Yeni İş Arama İzni Hakkı (original) (raw)
Related papers
İş Hukukunda Yeni̇li̇k Doğuran Hakkin Etki̇si̇zleşmesi̇
Istanbul Universitesi Hukuk Fakultesi Mecmuası, 2014
Sahibine muhatabın hukuki alanında tek taraflı irade beyanıyla değişiklik yaratma yetkisi verdiğinden, yenilik doğuran hakların kullanımı birtakım genel ilkelere tabi tutulmuştur. Bu şekilde oluşturulan yenilik doğuran hak rejimi, yenilik doğuran hakkın kullanılmakla tükenmesi, geri alınamaması, süreye ve şarta bağlı kullanılamaması ilkelerinden meydana gelmektedir. Söz konusu rejim, kanun koyucunun bu haklar açısından hak düşürücü süreler 1 öngörmesiyle pekişmektedir 2. Zira yenilik doğuran hak, zaman sınırlamasına tabi kılınarak, muhatabın sonsuza dek hukuki değişiklik riski altında bırakılması önlenmektedir. Bununla birlikte, yenilik doğuran hakkın doğumuna neden olan kanun hükmüyle veya hukuki işlemle hak, her zaman hak düşürücü süreye tabi kılınmayabilir. Bu halde hak sahibinin, yenilik doğuran hakkı sonsuza kadar kullanabilmesi mümkün olmaktadır. Yenilik doğuran hak öğretisinde 3 ve İs-H Hakem denetiminden geçmiştir. 1 Sahibine tek taraflı irade beyanıyla kullanılma imkanı veren yenilik doğuran hakların zamanaşımına değil, hak düşürücü süreye tabi olabileceği kabul edilmektedir. Zira zamanaşımın dolmasıyla hak, ne sona erer ne de değişir. Hak, zamanaşımına uğramadan önce nasılsa, zamanaşımına uğradıktan sonra da aynı şekilde varlığını korur. Ancak zamanaşımının dolmasıyla muhatap, hakkın kullanılmasına katılmama, dolayısıyla hakkın kullanılarak hüküm ve sonuç doğurmasını engelleme hakkına sahip olur. Bu andan itibaren hak sahibinin hakkın konusuna yönelik menfaati, ancak muhatabın söz konusu def'i hakkını kullanmamasıyla, diğer bir deyişle zamanaşımına uğramış hakkın kullanılmasına izin vermesiyle gerçekleşir. O halde zamanaşımına tabi olan hakların ortak özelliği, hak sahibinin hakkını kullanabilmesi için, muhatabın hakkın kullanımına katılmasının gerekli olmasıdır. Zira aksi halde, hakkın zamanaşımına uğramasının bir anlamı olmayacaktır. O halde bir hakkın zamanaşımına tabi olabilmesi için, o hakkın kullanımının muhatabın katılımıyla, diğer bir ifadeyle muhatabın hakkın kullanımı için gereken şekilde davranmasıyla gerçekleşmesi gerekir. Bu itibarla, zamanaşımına tabi olabilecek hakların, alacak hakları olduğu; yenilik doğuran hakların ise ancak hak düşürücü süreye tabi tutulabileceği kabul edilmektedir,
Baigat/ANKARATil; 90(312) 284 35 9Q \ İDAMI YERİ Sezenler (^ddesi 412 Sıhhiye/ANKARA TaMMgegaçar 9 0 (3 1 2 ) 2 2 9 6 9 7 4 YAZIŞMA ADRESİ P.K. 429 YanifaMr/ANKARA Omefc turkyudugturkyınluxoın.lr Türk Yurdu VVeb S M : www.turkyirJuxom.tr B ÛR O :Yaf ar GİRGİN TEKNİK DÜZENLEME: Emal SEMERCİ ABONELİK v * ABONELİK ÜCRETİ Abonelik ücreti, TOrit Ocaktan Basın, Yaym v» EğUm Htzm atiati Işh tm aai ı TOrit Yurdu 2 5 /3 1 1 numaralı p o t a çakl haaabına, yurt içi ve yurt d t*l havaleler İçin de T. C. Ziraat B ankan Nacattoay-ANKARA fu b ea i TK1SOO 0 1 00 0 7 M OCM 5 4 6350 01 m inarah banka h a sab ın a yetu tan k, P .K .429 Yenlşehlr-ANKARA : adreeine yahut etmek veya telefonla H g i verilir. YU RT İÇ İ: Y ıllık F e n * Abone 80 TL . /, Y « K Kuram ve Kuruluş A bo ne*# 180 T L YURT DIŞI: Avrupa dtkeleıt için yrftık?5 Eum / Dföer tükaler İçin yıllık 100 Dolar Yayımlanan yazılann muhtevasına a lt sorumluluk yazarlarına aittir. Yayımlanacak yazılar üzerinde yazardan mOsaade alınarak gerek# düzeltmeler yapdabMr. Ganderien ya n la r yayımianem yayımlanmasın iade edlm ez,
Türkiye Barolar Birliği Dergisi, Sayı 48, 2003
YEN İ İŞ YASASINI ANLAMAK İÇİ N 1971 yılından bu yana yürürlükte olan 1475 say ılı İş Yasası nı köklü değişikliklere uğratan 4857 sayı l ı yeni İş Yasası yürürlüğe girdi. Sosyal/s ınıfsal ili şkileri düzenleyen başta gelen hukuksal metin olan İş Yasası yeni haliyle emeksermaye iliş kilerini derinden etkileyecek yeni kurumlar ve kurallar getiriyor. Eski İş Yasası'n ın sınırlı da olsa dayand ığı "işçiyi koruma" anlay ışı , yerini önemli ölçüde "işletmeyi koruma" anlayışı na bırakıyor. Bir diğer deyimle ithal ikameci, Keynesyen/Fordist dönemin iş yasası yerini yeni liberalizmin ve küresel piyasa ekonomisinin iş yasasına bırak ıyor.
İsti̇hdam İçi̇n Eği̇ti̇mi̇ Yeni̇den Düşünmek
The Journal of Academic Social Science Studies, 2016
The purpose of this study is to criticise education for employment understanding in the context of current job markets. Firstly, human capital theory, screening and queue hypethesises are explained. Secondly, how education is transformed in neoliberal era and what kind of human capital investment it has become in this era is discussed. New state of job markets in this era, in which capitalism has become global, and which is also named as postfordist era, is compared to fordist era and discussed. In this era, unemployment rates have rised and jobs are commodified due to flexibility applications. This era, which is dominated by unsecurity and uncertainity, not only effects working life, but also societal life. Those people who works at unsecured jobs and has no certainity regarding future are identified as precariat by some authors. Each individual who is precariat has to increase their own competibilities and employabilities. With commodification of education, individuals feel obliged to invest on their own human capitals by obtaining more and more certificates or diplomas. On the other hand, those educational qualities guarantee neither employment nor higher lifte time earnings. Consequently, it can be said that education for employment both costs high amounts and it makes educational activities instrumental. As a result of this situation, learnings that do not provide advantage to individualis are marjinalised and become unimportant. Furthermore, education becomes a process which only gives professional knowledge. Because of this, education for employment has te be rethought and education should be re-conceptualised as an intelectual activity. This study tries to discuss this issue in the context of unsecurity, unemployment and precarity.
Çalışma Hakkının Etkin ve Adil Kullanımına Yönelik Alternatif Arayışlar – Çalışana Kredi
2018
Emek hem ekonominin hem de isletmenin olmazsa olmaz unsurlari arasinda yer alir. Kapitalist sistem uygulamalari sermaye lehine emek aleyhine olmak uzere bozulmus, dunya sermaye tarafindan yonetilir hale gelmistir; sonunda devletleri de gudumune alan sermaye emek faktorunu ciddi kayiplara ugratmistir. Bu durum OXFAM Raporunda “Calismayi Odullendir, Zenginligi Degil/Reward Work, Not Wealth” basligi ile ifade edilmis, dunya servetinin yuzde 82’sinin en zengin yuzde 1’in eline gectigi vurgulanmistir. Bu calisma kredi mekanizmasinin emege onculuk tanimasi, bozulan dengenin yeniden kurulabilmesine yonelik bir caba olarak degerlendirilmelidir. Bu maksatla emegin etimolojisi uzerinde durulmus ve tanimi yapilmistir. Emek ekonomi, emek isletme, emek sermaye, emek faiz, emek kredi iliskileri ve konu ile ilgili yasal duzenlemeler ele alinmistir. Ekonomik gelismelerin tarihi seyir icinde emek mubadelesi doneminin iscilik asamasindaki durumu tespit edilmis, bu asamanin miadini doldurdugu, emegin ...
YENİ KUŞAK HAK OLARAK ÇEVRE HAKKI
2015
Çevre sorunları, teknolojik gelişmeler ve kentleşme surecine bağlı olarak sü-rekli artış göstermektedir. Artan sorunların yaşam alanını tehdit etmesi, çevre hakkının ayrı bir hak olarak düzenlenmesini gerektirmiştir. Gelecek nesil-lere yaşanabilir bir çevre bırakabilme düşüncesi ve çevre hakkının önemi her geçen gün artmaktadır. Üçüncü Kuşak haklar arasında yer alan çev-re hakkı, gelecek nesillerin çevre hakkına sahip olduğu hususuna vurgu yapmaktadır. Çevre hakkı, bireylere, sivil toplum kuruluşlarına ve devlet-lere sorumluluklar yüklemekte, çevre politikalarına ve çevresel yönetim sürecine katılımı gerektirmektedir. Bu yönüyle çevre hakkı, tüm ülkelerin işbirliğini gerektiren bir insan hakkıdır. Bu çalışmada, çevre hakkının bir insan hakkı olarak ulusal ve uluslararası alanda gelişimi ele alınmaktadır. Anahtar Kelimeler: İnsan hakları, çevre hakkı, dayanışma hakları, sür-dürülebilir kalkınma, üçüncü kuşak haklar.
Destinasyon Seçiminde Yenilik Arama Davranışı
Alternatif turizm çeşidinin önemli bir parçasını oluşturan kültür, doğa ve gastronomi temelli turizm faaliyetlerine katılan turist sayısı giderek artmaktadır. Turizm faaliyetlerinde yaşanan gelişmelere ve alışılmış turist tipindeki değişimlere bağlı olarak farklılaşan tüketim kalıpları turistlerin satın alma davranışlarının incelenmesini gerekli kılmıştır. Bu çalışmada turistlerin destinasyon seçiminde yenilik arama davranışı destinasyon gelişimi ve turist profilleri üzerinden kavramsal olarak ele alınmış ve kültür, doğa ve gastronomi turizmine katılan turistlerin yenilik arama davranışı PLS 2.0 ve AMOS 22 programları kullanılarak, Yapısal Eşitlik Modellemesi aracılığıyla analiz edilmiştir. Yapılan araştırma sonucunda, turistlerin kültür ve doğa turizmine yönelik ilgisi arttıkça daha fazla yenilik arama davranışı içinde oldukları tespit edilmiştir. Bu kişilerin farklı kültüre, yaşam tarzına sahip daha önce görmedikleri bir destinasyonda tatil yapma isteklerinin yüksek olduğu görülmüştür.
Loading Preview
Sorry, preview is currently unavailable. You can download the paper by clicking the button above.