Hemşirelerde Etik Duyarlılık: Sivas İli Merkez Kamu Hastanelerinde Bir Araştırma (original) (raw)
Related papers
Sağlık, her insan için vazgeçilmez ve yaşamsal önemi olan bir konu iken, adil ve kolay ulaşılabilir sağlık hizmeti almak ise temel insan hakkıdır. Sağlık hizmetlerinin temel taşlarından biri; hastayla sürekli ve bire bir iletişimde olan hemşirelerdir. Hemşirelik hasta bakımı planlamak, uygulamak ve geliştirme odaklı çalışır. Bu bakım yerine getirilirken birçok etik problemlerle karşı karşıya kalmaktadırlar. Her hemşirenin etik problemler karşısında olaya bakışı ve geliştirdiği çözüm farklı olabilmektedir. Bu duruma neden olan önemli bir faktör ise hemşirelerin etik duyarlılık düzeyidir. Hemşirelerin etik problemleri tanıması ve doğru kararları alması için etik duyarlılık düzeylerinin yüksek olması gerekmektedir. Bu nedenle hemşirelerin etik duyarlılıklarının incelenmesi ve etik duyarlılıklarını etkileyen farklı değişkenlerin belirlenmesi son derece önemlidir. Bu bağlamda hemşirelerin etik duyarlılık düzeylerinin belirlenmesine yönelik yapılan bu çalışma konuya dikkat çekilmesi açısından önemlidir. Tanımlayıcı ve kesitsel olarak planlanmış ilgili araştırmanın evrenini Sivas merkez kamu hastanelerinden olan Sivas Numune Hastanesi ve Sivas Devlet Hastanesi’nde görevli toplam 650 hemşire oluşturmaktadır. Çalışma, araştırmaya katılmayı kabul eden 300 hemşire ile 3-30 Haziran 2013 tarihleri arasında gerçekleştirilmiştir. Çalışmaya başlamadan önce, 10 hemşire ile bir uygulama yapılmıştır. Ön uygulama sonucu, veri toplama formunda herhangi bir değişiklik yapılmamış, elde edilen veriler araştırmanın verilerine dâhil edilmiştir. Veri toplama formu, araştırmacılar tarafından hemşirelere dağıtılmış, doldurmaları için süre (10 gün) tanınmış ve bu sürenin bitiminde yine araştırmacılar tarafından toplanmıştır. Anket formu hemşirelerin sosyodemografik ve çalışma hayatına ilişkin 10 soru ile “Ahlaki Duyarlılık Anketi” sorularından oluşmaktadır. 6 boyuttan oluşan soru formunda, çalışmaya katılan hemşirelerin etik duyarlılıklarının orta düzeyde olduğu saptanmıştır. ABSTRACT: While health is an indispensable subject that is of vital importance to every human, getting fair and easily accessible health care is a basic human right. Nurses are one of the pillars of health care as they are in constant one-on-one communication with patients. Nursing is a job oriented towards planning, implementing, and developing patient care. Nurses are confronted with many ethical problems while this care is being provided. Each nurse’s view and solution to an event may be different in the face of ethical problems. An important factor causing this condition is a nurse’s level of ethical sensitivity. This level must be high in order to recognize ethical problems and make correct decisions. Therefore, an examination of nurses’ ethical sensitivity and identification of the different variables affecting this are extremely important. In this context, the current study which aims to determine nurses’ level of ethical sensitivity is crucial for drawing attention to this subject. The population of the research, which was planned as a cross-sectional descriptive study, was comprised of 650 nurses on duty at Sivas State Hospital and Sivas Specimen Hospital, a public hospital. The study was conducted with 300 nurses who agreed to participate in the research scheduled to occur between the 3rd and 30th of June, 2013. Before starting the study, a preliminary implementation was performed with 10 nurses. As a result of the implementation, no changes were made to the data collection form and the data that was obtained was included with the rest of the survey. The data collection form was distributed to the nurses by the researchers. Ten days were given to fill it out, and at the end of this period it was collected by the researchers. The survey form consisted of questions from Lützen’s ethical sensitivity scale, with 10 questions on socio-demographics and the work life of nurses. The ethical sensitivity of the nurses who participated in the study was found to be at an intermediate level via the question form which was comprised of six dimensions.
Dokuz Eylül Üniversitesi hemşirelik fakültesi elektronik dergisi, 2018
Hemşirelerin etik duyarlılıklarının incelenmesi ve etik duyarlılıklarını etkileyen farklı değişkenlerin belirlenmesi son derece önemlidir. Amaç: Bu araştırmanın amacı, dahili kliniklerde görev yapan hemşirelerin etik duyarlılıklarını ve bunu etkileyen değişkenleri incelemektir. Yöntem: Tanımlayıcı olarak planlanan bu araştırma, bir üniversite hastanesinin dahili kliniklerinde yürütülmüştür. Araştırmanın örneklemini araştırmanın yapıldığı tarihlerde ulaşılabilen ve araştırmaya gönüllü olarak katılan 100 hemşire oluşturmuştur. Araştırma verileri; "Hemşire Tanıtım Formu" ve "Ahlaki Duyarlılık Anketi" ile toplanmıştır. Bulgular: Araştırmaya katılan hemşirelerin yaş ortalaması 35.89 ± 7.39 yıl olup, %83'ünün lisans mezunu olduğu, %74'ünün hemşirelik etiği ile ilgili ders aldığı, %70'inin mesleki bir derneğe üye olmadığı belirlenmiştir.
Klinik Hemşirelerin Etik Duyarlılığı
DergiPark (Istanbul University), 2017
Nurses face many ethical problems in providing patient care. The perspective of each nurses on events and solutions they have developed may be different. An important factor causing this situation is the level of nurse's ethical sensitivity. To recognize the ethical problems and take the right decisions require high level of sensitivity. Therefore, examining the ethical sensitivities of nurses and identifying the different variables affecting them are extremely important. This study was conducted to determine the ethical sensitivity of nurses. This cross-sectional descriptive study was conducted with 161 nurses between March-April, 2016. Data were collected using sociodemographic and Moral Sensitivity Scale. In data evaluation, the normality distribution of the scale was analyzed (Kolmogorov-Smirnov) and non-parametric tests were used. Mann-Whitney and Kruskal-Wallis test was used as well as descriptive statistical methods (frequency, percentage, mean, standard deviation). Significance value was determined as p<.05. The average age was 30.92±5.93. In making decisions about inpatients; The nurse's ethical sensitivity was found high (76.95±16.32). There was a significant relationship between the average scores of marital status and conflict, loving the profession and holistic approach, practice and total moral sensitivity; autonomy and attending conference / meeting, conflict and total moral sensitivity; autonomy and average training status and autonomy; (p<0.05). It is recommended that to increase the ethical sensitivity of nurses and thus ensure recognition and solution of ethical issues, postgraduate and continuing education programs should be arranged.
Cerrahi Birimlerde Çalışan Hemşirelerin Etik Duyarlılıklarının Belirlenmesi
2017
Determining ethical sensitivity of nurses employed in surgical units Aim: It is the determination of sensitivity levels of the nurses employed in surgical units to ethical dilemmas. Method: This descriptive study was conducted with 90 nurses who acknowledged to participate in the study between December 22 2013 and January 15 2014. Data was gathered using the Individual Characteristics form and the Moral Sensitivity Survey form. Descriptive statistics, Mann Whitney U and Kruskal-Wallis tests were used in the data analysis. Results: It was found that total mean score of Moral Sensitivity Survey of the surgical nurses was 89.77±19.43; the subscale mean score of autonomy was 18.35±5.51, subscale mean score of conflict was 13.96±2.97, subscale mean score of benefitting was 12.92±3.95, subscale mean score of implementation was 12.34±3.94, subscale mean score of holistic approach was 12.00±4.88 subscale mean score of orientation was 8.13±3.88. It was found that there was a statistically significant difference between the employment period of the nurses and the subscale mean scores of holistic approach and orientation (p<0.05). When compared the status of being member of professional associations with the total score of the Moral Sensitivity Survey and subscale mean scores, the difference between the subscale mean scores of autonomy, holistic approach and orientation was significant in statistical manner (p<0.05). Conclusion: It was found that the nurses employed in the surgical units have a moderate ethical sensitivity. It can be suggested to strengthen the pre-graduation education programs and to plan the post-graduation continuous education programs by taking into account the age groups and years of experience of nurses in recognizing the ethical problems and in providing solution.
Duygusal Emek: Hemşireler Üzerine Bir Çalışma
İş ve İnsan Dergisi
Bu çalışmada hemşirelerin duygusal emek eğilimleri ve bu eğilimleri etkileyen faktörler irdelenmiştir. Araştırmanın örneklemi özel bir hastanede çalışan; nitel veri için 8 hemşire nicel veri için 180 hemşire olmak üzere toplam 188 hemşireden oluşmaktadır. Çalışma hipotezlerini test etmek için nitel ve nicel araştırma yöntemleri birlikte "karma yöntem araştırmasıyla" kullanılmıştır. Çalışmada kullanılan değişkenleri ölçmek için ölçüm araçları olarak ulusal örneklem üzerinde uyarlama çalışmaları yapılmış olan Duygusal Emek Ölçeği ve araştırmacı tarafından oluşturulan bireysel mülakat ve odak grup görüşme formları kullanılmıştır. Analizler sonucunda, hemşirelerin duygusal emek eğilimlerinin yüksek olduğu, yüzeysel rol yapma alt boyutunun yaş, çalışılan bölüm ve mesleki tecrübeye göre farklılık gösterdiği, derinden rol yapma alt boyutunun eğitim durumuna göre farklılık gösterdiği ortaya çıkmıştır. Nicel analizler sonucunda duygusal emek alt boyutlarının cinsiyet, medeni durum ve kurumdaki pozisyona göre herhangi bir farklılık göstermediği tespit edilmiş olmasına rağmen odak grup verileri kurumdaki pozisyonun duygusal emek eğilimini etkilediğini göstermektedir.
Hemşirelerde Duygusal Emek Kavramı Üzerine Nitel Bir Araştırma
OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 2020
The concept of emotional labor is briefly defined as the behavior that needs to be done against customers. It is known that this behavior is used quite a lot in the health sector, especially in the nursing profession group. In this study, it is aimed to obtain in-depth information about the emotional labor behavior and efforts to reveal the social reality about emotional labor behavior in nurses, which is an important element of the health system, while serving in working life. In line with this goal, interviews were conducted with nine nurses work in a public hospital operating in Eskisehir, with a semistructured interview form created within the framework of a qualitatively phenomenological pattern. The findings were examined by the content analysis method, and various interpretations and inferences were made. The main findings of the study are illustrated by conceptual coding, the themes of process sub-dimensions, and positive and negative effects on emotional labor behavior. One of the analytical results of this study is that the emotions that stand out in emotional labor representation are expressed as very useful in conscience, compassion, and the patient's condition at the time of treatment.
Yönetilen Duygular: Hemşirelikte Duygusal Emek
Uluslararası Hakemli Hemşirelik Araştırmaları Dergisi, 2018
Amaç: Bu derlemede, günümüzde örgütler için önemli olan duygusal emek kavramının hemşirelik alanındaki önemine dikkat çekmek amaçlanmıştır. Yöntem: Makale yazımında yararlanılan kaynaklara Google Akademik, YÖK Tez, Medline, ScienceDirect veri tabanlarına Türkçe olarak “hemşirelik”, “duygusal emek”, “duygusal emek davranışları” anahtar kelimeleri, İngilizce olarak “nursing”, “emotional labour”, “emotional labour strategies” anahtar kelimeleri girilerek ulaşıldı. Bulgular: Duygusal emek, çalışma yaşamında duyguların düzenlenmesi sürecinde harcanan emektir. Duygusal emeğin amacı müşteride duygu değişikliği yaratmaktır. Çalışanın işi gereği harcamış olduğu fiziksel ve zihinsel emeğin yanında ayrı bir emek türü olarak kabul edilmektedir. Hemşirelik duygusal emeğin yoğun yaşandığı meslekler arasında gösterilmektedir. Duyguların düzenlenmesinde çerçeveyi örgütlerin belirlemiş olduğu duygusal davranış kuralları oluşturmaktadır. Bu duygu değişikliği işin gereğine göre müşteriyi iyi hissettirmek ya da kötü hissettirmek yönünde olabilir. Üç farklı duygusal emek davranışı vardır. Yüzeysel davranışta çalışan gerçekte var olan duygularını gizler ve sadece davranışlarını değiştirir. Derinlemesine davranışta ise çalışan gerçekte var olan hisleri ile davranışlarını birbiriyle örtüşecek şekle sokmaya çalışır. Böylelikle yaşanan duygular ile sergilenen davranış arasındaki fark azalır. Kimi zaman ise çalışan tarafından sergilenmesi beklenen duygu ve davranış hali hazırda hissediliyor ya da zamanla bir alışkanlık haline gelmiş olabilir. Bireylerin içlerinden geldikleri biçimde karşısındakilere duygularını ve davranışlarını yansıttığı bu davranış türü samimi davranış olarak isimlendirilir. Duygusal emeğin sonuçlarına bakıldığında (iş doyumu, tükenmişlik, işten ayrılma niyeti vb.) örgütler ve çalışanlar açısından olumsuz sonuçları olduğu gibi olumlu sonuçlarının da olduğu ortaya konmuştur. Sonuç: Çalışma yaşamında meta haline gelen duygusal emek, hemşireliğin göz ardı edilmemesi gereken bir bileşenidir ve sağlık kuruluşları tarafından yönetsel süreçlerde mutlaka dikkate alınmalıdır. Aim: This review aims at drawing attention to the importance of emotional labour in nursing. Method: The access to the resources has been provided by searching for "nursing", "emotional labour” and “emotional labour strategies” keywords in both Turkish and English languages in Google Academic, YÖK Thesis, Medline and ScienceDirect databases. Results: Emotional labour is defined as the management of the feelings in workplace. Emotional labour aims to change the customer's feelings and is accepted as a kind of labour, like physical and mental labour. Nursing is considered as one of the professions that include substantial amount of emotional labour. In the regulation of emotions, the framework is formed by the emotional display rules determined by the organizations. The change in emotional labour may either be towards making customers feel good or making them feel bad. There are three types of emotional regulation strategies pursued by employees. In surface acting, an employee focuses only on modifying the outward expressions and deceiving others about how s/he really feels. In contrast, deep acting involves attempting to regulate their inner feelings in order to feel the desired emotions. Sometimes an employee does not try to seem happy or sad but rather expresses emotions spontaneously. This is called genuine emotion. Upon reviewing the consequences of emotional labour (job satisfaction, burnout, intention to leave etc.), it has been suggested that it has both negative and positive effects on organizations and employees. Conclusion: As a result, emotional labour is a component of nursing which must not be ignored and has to be taken into account by health institutions in the managerial processes.
Klinisyen Hemşirelerde Duygusal Zeka: Nitel ve Nicel Verilerle Mersin Örneği
2016
Amac : Calisma, klinik ortamda calisan hemsirelerin duygusal zeka duzeyleri ve etkileyen faktorleri belirlemek amaciyla yapilmistir. Yontem : Nitel ve nicel verilerin bir arada toplandigi kesitsel tipte analitik bir arastirmadir. Arastirmanin orneklemini, Mersin ilinde bulunan devlet ve tip fakultesi hastanelerinde calisan 250 hemsire olusturmustur. Arastirmanin nicel verileri “Kisisel Bilgi Formu” ve Bar-On Duygusal Zeka Olcegi kullanilarak, nitel veriler ise iki adet acik uclu soru sorularak toplanmistir. Nitel verilerin degerlendirilmesinde icerik analizi, nicel verilerin degerlendirilmesinde ise ortalama, standart sapma, bagimsiz iki grup t testi ve tek yonlu varyans analizi testleri kullanilmistir. Bulgular: Calismaya katilan hemsirelerin cogunlugunun kadin, evli, yas ortalamalari 32.05±6.48 ve duygusal zeka puan ortalamalari 3.86±0.42’dir. Mersin Devlet Hastanesi’nde calisanlarin “kisisel beceriler”, “uyumluluk”, “stresle basa cikma” alt boyut puan ortalamalari diger kurumda c...