The Dialogue Imperative Trends and Challenges in Organizational Communication (original) (raw)
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Organizational communication: the importance of internal communication
Media & Jornalismo, 2018
A importância das organizacoes e conhecida por todos: a solidez de uma empresa, da marca que representa, o peso que tem para o setor e a relevância para a sociedade. Do outro lado da equacao ficam os intermediarios para esse sucesso, imprescindiveis para o crescimento e funcionamento de qualquer organizacao. Numa perspetiva integrada na gestao de recursos humanos e na gestao da comunicacao, este artigo abarca alguns conceitos da comunicacao das organizacoes e a importância da sua estrategia para uma empresa mais solidificada, uma marca mais ativa, colaboradores mais motivados e integrados num espirito de envolvencia no seu trabalho. Apos leitura de varias referencias bibliograficas de autores da area, e de modo a compreender a origem e posteriormente a importância desta vertente da comunicacao, foi analisada a sua perspetiva estrategica, levando o conceito a comunicacao interna, essencial ao crescimento das empresas e das comunidades locais.
Tempo para o diálogo nas organizações
Este artigo ocupa-se da questão do tempo nas organizações e das suas implicações. Busca entender o impacto da dimensão do chronos e do kairós, sua apropriação por diferentes gerações e como seus usos, especialmente pela figura da liderança, impactam na produção de significados no espaço organizacional. Aborda, ainda, o diálogo como instrumento de resignificar o tempo tal como ele é entendido hoje de forma a contribuir, ao mesmo tempo, com o significado do trabalho e a satisfação dos empregados.
Mesas Temáticas 15 a 17 de Maio Brasília -DF Diálogo nas organizações -contribuição para as perspectivas teóricas complexas em comunicação organizacional 1 Rosângela FLORCZAK de Oliveira 2 Rede Marista ESPM-Sul Resumo No cenário de profundas mudanças sociais e relacionais, as organizações são desafiadas a se inserirem no fluído cenário contemporâneo repleto de necessidades humanas não atendidas pela lógica que prevaleceu nas Ciências Administrativas e, no pensamento da gestão, na modernidade. A racionalidade científica e outros modelos que marcaram a Era industrial dão evidentes sinais de falência. No embalo da crise, a comunicação que pensamos para as organizações também busca encontrar novos caminhos teóricos que iluminem o debate científico e a prática profissional. Na exploração teórica desenvolvida neste artigo consideramos o Diálogo como elemento central ainda pouco explorado na comunicação organizacional, mas que vem sendo incluído nas teorias emergentes da área. Trata-se, na verdade, do início de uma trajetória de pesquisa sobre o objeto Diálogo que pretende investigar, em etapas futuras, as diferentes dimensões do tema no contexto da comunicação organizacional. Palavras-Chave Condição Humana; Complexidade; Comunicação Organizacional; Diálogo 1 Organizações e comunicação em tempos de incertezas Para introduzir a problemática teórica que motiva este estudo, relembramos o artigo apresentado no Núcleo de Pesquisa Relações Públicas e Comunicação Organizacional, em Congresso da Intercom do início desta década, quando o pesquisador Curvello (2002), lançava um desafio para as novas gerações de pesquisadores do campo da comunicação 1 Trabalho apresentado no VII Congresso Brasileiro Científico de Comunicação Organizacional e de Relações Públicas Teorias e Métodos de Pesquisa: entre a tradição e a inovação Mesas Temáticas. Brasília -DF. 2 Doutoranda e Mestre em Comunicação Social pela Famecos, PUCRS (Porto Alegre, Rio Grande do Sul, Brasil).
Os desafios da comunicação interna nas organizações
Os modelos organizacionais mecanicista e orgânico são apresentados e discutidos. O artigo aponta que a dimensão comunicativa é tratada como troca de informações, sendo ainda mais crítica a visão administrativa da comunicação vinculada, única e exclusivamente, ao desempenho de atividades e tarefas. Sugere-se pensar na comunicação como um processo de construção de relações internas. Esta perspectiva incita novas relações organizacionais as quais oportunizam o desenvolvimento dos seres humanos por meio da negociação social do significado, questão imprescindível para a sustentabilidade das organizações. Organização e comunicação são, na arena organizacional, questões indissociáveis.
University-Industry Communication: The Emergency of Interorganizational Dialogue
2014
Pretendemos com este artigo reflectir sobre a dinâmica evolutiva do diálogo entre as universidades e as empresas no processo de transferência de conhecimento. Enquanto públicos de interesse das universidades, as empresas têm adquirido preponderância estratégica, estreitando-se os laços e as formas de colaboração. Na verdade, na última década, os relacionamentos universidade-empresas intensificaram-se no nosso país, devido a um conjunto de factores de natureza social, politica e económica, que levaram as universidades a abrir-se ao exterior. Os resultados preliminares do nosso estudo (que está ainda a decorrer) indicam que sob o ponto de vista das universidades, o esforço e a responsabilidade que empreendem no estabelecimento de relações com as empresas não são ainda suficientemente entendidos pela sociedade. Enquanto na perspectiva dos empresários, trabalhar com os centros de conhecimento é um modo de agir ainda marginalizado ou visto como inacessível. Estes relacionamentos são, por...
Tendências em Comunicação Organizacional
tendências em comunicação organizacional daiane scheid . jones machado . patrícia M. Pérsigo (orgs.) T e m a s e m e r g e n t e s n o c o n t e x t o d a s o r g a n i z a ç õ e s ORGANIZADORES Daiane Scheid
Comunicologia - Revista de Comunicação da Universidade Católica de Brasília, 2022
The text investigates some of the contributions that Symbolic Interactionism has to communication with emphasis on organizational environments, from the theoretical-methodological perspectives that make up this current of thought, circumscribed mainly in the works of Robert Park, George Mead, Herbert Blumer and Erving Goffman. With an academic-scientific character, the tensions elaborated recover the research tradition of the Chicago School, base the approaches of Symbolic Interactionism and articulate concepts and applications referring to the communication processes in organizations. Based on these researchers, a frame of reference called macro-possibilities and micro-possibilities is proposed to think about communication in organizations from the perspectives of these symbolic interactionists.
2017
Segundo a perspectiva bakhtiniana do discurso, as palavras possuem dois modos concomitantes de existência na linguagem, um deles é o que permanece estável e reiterável, o qual chamamos de significação; o outro é único e irrepetível, denominado tema, o qual permite que haja embates entre diferentes vozes sociais demonstrando, assim, as ideologias que as operam. Tendo em vista esses conceitos desenvolvidos pelo Círculo de Bakhtin, analisaremos os discursos produzidos durante as ocupações dos secundaristas nas escolas públicas estaduais paulistas, no segundo semestre de 2015. Essas ocupações foram motivadas em resposta ao projeto de reorganização escolar proposto pelo governo estadual. Neste trabalho, cotejaremos dois discursos: o dos contrários à reorganização escolar, ou seja, os secundaristas, e o do governo, os proponentes da medida. Esses discursos fizeram emergir embates ideológicos em torno da palavra “diálogo” e é em torno dessa tensão que construiremos nossas reflexões. Para a...
A importância da comunicação organizacional e seus benefícios
Administração e Ciências Contábeis: duas perspectivas com foco no conhecimento, 2017
RESUMO Com a expansão das empresas, a partir da Revolução Industrial, surgiu a necessidade de maior entendimento entre os diversos setores corporativos, no intuito de aperfeiçoar os processos de produção e comercialização. Desse contexto, advém a necessidade de aprimoramento da comunicação organizacional, um fenômeno inerente à sociedade global que diz respeito aos modos de interação de uma empresa com seus diversos públicos. Nesse cenário, o presente trabalho se destina a verificar qual a importância dada à comunicação organizacional pelas empresas de destaque em âmbito nacional. Além disso, pretendeu-se identificar o que é e como se dá a aplicabilidade da comunicação interna nas organizações; explicitar as funções e os elementos da comunicação organizacional; além de analisar o modo como a comunicação auxilia as corporações no atingimento dos seus resultados. Trata-se de uma pesquisa bibliográfica e documental, com finalidade exploratória e abordagem qualiquantitativa que toma como amostra as vinte empresas consideradas como melhores lugares para se trabalhar no Brasil. O resultado demonstra que a comunicação organizacional é um fator determinante para tais empresas, sendo que 90% delas assumem, em sua política institucional, posicionamentos defensivos e terminologias relativos ao tema. Palavras-Chave: Comunicação. Comunicação Organizacional. Benefícios da Comunicação.