Рынок труда и нормативный порядок в Санкт-Петербурге и Шанхае: эффекты реформ (original) (raw)
Related papers
Уявлення про сходини влади в системі професій як чинник регулювання ринку праці в Україні
Анотація На історично-аналітичному рівні та на основі даних емпіричного дослідження розкрито потенціал громадської думки щодо престижності професій як уявлення про сходини влади в системі професій для регулювання ринку праці. На основі виявлених суперечностей сформульовано пропозиції з розвитку окремих суб`єктів ринку праці в Україні з метою подолання його дисбалансів. Ключові слова: престижність професій та родів занять як сходини влади , координованість ринку праці, суб`єкти ринку праці, моніторинг. Аннотация Престижность профессий как фактор регуляции рынка труда на Украине: ресурсы и риски На историко-аналитическом уровне и на основе данных эмпирического исследования раскрыт потенциал общественного мнения о престижности профессий как представление о лестнице власти в системе профессий для регулирования рынка труда. На основе выявленных противоречий сформулированы предложения по развитию отдельных субъектов рынка труда в Украине с целью преодоления его дисбалансов. Ключевые слова: престижность профессий и родов занятий как лестница власти,, координированность рынка труда, субъекты рынка труда, мониторинг. Abstract Occupational prestige as a factor of the labor market regulation in Ukraine: resources and risks In historical-analytical level and on the base of the empirical research revealed the potential of public opinion on the occupational prestige to regulate the labor market. Based on the identified contradictions the proposals for the development of certain actors of the labor market in Ukraine were formulated with the aim to overcome its imbalances. Keywords: occupational prestige, labor market coordination, labor market actors, monitoring
Ногайлиева Ф.К. Религиозные нормы как регулятор трудовых отношений
Право и политика, 2018
Аннотация: Статья посвящена роли конституционных судов в защите прав и свобод человека и гражданина в правовом, демократическом государстве, основой которого является гражданское общество.С указанной целью автор обращается к опыту стран, существующих сегодня на территории бывшей Югославии (Босния и Герцеговина, Македония, Сербия, Словения, Хорватия и Черногория), так же как и Россия, переживших социалистический тоталитарный режим и усилия которых направлены на укрепление принципов демократического и правового государства, где человек, его права и свободы провозглашаются высшей ценностью. При проведении исследования автором используются метод сравнительного анализа, в сочетании с формально-юридическим и историческим методами. На примере практики Конституционного суда Словении рассматривается понятие «законного интереса» гражданина в признании нормативного акта неконституционным или незаконным. Также в статье отражена специфика производства по конституционным жалобам в государствах исследуемого региона.В заключение исследования автор приходит к выводу о том, что конституционное правосудие в странах, образованных на территории бывшей Югославии, является намного более серьезной и реальной гарантией защиты прав и свобод человека и гражданина, по сравнению с Россией. Review: The article is devoted to the role of constitutional courts in protecting rights and freedoms of man and citizen in a legal democratic state which is formed on the basis of a civil society. For this purpose the author appeals to the experience of the countries in the territory of former Yugoslavia
Региональные модели международно-правового регулирования труда
Regional models of the International Legal Regulation of Labour, 2015
Одной из тенденций современного международного права является сочетание стремления международного сообщества к универсализации, с одной стороны, и движение к регионализации, с другой. Эта тенденция нашла свое отражение и в области международно-правового регулирования труда: помимо Международной организации труда и ООН сотрудничество в трудовой сфере активно осуществляется на региональном уровне в рамках региональных международных организаций. На взаимодействие государств в сфере труда накладывают отпечаток цивилизационные особенности региона. Сегодня бурно развивается такое глобальное явление, как международная трудовая миграция. Значимая доля миграционных потоков приходится на передвижение внутри региональных интеграционных объединений. Малоисследованным в России является международно-правовое регулирование трудовой миграции в АСЕАН и Африканском Союзе / One of the tendencies of modern international law is the combination of the international community's desire for universalization, on the one hand, and the movement towards regionalization, on the other. This trend is reflected in the field of international legal regulation of labour: in addition to the International Labour Organization and the United Nations, cooperation in the labour sphere is actively implemented at the regional level within the framework of regional international organizations. The interaction of States in the world of work is affected by the civilizational features of the region. Today, such a global phenomenon as international labour migration is booming. A significant share of migration flows falls on movement within regional integration associations. Little studied in Russia is the international legal regulation of labour migration in ASEAN and the African Union.
Новые исследования Тувы, 2023
Novye issledovaniia Tuvy Novye issledovaniia Tuvy 2023 №2 Особенности функционирования и правового регулирования рынка труда Республики Тыва в условиях пандемии COVID-19 и цифровой трансформации В статье представлен анализ влияния внешних шоков (пандемия и цифровизация) на состояние рынка труда Республики Тыва и перспективы повышения его адаптивности к вызовам меняющейся экономики. Республика характеризуется сложной структурой экономики и разбалансированным рынком труда. Наряду с общей нехваткой рабочих мест и недостатком возможностей занятости для перспективной молодежи, сохраняется неудовлетворенный спрос на работников нужных для экономики Тувы специальностей и квалификаций. Проблема заключается в неотзывчивости рынка труда Тувы на попытки переломить негативные тренды, что затрудняет переход экономики республики к инновационной модели развития. Проанализированы новые явления на рынке труда Тувы, связанные с пандемией и процессами цифровой трансформации. Рассмотрены возможности совершенствования мер регулирующего воздействия, нацеленных на преодоление дисбалансов республиканского рынка труда, в первую очередь, структурного дефицита трудовых ресурсов. Влияние пандемии оценивается как амбивалентное: наряду с экономическими трудностями и социальными потерями, внешний шок стал одним из стимулов для ускорения цифровой трансформации различных сфер жизни и деятельности, включая систему образования, трудовой занятости и экономики в целом. Сделана попытка оценить влияние новых факторов 2022 года (введение международных санкций и частичной мобилизации) на рынок труда Тувы и его регулирование.
Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения, 2017
В мировой практике сложились две основные модели правового регулирования трудовых отношений, и каждая из них имеет свои преимущества и недостатки. В Российской Федерации за основу взята европейская модель правового регулирования трудовых отношений. Эта же модель используется и во Франции. Европейская модель правового регулирования трудовых отношений отличается социальной направленностью и значительными обременениями для работодателей. США и Великобритания являются странами, создавшими англосаксонскую модель правового регулирования труда. Данная модель существенно отличается от европейской, в первую очередь смещением акцента с социальных факторов на приоритет свободы экономического развития. Англосаксонская или европейская модели заимствованы большинством стран; в ряде стран, таких как Китай, и в государствах Латинской Америки они используются комбинированно. Трудовое законодательство стран, использующих одну модель, обладает определенным сходством. Так, законодательство Франции и российское трудовое законодательство, имеющие сильную социальную направленность, включают много аналогичных норм. Для сравнения: трудовое право государств, относящихся к англо-американской системе, обладает «гибкостью», позволяющей более свободно выстраивать трудовые отношения, способствуя развитию рынка труда и достижению высоких результатов экономического развития.