Medição De Desempenho Empresarial Em Organizações Da Sociedade Civil De Interesse Público (Oscip): Uma Aplicação Utilizando a Análise Multivariada (original) (raw)

Avaliação De Desempenho Nas Organizações

2017

avaliacao de desempenho e um instrumento que pode trazer beneficios satisfatorios para todos os envolvidos no processo, isso por que permite com que os gerentes avaliem os colaboradores ou equipe no desempenho das funcoes em determinado periodo com a finalidade de apoiar e aprimorar o desenvolvimento profissional dos funcionarios. Quando a avaliacao de desempenho e bem aplicada pode tornar uma poderosa aliada para os empregados e organizacao, uma vez que poderao ser detectados os pontos fortes e fracos, tanto dos avaliados, como dos avaliadores, e organizacao, isso porque existem metodos de avaliacao para cada caso, cuja aplicacao trara otimos resultados para todos.

Análise Do Sistema De Medição De Desempenho De Uma Organização Agroindustrial

SITEFA - Simpósio de Tecnologia da Fatec Sertãozinho, 2022

O objetivo deste trabalho foi identificar os elementos críticos no sistema de medição de desempenho (SMD) em uma organização agroindustrial. Uma pesquisa descritiva foi realizada com abordagem qualitativa utilizando como método uma pesquisa em campo em uma empresa do setor agroindustrial na cidade de Jaboticabal-SP. Como resultado obteve-se um maior entendimento do SMD utilizado na empresa. Os resultados mostram que há uma utilização parcial dos indicadores do SMD, pois o sistema é limitado e restrito apenas aos indicadores impostos pelo Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ) e atendimento das normas da ISO 9001:2008, portanto, esse fato deixa de trazer benefícios para a empresa porque o SMD não é usado pelos gestores como uma visão e tomada de decisão estratégica. Sugere-se para que todo esse processo seja eficiente e eficaz, as etapas do SMD tais como desenvolvimento, implantação, uso, além da comunicação dos indicadores devem ser trabalhadas em toda sua extensão com uma visão estra...

Avaliação de Desempenho: O caso de uma Organização Sem Fins Lucrativos (de ação Social)

HUMANIDADES E TECNOLOGIA(FINOM), 2021

Resumo: Estudou-se o papel da avaliação de desempenho no contexto organizacional de dimensão social, assim como as suas particularidades e limitações através do enquadramento teórico desenvolvido sobre o tema central: a avaliação de desempenho. Elaborou-se um estudo de caráter qualitativo, sendo aleatoriamente entrevistados onze colaboradores da instituição. Dos resultados obtidos concluiu-se que os colaboradores da Santa Casa da Misericórdia de Mondim de Basto (SCMMB) têm um conhecimento muito reduzido do que é a avaliação de desempenho e da respetiva perceção da dificuldade na sua aplicação e avaliação justa neste contexto institucional. Foi possível inferir ainda de que caso fosse aplicado segundo as devidas regras a avaliação de desempenho poderia ter um resultado muito vantajoso.

Indicadores de Desempenho de Organizações Esportivas do Terceiro Setor

A literatura sobre organizações sem fins lucrativos aponta a existência de uma grande dificuldade na determinação de indicadores de desempenho para tais organizações. Este artigo contribui para esta literatura com uma discussão sobre indicadores de desempenho de Confederações e Federações esportivas. Os resultados da pesquisa empírica baseada em entrevistas indicam que há um conjunto de possíveis indicadores.

Modelos De Avaliação De Desempenho No Setor Público: Aplicação Na Ufpb

Veredas Favip Revista Eletronica De Ciencias, 2014

O presente trabalho foi desenvolvido tendo como objetivo verificar se os resultados obtidos, em pesquisa realizada no âmbito do MCT, são semelhantes aos encontrados na UFPB, uma vez que ambos os órgãos buscam preceitos de gestão pública. Para isso, utilizouse um questionário como instrumento de pesquisa, classificando-se essa pesquisa quanto aos objetivos em descritiva e exploratória, sendo, também, um levantamento de procedimentos documental, apresentando abordagem quantitativa e qualitativa. A mesma tem como sujeito de pesquisa gestores que ocupam cargos de diretor/vice-diretor de centro, coordenador/vicecoordenador de graduação e pós-graduação, chefe de departamento e pró-reitor. Os resultados obtidos mostram que as variáveis mais importantes são a qualidade, a eficiência, a transparência. As variáveis identificadas com maior concordância foram: planejamento estratégico, prestação de Contas e transparência, relações eficazes com outras unidades. Esses mesmos resultados, quando comparados aos obtidos no âmbito do MCT, mostram-se relativamente semelhantes, com algumas divergências mais agudas quanto ao nível de discordância, o que mostra que as entidades referidas caminham rumo a seus objetivos com uma percepção de gestão pública parecida, apesar de divergências existentes entre eles, provavelmente, em função da distinção das áreas em que atuam.

GESTÃO SOCIOAMBIENTAL OU MARKETING DE RESULTADOS: ANÁLISE COM BASE EM INDICADORES DE DESEMPENHO

A divulgação das boas práticas por meio do Balanço Social tem se tornado uma das mais importantes demonstrações apresentadas pelas empresas nos seus relatórios anuais. O gasto com iniciativas sócio-ambientais, a despeito de ser motivado por obrigações legais imputadas às empresas ou resultado de convicções éticas, vem sendo reconhecido pelos clientes e, em conseqüência, incrementando os seus resultados. Este artigo verifica se há correlação entre o gasto com as práticas sócio-ambientais e o desempenho das empresas. Para isso, foram analisados os balanços sociais e as demonstrações de resultados de dezoito empresas que figuraram na relação das 500 Maiores e Melhores da revista Exame 2006, referente aos dados do exercício de 2005, e verificada a correlação existente entre investimento sócio-ambiental e as variáveis dependentes: faturamento, lucro e rentabilidade do PL. O resultado revela forte correlação dos gastos sociais com vendas e com o lucro e nenhuma correção com a rentabilidade do PL.

Utilização da Avaliação de Desempenho em Empresas da Atividade Comercial na Cidade de João Pessoa

A problemática do estudo consistiu no seguinte questionamento: Como a avaliação de desempenho é utilizada pelas empresas comerciais da cidade de João Pessoa? Foram determinados como objetivos da pesquisa a evidenciação dos procedimentos utilizados para a realização da avaliação de desempenho nas empresas comerciais da cidade de João Pessoa, o delineamento de um perfil das entrevistadas que utilizam o método de avaliação de desempenho, a verificação de quais os indicadores e tipos de controle são utilizados pelas empresas para realização da avaliação de desempenho. Os dados da pesquisa, composta por 35 respondentes, foram obtidos através de um questionário aplicado aos gestores das empresas comerciais. Dentre os resultados da pesquisa, foi analisado que a maioria dos respondentes afirmaram que realizam a avaliação de desempenho na empresa e que o uso é importante para ela. A pesquisa concluiu que das 18 empresas que afirmaram executar a avaliação de desempenho, apenas 11 destas realizam na sua totalidade, demonstrando que algumas empresas não possuem todo o conhecimento do cenário em que estão inseridas, das inúmeras informações que são produzidas a todo instante em todos os segmentos. Palavras chave: Avaliação de desempenho. Comércio. Indicadores. Pequenas e Médias Empresas.

Gestão do Desempenho Em Organismos Públicos: Uma Comparação de Abordagens

The development of public organisms constitutes a theme interested to all citizens, in any country. The efficiency, the quality and the quantity of goods and services produced by the organisms of Public Administration, that is to say, the good performance of these organisms, is a question that affects citizens and society. "Value for citizens" is defined, by the European Commission, as a vision of public management in 2020. To reach the formulated vision, governments and the respective organisms will have to create a new social and organizational environment, updating the respective management systems, where Information and Communication Technologies assume a main role in this transformation process.