Optimisme sebagai moderator pada pengaruh job insecurity terhadap happiness at work karyawan saat pandemi (original) (raw)
Related papers
2021
Work engagement is an important aspect that must be owned by employees to improve their performance. Employees who have an attachment to their work have many advantages, they be able to maintain and increase productivity. Honorary teachers have the same responsibilities as permanent teachers in educating their students, but honorary teachers have not received appropriate compensation and dismissals without severance pay may occur to them. Therefore, they experience job insecurity. Teachers who have a high internal locus of control believe that the center of control in their lives is determined by themselves. This study aims to determine the relationship between job insecurity and work engagement with the internal locus of control as a moderator for honorary teachers. This research was conducted on 61 honorary teachers. Data analysis was carried out by moderated regressionanalysis. From the results of the analysis of the research data, it was obtained that the significance of the int...
Peran-religious-coping-sebagai-moderator-dari-job-insecurity-terhadap-stres-kerja-pada-staf-akademik
This study aims to determine the effectiveness of classical music in reducing math anxiety. The participants in this study were 14 public high school students from class XI at Department of Social Sciences (IPS) which has an average to above average IQ scores and high to very high levels of anxiety. Data collection tool used Mathematics Anxiety Scale and Evaluation Music Sheet. This study used a pretest-posttest experimental with control group design. Random used in this study was a matching system. Data analysis in this study used Wilcoxon test. The results of data analysis showed significant decrease in scores between pretest and posttest in the experimental group (KE) with p = 0.014. This result indicated that classical music was effective in reducing math anxiety in students. Math anxiety might decline as the students listen to classical music while learning mathematics.
Kebahagiaan di Tempat Kerja pada Masa Pandemi Covid-19 di Indonesia
Journal of Islamic and Contemporary Psychology (JICOP)
Wabah Covid-19 di Indonesia menyebar begitu cepat sejak tahun 2020 dan menyebabkan adanya masa pandemi. Selama masa pandemi diberlakukan, banyak dari masyarakat yang belum bisa mencapai kebahagiaan di tempat kerjanya. Tujuan dilakukannya penelitian ini yaitu untuk menjelaskan mengenai tingkat kebahagiaan di tempat kerja bagi para pekerja selama masa pandemi Covid-19, faktor yang mempengaruhinya, dan bentuk intervensi yang dapat dilakukan pada masa pasca pandemi Covid-19 untuk mempertahankan dan meningkatkan perasaan bahagia di tempat kerja. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah literatur review. Dari hasil peneltian, ditunjukkan bawah terdapat sejumlah pekerja yang memiliki kebahagiaan di tempat kerja pada taraf rendah selama masa pandemi Covid-19. Mereka yang dapat mencapai perasaan bahagia di tempat kerja, dipengaruhi oleh beberapa hal, seperti lingkungan kerja yang baik, hubungan baik dengan rekan kerja, serta pengelolaan emosi dan suasana hati. Selain itu dapat juga d...
Hubungan Optimism Dengan Career Adaptability Mahasiswa Selama Pandemi Covid-19
2021
Berbagai studi menunjukkan bahwa situasi pandemi menyebabkan berbagai tekanan psikologis bagi individu. Situasi ini tentu menuntut mahasiswa semester akhir untuk dapat beradaptasi berbagai tekanan dalam menyiapkan karier masa depan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan optimism dengan career adaptability mahasiswa selama pandemic Covid-19. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian survei. Pengumpulan data menggunakan skala career adaptability (24 aitem, α = 0,967) dan skala optimisme (7 aitem, α= 0.920). Jumlah subjek dalam penelitian adalah 157 mahasiswa tingkat akhir (laki-laki = 36,9%; perempuan = 63.1%), mean usia= 22.45. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik convenience sampling. Teknik analisa data menggunakan uji korelasi Spearman’s Rho. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat korelasi yang signifikan antara optimism dengan career adaptability mahasiswa selama pandemic Covid-19, r (157) = 0,73; p<0...
Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni, 2019
Perubahan adalah suatu hal yang tidak terelakkan. Perubahan yang terjadi dalam organisasi bahkan disebut dapat menjadi salah satu sumber stress pada karyawan. Adanya gejala stress yang dialami karyawan tampak dari rasa tidak aman mengenai masa depan ataupun kelanjutan pekerjaannya. Bahkan rasa tidak aman bekerja diprediksi dapat berpengaruh terhadap kondisi emosi dan kualitas tidur karyawan. Dengan mengembangkan penelitian terdahulu, penelitian ini bertujuan mengidentifikasi pengaruh dari rasa tidak aman bekerja terhadap subjective well-being dan kualitas tidur pada karyawan Perusahaan X, dengan job embeddedness sebagai variabel moderator. Sebagai suatu gejala stress, rasa tidak aman bekerja (job insecurity) diartikan sebagai ancaman kehilangan pekerjaan yang dirasakan individu serta rasa khawatir yang berkaitan dengan ancaman tersebut. Dampak dari rasa tidak aman tersebut tampak pada subjective well-being yang diartikan sebagai penilaian keseluruhan individu terhadap pengalaman emo...
Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif
This study aims to determine the effect of job stress, job satisfaction and job insecurity on the turnover intention of employees of PT. Delta Dunia Clothing Textiles Demak . Respondents in this study were employees of PT. Delta Dunia Sandang Tekstil Demak with a sample of 290 employees. The data collection process was carried out by distributing questionnaires through the media google form and manual paper to all employees of PT. Delta Dunia Clothing Textile Demak. This research uses quantitative methods. The data collection method used a simple sampling. This study uses multiple linear regression analysis using statistical test tools. The data processing of this research uses the IBM SPSS 24 tool. The results of this study indicate that there is a positive and significant effect between job stress on turnover intention, and job satisfaction has a negative and significant effect on turnover intention and job insecurity has a positive and significant effect on turnover intention. Jo...
Optimisme Dan Kesejahteraan Subjektif Pada Pengangguran Dewasa Muda
Jurnal Psikologi Teori dan Terapan
Besarnya angka pengangguran di Indonesia saat ini masih menjadi sebuah problem ketenagakerjaan yang dihadapi. Ketidak seimbangan angka angkatan kerja dan jumlah lowongan kerja juga ikut menjadi faktor masih tingginya angka pengangguran di Indonesia. Akibat dari kondisi menganggur ini juga akan berdampak buruk pada kesejahteraan subjektif yang juga berdampak pada menurunnya optimisme. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara optimisme dan kesejahteraan subjektif pada pengangguran dewasa muda. Ada 3 hipotesis dalam penelitian ini, yaitu ada hubungan antara optimisme dengan: (1) pleasant affect; (2) unpleasant affect, dan (3) life satisfaction. Partisipan dalam penelitian ini adalah 200 pengangguran dewasa muda di Indonesia. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling purposive. Variabel kesejahteraan subjektif diukur dengan menggunakan skala kesejahteraan subjektif yang disusun oleh peneliti mengacu pada komponen yang dikemukakan oleh Diener, Suh, Lucas, dan Smith (19...
Kepuasan Kerja, Tret Optimistik, Keadilan Organisasi Dan Hubungannya Dengan Prestasi Kerja
ABSTRAK Kajian tentang optimistik, keadilan organisasi dan kepuasan kerja dan perkaitannya dengan prestasi kerja semakin mendapat perhatian para sarjana sains sosial. Kajian ini meneliti tret optimistik, keadilan organisasi dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja telah dijalankan ke atas 200 pekerja swasta di sekitar Lembah Klang. Kajian ini dijalankan pada September 2010 hingga Februari 2011. Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) digunakan untuk mengukur kepuasan kerja, Revised Life Orientation Test (LOT-R) digunakan untuk mengukur tret optimistik dan Organizational Justice Scale (OJS) mengukur keadilan organisasi manakala penilaian prestasi kerja diukur menggunakan soalselidik adaptasi Penilaian Prestasi Kerja oleh Fatimah wati Halim dan Iran Herman (1997). Keputusan analisis inter-korelasi mendapati bahawa semua pembolehubah menunjukkan hubungan sederhana kuat. Kepuasan kerja didapati berhubungan dengan kuat terhadap prestasi kerja, diikuti oleh tret optimistik dan keadilan organisasi. Analisis selanjutnya mendapati prestasi kerja boleh diramalkan dengan baik oleh kepuasan kerja, tret optimistik dan keadilan organisasi. Keputusan kajian adalah selari dengan kajian lepas. ABSTRACT This study aims to examine the relationship between job satisfaction, organizational justice, and organizational commitment on job performance among 200 employees of private sectors in and around Klang Valley. The study was carried out from September 2010 to February 2011. The Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) was used to measure job satisfaction, optimistic traits were measured by the Revised Life Orientation Test (LOT-R), and Organizational Justice Scale (OJS) to measure organizational justice. Job performance was measured using an adapted questionnaire developed by Fatimah wati Halim and Iran Herman (1997). Reliability of all measures was good and satisfactory. Results had shown that inter-correlations of all variables were achieved satisfactory. Job performance was strongly associated with job satisfaction, followed by optimistic trait, and organizational justice. Further analysis had shown that job performance was best predicted by job satisfaction,
Hubungan Job Insecurity dan Job Satisfaction pada Karyawan Outsourcing di PT.X
2020
The emergence of outsourcing systems makes workers experience job insecurity in their work. This condition is due to the many policies that are biased by the workers especially related to the continuity of work in the future, because the companies can just do layoffs at in any time. so that this sense of security is very influential on job satisfaction of these employees.This study aims to determine empirically whether there is a relationship between job insecurity with job satisfaction among outsourced employees at PT.X. This research uses quantitative research methods with data collection using scale. The subjects in this study were PT.X employees with outsourcing employees who had worked for six months and had signed a work contract. The data analysis technique used is the Pearson product moment correlation technique.The results showed that the correlation coefficient rxy = -0.128 with p = 0.326 (p> 0.01). This means that between job insecurity and job satisfaction is not prov...