Örgütsel Demokrasi̇ni̇n Örgütsel Sessi̇zli̇k Düzeyi̇ne Etki̇si̇ Üzeri̇ne Bi̇r Araştirma (original) (raw)
Related papers
Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 2017
Örgütsel demokrasi, iş görenlerin katılımcı yönetim anlayışı çerçevesinde kararlara dâhil olmaları ve ses çıkarmalarını ifade etmektedir. Örgütsel sessizliğin temel sebeplerinden biri olan otokratik yönetim anlayışına bağlı tek yönlü iletişim uygulamaları, iş görenleri demokratik olmayan bir şekilde sessizliğe itmektedir. Bu bağlamda araştırma kapsamında örgütsel demokrasi uygulamalarının örgütsel sessizlik davranışlarına ilişkin tutumları üzerindeki etkisi incelenmiştir. Araştırma, İstanbul'da tekstil sektöründe faaliyet gösteren bir işletmede 130 iş gören üzerinde, kolayda örneklem metoduyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın temel soruları: (1) Bireylerce algılanan örgütsel demokrasi bireylerin örgütsel sessizlik tutumlarını nasıl etkilemektedir? (2) Bireylerce algılanan katılımcı, şeffaf, adil, eşit ve hesap verebilir yönetim uygulamalarının bireylerin örgütsel sessizlik tutumları üzerindeki etkileri nelerdir? (3) Örgütsel demokrasi algısı ile örgütsel sessizlik tutumları demografik özellikler bağlamında nasıl farklılaşmaktadır? Araştırmada veri toplama araçları olarak örgütsel demokrasi ölçeği (Geçkil,2013) ile örgütsel sessizlik ölçeği (Dyne ve diğerleri, 2003) kullanılmıştır. Araştırma neticesinde algılanan örgütsel demokrasinin örgütsel sessizlik tutumları üzerinde pozitif etkisinin olduğu tespit edilmiştir.
Örgütsel Adaletsi̇zli̇k Ve Sessi̇zli̇k İli̇şki̇si̇nde Örgütsel Si̇ni̇zmi̇n Düzenleyi̇ci̇ Rolü
2018
Amac: Bu calismanin amaci, bireylerin orgutsel adaletsizlik algisi ile orgutsel sessizlik iliskisinde orgutsel sinizmin duzenleyici (moderator) rolunu olup olmadigini belirlemektir. Yontem: Bu arastirma basit tesadufi ornekleme yoluyla secilen 390 kisi uzerinde yurutulmustur. Arastirmanin evreni Saglik Bakanligina bagli Sakarya’da bulunan 4 kamu hastanesi olusturmaktadir. Verilerin toplanmasinda anket teknigi kullanilmistir. Orgutsel adaletsizlik algisinin orgutsel sessizlik uzerindeki etkisinde orgutsel sinizmin moderator rolunu tespit etmek uzere korelasyon, basit ve coklu regresyon analizleri kullanilmistir. Ayrica moderator modelinin anlamliligini tespit etmek uzere Process Hayes makrosundan faydalanilmistir. Arastirmada orgutsel adaletsizlik ile orgutsel sessizlik iliskisinde orgutsel sinizmin duzenleyici etkisi var midir sorusu cevaplandirilmaya calisilmistir. Bulgular: Yapilan analizler sonucunda orgutsel adaletsizlik, orgutsel sessizlik ve orgutsel sinizm degiskenleri aras...
Örgütsel Sessi̇zli̇k Kavramina Hemşi̇reli̇k Mesleği̇ Açisindan Bakiş
2021
Organizational silence is the situation that employees, keep their opinions and worries about problems of the company they work; not share their troubles about improvement and development of anykind of topic by voluntarily or unvolantarly. Organizational silence can be appeared by two different ways. The first one; the employee keep his/her silence , conciously, volantarlyand on purpose. The second one; is described as leavingsomeone in silence. There are four theories about organizational silence. There are, waiting theory, planned behaviour theory, benefit cost analyzed theory and self adaptation theory. Organizational silence is different in health care units. It can be major ethical, consciencious obligations despite other organizations. Because of nurses are in constant communication with patients and patients relatives, they can be faced with more medical error risk despite other occupational groups and other health care groups. Thats why nurses have an important places in red...
Journal of International Social Research, 2016
Bu çalışmanın amacı, çalışanların örgütlerindeki sessizliğin azaltılmasına yönelik tutumları ile örgütsel adalet algıları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Ayrıca demografik değişkenlere bağlı olarak örgütsel sessizliğin azaltılmasına yönelik çalışanların tutumlarının farklılık oluşturup oluşturmadığı da bu çalışmanın diğer bir amacı olarak belirlenmiştir. Örgütsel sessizliğin azaltılmasına yönelik tutumlar ile örgütsel adalet ve demografik değişkenler arasındaki ilişkiler ile ilgili geliştirilen hipotezler, farklı sektörlerde çalışan 131 kişiden anket yoluyla elde edilen veriler kullanılarak test edilmiştir. Veri analizleri sonucunda, örgütsel sessizliğin azaltılmasına yönelik tutumlar ile örgütsel adalet arasında yüksek derecede pozitif yönlü bir ilişki bulunmuştur. Ancak örgütsel sessizliğin azaltılmasına yönelik tutumların demografik değişkenlere göre farklılık göstermediği belirlenmiştir.
Örgüt Kültürü ve Örgütsel Demokrasinin Örgütsel Sessizlik Üzerindeki Etkisi
Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2022
Bu araştırmanın amacı, örgüt kültürü ve örgütsel demokrasinin örgütsel sessizlik üzerindeki etkisini tespit etmektir. Bu doğrultuda nicel bir araştırma yapılmıştır. Anket tekniğinden yararlanılarak veriler toplanmıştır. Veriler ilk olarak yapısal eşitlik modellemesi ile uyum ve güvenilirlik yönünden analiz edilmiştir. Hipotez testi için çoklu regresyon analizi yapılmıştır. Analizler sonucunda; klan ve adhokrasi kültürünün örgütsel sessizlik üzerinde negatif yönlü anlamlı etkisi olduğu görülmüştür. Diğer taraftan pazar kültürünün örgütsel sessizliği pozitif yönlü ve anlamlı etkilediği belirlenmiştir. Bir diğer analizde; örgütsel demokrasinin şeffaflık ve eşitlik boyutlarının örgütsel sessizliği negatif yönlü anlamlı etkilediği tespit edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre; klan ve adhokrasi kültürü örgütsel sessizliği azaltırken, pazar kültürü artırmaktadır. Bir diğer sonuç olarak; örgütlerde şeffaflık ve eşitlik algısının azalması sessizlik davranışını artırmaktadır. Son olarak örgütsel demokrasinin örgüt kültürü tarafından önemli ölçü etkilendiği tespit edilmiştir.
2017
Arastirma saglik sektoru calisanlarinin orgut kulturu algilari ile orgutsel sessizlik davranislari arasinda anlamli bir iliski olup olmadigini belirlemek amaciyla yapilmistir. Arastirmanin orneklemini Adana ilinde gorev yapan saglik sektoru calisani 411 personel olusturmaktadir. Arastirmada anket yontemiyle veriler toplanmis ve PSPP 1.0.1 istatistik paket programi kullanilarak analizler yapilmistir. Arastirmada genel olarak calisanlarin orgut kulturu algilari ile orgutsel sessizlik davranislari arasinda pozitif yonlu ve zayif bir iliski bulunmaktadir. Orgut kulturu alt boyutlarindan klan kulturu ile korunma amacli sessizlik ve koruma amacli sessizlik arasinda, adhokrasi kulturu ile kabullenici sessizlik, korunma amacli sessizlik ve koruma amacli sessizlik arasinda, hiyerarsi kulturu ile korunma amacli sessizlik ve koruma amacli sessizlik arasinda, pazar kulturu ile kabullenici sessizlik, korunma amacli sessizlik ve koruma amacli sessizlik arasinda pozitif yonlu zayif iliskiler tespi...
Örgütsel Sosyalleşme İle Örgütsel Sessi̇zli̇k Arasindaki̇ İli̇şki̇ Üzeri̇ne Bi̇r Çalişma
Electronic Journal of Education Sciences, 2021
Bu çalışmada; öğretmenlerin, örgütsel sosyalleşme ile örgütsel sessizlik algıları arasındaki ilişkinin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Hatay ilinin Kırıkhan ilçesinde görev yapan öğretmenler, bu çalışmanın evrenini oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemi ise çalışma evreninden kura ile belirlenen 30 okuldaki 217 öğretmenden oluşmaktadır. Öğretmenlerin; sosyalleşmeye ilişkin görüşlerini belirlemek için "Örgütsel Sosyalleşme Ölçeği" ve örgütsel sessizlik düzeylerine ilişkin görüşlerini saptamak için ise "Örgütsel Sessizlik Ölçeği" kullanılmıştır. Araştırmada yararlanılan bu ölçeklere ilişkin hesaplanan Cronbach-Alfa güvenirlik katsayıları, ölçeklerin güvenilir olduklarını göstermiştir. Araştırma verilerinin analizlerinde; SPSS programı yardımıyla korelasyon, basit ve çoklu regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Basit regresyon analizi sonucunda; öğretmenlerin sosyalleşme algısının, örgütsel sessizlik algısının anlamlı bir yordayıcısı olduğu tespit edilmiştir. Çoklu regresyon analizi sonucunda ise örgütsel sosyalleşmenin; amaç ve değerlere uyum boyutunun, örgütsel sessizliğin anlamlı bir yordayıcısı olduğu, diğer boyutlarının ise örgütsel sessizliğin anlamlı birer yordayıcısı olmadıkları açığa çıkarılmıştır.
Uluslararası İktisadi ve İdari bilimler dergisi, 2019
Not: İsimler, akademik ünvan ve alfabetik sıra gözetilerek sıralanmıştır. 2016 yılı 2. sayıdan itibaren dergimiz uluslararası endekslerde taranmaktadır Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazarlarına aittir. Yayınlanan eserlerde yer alan içerikler kaynak gösterilmeden kullanılamaz. All the opinions written in articles are under responsibilities of the authors. The published contents in the articles cannot be used without being cited. Makalenin on-line kopyasına erişmek için / To reach the on-line copy of article: http://dergipark.org.tr/uiibd ÖRGÜTSEL İLETİŞİMİN ÖRGÜTSEL SESSİZLİĞE ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN ARACI DEĞİŞKEN ROLÜ: GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA 1 Tamer KILIÇ* İhsan SAYGILI** ÖZ: Bu çalışma; örgütsel iletişim ve çalışanların örgütsel sessizlik davranışları arasındaki ilişkide örgütsel bağlılığın aracı değişken rolünü incelemek amacıyla yapılmıştır. Araştırmada "örgütsel iletişim" bağımsız değişken, "örgütsel bağlılık ve örgütsel sessizlik" ise bağımlı değişkenler olarak incelenmiştir. Bu kapsamda örgütsel iletişim "dikey iletişim, bilgi paylaşımı ve yönetici davranışları" alt boyutlarıyla, örgütsel bağlılık "duygusal bağlılık" alt boyutuyla, örgütsel sessizlik ise "kabullenici sessizlik, savunma amaçlı sessizlik ve örgüt yararına sessizlik" alt boyutlarıyla ele alınmıştır. Çalışma için Ankara'da faaliyet gösteren havacılık bakım merkezlerinde görevli 324 çalışana anket uygulanmıştır. Araştırma sonucunda, örgütsel iletişimin çalışanların duygusal bağlılığını olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir Diğer taraftan "örgütsel iletişim ile örgütsel sessizlik" arasında ve "duygusal bağlılık ile örgütsel sessizlik" arasında negatif yönlü anlamlı ilişkiler olduğu belirlenmiştir. Modelde yer alan örgütsel iletişim ile örgütsel sessizlik arasındaki ilişkide örgütsel (duygusal) bağlılığın aracı değişken rolü tespit edilmiş, bu kapsamda duygusal bağlılığın örgütsel iletişim-örgütsel sessizlik ilişkisini negatif yönlü anlamlı şekilde etkilediği görülmüştür.