Demografik Özellikler ve Psikolojik Sahiplenme: Havacılık Sektöründe Bir Araştırma (original) (raw)
Related papers
Havacılık Sektöründe Psikolojik Sahiplenme ve Devamsızlık İlişkisi
İstanbul gelişim üniversitesi sosyal bilimler dergisi, 2021
İşe devamsızlık örgütler için iş kaybı oluşturacağından maliyetlerin artmasına neden olacaktır. Bu bağlamda çalışanların işe devamlarının sağlanabilmesi için psikolojik sahiplenmenin oluşturulması yönünde politikalar geliştirilmesi önemlidir. Bu araştırma ile havacılık sektöründe çalışanların psikolojik sahiplenme algılarının işe devamsızlığı etkileyip etkilemediğinin ölçülmesi amaçlanmıştır. Bu ilişkinin belirlenmesi amacıyla nicel bir araştırma yapılması hedeflenmiştir. Bu çalışma Sabiha Gökçen ve Cengiz Topel hava alanlarında faaliyet gösteren işletme çalışanları üzerinde uygulanmıştır. Araştırma verilerinin analizine göre psikolojik sahiplenme ile işe devamsızlık arasında doğrudan bir ilişki olmadığı görülmüştür. Ancak devamsızlığın alt boyutları ile psikolojik sahiplenme arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Bu sonuç çalışanların işe devamsızlık oranını düşürmesi yönünde örgüt yönetimini memnun edecek bir sonuçtur.
İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi, 2020
Bu çalışmanın amacı, psiko-sosyal ve örgütsel-yönetsel motivasyon faktörlerinin, havayollarında çalışan kabin memurlarının iş tatminlerine etkisinin araştırılmasıdır. Araştırmada kullanılan anket formu 3 kısımdan meydana gelmektedir. Ankette yer alan ilk kısımda çalışanların demografik özelliklerini belirlemek amacıyla 6 soru yer almıştır. İkinci bölümde 13 ifadeli psiko-sosyal motivasyon faktörleri ölçeği ile 8 ifadeli örgütselyönetsel motivasyon faktörleri ölçeği ve son bölümde iş tatminine etkisini ölçmesi için 20 ifadeli Minnesota iş tatmini ölçeği kullanılmıştır. İlk aşamada elde edilen verilerin frekans dağılımları, normal dağılımdan gelip gelmediği, geçerlilik güvenirlik ve faktör analizleri yapılmıştır. İkinci aşamada ise ilişki ve etkinin belirlenmesi amacıyla bağımsız örneklemler t testi, anova testi ile korelasyon ve regresyon testleri yapılmıştır. Analizler sonucunda sosyal ve örgütsel-yönetsel motivasyon faktörlerinin iş tatminini pozitif yönlü fakat düşük kuvvette etkilediği tespit edilmiştir. Bu sonuç daha önceki çalışmaları doğrular nitelikte olup, en güçlü motivasyon faktörlerinin aslında ekonomik araçlar olduğunu, psiko-sosyal ve örgütsel-yönetsel motivasyon araçların ise daha az etkili olduğunu göstermiştir.
İş ve İnsan Dergisi, 2017
Bu çalışmada, çalışanların psikolojik dayanıklılık düzeylerinin örgütsel vatandaşlık davranışı ve boyutları ile ilişkisinde iş doyumunun aracılık (tam/kısmi) rolü incelenmiştir. Araştırmanın örneklemi, havacılık sektöründe faaliyetlerini sürdüren bir işletmede görev yapan 263 çalışandan oluşmaktadır. Araştırmanın verileri anket tekniği kullanılarak toplanmıştır. Araştırmada; Psikolojik Dayanıklılık Ölçeği, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği ve İş Doyumu Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmada değişkenler arasındaki ilişkiyi ölçmek için korelasyon analizi, nedenselliği ölçmek için regresyon analizi ve aracılık rolünü ölçmek için ise hiyerarşik regresyon analizinden yararlanılmıştır. Araştırmanın bulgularına göre; psikolojik dayanıklılık ile örgütsel vatandaşlık davranışı ve iş doyumu arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Psikolojik dayanıklılığın örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilişkisinde iş doyumunun kısmi aracılık etkisi olduğu saptanmıştır. Ayrıca, psikolojik dayanıklılığın örgütsel vatandaşlık davranışı alt boyutlarından vicdanlılık ve nezaket üzerindeki etkisinde iş doyumunun tam aracılık etkisi, diğerkâmlık, centilmenlik ve sivil erdem üzerindeki etkisinde iş doyumunun kısmi aracılık etkisi olduğu vurgulanmaktadır.
Havacılık Psikolojisi: Kapsamı ve Havacılık Psikologlarının Sorumlulukları
Havacılık Psikolojisi: Kavramlar, Araştırmalar, Uygulamalar, 2022
Bu bölümde Havacılık Psikolojisini meslek edinmek isteyen kişilerin kariyerlerinde ilerlemek ve bu alanda kendilerini geliştirmek için gereksinim duyabilecekleri bilgilere yer verilmiştir. Havacılık sektörünün ihtiyaçlarından doğan havacılık psikolojisi, Birinci Dünya Savaşı esnasında başta Psikoloji disiplininden ve ardından hem psikolojinin alt dallarından, hem de alan üzerinde etkisi olan diğer disiplinlerden faydalanarak gelişmiştir. Kısaca disiplinler arası bir alan olan Havacılık Psikolojisi bir süredir psikolojinin yeni bir alt alanı olarak diğer alanlar arasında yerini almıştır. Akademisyenlerin ilgisini fazlasıyla çeken psikolojinin bu alt dalı, havacılığın en önemli unsuru olan güvenli uçuş prensibinin beraberinde getirdiği sorunlar kapsamında birçok araştırmaya konu olmuştur. Pilotların seçimi ile başlayan araştırma konuları kapsamını genişleterek sosyal psikoloji, klinik psikoloji gibi alanların dışında ergonomi, örgütsel davranış gibi alanlarda çalışan araştırmacılara da cazip gelmektedir. Bu bağlamda bölüm içinde havacılık psikolojisi alanında yapılan araştırmalara da atıfta bulunarak havacılık psikologlarının sahip olması gereken eğitimler ve sorumlulukları, gelişim alanları, havacılık psikolojisi alanında yayınlanan başlıca dergi ve kitaplar, havacılık psikolojisi alanındaki mesleki birlikler irdelenmiş ve kendine bu alanda bir kariyer yolu çizmek isteyen kişilere rehberlik edecek bilgiler paylaşılmıştır.
Pilot Seçiminde Psikolojik Özelliklerin Önemi ve Değerlendirilme Yöntemleri
Havacılık Psikolojisi: Kavramlar, Araştırmalar, Uygulamalar, 2022
Hava yolu pilotları genellikle stresli ve tehlikeli koşullar altında uçmak zorunda olduklarından pilot adaylarının seçiminde psikolojik özelliklerin değerlendirilmesi kritik önem taşır. Psikolojik özellikler açısından pilotluk mesleğine uygun adayların seçilmesi, daha sonra trajik kazaların yaşanma riskini azaltır. Ayrıca, doğrudan uçak kazalarına neden olmasalar bile, psikolojik özellikler pilotun performansını düşürebilir ve potansiyel olarak yıkıcı sonuçlarla uçuş güvenliğini tehdit edebilir. Bu nedenle, hava yolu işletmecileri için en iyi pilotları işe almak ve eğitmek, psikolojik özelliklerin yanı sıra adayların iş performansını belirleyen bilgi, beceri ve yeteneklerin doğru ve eksiksiz bir şekilde değerlendirilmesine bağlıdır. Pilotların kasıtlı davranışları sonucu meydana geldiği ileri sürülen uçak kazalarıyla birlikte pilot seçiminde psikolojik değerlendirmenin önemi daha iyi anlaşılmıştır. Pilotların ciddi psikolojik sorunlarından kaynaklandığı düşünülen kazaların yanı sıra, alkol-ilaç-uyuşturucu kullanımı, yorgunluk, uykusuzluk, duygusal sorunlar, durum farkındalığı eksikliği, iletişim sorunları gibi pilot hatalarından kaynaklanan çok sayıda kaza bulunmaktadır. Pilot adaylarının seçiminde psikolojik değerlendirme genellikle adım adım uygulanan prosedürler dizisinden oluşur. Pilot seçiminde standart bir psikolojik değerlendirme biyografik veri formlarını, bilişsel, psikomotor yetenek testlerini, kişilik testlerini, bireysel ve grup mülakatını kapsar. Pilot seçiminde bu değerlendirme sonuçlarının birlikte ele alınarak karar verilmesinin, daha doğru bir yaklaşım olacağı akılda tutulmalıdır.
Sosyal, Beşerî ve İdari Bilimler Dergisi, 2021
Öz Havacılık sektörü her geçen gün büyüyen ve gelişen bir sektördür. Türkiye'de personel sayısının 200.000'i geçtiği bilinen havacılık sektörü için hız oldukça önemli bir etkendir. Rakiplerinin yanı sıra zamanla da bir yarış içinde olan bu sektör, personel seçiminde titiz olduğu kadar hızlı da olmalıdır. Geleneksel işe alım yöntemlerinin yanı sıra sosyal medya ve kariyer siteleri ile de işe alımların gerçekleştiği bu dönemde havacılık sektörü de yeniliğe ayak uydurmalı ve maksimum faydayı bu çevrimiçi mecralardan sağlamalıdır. Araştırma hem ilgili işletmelerin yöneticilerden hem de adaylardan elde edilen verilerin değerlendirilmesi ile gerçekleştirilmiştir. Anketin uygulandığı insan kaynakları (İK) çalışanları ve yöneticilerini kapsayan ilk grup 135 katılımcı sektörde çalışan, daha önce çalışmış ve okulların ilgili bölümlerinden mezun olup sektörde çalışma potansiyeli olan kişilerden oluşan ikinci grup 215 katılımcıdan oluşmaktadır. Anket yolu ile bilgi toplanan çalışmada çıkan sonuç firmaların sosyal medya ile işe alıma, büyük bir kitle olarak bu yeni kavrama adapte olduklarını, doğru içerik ve bilgiler ile daha sağlıklı sonuçlara ulaşılacağını ortaya koymuştur.
2017
İnternet teknolojilerinde yaşanan hızlı gelişim, tüm dünyada büyük bir dönüşüm sürecini başlatmış ve işletmeleri de daha hızlı ve verimli hizmet sunabilmek için bu teknolojilere önem vermeye sevk etmiştir. Tüm işletmeler gibi havayolu işletmeleri de küresel dünyada başarılı olabilmek için internet teknolojileri altyapısıyla sundukları e-hizmetlerin geliştirilmesi ve takibine özen göstermelidir. Havayolu işletmelerinde e-hizmet kalitesinin artırılması gerektiği ve bu sebeple ölçümün önemli olduğu gerçeğinden hareketle, bu çalışma Y kuşağı olarak kabul edilen 1980-2000 yılları arasında doğan tüketicilerin e-hizmet kalitesine yönelik algılarının demografik değişkenlere göre incelenmesi amacıyla yapılmıştır. Bu doğrultuda toplam 318 katılımcıya anket uygulanmış ve elde edilen verilere ilişkin tanımlayıcı istatistiklerin yanında, e-hizmet kalitesi algısının demografik değişkenlere göre farklılaşmasını incelemek amacıyla non-parametrik testler arasında olan Mann Whitney U ve Kruskal Walli...