Kariyer Planlama ve Geliştirme Uygulamalarına İlişkin Bir Özel Hastanede Çalışan Hemşirelerin Görüşleri (original) (raw)

Türkiye de Kariyer Planlama ve Geliştirmeye Dayalı Hemşirelik Araştırmalarının İncelenmesiT

Journal of Health Services and Education, 2020

Kariyer planlama, kariyer yönetimi ve kariyer geliştirme uygulamaları gerek bireysel gerekse örgütsel düzeyde mevcut durumu daha iyiye götürme amaçlı bir yöntem olarak kullanılabilmektedir. Kurumlarda üretken, kaliteli, verimli, bağlılık düzeyi ve motivasyonu yüksek çalışana ulaşma açısından da çoğu zaman ihtiyaç olabilmektedir. Bu tür çalışanlara özellikle hemşirelere en çok ihtiyaç duyabilecek kurumlar hastanelerdir. Bu derleme hemşirelikte kariyer planlama ve geliştirme sistemlerine karşın tutumun belirlenmesi ve hemşirelikte yapılan kariyer planlama ve geliştirme çalışmalarının incelenmesi amacıyla yapılmıştır. Bu derleme makale Türkiye' deki mevcut durumu araştırmak adına son 15 yılda hemşirelik ve kariyer alanında yapılan araştırma ve tezlerin incelenmesiyle oluşturulmuştur. Mevcut çalışmalara kariyer, kariyer planlama, kariyer geliştirme, kariyer yönetimi ve hemşirelik anahtar kelimeleriyle, DergiPark, journalegent.com, researchgate.net veri tabanları aracılığıyla dergilere ve YÖK ulusal tez merkezi taranarak tezlere ulaşılmıştır. Literatür taraması sonuçlarına göre kurumlarda kariyer planlama ve geliştirmeye dair yeterli uygulamaların olmadığı ve yapılan uygulamalar ve eğitimlerden de hemşirelerin haberdar olmadıkları, ancak imkân tanınırsa hemşirelerin kariyer planlamaya oldukça olumlu yaklaştıkları sonucu çıkarılabilmektedir.

Özel Bir Hastanede Çalışan Hemşirelerin Klinik Basamaklandırma (Hemşirelik Kariyer) Modelinden Memnuniyet Durumları

2019

Giris: Klinik basamaklandirma kariyer modelinin gelisen ve deneyimlenen hemsirelerin kurumda kinik ortamda calismaya devam etmelerini saglamada etkili oldugu dusunulmektedir Amac: Ozel bir hastanede calisan hemsirelerin klinik basamaklandirma hemsirelik kariyer modelinden memnuniyet durumlarini belirlemektir. Yontem: Bu tanimlayici arastirma, klinik basamaklandirma kariyer modelini kullanan bir ozel hastanede calisan 174 hemsire uzerinde gerceklestirilmis, 96 hemsireden analiz edilmeye uygun veri toplanabilmistir. Veriler arastirmacilar tarafindan gelistirilen bir anket formu ile toplanmistir. Anketler, 1 Eylul- 30 Ekim 2017 tarihleri arasinda arastirmacilardan biri tarafindan ilgili hastanenin klinikleri dolasilarak calismayi katilmayi kabul eden hemsirelere dagitilmistir. Ilk ziyaretten bir hafta sonra klinikler ayni arastirmaci tarafindan yeniden ziyaret edilerek anket toplanmistir. Bulgular: Hemsirelerin cogunlukla klinik basamaklandirma modeli hakkinda bilgi sahibi oldugu ve mo...

Sağlik Yöneti̇ci̇leri̇ni̇n Kari̇yer Planlama Ve Geli̇şti̇rme Uygulamalarina Yöneli̇k Görüşleri̇

2019

Saglik yoneticileri ve calisanlarin kariyer hedeflerinin karsilanmasi, bireysel ve kurumsal basarilarini arttiracaktir. Arastirmada, kamu hastanelerinde kariyer planlama ve gelistirme uygulamalari, saglik yoneticilerinin bu uygulamalara yonelik goruslerinin belirlenmesi ve demografik ozellikler acisindan degerlendirilmesi amaclanmistir. Arastirma, kamu hastanelerinde gorev yapan yoneticiler ile yapilmistir. Veriler anket formu ile toplanmis ve 160 anket degerlendirmeye alinmistir. Verilerin analizi; SPSS 22.0 for Windows programinda yapilmistir. Yoneticilerin %65,6’sinin kadin, %85,22’sinin evli, %44,4’unun alt, %37,5’inin orta ve %18,1’inin ust yonetim kademesinde oldugu belirlenmistir. Dahasi, yoneticilerin hastanelerdeki bazi kariyer planlama ve gelistirme gorusleri ile yas haric diger demografik ozellikleri arasinda istatistiksel olarak anlamli fark bulunmustur. Ayrica, hastanelerde ideal bir kariyer planlama ve gelistirme uygulamasinin olmadigi belirlenmistir. Yoneticilerin has...

Bir Üniversite Hastanesinde Çalışan Hemşirelerin Hastanede Kullanılan Hemşirelik Bakım Planını İyileştirme Konusundaki Görüş ve Önerileri: Karma Modelde Bir Çalışma

Hacettepe Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisi, 2020

Amaç: Çalışma, bir üniversite hastanesinin kliniklerinde kullanılan hemşirelik bakım planını iyileştirmeye yönelik görüş ve önerilerin belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Gereç ve Yöntem: Araştırma, nicel-nitel araştırma yöntemlerinin birlikte kullanıldığı karma modelde tasarlanmış olup, tanımlayıcı niteliktedir. Araştırmanın örneklemini, bir üniversite hastanesinde bakım planı ile çalışan 226 hemşire oluşturmuştur. Araştırmanın nitel boyutunda 3 ayrı grupla odak grup görüşmesi yapılmıştır. Nicel boyutunda ise odak grup görüşmeleri ve literatür doğrultusunda oluşturulan anket formları bakım planı ile çalışan hemşirelere uygulanmıştır. Nitel verilerin değerlendirilmesinde içerik analizi, nicel verilerin değerlendirmesinde ise tanımlayıcı istatistiksel yöntemler (sayı, yüzde) kullanılmıştır. Bulgular: Araştırmanın nitel boyutunda odak grup görüşmesine katılan hemşireler genel olarak hemşirelik bakım planı ile çalışmanın yararlı olduğunu ifade etmiş, ancak bakım planı kullanımının birçok faktörün etkisiyle yeterince etkin yapılamadığını bildirmiştir. Araştırmanın nicel boyutunda ise; katılımcıların %70.8'i çalıştıkları kliniklerde bakım planlarının etkin kullanılmadığını belirtmiştir. Sonuç: Çalışmanın uygulandığı üniversite hastanesinde hemşirelerin hemşirelik bakım planlarını etkin olarak kullanamadıkları ve buna birçok faktörün neden olduğu tespit edilmiştir. Etkili, hedefe dönük ve bireyselleştirilmiş bakım planının hayata geçirilmesini sağlamada, olumsuz kurumsal faktörlerin ortadan kaldırılması ve hemşirelerin iyileştirmeye yönelik çözüm önerilerinin dikkate alınması yararlı olacaktır.

Hemşirelik Fakültesi Birinci ve Dördüncü Sınıf Öğrencilerinin Mezuniyet Sonrası Kariyer Planlarının İncelenmesi

Florence Nightingale Hemşirelik Dergisi, 2017

Birinci sınıf öğrencilerin dördüncü sınıf öğrencilere göre daha bilinçli bir şekilde hemşirelik mesleğini tercih ettikleri, öğrencilerin çoğunluğunun ileriye yönelik sadece hemşirelik eğitimlerini bitirmeyi planladıkları ve aynı zamanda öğrenimlerini tamamladıklarında hemşirelikte ilerlemek ve yüksek lisans yapmayı planladıkları, özellikle 4. sınıf öğrencilerinin koruyucu sağlık hizmetlerinde çalışmak istedikleri, çoğunluğunun eğitimlerini tamamladıktan sonra kariyerlerine İstanbul' da devam etmek istedikleri ve bunun primer nedenlerinin de İstanbul'da çalışma olanaklarının ve sosyal olanakların daha fazla olması olarak belirlenmiştir

Sağlık Sektöründe İş Değerleme: Özel Bir Hastane Uygulaması

Türk Dünyası Sosyal Bilimler Kongresi Tebliğler Kitabı, 2017

Özet İş değerleme, işi yapanın değil, işin kendisinin değerlendirildiği bir uygulamadır. Bu uygulamada işin değeri diğer işler ile göreceli olarak karşılaştırılarak, işin toplam değeri elde edilir. Bu çalışmada sağlık sektöründe hizmet veren özel bir kurumda çalışmakta olan idari ve yönetsel personel baz alınarak iş değerleme uygulaması yapılmıştır. Bu çalışma kapsamında bu sektörde idari ve yönetsel görev olarak nitelendirilen işlerin kendi içlerinde diğer işlere göre göreceli değerinin tespiti amaçlanmaktadır. Çalışmanın verileri Isparta'da faaliyet gösteren özel bir hastaneden elde edilmiş olup, iş puanlamalarının daha objektif olması için hem kurumdan hem de bu alan ile ilgili akademik çalışanlardan destek alınmıştır. Çalışmanın sonuçlarına göre uygulanan iş değerlemenin işin gerektirdiği nitelikleri ortaya çıkaracağı, ücret sisteminde de bir basamak oluşturacağı öngörülmektedir. Anahtar Kelimeler: İş değerleme, Puanlama yöntemi, Sağlık sektörü 1.Giriş Artan rekabet ortamında insan kaynakları uygulamalarının örgütün etkinliğini ve verimliliğini arttırtma da etkin rol oynadığı görülmektedir. Üretim kaynaklarından olan insan faktörü de insan kaynakları uygulamalarının temelini oluşturmaktadır. İnsan kaynakların uygulamalarından olan iş değerleme, işin niteliklerine göre işgören alımı yapmak, motiv kaynaklarından biri olan ücreti işin niteliğine göre şekillendirmek işgören verimliliğini arttırmak adına örgütlerde uygulanan bir yöntemdir. İşin nitelikleri gereği her işin bilgi, beceri, sorumlıuluk ve çaba dereceleri birbirinden farklıdır. Bu farklılıklar işin değerinin farklılaşmasına neden olur. İş değerleme bu farklılıkların ortaya çıkmasını sağlamaktadır. Bu yüzden işin niteliğini, diğer işlere göre göreceli olarak değerinin tayin edilmesi hem işveren hem de işgören açısından büyük önem taşımaktadır. Bu çalışmada da insan kaynakları uygulamalarından biri olan iş değerlemenin amacına yönelik olarak özel bir hastanede çalışmakta olan idari ve yönetsel personelin yapmakta olduğu işlerin göreceli olarak değerlerini tayin etmek amaçlanmaktadır. Bu bağlamda iş değerleme uygulamalarına yönelik literatür taranmış, çalışan sayısı da göz önüne alınarak puanlama yöntemi ile uygulama yapılarak sonuca ulaşılmıştır.

Üniversite Öğrencilerinin İdeal Kariyer Olarak Hemşirelik mesleğini Algılamaları

2016

Amac: Calisma, Izmir'de bir universitede egitim goren universite ogrencilerinin ideal kariyer olarak hemsirelik meslegini nasil algiladiklari ve ogrencilerin bu algilarinda etkili bazi sosyo-demografik ozelliklerini incelemek amaciyla yapildi. Gerec ve yontem: Tanimlayici calismanin evrenini, universite kampusu bunyesindeki farkli fakultelerde/yuksekokullarda hemsirelik lisans egitimi disinda egitim goren ogrenciler olusturdu. Arastirmada olasiliksiz ornekleme yontemiyle rastgele secilen ve arastirmaya katilmaya gonullu olan 808 ogrenci orneklem grubunu olusturdu. Veriler, 2007-2008 egitim ogretim donemi bahar yariyilinda literatur dogrultusunda gelistirilen Ogrenci Tanitim Formu ve "Ideal Kariyer Olarak Hemsirelik Meslegi" Olcegi 17 madde ile toplandi. Bulgular: Ogrencilerin %58.8'i kiz olup, yas ortalamasi 21,37±1.91 'idi. Ogrencilerin %62.9'unun "hemsire" bir akrabasi vardi. Ogrencilerin %85.1'i yasami suresince en az bir kez, herhangi bir ...

Özel Diyaliz Ünitelerinde Çalışan Hemşirelerin Tükenmişlik Düzeyi ve İş Doyumu İlişkisi

Nefroloji hemşireliği dergisi, 2011

G Gi ir ri ifl fl v ve e A Am ma aç ç Hemflirelik insan› bütünü ile kavrayarak, sa¤l›k gereksinimlerinin karfl›lanmas›nda dinamik ifllev yüklenen bir mes-lektir. Mesle¤in birinci görevi, bak›m verece¤i insan› tüm boyutlar› ile anlamakt›r (1). Sa¤l›k ekibinin etkin bir üyesi olarak diyaliz hemflireleri, hasta ve ailesi ile en fazla vakit Ö Öz ze et t A Am ma aç ç: : Araflt›rma, diyaliz merkezlerinde çal›flan hemflirelerin tükenmifllik ve ifl doyum düzeylerini ve aralar›ndaki iliflkiyi incelemek amac›yla tan›mlay›c› olarak yap›ld›. M Ma at te er ry ya al l v ve e M Me et to od d: : Araflt›rma ‹stanbul Avrupa Yakas›ndaki diyaliz merkezlerinde çal›flan 100 hemflire ile gerçeklefltirildi. Verilerin toplanmas›nda Minnesota ‹fl Doyum Öl-çe¤i, Maslach Tükenmifllik Ölçe¤i ve araflt›rmac›lar taraf›ndan haz›rlanan anket formu kullan›ld›. Verilerin istatistiki de¤erlendirilmesinde s›kl›k da¤›l›mlar›, t testi, varyans, LSD ve korelasyon analizleri kullan›ld›. B Bu ul lg gu ul la ar r: : Diyaliz hemflirelerin tükenmifllik puan orta-lamalar› duygusal tükenme alt boyutunda (14,84±5,90), duyars›zl›k alt boyutunda (8,18±3,81), kiflisel baflar› alt boyutunda (22,07±4,96) olarak belirlendi. ‹fl doyumu puan ortalamalar› iç doyum alt boyutunda (3,84±0,45), d›fl doyum alt boyutunda (3,59±0,60) ve genel doyum alt boyutunda (3,74±0,46) bulundu. Diyaliz hemflirelerinin ifl doyum puanlar› ile duygusal tükenme ve duyars›zl›k alt boyutu puanlar› aras›nda negatif yönde; kiflisel baflar› alt boyutu puanlar› aras›nda ise pozitif yönde iliflki (p<0,05) bulundu S So on nu uç ç; ; Diyaliz hemflirelerinin tükenmifllik düzeylerinin düflük, ifl doyumu düzeylerinin yüksek ve birbiriyle iliflkili oldu¤u sonucuna var›ld›. A An na ah ht ta ar r k ke el li im me el le er r: : Diyaliz hemflireli¤i, Tükenmifllik, ‹fl doyumu S Su um mm ma ar ry y P Pu ur rp po os se e: : The research was conducted to investigate the relationship of burnout and job satisfaction level of nurses working in private dialysis units, as descriptive M Ma at te er ri ia al l a an nd d M Me et th ho od d: : The research was realized with the 100 voluteeer nurses who work in private dialysis units at the European side of ‹stanbul. Minnesota Job Saturation Inventory, Maslasch Bornout Inventory and the Public Survey Forms, prepared by the investigators, were used to collecting of data. Date was evaluated statistically by percentage analysis, avarage, t test, variance, LSD and correlation analysis. F Fi in nd di in ng gs s: : Emotional exhaustion subscale mean scores of the heamodialysis nurses were 14,84± 5,90; depersonalization subscale mean scores were 8,18±3,81; and personal accomplishment subscale mean scores were 22,07±4,96. Job satisfaction mean scores were (3,84±0,45) at internal satisfaction subscale.; (3,59±0,60) at external satisfaction subscale; and (3,74±0,46) at general satisfaction subscale. The negative relationship was founded between emotional exhaustion subscale mean scores and job satisfaction; between depersonalization subscale mean scores and job satisfaction. The positive relationship was founded between personal accomplishment subscale mean scores and job satisfaction (p<0,05). R Re es su ul lt t: : It was founded that the burnout levels of the dialysis nurses was low and the level of job saturation was high. There was significant relation between them.