Tempo ao voluntariado: gestão em organização de direitos sociais na Paraíba (original) (raw)
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2019
Esta pesquisa está apresentada com o objetivo de analisar a associação entre motivações altruístas e a influência que estes fatores exercem em voluntários, para explicar a quantidade de tempo que estes dedicam ao voluntariado. Adaptando um modelo teórico de Shantz et al. (2014), e ao considerar informações reportadas por uma amostra de 142 voluntários, participantes em 19 distintas Organizações de Sociedade Civil atuantes com questões relacionadas aos Direitos Sociais no estado da Paraíba, revelou-se uma associação positiva entre o Altruísmo, o Comprometimento aos beneficiários pelas atividades voluntárias, o Engajamento com estas e o tempo dedicado para o voluntariado. Para alcançar estes dados, metodologicamente se desenvolveu uma análise quantitativa de Análise Fatorial Exploratória e também Análise Fatorial Confirmatória, por meio da Modelagem de Equações Estruturais, seguindo os fundamentos apontados por Hair et al. (2009). Ainda observando os resultados obtidos, foi possível perceber que para a amostra aqui estudada, o Comprometimento não exerce influência sobre o Engajamento do voluntário, ao passo que este segundo fator impacta em certo nível a quantidade de tempo que se dedica para atividades voluntárias. Os achados desta pesquisa oferecem uma nova perspectiva na associação entre motivações voluntárias, em especial as altruístas, e a efetiva participação destes em atividades voluntárias. Ao fim da pesquisa, implicações práticas para a gestão de pessoas no voluntariado e potenciais oportunidades de estudos futuros são sugeridas.
A Organização da Prática Profissional do serviço Social
Organização da Prática Profissional do Serviço Social em Modelos de Intervenção Social. Resumo: A Intervenção Social em Serviço Social é concetualizada, neste artigo, como instrumento da prática profissional e como reflexo dos contextos circundantes ao sistema profissional e ao sistema económico, politico e ideológico tendo como finalidade a mudança de todas as situações geradoras de tensão e desequilíbrio social ou potenciadoras de exclusão. Permite-nos identificar o propósito da Intervenção Social como um elemento identitário da profissão de Serviço Social e simultaneamente refletir sobre as potencialidades e constrangimentos que se afiguram, atualmente, ao seu reconhecimento como metodologia de ação científica e profissional onde uma polissemia de modelos de organização do agir profissional parece resultar no esvaziamento de uma prática consistente com as finalidades evolutivas e políticas do Serviço Social moderno. Abstract: The Social Intervention in Social Work is set, in this...
Luzes em uníssono: gestão de pessoas no voluntariado informal
Gestão e Sociedade, 2018
Esta pesquisa busca entender fatores motivacionais que influenciam indivíduos a exercerem atividades voluntárias no projeto social Vagalumes. Saber o que motiva ao trabalho em projetos como esse, é um dos possíveis caminhos para fomentar a gestão de pessoas no voluntariado e é uma das contribuições apontadas por esse trabalho. Para alcance do objetivo, foi utilizado o Volunteer Functions Inventory (VFI), ferramenta adaptada do trabalho de Clary e colaboradores, em 1998 e validada no Brasil por Pilati e Hees (2011). A ferramenta elenca seis fatores motivacionais (Valores, Compreensão, Aperfeiçoamento, Carreira, Social e Protecionismo). Pela aplicação de questionários, análises de médias, desvio padrão e correlação entre variáveis, procedeu-se a análise de resultados. Encontra-se, pela estatística descritiva, que participantes do projeto social estudado possuem, em média, motivações mais relacionadas a valores altruístas. Em uma outra análise, pela correlação entre as funções, as resp...
Modalidades de gestão social no Brasil
INSITU, 2015
Resumo: No Brasil a gestão social se configura num processo complexo, devido à sua assimetria diante das políticas econômicas, ambiental e política. A gestão social é um grande desafio que envolve a articulação de garantia de direitos, a ampliação da noção de desenvolvimento social, o papel do Estado e a busca de um paradigma de gestão. A análise foca-se nas modalidades de gestão social no Brasil. Dentre as conclusões destaca-se, por um lado, que a gestão social se encontra diante de diversos e complexos enfrentamentos, sendo que os modelos de gestão adotados ao longo do tempo têm se mostrado insuficientes diante de tais complexidades. Por outro lado, aponta-se que o ideário produzido em torno de uma gestão democrático-participativa tenciona a hegemonia da gestão gerencial no país, de modo que essa tensão pode representar uma potencialização entre eficiência e democracia.
Prioridades Axiológicas, Tempo de Serviço e Cidadania Organizacional
Psicologia: Teoria E Pesquisa, 2012
Foi objetivo desta pesquisa estudar a relacao entre as prioridades axiologicas, o tempo de servico e a cidadania organizacional. Os autores nao tem conhecimento de que as prioridades axiologicas do individuo tenham sido estudadas como antecedentes da cidadania organizacional. A amostra foi composta por 300 empregados, homens e mulheres, com idade media de 38,07 anos. Dois instrumentos de medida foram utilizados: o Inventario de Valores de Schwartz e a Escala de Cidadania Organizacional. Os sujeitos foram divididos em dois grupos de acordo com as suas prioridades axiologicas (escore alto e baixo). Os quatro fatores axiologicos de ordem superior e os cinco fatores de cidadania organizacional foram considerados para a analise estatistica (Anova 2X3). As prioridades ao nivel dos valores de autotranscendencia, autopromocao, individualismo e coletivismo tiveram influencia significativa sobre varios fatores de cidadania organizacional. O impacto do tempo de servico foi limitado a dois fat...
Práticas de Benefícios Sociais nas Organizações: Desafios na Gestão de Pessoas
Revista Cesumar Ciencias Humanas E Sociais Aplicadas, 2014
Um plano de benefícios possibilita aos colaboradores maiores níveis de satisfação, bem-estar e contribui para a redução do absenteísmo e rotatividade dos funcionários das organizações. O objetivo principal deste artigo é analisar quais são as práticas de concessão de benefícios sociais que os setores de serviços e comércio realizam e qual o papel da gestão de pessoas nesse contexto. Foram analisadas doze empresas do setor de serviços e doze do setor de comércio, que atuam na mesorregião central do Paraná. Os dados foram coletados no primeiro semestre de 2013, por meio de questionários respondidos pelo gestor de pessoas das organizações. Em termos de análise, o estudo foi predominantemente amparado pelo método de estatística descritiva. Os resultados indicam que as empresas concedem os benefícios que são obrigatórios e, na busca por reter os colaboradores, proporcionam outros benefícios além dos fixados por lei. Observou-se também que área de recursos humanos é a intermediadora na concessão de benefícios, assim como é estratégica para a empresa no processo transformacional.
Cidadania Organizacional, Suporte e Bem-Estar No Trabalho Em Organizações Públicas
Revista Eletrônica de Estratégia & Negócios
O objetivo deste estudo é descrever a relação entre comportamentos de cidadania organizacional, suporte organizacional e percepção de bem-estar no trabalho para funcionários de organizações públicas. Para isto, foi realizada uma pesquisa quantitativa-descritiva do tipo survey com 195 funcionários de prefeituras. As análises confirmaram as hipóteses da influência do suporte organizacional na percepção de cidadania e da influência dos comportamentos de cidadania no bem-estar no trabalho. Constatou-se também que o suporte organizacional é um mediador da relação entre cidadania e bem-estar, reforçando a interrelação entre aspectos subjetivos e organizacionais para o surgimento de ações de cidadania nas organizações públicas.