Interorganisationale Netzwerke und tarifpolitische Fragmentierung: Hebt Mehr-Arbeitgeber-Beschäftigung die Tarifeinheit aus den Angeln? (original) (raw)

The German Journal of Industrial Relations, 2016

Abstract

Zusammenfassung Der Aufsatz stellt die Auswirkungen einer netzwerkformig reorganisierten Wertschopfung auf das System der Tarifpolitik zur theoretischen und empirischen Diskussion vor. Im Vordergrund steht die These, nach der eine solche (Re-)Organisation interorganisational segmentierte Belegschaften schafft, und zwar auch in den traditionellen Kernzonen industrieller Wertschopfung. Von diesem Prozess werden verschiedene Dimensionen des etablierten Tarifsystems beruhrt: (1) Im Hinblick auf die Kollektivakteure entstehen neuartige Vertretungslucken und -konkurrenzen, (2) die Prozesse der Aushandlung sind aufgrund der Vervielfaltigung der Verhandlungsbeziehungen von einem Auseinanderfallen von Regelfindung und - durchsetzung betroffen und (3) die Ergebnisse der Tarifpolitik verschieben sich neben der Absenkung von Vergutungen und der Entstehung tariflicher Parallelwelten in Richtung von Regelambiguitat und Regelkonflikt. Fasst man diese Entwicklungen unter dem Oberbegriff tarifpoliti...

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