İş Birliklerinde Güven, Bağlılık, Bilgi Edinimi ve Yayılımının İş birliği Memnuniyetine Etkisi: Türkiye Yat İmalat Sektöründe Bir Araştırma (original) (raw)
Related papers
Türkiye'de Farklı Kuruluşlardaki Yayım Elemanlarının İş Memnuniyetini Etkileyen Faktörler
Ege Üniversitesi Ziraat Fakültesi Dergisi, 2015
alışanların iş memnuniyeti insan kaynakları yönetiminde sıklıkla üzerinde durulan konulardandır. Bu araştırmada Türkiye'de yayım elemanlarının işlerinden memnuniyet düzeyleri ve memnuniyette etkili faktörler incelenmiştir. Veriler farklı yayım kuruluşlarında görevli 250 yayımcıdan anket formu ile toplanmıştır. Derlenen veriler bazı karşılaştırmalı istatistiklerin yanı sıra ikili ve sıralı logbirim ile tobirim regresyon yöntemleri kullanılarak yorumlanmıştır. Yayımcıların %94'ü az veya çok işlerinden memnundurlar. Fakülteyi isteyerek seçenlerin işlerinden memnuniyet düzeyleri yüksektir. Çalışmada iş memnuniyetini etkileyen faktörler kişisel özellikler ve kurumsal değerler olarak iki grupta toplanmıştır. Bulgulara göre; erkek, ziraat mühendisi, kentte ikamet eden, daha deneyimli ve önerileri daha fazla benimsenen yayımcıların mesleklerinden memnuniyet düzeyi daha yüksektir. Türkiye'de, toplumdaki statüsü yüksek, farklı aktörlerle işbirliği yapan, kişisel gelişmeye önem veren ve uygun ücretle eleman çalıştıran kuruluşlardaki yayımcılar işlerinden daha memnundurlar.
Karadeniz Sarmalında İstikrarın Teminatı: İş birliği Faktörü
Kocaeli Üniversitesi Fen Edebiyat Fakültesi Sosyal Bilimler Araştırma Dergisi , 2021
In this study, it is aimed to discuss the role of the Black Sea Economic Cooperation Organization (BSEC), which is a cooperation-based organization, in terms of the sustainability of stability in the region, due to eliminating the increasing security concerns in the Black Sea Region. The concept of threat to security on a global scale has changed form, with the end of the Cold War. This has led to the changes in the perspectives of international organizations on defence to focus on increasing stability through the global policies of cooperation organizations established for defence and economic purposes. In this study, the political and economic development process of the BSEC, which has been established under the leadership of Turkey for the establishment and maintenance of peace and stability in the Black Sea Basin having a strategic importance on a global scale, has been evaluated by the framework of the "neo-functionalism" approach. The neo-functionalism approach is thought to be important in terms of transforming the structures of international organizations in the current system, shifting decision-making mechanisms to the supranational level, and carrying the national interests to the supranational level with benefits of cooperation. In addition, although neo-functionalism, which deals with European Union, which is the most successful example in terms of regional integration, was developed as a theory for the interstate integration of Europe, it could also evaluated as an explanatory theory of different regional integrations due to describing the process rather than the result. In this article, the relations between the BSEC member states and the limits of economic cooperation are evaluated within neo-functionalism paradigm. It, thus, can be considered functional cooperation areas using for the countries of the region to come together by establishing cooperation on different issues such as energy production from underground resources, which are strategically important in the region, agricultural production, and tourism. Therefore, it is clear that cooperation in softer policy areas in the Black Sea will strengthen the regional economy. In line with the founding purposes of the BSEC, the conditions that will contribute positively to the neo-functionalist integration process can be stated as follows: firstly, ensuring economic cooperation between member countries, secondly expanding the cooperation to include political and security issues, and ultimately non-compromising the goals of integration with the countries of the region and other regional/global scale formations.
İş Tatmininin Örgütsel Bağlılığa Olan Etkisi: Kooperatif İşletmeler Örneği*
2016
Bu calismanin amaci; kooperatiflerde calisan isgorenlerin is tatmin duzeylerinin ve orgutlerine olan bagliliklarinin belirlenmesidir. Şimdiye kadar yapilan calismalarda, kooperatiflerde insan faktoru daha cok ortaklar uzerinden degerlendirilmis, calisanlar acisindan herhangi bir degerlendirme yapilmamistir. Gunumuzde rekabetin bir parcasi olarak diger isletmelerle yarismak zorunda olan kooperatiflerde insan faktorunun, calisanlar acisindan da degerlendirilmesi gerekmektedir. Calismanin orneklemini, Tekirdag ilindeki Tarim Kredi Kooperatifleri calisanlari olusturmaktadir. Anket yoluyla 140 kooperatif calisanindan elde edilen veriler, “SPSS 15.0 for Windows” paket programi kullanilarak analiz edilmistir. Yapilan analizlerde calisanlarin orgutsel baglilik duzeylerinin, is tatmin duzeylerinden olumlu yonde etkilendigi, is tatminine iliskin bulgularin yuksek oranda memnuniyet yonunde oldugu ve calisanlarin orgutlerine karsi devam bagliligi hissetmekle birlikte, duygusal bir baglilik hiss...
Phd Thesis, 2015
Bankacılık sektöründe yapılan bu araştırma ile banka birleşmelerinde, çalışanların yönetime duyulan güven, ortak kültür, iletişim ve süreç adaleti pozitif algısının, iş doyumu üzerindeki etkisini ortaya koyarak, bu etkide, banka birleşmesi sonrası oluşan yeni kurumla özdeşleşmenin aracılık rolü oynayıp oynamadığının belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırma sonucunda yönetime duyulan güven ve iletişim iklimi pozitif algısının, banka birleşmesi sonrası yeni özdeşleşme ve çalışanın iş doyumu üzerinde anlamlı düzeyde ve pozitif yönde etkili olduğunu göstermektedir. Ayrıca veri analizi sonucunda, yönetime duyulan güven ve iletişim iklimi pozitif algısının, çalışanın iş doyumu üzerindeki etkisinde, çalışanın yeni kurumu ile özdeşleşmesinin aracılık rolü üstlendiğini göstermektedir. Böylece banka birleşmelerinin başarısında önemli rol oynayan çalışanların memnuniyeti üzerinde yönetime duyulan güven, iletişim pozitif algısının yanı sıra banka birleşmesi sonrası çalışanın yeni kurumla özdeşleşmesinin etkili olduğu tespit edilmiştir. Anahtar Kelimeler: İşletme Birleşmeleri, Banka Birleşmeleri, Özdeşleşme, Güven, İletişim, Kültür Devamlılığı, Paylaşılan Ortak Değerler, Kültür Kopukluğu, Süreç Adaleti, İş Doyumu, Bootstrap Analiz Yöntemi, Aracılık Etkisi Abstract: The goal of this research in the banking sector on bank mergers is to investigate the effects of the employees’ identification, trust to management, communication climate, procedural justice and culture perception on their job satisfaction and to show that their identification with the new merged company after the merger effects the relationship among these variables and that the relationship between these variables are statistically meaningful. To show that the effect of the trust to management, communication, procedural justice and culture perception’s effect on employees’ job satisfaction and to find out if the new identification with the merged company has a mediating effect in this effect. As a result it is found that the employees’ new identification mediates the relationships between trust, communication and job satisfaction. Likewise, it is found that the employees’ job satisfaction, which is a very important factor in the success of bank mergers, is positively effected from trust, communication and the new identification after the merger. Key Words: Mergers, Bank Mergers, Identification, Trust, Communication, Culture Clush, Culture Continuity, Shared Values, Procedural Justice, Job Satisfaction, Bootstrap Analysis Method, Mediation.
Son zamanlarda iş ortaklıkları konusu daha sık gündeme gelmeye başladı. Bunda Türkiye’nin iktisadî gelişimi ve işletmelerin belirli büyüklüklere ulaşarak yeni merhalelere ulaşması gibi nedenlerin yanı sıra girişimcilik bilgisindeki ilerleme de önemli roller oynamaktadır. Ekonomik gelişme, küresel rekabet koşulları, formel sektörün gelişimi ve bilginin iktisadî faaliyet içerisinde artan önemine binaen iş ortaklıkları konusunun da değişik boyutlarıyla araştırılması ihtiyacı ortaya çıkmaktadır.
Journal of Management and Economics Research, 2014
Bu araştırma, esas olarak, iş güvencesi, iş tatmini ve örgütsel özdeşlikle işte kalma niyeti arasındaki ilişkileri inceleme amacı taşımaktadır. Örneklem, Bolu imalat kesim çalışanlarından (s=173) oluşmaktadır. Katılımcı görünüşü açısından, erkek egemen, düşük yaş ve kıdem kümeleri dikkat çekmektedir. Uygulanan soru kağıdı için hesaplanan CsA değerleri, araştırma ölçeklerinin 0,76-0,84 arasında değişen güvenirlikte olduğunu göstermiştir. Faktör yük ve varyans oranları da araştırma ölçeklerinin geçerliğini desteklemiştir. Korelasyon analizi, iş güvencesi, iş tatmini ve örgütsel özdeşlik ile işte kalma niyeti arasında güçlü olumlu ilişkiler olduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca regresyon analizi, işte kalma niyetindeki değişimi, iş güvencesinin %33; iş tatmininin % 32.5 ve örgütsel özdeşlik değişkeninin de %53 oranında açıkladığını göstermiştir. İş örgütleri ya da uygulamacılar için, çalışanların işte kalma oranlarını yükseltmede etkili strateji ve yöntemler önerilmiştir.
Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 2016
Calisan memnuniyeti gerek calisanlarin ozel ve is yasamlari gerekse orgut ve toplum acisindan gunumuzun en onemli konularindan biridir. Cunku isinden memnun olmayan calisanlar kendileri, orgut ve toplum icin bir kisim kayiplara sebep olmaktadir. Bu arastirmanin amaci hizmet sektorunde calisan memnuniyetinin bazi degiskenlere gore farklilik gosterip gostermedigini arastirmaktir. Bir sirketler grubuna ait kargo sirketi ve kirtasiye magazalar zincirinde calisan 2200 kisi calismanin evrenini olusturmaktadir. Orneklem secilmeden e.posta adresi olan 1700 calisana anket gonderilmis ve 1100 geri donus alinmistir. Arastirma sonuclarina gore calisan memnuniyetinin "yonetisim", "is ve cevresi", "dissal oduller" ve "is guvenligi" olarak dort boyutunun olustugu gorulmektedir. Calisan memnuniyeti bazi degiskenlere gore farklilik gostermektedir. Ozellikle ucret ve terfilerdeki adaletsizlik onlem alinmasi gerekli konular olarak one cikmaktadir.
to determine the relationship between employees' perception of corporate social responsibility and job satisfaction in a chemical company within the context of white collar workers. 06.04.2017 Received in revised form 24.04.2017 Methods: In the process of collecting data, the questionnaire technique has been utilized in order to measure the dimensions of corporate social responsibility regarding employees' perceptions. Job satisfaction of the employees has been measured with the short form of Minnesota Satisfaction Questionnaire. In the process of analyzing the data, the statistical software program "SPSS 20.00" has been used and reasonable results have been reached by using Frequencies, Reliability, Correlation and Regression Analyses.
Yat Çalişanlarinda Duygusal Emek Ve İş Doyumu İli̇şki̇si̇ni̇n İncelenmesi̇: Bodrum Örneği̇
Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 2021
Pandemi sürecinin bir sonucu olarak, bütün dünyada değişen her şey ile birlikte turizmde tatil yapma alışkanlıkları da değişiklik göstermiş, salgın nedeniyle mesafeli tatil yapmak isteyenlerin yatçılık ve özel deniz turlarına ilgisini arttırmasıyla, yat sektörü yeniden ivme kazanmıştır. Turizmde yatçılık sektörü, günün her saatinde isteklere hazır durumda olunması gereken bir sektördür ve günün her anında duygusal emeğin yoğun olarak yaşandığı bir alandır. Dolayısıyla yat sektörü, diğer sektörlere oranla çalışanların duygularını daha fazla kontrol edip düzenlemelerini gerektirir. Misafirlere, nazik, samimi, ilgili şekilde davranmak, yapılan işte misafirlerin memnuniyetini sağlayarak olumlu izlenimler yaratmak duygusal çabayı gerektirir. Duygusal emek kavramı, iş rolü kapsamında talep edilen davranış biçimini sergilemek amacı ile duyguların olağan bir biçimde dışavurumunu veya duyguların değiştirilerek ifade edilmesi olarak tanımlanır. Duygusal emek kavramını 1983'te ortaya atan ilk araştırmacı, Hochschild, duygusal emeği iş rolünün bir parçası olarak hislerin yönetimi olarak ifade etmiştir. Bu çalışmanın amacı, Bodrum'daki yat çalışanlarının duygusal emek düzeylerinin belirlemek ve duygusal emeğin iş doyumu üzerindeki etkisini incelemektir. Veriler, Muğla ilinin Bodrum ilçesinde yatlarda çalışan kişilerden toplanmaktadır. Verilerin turizm sezonunda toplanması anketlerin geri dönüş süresini uzatmıştır. Bodrum Milta Marina, Bodrum Yat Limanı, Yalıkavak Palmarina, Turgutreis D-Marin, İçmeler Tersane Marinaları, Torba, Gündoğan gibi liman ve marinalarda bulunan yatların çalışanlarına 150-200 arasında anket iletilmiş, kısmi dönüşler alınmış, bir kısım dönüşler hala devam etmektedir. Ölçüm aracı olarak Chu ve Muurman (2006)'ın konaklama sektörü için geliştirilip, güvenilirliği test edilmiş ve Türkçeye uyarlanmış 19 ifadeli Duygusal Emek Ölçeği kullanılmıştır (2006:1187). Bu ölçek, Pala (2008)tarafından Türkçeye uyarlaması yapılmıştır. Ölçek, iki boyuttan ve 19 ifadeden oluşmaktadır. Duygusal emek boyutları, derinlemesine davranış ve yüzeysel davranış boyutları olarak belirlenmiştir. İş doyum ölçeği olarak Tezer (1991) tarafından hazırlanan ölçek kullanılmıştır. İş doyum ölçeği 10 ifadeden oluşmaktadır.