Pengaruh Otonomi Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Mediator Pemberdayaan Psikologis Pada Karyawan Pertelevisian (original) (raw)
Related papers
Journal of Social and Industrial Psychology, 2022
Setiap perusahaan sangat mengandalkan dan membutuhkan sumber daya manusia yang ideal untuk membangun suatu perusahaan agar dapat terus berkembang menjadi perusahaan yang lebih baik dibandingkan dengan perusahaan lain yang bergerak pada bidang yang sama. Adanya diskriminasi gender di dunia kerja baik sektor formal maupun informal menjadi kenyataan yang harus dihadapi oleh wanita karir. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh persepsi kesetaraan gender terhadap turnover intention, menganalisis pengaruh persepsi kesetaraan gender terhadap kepuasan kerja, menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention, menganalisis pengaruh kepuasan kerja yang memediasi persepsi kesetaraan gender terhadap turnover intention, dan gambaran secara deskriptif. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai wanita yang bekerja di PT Telkom Divre IV yang berjumlah 40 orang karyawan tetap dan 137 orang karyawan outsourcing. Penelitian ini menggunakan model analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan koefisien jalur persepsi kesetaraan gender terhadap turnover intention mempunyai nilai sebesar-0,469. Persepsi kesetaraan gender tehadap kepuasan kerja mempunyai nilai sebesar 0,836. Kepuasan Kerja terhadap turnover intention mempunyai nilai sebesar-0,217. Sedangkan H4 ditolak karena nilai t hitung < t tabel yaitu-30,2353 < 1,973 bahwa kepuasan kerja tidak signifikan apabila menjadi variabel intervening hubungan antara persepsi kesetaraan gender dengan turnover intention.
Turnover Intention Ditinjau dari Workplace Bullying, Workplace Spirituality, dan Self-Esteem
TAZKIYA JOURNAL OF PSYCHOLOGY, 2019
The purpose of this study is to find out what variables affect employees who tend to turn out or stay in the company. In this study predicted workplace bullying, workplace spirituality and self esteem, affect employee turnover. Subjects in the study were 206 stewardesses who were obtained by accidental sampling technique. Test the validity of measuring instruments using confirmatory factor analysis (CFA) techniques. Data analysis uses multiple regression analysis techniques. The results showed that there was a significant effect of workplace bullying, workplace spirituality and self-esteem on turnover intention. Minor hypothesis test results show that inner life and meaning and purpose in work significantly affect turnover intention. In contrast, work-related bullying, person-related bullying, physical bullying, and self-esteem are not significant in influencing turnover intentionAbstrakTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui variabel apa saja yang mempengaruhi karyawan cende...
Turnover intention pada karyawan telework: Tinjauan literatur sistematis
Cognicia
The currently developing telework phenomenon has many impacts on employees, one of the impacts of implementing telework is turnover intention. This research was conducted with the aim of knowing the dynamics of telework employees who tend to turnover intention. The method used in this research is a systematic literature review referring to 15 journal articles obtained from the Google Scholar, Scopus, and PubMed databases. The results of the literature review that has been carried out show that telework related to turnover intention. Several things were found that showed a link between telework and turnover intentions, including: 1) Specific job characteristics of the telework gap felt by employees are additional drivers of turnover intentions and can be mediated by jealousy and job dissatisfaction. 2) Differences in perceptions of remote work from each employee's perspective may increase feelings of envy toward remote workers and job dissatisfaction, which in turn is associated ...
2017
This study aims to determine the Style of Leadership and Career Development effect on Turnover Intention in PT. Takenaka Indonesia, either directly or through job satisfaction as an intermediary factor. PT. Takenaka Indonesia is a Japanese company, which is engaged in construction services include design, supervision and contractor, established since 1994.The approach used in this study is a quantitative approach, whereas the method used to analyze the research data is The Structural Equation Modeling (SEM). The population in this study were employees of PT. Takenaka Indonesia, both permanent employees and contract employees who were three hundred and ninety-two,and the number of samples is one hundred and ninety-two, which taken using stratified random sampling technique. Based on Statistics test results using SEM analysis technique, it was found that (1) style of leadership and career development had a positive influence on job satisfaction; and (2) The style of leadership and car...
2020
PT. Berkah Adi Maulana-Kediri merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang pengolahan industri berbahan dasar tepung yang dijadikan roti dengan permasalahan yang terjadi adalah pengelolaan sumber daya manusia yang kurang dari segi motivasi kerja, kepuasan kerja yang berdampak terhadap turnover intention . Sering terjadinya ketidaksesuaian kebijakan yang dikeluarkan oleh perusahaan menjadi pemicu permasalahan tersebut. Hal ini dikarenakan perusahaan kurang memperhatikan yang menjadi keinginan dari karyawan. Dari permasalahan tersebut tujuan dari penelitian ini adalah guna mengetahui pengaruh dari variabel motivasi kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi dan menemukan usulan rekomendasi perbaikan bagi perusahaan untuk menurunkan tingkat permasalahan yang ada diperusahaan. Analisa data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). Teknik pengambilan sampel data menggunakan teknik sampling jenuh dengan...
Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawanpt. X
2019
LIA RACHMAWATI 8105150850. The Influence Of Compensation And Work Environment to Turnover Intention On Employees At PT X. Thesis, Jakarta: Economic Education Study Program, economics faculty, State University of Jakarta, 2019. This research aims to determine the effect of compensation and work environment to turnover intention on employees of PT X. The research was conducted a 5 month dive from January 2019 to May 2019. The research method used is a survey method with a regression approach. The population in this study was 265 employees of PT X and for the affordable population is the cashier and sales consultant which amounted to 202 employees. The sampling techniques in this study were proportional random sampling or randomized proportional techniques, hence the samples in this study as much as 127 respondents. Based on the analysis of the analyzable requirements, data has been distributed to the normal and linear relationship. Based on the classical assumption test, in the multic...
Jurnal Ekonomi Trisakti
Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis faktor-faktor yang diduga mempengaruhi timbulnya turnover intention pada karyawan, yaitu stres kerja, kepercayaan atasan, dan komitmen organisasional, serta menganalisis peran mediasi komitmen organisasional antara stres kerja dan kepercayaan atasan terhadap turnover intention. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis data primer kuesioner pada skala 1-5. Penelitian ini dilakukan di Hotel Mutiara Merdeka Pekanbaru dengan jumlah karyawan 71 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh menggunakan analisis Structural Equipment Modeling (SEM) dengan aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil pengujian hipotesis ini menjelaskan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, kepercayaan atasan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, kepercayaan atasan berpengaruh pada komitmen organisasi yaitu po...
Pengaruh Dukungan Supervisor, Komitmen Organisasional, Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention
2020
Turnover Intention merupakan salah satu factor yang menarik untuk diteliti, karena berpengaruh terhadap kinerja organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh dukungan supervisor , komitmen organisasional, dan beban kerja terhadap turn over intention secara parsial dan simultan. Populasi penelitian ini adalah karyawan Nagoya Mansion Hotel dan Residence sebanyak 55 karyawan. Sampel penelitian ini adalah 55 sampel, dengan menggunakan teknik sampling sensus. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan supervisor, komitmen organisasional, dan beban kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dan dukungan supervisor, komitmen organisasional, dan beban kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention .
2019
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan bagian produksi PT. Samitex, (2) Pengaruh lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan bagian produksi PT. Samitex, dan (3) Pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan bagian produksi PT. Samitex. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan tetap bagian produksi PT. Samitex yang berjumlah 900 orang. Sampel dari penelitian ini adalah karyawan tetap bagian produksi PT. Samitex yang berjumlah 100 orang dengan teknik pengambilan sampel accidental sampling. Data dikumpulkan dengan cara wawancara dan kuesioner. Uji coba instrumen dengan menggunakan teknik uji coba terpakai yang kemudian dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas pada data yang telah diperoleh. Nilai yang diperoleh dari uji reliabilitas instrumen yaitu: variabel kepuasan ke...
E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana
This research was conducted at the Toya Devasya Natural Hot Spring & Camping Resort, located in puri bening road (STA), toya bungkah, kintamani, Bangli, Bali. The number of respondents in this study were 102 contract employees. Data collection in this study is by distributing questionnaires using a 5-point Likert scale to measure 16 indicators. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. Turnover intention is the desire of employees to withdraw from where they work. A high turnover intention will have a bad impact on the organization, therefore it must be considered several variables that affect turnover intention. This study aims to 1. Know the effect of work stress on turnover intention, 2. Know the effect of job satisfaction on turnover intention, 3. Know the effect of organizational commitment on turnover intention. Keywords: work stress, job satisfaction, organizational commitment, turnover intention