Réguler les "entreprises cruciales" (original) (raw)
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Débat: Quelle gouvernance pour "l'entreprise post-crise" ?
Entreprises Et Histoire, 2009
Article disponible en ligne à l'adresse Article disponible en ligne à l'adresse https://www.cairn.info/revue-entreprises-et-histoire-2009-4-page-234.htm Découvrir le sommaire de ce numéro, suivre la revue par email, s'abonner... Flashez ce QR Code pour accéder à la page de ce numéro sur Cairn.info.
Revue Francaise De Gestion, 2015
L’approche liberale egalitaire a recemment defendu une democratisation de l’entreprise. Cette derniere garantirait une repartition plus equitable des biens premiers et permettrait d’affermir le sens civique des individus. Mais il apparait que ces arguments reposent sur des hypotheses theoriques non verifiees. Les auteurs examinent ces propositions au regard des acquis des sciences de gestion, en adoptant une demarche reflexive sensible aux difficultes du dialogue interdisciplinaire qu’elle cherche a etablir. Face au constat d’un decalage entre les connaissances disponibles en sciences de gestion et celles requises par les hypotheses rawlsiennes, ils suggerent des pistes pour le surmonter, tant du cote du liberalisme egalitaire que de celui des sciences gestion. Ils degagent ainsi les conditions auxquelles une reponse liberale egalitaire empiriquement informee pourra etre apportee a la question politique de la democratisation de l’entreprise.
De l'intérêt d'une catégorisation des entreprises selon leur taille: Pistes de réflexion
De la PME à l'ETI : quels obstacles Plan 1. Deux approches de la question du passage PME – ETI 2. Pourquoi l'approche dynamique éclaire mieux les problèmes liés à la croissance des PME 3. Les niveaux d'appréhension des transformations du système productif 4. Les processus d'expérimentation, clés de la dynamique industrielle 5. Les obstacles à la dynamique industrielle en France 1. Deux approches de la question du passage PME – ETI Selon une première approche, il s'agirait de mettre l'accent sur une caractéristique spécifique de la structure du tissu productif à un moment donné du temps, celle qui privilégie la taille des entreprises ou plus précisément la distribution des entreprises selon leur taille. Cette distribution peut être examinée au niveau d'un secteur, d'une région ou de l'économie dans son ensemble. On distingue ainsi les PME (<250 salariés), les ETI (entre 250 et 4500 salariés) et les grands groupes (>4500 salariés) et on cher...
Quelques clarifications autour des «entreprises libérées»
Causes Toujours, 2018
Aujourd’hui, les patrons de certaines grandes entreprises s’intéressent à la liberté des travailleurs : dans une économie de service, l’autonomie de leurs salariés est plus que jamais nécessaire à une production efficace et de qualité. Ces discours et ces pratiques se référant à l’idéal d’une « entreprise libérée » méritent toute notre attention car, au-delà de quelques petites structures autogestionnaires, les principes de la division scientifique du travail ont trop rarement été contestés par le mouvement ouvrier, malgré l’horizon d’émancipation des travailleurs qui est le sien. Pour autant, cette attention ne doit pas se transformer en naïveté.
«Les acteurs de l'entreprise face aux restructurations: une délicate mutation»
Travail et emploi, 2004
constituer des groupes de réflexion impliquant dirigeants d'entreprises, syndicalistes, juristes, représentants d'administrations centrales et décentralisées, consultants, chercheurs, et experts auprès de Comités d'Entreprise. Elle a ainsi pu faire fonction de « chambre d'enregistrement protégé » de paroles d'acteurs sur les restructurations, et d'une certaine façon, « de laboratoire de concertation ouverte ». Plusieurs études ont été pilotées dans le cadre de cette mission, pour éclairer les pratiques de restructurations et les jeux d'acteurs qui s'y déroulent (
Sociétés contemporaines, 2018
Fixer le prix des entreprises Pour une ethnocomptabilité de l'activité des fonds d'investissement Marlène Benquet Dans Sociétés contemporaines Sociétés contemporaines 2018/2 (N° 110) 2018/2 (N° 110), pages 89 à 117 Éditions Presses de Sciences Po Presses de Sciences Po
Pourquoi imposer les sociétés?
Les documents de travail sont diffusés afin de faire connaître les analyses préparées pour le Comité technique de la fiscalité des entreprises. Ils n'ont été évalués que sommairement; les points de vue qui y sont exprimés n'engagent donc que leurs auteurs et ne reflètent pas nécessairement l'opinion des membres du Comité technique.
Évaluation de la politique des grappes d'entreprises
Cette évaluation, menée par Erdyn et Technopolis, a été commanditée par le CGET, successeur de la DATAR qui avait initié cette politique de clusters. Ce rapport a également bénéficié de la collaboration de France Stratégie.
Grandes firmes et esprit d'entreprise
L'Expansion Management Review, 2007
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