L'avenir des négociations collectives (original) (raw)

2015, RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise

Leurs échanges ont été enregistrés 3 et des extraits ont été sélectionnés et retranscrits pour, une fois relus par leurs auteurs, être présentés dans cet article. Marc MORIN : Je voudrais tout particulièrement remercier nos éminents invités. L'objet de ce débat est de s'appuyer sur leur expertise pour mieux comprendre ce qu'est le syndicalisme, la négociation collective et de son avenir. Les formes syndicales de demain, nous ne les connaissons pas forcément. Il y a des mutations organisationnelles ; les institutions bougent avec un petit nombre de militants, de syndicalistes. Tout cela, il faut le comprendre pour l'anticiper. On commence par Franck. Franck BIETRY : Pour ma part, j'enseigne la Gestion des Ressources Humaines. Pour cette raison, je me suis quasi exclusivement concentré sur le syndicalisme au niveau de l'entreprise et plus particulièrement de l'entreprise privée. Cet intérêt vient d'un constat : on peut observer qu'en Amérique du Nord, il existe des chaires d'université entièrement dédiées à ces questions. Il existe des centres de recherche qui se consacrent uniquement à la problématique syndicale alors que l'influence des organisations syndicales en Amérique du Nord est peut-être moins importante qu'en France. Chez nous, les organisations syndicales restent très influentes malgré un taux de syndicalisation faible. Elles pèsent fortement sur notre économie, et a contrario on peut constater un désintérêt quasi total des gestionnaires à l'égard de ces questions de négociations et de relations collectives. Cela aboutit à ce que les étudiants qui se forment au métier de cadre n'entendent pas parler du syndicalisme durant leur formation. Ils vont donc le découvrir sur le terrain, généralement au moment des crises, en appliquant tous les stéréotypes de pensée pour traiter les problèmes. Il m'a donc semblé qu'il y a un paradoxe très fort et un manque. Dans ce cadre-là, je me suis plus particulièrement intéressé aux attitudes et aux comportements des salariés syndiqués dans l'entreprise beaucoup plus qu'à ce qui se passe au niveau des branches et des confédérations. Je me suis plus particulièrement