LI CENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN APUNTES (original) (raw)
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APUNTES PARA LA ASIGNATURA ADMINISTRACIÓN I
Como una labor editorial más de la Facultad de Contaduría y Administración, los materiales educativos que conforman el Paquete de Estudio Autodirigido del Sistema Universidad Abierta representan un esfuerzo encauzado a apoyar el aprendizaje de los estudiantes de este sistema.
CONTABILIDAD ADMINISTRATIVA-APUNTES
El presente material didáctico contiene apuntes y notas, así como un manual de ejercicios y problemas plantados como prácticas de apoyo para la experiencia educativa Contabilidad Administrativa, los cuales han sido elaborados con el fin de ofrecer respuesta a los cuestionamientos que se plantea el estudiante durante su estudio en la carrera de Administración, así como contar con una fuente de información en apoyo al proceso de enseñanzaaprendizaje.
APUNTES PARA LA ASIGNATURA ADMINISTRACIÓN II
Como una labor editorial más de la Facultad de Contaduría y Administración, los materiales educativos que conforman el Paquete de Estudio Autodirigido del Sistema Universidad Abierta representan un esfuerzo encauzado a apoyar el aprendizaje de los estudiantes de este sistema.
APUNTES DE ADMINISTRACION PUBLICA
El Estado es la institución clave de la sociedad moderna, la cual ha alcanzado progresivamente una importancia significativa por su tamaño y características en todas las sociedades del mundo. El Estado es, ante todo, una estructura constitucional generadora de reglas. Se reserva el derecho exclusivo de fijar y cambiar las reglas que organizan el sistema en su conjunto y de las partes componentes, y los grupos o individuos que de él forman parte deben acatarlas. Sin embargo, estas reglas que configuran el orden social son el fruto de un acuerdo o pacto entre el Estado y la sociedad y quedan reflejadas en el contrato social, o constitución, lo que permite la condición indispensable para la gobernabilidad. Por todo lo anterior, el Estado es la organización institucional por excelencia debido a: su ubicación estratégica, su gran capacidad, por generar las reglas del sistema sociopolítico, y también por operar y gobernar el sistema socioeconómico.
El Estado se estructura sobre el poder, cada poder tiene independencia absoluta. Según la teoría de división de poderes las funciones del estado son: Administración, Legislación, Justicia.
CAPITULO I ADMINISTRACIÓN LA ADMINISTRACION EN EL NUEVO ENTORNO COMPETITIVO
ADMINISTRACIÓN LA ADMINISTRACION EN EL NUEVO ENTORNO COMPETITIVO * LA GLOBALIZACION Las empresas actuales son mucho más globales que las del pasado, con oficinas e instalaciones de producción en países de todo el planeta. Fuerte demanda que proviene de los consumidores y negocios ubicados en todas las partes del mundo.
Concepto: La ley en sentido técnico se refiere a aquellos actos calificados como tal en el momento de su publicación en los diarios oficiales, que expresa un mandato normativo proveniente de los Órganos que tienen atribuidas constitucionalmente la potestad legislativa. (La ley en sentido técnico puede regular cualquier materia) Doble naturaleza: (A) Tienen carácter democrático. Porque provienen del pueblo mediante sus representantes legítimos, ello expresa que las leyes derivan su legitimación de provenir del pueblo indirectamente. (B) Son una garantía para la libertad. Porque la ley en sentido técnico acota, limita el marco de acciones legítimas del PE garantizando la libertad inicial y básica de los ciudadanos. De todo ellos podemos destacar que es un concepto eminentemente formal y no material. En España la ley puede regular cualquier materia, luego ello no es determinante para calificarlo como ley. Lo determinante es la forma (que esté calificada como tal cuando acudimos al BOE o a los diarios oficiales). Cabe diferenciar así de otras normas provenientes del PL que no son calificadas de ese modo, como por ejemplo los reglamentos de las Cámaras, ya que son aprobadas por el Parlamento pero no están calificadas como tal dada su función. Destacamos también que estamos ante un mandato normativo, ya que dichas leyes deben reunir las características propias de las normas jurídicas y que emanan de órganos que tienen atribuida la potestad legislativa. RESERVA MATERIAL Y FORMAL DE LEY La RML alude a la existencia de determinadas materias que sólo pueden ser reguladas por normas con rango de ley y por reglamentos ejecutivos (ya que éstos requieren habilitación legal previa y específica, autorización legal previa, caso por caso, que vienen a desarrollar los principios establecidos en la ley o a completar su contenido) y no por reglamentos independientes.-Derechos de la sección 1ª y 2ª (artículos del 15 al 38)-La RML puede ser cumplida tanto por leyes del Estado como por leyes de las CCAA, decretos leyes, decretos legislativos de Estado y de las CCAA. En esas materias donde no haya RML pueden entrar los reglamentos independientes pero siempre y cuando no contradiga lo establecido en las leyes. La RFM es aquella que puede ser establecida por normas con rango de ley cuando entran a regular materias sobre las que no recaen RML. Es la reserva distinta de la material que se produce en los campos donde no opera la RML, campos propios de los reglamentos independientes, viniendo a significar que cuando la ley entra en esa material, la parte que queda regulada por la misma no puede ser modificada o derogada por ningún tipo de reglamento. La RFL es consecuencia de: a) los principios de congelación de rango y b) el principio de jerarquía normativa. Página 1
La Ley Federal del Trabajo no contempla como tal la figura " acta administrativa " , sin embargo, de su artículo 423, fracción X, se desprende que el patrón tiene la facultad de establecer las disposiciones disciplinarias y los procedimientos para su aplicación, lo cual deberá constar en el Reglamento Interior de Trabajo para su validez. Es importante señalar, que estas disposiciones y procedimientos de aplicación, como ya se dijo, deberán constar en el Reglamento Interior del Trabajo que esté debidamente depositado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, pues de lo contrario, saldría contraproducente su estipulación y aplicación, a grado de que se tenga por nula el acta, o bien, la rescisión de trabajo sea considerada como despedido injustificado. Ahora bien, de acuerdo a los precedentes judiciales de nuestros Tribunales, se desprende entre otras cosas, que para otorgarle valor probatorio a una acta administrativa, es necesario que se precise en la misma, las circunstanciales de lugar, tiempo y modo, pero sobre todo, que en dicha acta se haga constar que el trabajador tuvo el derecho y oportunidad de manifestar lo que a su derecho corresponda. DEFINICIÓN. El acta administrativa en materia laboral es el instrumento generalmente utilizado por los patrones, para hacer constar los incumplimientos o irregularidades cometidos por los trabajadores durante la vigencia de la relación laboral, que conforme a la Ley Federal del Trabajo y Reglamento Interior de Trabajo ameritan su levantamiento, así como las sanciones que sean aplicables como consecuencia de los actos imputados. CAUSAS POR LAS QUE ES PROCEDENTE LEVANTAR ACTAS ADMINISTRATIVAS. El artículo 46 de la Ley Federal del Trabajo, señala con precisión que el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, sin incurrir en responsabilidad, siempre y cuando el motivo sea justificado. Por su parte, el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece expresamente cuales son las causas por las que el patrón puede rescindir justificadamente la relación de trabajo. Artículo 47.-Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón: I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador; II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia; III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
Ingeniero norteamericano que ideó la organización científica del trabajo, nacido en la ciudad de Germantown (Pennsylvania) en 1856 y muerto en Filadelfia en 1915. Procedente de una familia acomodada, Frederick Taylor abandonó sus estudios universitarios de Derecho por un problema en la vista y a partir de 1875 se dedicó a trabajar como obrero en una de las empresas industriales siderúrgicas de Filadelfia.