İş Doyumunun Performansa Etkisinde Mutluluğun Aracılık Rolü Üzerine Bir Araştırma (original) (raw)
Related papers
Otantik Liderliğin İş Üretkenliğine Etkisinde İş Yerinde Mutluluğun Aracılık Etkisi
Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi Dergisi, 2022
Bu çalışmada otantik liderliğin iş üretkenliğine etkisinde iş yerinde mutluluğun aracılık etkisinin olup olmadığının ampirik olarak ortaya konulması hedeflenmektedir. Dizayn/metodoloji/yaklaşım: Türkiye'de bir ilde tekstil sektöründe faaliyet gösteren bir firmada çalışanlardan anket tekniği kullanılarak veriler toplanmıştır. Araştırmada kullanılan anket formunda üç adet ölçeğe yer verilmiştir. Bulgular: Araştırma sonuçlarına göre; otantik liderlik, iş yerindeki mutluluğu pozitif yönde etkilemektedir. İş yerinde mutluluk, iş üretkenliğini pozitif yönde etkilemektedir. Otantik liderliğin, iş üretkenliğine etkisinde iş yerinde mutluluğun aracılık seviyesi kısmi aracılık düzeyindedir. Otantik liderliğin iş üretkenliğine etkisi ise istatistiki olarak anlamsız bulunmuştur. Araştırma Kısıtları/Sınırlılıkları: Araştırmanın sadece bir ilde tekstil sektörü üzerinde faaliyet gösteren özel bir firma çalışanları üzerinde uygulanması, araştırmanın kısıtını oluşturmaktadır. Araştırmanın, tek bir sektör ve firma üzerinde yapılması, yazarların kesin çıkarımlar yapma olgusunu sınırlayabilmektedir. Orijinallik/değer: Araştırma, işgörenlerin otantik liderlik algılamaları ile iş üretkenliği arasında, otantik liderlik algılamaları ile iş yerinde mutluluk arasında ve aynı zamanda iş yerinde mutluluk algılamaları ve ile iş üretkenliği arasında bir ilişkinin olup olmadığını analiz etmesi yönünden önem taşımaktadır. Söz konusu değişkenlerin ilk kez bir arada ayrıca aracılık etkisi ile birlikte analiz edilmesi, çalışmanın özgün değerini ortaya koymaktadır.
Kişi Örgüt Uyumunun İş Performansı Üzerine Etkisi: Mutluluğun Aracılık Rolü
Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2019
Öz: Çalışmanın amacı, kişi-örgüt uyumunun iş performansı üzerindeki etkisini ve mutluluğun bu iki değişken arasında aracılık rolünü belirlemektir. Araştırmanın örneklemini, Hitit Üniversitesi’nde görev yapan toplam 193 idari personel oluşturmaktadır. Analizler sonucunda, kişi-örgüt uyumunun iş performansı ve mutluluk ile anlamlı ve pozitif bir etkileşim içinde olduğu tespit edilmiştir. Aynı zamanda iş performansı ile mutluluk arasında anlamlı ve pozitif bir etkileşim olduğu tespit edilmiştir. Mutluluğun kişi-örgüt uyumu ve iş performansı arasındaki etkileşim üzerinde aracılık etkisinin olup olmadığını belirlemek amacıyla, yapısal eşitlik modeli ile analiz yapılmıştır. Bu analiz sonucunda mutluluğun kişi-örgüt uyumu ve iş performansı arasında kısmi aracılık rolü üstlendiği tespit edilmiştir. Abstract: The purpose of study is to determine the effect of person-organization fit on job performance and to investigate whether happiness plays a mediating role between these two variables. The sample of this research consisted of 193 administrative personnel of Hitit University. As a result of the analysis, it is found that person-organization fit has a positive interaction with happiness and job satisfaction, also happiness has a positive interaction with job satisfaction. The results of structural equation modeling analysis, it is determined that happiness plays a partial mediating role on the interaction between person-organization fit and job satisfaction.
Kamu Çalışanlarının Kariyer Memnuniyetlerinin İş Doyumu Üzerine Etkisi
The Effect of Civil Servants’ Career Satisfaction on Their Job Satisfaction, 2021
Bu araştırmanın amacı kamu çalışanlarının kariyer memnuniyetlerinin iş doyumu üzerine etkisinin olup olmadığının belirlenmesidir. Bu amaçla yapılan anket çalışmasıyla bazı değişkenlere bağlı olarak depresyon eğilim etkileri incelenmeye çalışılmıştır. Araştırma verilerinin analizinde betimsel istatistikler olan aritmetik ortalama, frekans, standart sapma ve yüzde değerlerine bakılmıştır. Bu çalışma için parametrik analizlerin yapılıp yapılmayacağını belirlemek için öncelikle ölçek verilerinin normal dağılım gösterip göstermediğine bakılmıştır. Kamu çalışanlarının kariyer memnuniyeti ve iş doyumu ölçeklerine verdikleri cevaplara göre elde edilen ortalama puanlar ve standart sapma değerleri kariyer memnuniyeti ölçeği genel ortalama puanlarına göre araştırmaya katılan kamu çalışanlarının kariyer memnuniyeti düzeyinin orta seviyede olduğunu söyleyebiliriz. Kamu çalışanlarının iş doyumu düzeylerinin de orta seviyede olduğunu söyleyebiliriz. İş doyumu ölçeğinin tüm alt boyutlarında da birbirine yakın değerler ile orta düzeyde bir iş doyumu olduğu görülmektedir. Kamu çalışanlarının iş doyumlarına bakıldığında ise kadın çalışanların iş doyumu düzeylerinin erkek çalışanlara göre anlamlı bir şekilde daha yüksek olduğu görülmüştür. Alt boyutlara bakıldığında da; ücret ve diğer haklar ve ödemeler konusunda kadın çalışanların düzeylerinin erkek çalışanlara göre daha yüksek olduğu, yönetici boyutunda kadın çalışanların düzeylerinin erkek çalışanlara göre daha yüksek olduğu, takdir ve ödüller boyutunda yine kadın çalışanların düzeylerinin erkek çalışanlara göre daha yüksek olduğu ve iş arkadaşları boyutunda da kadın çalışanların düzeylerinin erkek çalışanlara göre daha yüksek olduğu belirlenmiştir. Kamu çalışanlarının kariyer memnuniyeti ve iş doyumu düzeylerini eğitim durumu değişkenine göre değerlendirdiğimiz Tek Yönlü Anova testi analiz sonuçlarına göre iş doyumu ölçeğinin iş arkadaşları boyutu için lisansüstü eğitim mezunu olan kamu çalışanlarının düzeylerinin lise ve önceki eğitim mezunu olan çalışanlara göre anlamlı bir şekilde daha yüksek olduğu görülmüştür.
Özel Sektör Çalışanlarında Mutluluk ve Yaşam Doyumu İlişkisi
International Journal of Sport, Exercise & Training Sciences
Bu araştırmanın amacı, Balıkesir il merkezindeki özel sektör çalışanlarının mutluluk ve yaşam doyumu arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Çalışanların mutluluk algılarını ölçmek üzere Demirci (2017) Tarafından geliştirilen mutluluk algısı ölçeği ve yaşam doyumunu ölçebilmek için Diener, Emmons, Larson ve Griffin (1985) tarafından geliştirilen ve Türkçe uyarlaması Dağlı ve Baysal (2016) Tarafından yapılan yaşam doyumu ölçeği ile ölçülmüştür. Araştırmanın evrenini Balıkesir il merkezinde farklı iş kollarında çalışan bireyler oluştururken örneklemini ise yine aynı evren içerisinde tesadüfi örnekleme yöntemiyle belirlenen 385 çalışan oluşturmaktadır. Ölçüm verilerine yönelik geçerlik ve güvenirlik analizlerinin ardından verilerin normal dağılım sergilemesinden ötürü parametrik test yönteminden faydalanılmıştır. Bu anlamda çalışanların mutluluk algıları ile yaşam doyumları arasındaki ilişkinin ortaya koyulması için Pearson Korelasyon analizi kullanılırken bağımsız değişken olarak belirle...
İşyeri Mutluluğunun Öncülleri ve Sonuçları Üzerine Nitel Bir Çalışma
PAMUKKALE ÜNİVERSİTESİ İŞLETME ARAŞTIRMALARI DERGİSİ, 2021
İşyeri mutluluğu, örgütlerin geleceği ve bireylerin genel hayat mutluluğu açısından son derece önemli bir konudur. Bu yönüyle iş yaşamında çalışanları mutsuz eden unsurları belirleyip düzeltmekle birlikte onları gerçekte nelerin mutlu ettiğini keşfetmek ve mutlu çalışanların tutumlarını belirlemek de örgütlerin başarısı açısından önemli bir husustur. Bu bağlamda çalışmanın amacı, özel sektör çalışanlarının deneyimlerinden faydalanarak işyeri mutluluğunun öncüllerini ve sonuçlarını belirlemektir. Çalışmada nitel araştırma desenlerinden fenomenoloji yaklaşımı kullanılmıştır. Araştırmanın katılımcıları amaçlı örneklem yöntemine göre seçilen 10 kişiden oluşmaktadır. Araştırma verileri açık uçlu sorulardan oluşan yarı yapılandırılmış görüşme formu kullanılarak toplanmış olup ayrıca görüşme sırasında katılımcıların vermiş oldukları cevaplara yönelik sondaj sorular da sorulmuştur. Verilerin analizinde ise içerik analizi kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen verilere göre, işyeri mutluluğunun öncülleri; "bireysel faktörler, yönetici kaynaklı faktörler, örgütsel faktörler, iş ile ilgili faktörler ve çevresel faktörler" şeklinde belirginlik kazanmıştır. İşyeri mutluluğunun sonuçları ise; "örgütsel sonuçlar" ve "bireysel sonuçlar" olmak üzere iki tema altında sınıflandırılmıştır. Nitel araştırma yöntemi sayesinde işyeri mutluluğuna ait öncüllerin ve sonuçların detaylı bir şekilde değerlendirilmesini sağlayan bu araştırma sonuçlarının ileride yapılması planlanan çalışmalar için yaralı olacağı düşünülmektedir.
2021
Bu çalışmanın amacı, çalışanların algıladığı psikolojik güçlendirmenin onların mutlulukları ve bağlamsal performansları üzerindeki etkisini ve çalışan mutluluğunun psikolojik güçlendirme ve bağlamsal performans arasındaki ilişkide aracılık rolünün olup olmadığını belirlemektir. Araştırmada, Spreitzer'in (1995) geliştirdiği ve Doğan (2019)'ın çalışmasında kullandığı Psikolojik Güçlendirme Ölçeği, Zheng ve arkadaşları (2015) tarafından geliştirilen ve Ayyıldız (2018)'ın çalışmasında kullandığı mutluluk ölçeği ve Borman ve Motowidlo (1993) tarafından kullanılıp geliştirilen ve Yılmaz (2017)'ın çalışmasında kullanılan iş performansı ölçeğinin bağlamsal performans boyutu bağlamsal performans ölçeği olarak kullanılmıştır. Araştırma, Burdur Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü'nde çalışan 211 kişi üzerinde anket yöntemi kullanılarak yapılmıştır. Ulaşılan sonuçlara göre, psikolojik güçlendirmenin çalışan mutluluğu ve bağlamsal performansı üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisi olduğu; çalışanın mutluluğunun çalışanın bağlamsal perfırmansı üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Çalışan mutluluğunun, psikolojik güçlendirme ve bağlamsal performans üzerine etkisinde kısmi aracılık etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, yapılan analiz sonuçlarına göre, psikolojik güçlendirmenin anlamlılık, yetkinlik, otonomi ve etki boyutlarının çalışan mutluluğu ve çalışanın bağlamsal performansı üzerinde anlamlı ve pozitif etkileri tespit edilmiştir.
Gemi Sanayinde Çalışanların İş Doyumu ve İş Performansı Arasındaki İlişkilerin İ
IMCOFE’15: INTERNATIONAL MULTIDISCIPLINARY CONGREE of EURASIA
Özet Gemi Sanayisi; demir-çelik, makine imalat, elektrik-elektronik, boya, lastik, plastik ve çeşitli kimyasallarla ilgili birçok sanayi kolunun ürünlerini bir araya getiren ve bu sanayiler için lokomotif etkisi yaratan ve ülke ekonomisi için oldukça önemli bir sektördür. Gemi inşası, bakımı ve onarımı gibi faaliyetlerin yer aldığı gemi sanayisi, sermaye yoğun aynı zamanda emek yoğun bir sektör olduğu için istihdam açısından da önemli bir yere sahiptir. Bu noktadan hareketle, çalışmanın amacı gemi sanayinde çalışan beyaz ve mavi yakalı işgörenlerin; iş doyumu ve iş performansı arasındaki ilişkilerin incelenmesi ve bazı demografik özelliklere göre araştırma değişkenlerinde anlamlı farklılıklar olup olmadığının ortaya çıkartılmasıdır. Çalışma amacına yönelik olarak, Yalova-Altınova Tersaneler Bölgesinde çalışan 311 mavi ve beyaz yakalı işgörenden, anket yöntemiyle toplanan veriler analiz edilmiştir. Anahtar Sözcükler: Denizcilik işletmeleri, gemi sanayisi, iş doyumu, iş performansı. Abstract Shipyard Industry; gather many branch of industry products as iron-steel, machine manufacturing, electric-electronic, paint, tire, plastic and several chemicals and register locomotive for these industries, and is a quite important sector for national economy. Shipyard industry that includes ship construction, maintenance and repair activities, is not only capital intensive but also labor intensive so it has a significant position in terms of employment. From this viewpoint, the aim of this study is to analyse the relation between job satisfaction and job performance of white and blue collar workers who work in the shipbuilding industry and ascertain whether there are significant differences in the variables in regard to demographical features. For this purpose the data that was collected from 311 white and blue collar workers who work at Altınova Shipyard Region in Yalova/ Turkey by survey have been analyzed. Key Words: Maritime business, shipyard, job satisfaction, job performance
III. Uluslararası Stratejik Araştırmalar Kongresi, 2018
ÖZET Stres örgütlerde çalışanların performanslarını ve örgüt hedeflerine ulaşılmasını olumsuz yönde etkileyen bir olgudur. Elbette mesleki stresin çalışanların sosyal yaşamlarına etkisi de söz konusu olabilir. Bu olumsuzlukları ortadan kaldırmak için örgüt yöneticilerinin çalışanlarının davranışlarını olumlu yönde etkileyecek çeşitli motive edici araçları kullanmaları oldukça önemlidir. Bu çalışma mesleki stresin yaşam doyumu ile ilişkisini ve bu ilişkide psikolojik güçlendirmenin aracılık rolünü tespit etmek amacıyla tasarlanmıştır. Bu amaçla, Çorum ilinde faaliyet gösteren bir kağıt fabrikasında çalışan 154 kişi ile gerçekleştirilen anket çalışması sonucunda elde edilen veriler, kurulan hipotezler doğrultusunda analiz edilmiştir. Katılımcılardan elde edilen veriler analiz edilirken t-testi, ANOVA, regresyon analiz yöntemleri kullanılmıştır. Araştırma bulgularına göre, mesleki stresin yaşam doyumu üzerinde negatif bir yönlü bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Benzer bir şekilde psikolojik güçlendirmenin mesleki stres üzerindeki etkisinin de negatif yönlü olduğu görülmüştür. Psikolojik güçlendirmenin yaşam doyumu üzerindeki etkisi ise artırıcı yöndedir. Ayrıca araştırma ile mesleki stresin yaşam doyumu üzerindeki olumsuz etkisinin örgütler tarafından yürütülebilecek psikolojik güçlendirme faaliyetleri sayesinde kısmen azaltılabileceği dolayısıyla mesleki stresin yaşam doyumu üzerindeki etkisinde psikolojik güçlendirmenin kısmi aracılık rol üstlendiği sonucuna ulaşılmıştır.
Yaşam Doyumu ile Sıkıntıyı Tolere Etme Arasındaki İlişkide İyimserliğin Aracı Etkisi
2019
Bu arastirmanin amaci, universite ogrencilerinin yasam doyumu ile sikintiyi tolere etme duzeyleri arasindaki iliskide iyimserligin aracilik etkisinin olup olmadigini saptamaktir. Arastirma 276 %77.1 kadin, 82 %22.9 erkek olmak uzere toplam 358 universite ogrencisi ile gerceklestirilmistir. Ogrencilerin yas ortalamasi 20.95’tir. Arastirmada; Yasam Doyumu Olcegi, Sikintiyi Tolere etme olcegi, Iyimserlik Olcegi ve kisisel bilgi formu kullanilmistir. Ogrencilerinin yasam doyumu ile sikintiyi tolere etme duzeyleri arasindaki iliskide, iyimserligin aracilik rolunu belirlemek icin Yapisal Esitlik Modeli kullanilmistir. Arastirma sonuclarina gore iyimserligin yasam doyumu ile sikintiyi tolere etme arasindaki dolayli etkisinin anlamli oldugu gorulmustur. Diger bir ifadeyle universite ogrencilerinin yasam doyumu ile sikintiyi tolere etme duzeyleri arasindaki iliskide iyimserlik tam aracilik etmektedir. Sonuc olarak, ogrencilerin yasam doyumlarinin artmasi onlarin iyimserligini yukseltebilmekt...
2019
Bu calisma, mutluluk ve yasam doyumunun isten ayrilma niyeti ile iliskisini incelemeyi ve elde edilecek sonuclar ile hem mutluluk arastirmalari hem de Yonetim ve Organizasyon yazinina anlamli katkilar saglamayi amaclamaktadir. Ayrica, calisanlarin mutluluk ve yasam doyumlarinin isletme acisindan onemini ortaya koyarak calisan mutlulugu kavramina dikkat cekmek hedeflenmektedir. Kirklareli Organize Sanayi Bolgesinde uretim sektorunde faaliyet gosteren bir isletmenin calisanlarindan toplanan verinin analizi sonucunda; siklikla sportif ve sosyal aktivitelere katilan katilimcilarin mutluluk duzeylerinin hic katilmayan veya nadiren katilanlardan daha yuksek oldugu, kadin calisanlarin yasam doyumu dusuk iken isten ayrilma niyetinin erkek calisanlardan daha yuksek oldugu tespit edilmistir. Mutluluk ile isten ayrilma niyeti arasinda orta duzeyde negatif yonlu ve anlamli bir iliski, yasam doyumu ile isten ayrilma niyeti arasinda yine orta duzeyde negatif yonlu ve anlamli bir iliski oldugu gor...