İşgörenleri̇n Çalişma Yaşam Kali̇tesi̇ Algisi Ve Örgütsel Bağlilik İli̇şki̇si̇: Elaziğ İli̇ Sağlik Çalişanlari Örnek Uygulamasi (original) (raw)
Related papers
Sağlik Çalişanlarinda Li̇derli̇k Tarzlari-İş Tatmi̇ni̇-Örgütsel Bağlilik Modeli̇
2016
Bu arastirmanin amaci; ise ve orgute yonelik en onemli olumlu tutumlardan is tatmini ve orgutsel baglilik uzerinde farkli liderlik tarzlarindan hangilerinin nasil bir etkiye sahip olduklarini ortaya koymaktir. Bu amacla gerceklestirilen saha arastirmasinda orneklem olarak, sektorun ve calisan niceliginin onemli duzeylere ulasmasindan oturu saglik calisanlari tercih edilmistir. Istanbul’da bulunan ozel ve devlet hastanelerinde calisan 1785 saglik calisani uzerinde, anket yontemi ile yapilan arastirmanin analizleri yapisal esitlik modellemesi araciligiyla gerceklestirilmistir. Analiz sonuclari; sirasiyla aracsal ve etkilesimci liderligin, is tatmini ve orgutsel baglilik uzerinde istatistiksel acidan anlamli ve olumlu bir etkisinin oldugunu gostermektedir. Donusumcu liderligin, ise ve orgute yonelik bu olumlu tutumlar uzerinde anlamli bir etkisi bulunmamaktadir. Is tatminin de orgutsel baglilik uzerindeki etkisi, duygusal baglilik onde olmak uzere oldukca yuksektir
2018
Bu calismada, is yuku fazlaligi algisi, yasam kalitesi ve is- aile catismasinin birbirleriyle olan iliskisinin ortaya konulmasi amaclanmistir. Bu baglamda calisma iki bolumden olusmaktadir. Ilk bolumde is yuku fazlaligi, is- aile catismasi ve yasam kalitesi kavramlari teorik olarak ele alinmistir. Ikinci bolumde ise bu kavramlarin yapisal esitlik modeline (YEM) gore degerlendirilmesine yer verilmistir. Calismada orneklem olarak Turkiye’de TRB-2 bolgesindeki kamuya bagli hastanelerde gorev yapan 995 calisan secilmistir. Anket, Is Yuku Fazlaligi Olcegi, “WHOQOL-BREF-TR ve Is-Aile Catismasi olceklerinden olusmaktadir. Elde edilen veriler, yapisal esitlik modeli ve karsilastirmali istatistiki analizlere tabi tutularak yorumlanmistir. Yapilan YEM analizi sonucuna gore is yuku fazlaligi algisinin, yasam kalitesini negatif yonde cok dusuk duzeyde etkiledigi, isten aileye catisma ve aileden ise catismayi pozitif yonde etkiledigi sonucuna ulasilmistir. Isten aileye ve aileden ise catismanin ...
Sağlik Çalişanlarinin Çalişma Yaşam Kali̇tesi̇ne İli̇şki̇n Bi̇r Değerlendi̇rme: Bi̇r Ka
The Journal of Academic Social Science Studies, 2016
Quality of work life is the quality of relationship betweeen employees and their total working environment. This concept not only includes work-based factors such as job satisfaction, but also the broader non-work factors that affect how the employee approaches and is influenced at work, including general life satisfaction and feelings of welfare. The aim of this study to determine quality of work life levels of health professionals and to reveal the individual and demographic features of the employees have an effect on the level of quality of work life or not. The population of study included all health professionals in a public hospital at Ankara. The sample is not selected in the study, tried to reach the whole universe and a total of 328 usable responses were obtained. In this study, ‚Quality of Work Life Scale‛ that developed by Aydın et al. (2011) was used to determine the quality of work life levels of health professionals. Two sample t test and one way variance analysis was used to reveal the individual and demographic features of the employees have an effect on the level of quality of work life or not. According to result of this study, there are statistically significant differences between employees' evaluations related to quality of work life level by level of occupational status, education level, marital status, age, work hours, watch duties, work experience and work experience at the hospital whereas gender do not create a difference in terms of quality of work life levels of employees.
Journal of International Social Research, 2019
Öz Sağık sektöründe faaliyet gösteren üç hastaneden 219 çalışan üzerinde gerçekleştirilen bu araştırma ile algılanan örgütsel destek, duygusal bağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişkiler araştırılmaktadır. Sakarya ilinde faaliyet gösteren hastanelerdeki 219 sağlık çalışanından elde edilen veriler, değişkenler arasındaki ilişkileri incelemek üzere kullanılmıştır. Veriler, doğrulayıcı faktör analizinden sonra korelasyon analizi ve regresyon modelleri ile analiz edilmiştir. Korelasyon analizi algılanan örgütsel destek, iş tatmini ve duygusal bağlılığın ilişkili olduğunu göstermiştir Regresyon analizi ise algılanan örgütsel destek , duygusal bağlılık ve iş tatmini üzerinde olumlu etkilere sahip olduğunu göstermiştir. İş tatmini de duygusal bağlılık üzerinde olumlu etkilere sahiptir. Bu çalışma ülkemizde gelişen ve hızla değişen bir sektörde çalışan tatmini artırmayı ve buna bağlı olarak işgücü devrini azaltmayı amaçlayan yöneticiler için önemli bulgular sağlamaktadır.
Business & Management Studies: An International Journal
Araştırmanın amacı sosyal değişim teorisi, karşılıklılık teorisi ve yan bahis teorisi bağlamında, algılanan örgütsel destek ile örgütsel bağlılık ve alt boyutları arasındaki ilişkiyi hizmet sektöründe yer alan havacılık sektörü bağlamında incelemek ve iş-yaşam dengesinin ve alt boyutlarının algılanan örgütsel destek ile örgütsel bağlılık ve alt boyutları arasındaki ilişkide aracılık rolünün olup olmadığını belirlemektir. Çalışmanın örneklemini, yaptıkları işin doğası gereği iş-yaşam dengesi kavramının önemli bir yere sahip olduğu kabin memurları oluşturmaktadır. Kurumsal ve tanınmış bir havayolu işletmesinde çalışan 258 kabin memurunun katılımı ile anket yoluyla elde edilen veriler test edilmiştir. Bulgular, algılanan örgütsel destek ile örgütsel bağlılığın alt boyutları (duygusal, normatif ve devam bağlılığı) arasındaki ilişkide iş yaşam dengesinin alt boyutlarının (iş-aile yaşam dengesi ve aile-iş dengesi) kısmi aracılık rolü olduğunu göstermektedir.
Sağlik Çalişanlarinin Tükenmi̇şli̇k Ve İşe Bağli Gergi̇nli̇k Düzeyleri̇ni̇n İncelenmesi̇
2019
OZET Amac: Bu arastirma saglik calisanlarinin tukenmislik ve ise bagli gerginlik duzeylerini belirlemek, bunlarin bazi demografik ozellikleri ile mesleksel degiskenlerinin iliskisini incelemek amaciyla yapildi. Yontem: Tanimlayici tipte olan arastirma, Bursa Mustafakemalpasa Devlet Hastanesi’nde gorev yapan 246 saglik calisani ile 1 Temmuz- 1 Agustos 2017 tarihleri arasinda yapildi. Veriler kisisel bilgi formu, Maslach Tukenmislik Olcegi (MTO), Ise Bagli Gerginlik Olcegi (IBGO) ile toplandi. Verilerin analizi tek yonlu varyans analizi (ANOVA), Mann Whitney U testi, Kruskall Wallis testi ve korelasyon analizi ile degerlendirilmistir. Bulgular: Calismada MTO puan ortalamalari ile IBGO puan ortalamalari arasinda anlamli bir iliski tespit edilmistir (r=.384, P<000). Arastirma grubunun ise bagli gerginlik duzeyi orta seviyede bulunmus olup, hemsirelerin diger saglik calisanlarina gore tukenmislik duzeyi yuksek bulunmustur. MTO’ nun kisisel basari alt boyu tunda cinsiyetler arasinda, d...
Journal of International Social Research, 2018
Örgütsel bağlılık ve görevde yükselme olgularının, kendi bilimsel alanlarında ön plana çıkan ve sürekli tartışılan konu başlıkları olduğu görülmektedir. Örgütsel bağlılık, işgörenlerin örgütlerine karşı besledikleri aidiyet hissini ifade etmekte ve bu bağlılığın gücü nispetinde örgütlerin başarıya daha kolay ve hızlı ulaşabilecekleri düşünülmektedir. Dolayısıyla örgütlerde örgütsel bağlılığın sağlanabilmesi ve işgörenlerin örgütsel bağlılık seviyelerinin artırılabilmesi için yoğun çalışmaların yapıldığı görülmektedir. Bu kapsamda örgütsel bağlılığı, hangi değişkenlerin etkilediği konusunun önem taşıdığı söylenebilir. Nitekim örgütsel bağlılığı etkileyen değişkenlerin tespitine yönelik araştırmalara literatürde rastlanmaktadır. Bu değişkenler arasında ise çalışanların görevde yükselme sistemine ilişkin adalet algılarının değerlendirilmediği anlaşılmaktadır. Halbuki görevde yükselme, yönetim biliminin önemli konu başlıklarından biri şeklinde değerlendirilmektedir. Çalışmada örgütsel bağlılık ve kamu çalışanlarının görevde yükselme sistemine ilişkin adalet algıları, her iki konunun da taşıdıkları önem noktasında ayrıntılı biçimde değerlendirilmekte ve kamu sağlık çalışanlarının mevcut görevde yükselme sistemine ilişkin adalet algılarının, örgütsel bağlılıklarını etkileyip etkilemediği analiz edilmektedir. Dolayısıyla örgütsel yazında önemli bir kavram olarak ifade edilen örgütsel bağlılığı etkileyen değişkenlerden birinin de çalışanların örgütlerindeki görevde yükselme sistemine ilişkin adalet algılarının olup olmadığının ortaya konulması amacıyla ilk olarak Allen ve Mayer tarafından geliştirilen örgütsel bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Bunun yanında, kamu çalışanlarının görevde yükselme sistemine ilişkin adalet algılarının analiz edilebilmesi amacıyla ikinci bir anket uygulaması daha yapılmıştır. Her iki anket uygulamasından elde edilen sonuçların, Tukey ve Ki kare istatistiki yöntemleriyle analiz edilmesi sonucunda farklılığın tespiti hedeflenmiştir. Yapılan istatistiki hesaplamalar sonucunda, Bartın ili evreninde görev yapan kamu sağlık çalışanlarının duygusal ve normatif bağlılıklarıyla, mevcut görevde yükselme sistemine ilişkin adalet algıları arasında anlamlı bir farklılık olduğu ancak devam bağlılığı ile ilgili anlamlı bir farklılık olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.