Hemşirelerin İnovasyona Bakış Açıları İle Bireysel Yenilikçilik Durumları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi (original) (raw)
Related papers
Sağlık Bilimleri ve Meslekleri Dergisi
Hemşirelik Öğrencilerinin Bireysel Yenilikçilik (İnovasyon) Düzeyleri ile Girişimcilik Eğilimleri Arasındaki İlişki* The Relationship Between Individual Innovativeness and Entrepreneurship Tendency of Nursing Students Gönül BODUR a ÖZ Amaç: Araştırma, hemşirelik öğrencilerinin yenilikçilik (inovasyon) düzeyleri ve girişimcilik eğilimlerini ve aralarındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla yapıldı. Gereç-yöntem: Kesitsel ve tanımlayıcı tipte gerçekleştirilen araştırmanın evreni, bir hemşirelik fakültesi'nin dördüncü sınıfına kayıtlı 189 öğrenciden oluştu. Örneklem, oransız küme örnekleme yöntemi ile belirlendi ve dördüncü sınıfa kayıt yaptıran tüm öğrenciler araştırma kapsamına alındı. Veriler, "Bilgi Formu", "Bireysel Yenilikçilik Ölçeği" ve "Girişimcilik Eğilimi Ölçeği" kullanılarak toplandı. Veriler, SPSS programında frekans-yüzdeleme, aritmetik ortalama, standart sapma, korelasyon analizi kullanılarak analiz edildi. Bulgular: Öğrencilerin yaş ortalaması 21,94±0,92 olup, %81,9'u kadın, %52,9'u Anadolu lisesi mezunudur. Öğrencilerin %.27,7'si daha önce girişimci faaliyette bulunduğunu, %90,3'ü girişimcilik konusunda herhangi bir eğitime katılmadığını, %94,2'si inovasyon konusunda herhangi bir eğitime katılmadığını, %92,3'ü sağlık alanında inovatif araştırma projesinde yer almadığını, %30,3'ü sağlık bakım sistemindeki inovatif uygulamaları takip ettiğini, %12,9'u kendine ait inovatif ürün geliştirme fikri olduğunu, %37,4'ü kendine ait inovatif ürün geliştirme fikrinin olmasını istediğini, %54,8'i inovatif uygulamaların gelecekte hemşirelik uygulamalarını etkileyeceğini ifade etti. Araştırmada öğrencilerin düşük düzeyde yenilikçi, yüksek düzeyde "sorgulayıcı" ve "öncü" özelliklere sahip olduğu (63,12±7,70) ve ortanın üzerinde girişimciliğe sahip olduğu belirlendi (98,58±12,19). Araştırmada öğrencilerin yenilikçilik düzeyleri ile girişimcilik eğilimleri arasındaki orta düzeyde pozitif anlamlı bir ilişki belirlendi (r: 0,41, p:0,000). Sonuç: Sonuçlar, hemşirelik öğrencilerinin yenilikçilik düzeylerinin düşük olduğunu, yeniliklere karşı sorgulayıcı özelliklere sahip olduklarını, ortanın üstünde girişimciliğe sahip olup girişimciliğe açık olduklarını gösterdi. Ayrıca, öğrencilerin yenilikçilik düzeylerinin arttıkça girişimcilik eğilimlerinin olumlu yönde artacağı söylenebilir.
Hemşirelerin Bireysel Yenilikçilik Davranışları ve Bu Davranışları Etkileyen Faktörlerin İncelenmesi
Acibadem Universitesi Saglik Bilimleri Dergisi, 2020
Amaç: Hemşirelerin bireysel yenilikçilik davranışlarının ve etkileyen faktörlerin incelenmesidir. Gereç Yöntem: Araştırma tanımlayıcı tiptedir. Araştırma, Türkiye'nin doğusunda yer alan bir ilin devlet hastanesinde çalışan hemşirelerde Nisan-Haziran 2018 tarihlerinde yürütülmüştür. Araştırmanın örneklemini yoğun bakım kliniklerinde (n: 55) ve dahili/cerrahi kliniklerde (n: 95) çalışan toplam 150 hemşire oluşturmuştur. Araştırma için ölçeğin uyarlamasını yapan yazarlardan, kurumdan ve hemşirelerden izin alınmıştır. Veriler sayı, yüzde, ortalama, bağımsız gruplarda student t testi, Kruskall Wallis ve Pearson korelasyon analizi ile değerlendirilmiştir. Bulgular: Araştırmaya katılan hemşirelerin yaş ortalaması 28,42±6,18, %70'i kadın ve %57,3'ü lisans mezunudur. Hemşirelerin bireysel yenilikçilik toplam ölçek puanı 70,71±9,79 bulunmuştur. Hemşirelerin bireysel yenilikçiliklerini etkileyen faktörlere bakıldığında; cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu, ekonomik durum, mesleki deneyim, çalışılan klinik, kliniğin iş yoğunluğu, haftalık çalışma saati, mesleki etkinliklere katılma durumu ve yaş gibi değişkenlerin etkilemediği bulunmuştur (p>0,05). Bununla birlikte mesleği sevme durumu ve meslek ile ilgili araştırma faaliyetlerine katılma durumunun bireysel yenilikçiliği etkilediği saptanmıştır (p<0,05). Sonuç: Hemşirelerin genel olarak yenilikçilik puanlarına bakıldığında sorgulayıcı grupta oldukları görülmektedir. Hemşirelerin mesleği sevme ve meslek ile ilgili araştırmalara katılım durumlarının bireysel yenilikçiliği etkilediği saptanmıştır. Bu doğrultuda hemşirelerin araştırmalara ve diğer etkinliklere katılım konusunda motive edilmesi, fırsat verilmesi, yeterli zaman ve kaynak sağlanması önerilmektedir.
Hemşirelerin Bireysel Yenilikçilik Özelliklerinin Belirlenmesi
Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 2020
INTRODUCTION: The aim of this study was to determine the use of primary health care services in individuals diagnosed with cardiovascular diseases and to investigate the relationship between health status and sociodemographic characteristics and health/disease characteristics. METHODS: The sample of this descriptive study consisted of 313 individuals with cardiovascular disease aged 20 years and over who were admitted to a hospital for any reason by haphazard sampling method. A questionnaire was used to collect the data. RESULTS: The mean age of the participants was 59.21 ± 13.52 years. It was seen that 46% of the individuals had hypertensive disease and 88.5% of them had continuous medication. The rate of those who prefer family health care center as the first institution for cardiovascular diseases is 13.4%, and the rate of those who prefer family health care center, as the first institution in case of any health problem is 20.1%. The individuals 89.1% came to the hospital without...
Hemşirelik Ve Ebelik Öğrencilerinin Bireysel Yenilikçilik Özelliklerinin Değerlendirilmesi
2018
Bu calisma hemsirelik ve ebelik ogrencilerinin bireysel yenilikcilik ozelliklerinin degerlendirilmesi amaciyla yapilmistir. Arastirma, 23 Kasim 2017- 24 Ocak 2018 tarihleri arasinda yapilmistir. Arastirmanin orneklemini bir universitenin Saglik Yuksekokulu’nda ogrenim goren 2., 3., ve 4. sinif hemsirelik (142) ve ebelik (114) ogrencileri olusturmustur. Verilerin toplanmasinda ogrencilerin sosyo-demografik ozelliklerini belirlemek amaci ile Anket Formu ve yenilikcilik duzeylerini tespit etmek icin hemsirelige uyarlanmis “Bireysel Yenilikcilik Olcegi” (BYO) kullanilmistir. Verilerin degerlendirilmesinde sayi, yuzde, ortalama, Kruskal-Wallis testi ve Mann- Whitney U testi kullanilmistir. Ogrencilerin %73,4’u kadin, %26,6’si erkektir. BYO toplam puan ortalamasi = 59,11±8,29,kadin ogrencilerin puan ortancasi 60,13(40,00±83,00) ve erkek ogrencilerin puan ortancasi 56,30(42,00±74,00)’dur. Ogrencilerin toplam bireysel yenilikcilik ortancalari ile cinsiyet arasinda anlamli farklilik bulunm...
Aşçıların Beş Faktör Kişilik Özellikleri İle Bireysel İnovasyon Algısı İlişkisi
Çetin, S.A. & Şahin, B. (2018). Aşçıların Beş Faktör Kişilik Özellikleri İle Bireysel İnovasyon Algısı İlişkisi. Journal of Tourism and Gastronomy Studies, 6(4), 419-447., 2018
In this study, the relationship between the personality traits of the chefs working in the kitchens and the perception of innovation was examined. Five factor personality traits and individual innovation questionnaire forms were used as data collection tools. The research universe consists of chefs working in four and five star hotels in Bursa. The results of the measurement have been found to have moderate reliability and validity. The hypotheses in theoretically proposed model were tested using correlation analysis and multiple regression analysis. According to the results of the study, it was found that the effects of five factor personality traits of the cooks on the perception of individual innovation were statistically significant. Also; significant correlations were found between openness to experience sub-dimension and positive individual innovation perception and negative individual innovation perception from individual innovation sub-dimensions.
Hemşirelikte Bireysel ve Profesyonel Özerklik
Hemşirelikte Araştırma Geliştirme Dergisi, 2008
ÖZET: Özerklik birbirine karşıt istek ve eğilimler arasında seçim yapabilme gücüdür. Özerklik (otonomi) profesyonelliğin ayırt edici bir özelliğidir. Mesleklere ait özerklikten söz edilse de, özerklik kavramı daha çok bireysel boyutta ele alınır. Meslek üyelerinin sahip olduğu ...
Bu çalışmada; sağlık çalışanlarının bireysel yenilikçilik algılarını incelemek ve sosyo-demografik özelliklerinin bireysel yenilikçilik üzerindeki etkisini araştırmak amaçlanmıştır. Çalışma, Ankara'da yer alan özel bir hastanede yapılmıştır. Çalışmada 266 kişiye anket uygulanmıştır. Veri toplama süreci 6-30 Ocak 2020 tarihleri arasında gerçekleştirilmiştir. Veriler; tanımlayıcı analizler, t-testi, ANOVA ve güvenirlik analizi ile değerlendirilmiştir. Çalışmadan elde edilen sonuçlara göre bireysel yenilikçilik alt boyutları arasında en yüksek ortalamanın "deneyime açıklık" alt boyutunda ve en düşük ortalamanın ise "değişime direnç" alt boyutunda olduğu belirlenmiştir. Katılımcıların "değişime direnç" alt boyutundan almış oldukları puanlarının yaş, cinsiyet, eğitim düzeyi ve sağlık sektöründe toplam çalışma süresine göre anlamlı farklılıklar gösterdiği tespit edilmiştir. Çalışmada ayrıca katılımcıların "fikir önderliği" ve "deneyime açıklık" alt boyutlarından almış oldukları puanlarının yaş ve eğitim düzeyine göre istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar gösterdiği belirlenmiştir.
Hemşirelikte Yeni ve Önemli Bir Kavram: Girişimcilik
Florence Nightingale Hemsirelik Dergisi, 2012
Günümüzde insan yaşamının kalitesini arttırmaya yönelik bütün alanlarda önemli bir dinamik öğe olarak karşımıza girişimcilik, buna bağlı olarak da yenilik ve yaratıcılık kavramları çıkmaktadır. Girişimciliğin önemi, girişimcilerin toplumun gereksinimlerini belirleyerek, bunu yatırıma ve sonucunda da toplumsal refaha dönüştürmelerinde yatmaktadır.
Çetin, S.A., Şahin, B. (2019). Aşçıların Beş Faktör Kişilik Özellikleri, Bireysel İnovasyon Algıları ve Bireysel İnovasyon Davranışları Arasındaki İlişkiler, İşletme Araştırmaları Dergisi, 11 (1), 706-719., 2019
Objective – The aim of this study is to determine the relationships between the personality traits and individual innovation behavior of the chefs working in the hotel kitchen and to investigate the mediating effect of individual innovation perception dimensions between these two variables. Design/methodology/approach – The research population consists of 281 cooks working in four and five star hotels in Bursa. A total of 220 usable questionnaires were obtained from the 246 questionnaires, after removing the ones containing extreme values and high amount of missing data. Five factor personality traits inventory, individual innovation perception and individual innovation behavior scales were used in the study. Cronbach's alpha reliability coefficient and explanatory factor analysis were applied to the scales used. In line with the information obtained from the literature, a total of 4 hypotheses were established and these hypotheses were tested by pearson correlation and multiple regression analyzes. Results – It was found that the five factor personality traits with openness and the neuroticism had a significant effect on individual innovation behavior. Individual innovation behaviors of cooks who show more openness are positive, while those with neuroticism have negative effects. Other personality traits do not have a significant effect on individual innovation behaviors. Also; it was concluded that only positive individual innovation perception mediates the relationship between five factor personality traits and individual innovation behavior. Discussion – The results show that similar results have been achieved with the literature. The positive individual innovation perception shows that the perception of innovation should be taken into consideration in the innovative behaviors expected from the cooks by showing the partial mediating effect of the five factors personality traits and individual innovation behavior relationship.