Mediation Effect of Organizational Commintment in Predict of Job Satisfaction with Organizational Justice (original) (raw)
Related papers
Amaç- Çalışmamızda, özellikle örgütsel dışlanma ve psikolojik sözleşme ihlali üzerinde işgörenlerin yaşamış oldukları durumların Örgütsel Adalet ve İş tatmini arasındaki ilişkiler incelenmektedir. Metodoloji - Çalışmanın anketi, 2017 yılında Türkiye'de üretim sektöründe faaliyet gösteren 5 yüksek performanslı firmanın 258 beyaz yakalı çalışanına uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen veriler, SPSS istatistiksel paket yazılımıyla analiz edilmiştir. Bulgular- Örgütsel dışlanma ve psikolojik sözleşme ihlalinin örgütsel adaleti etkilediği, örgütsel adaletin sağlandığı kurumlarda iş tatmin düzeyinin yükseldiğini ortaya koymuştur. Örgütsel adaletin var olduğu organizasyonlarda çalışanların olumlu tutumlar sergilediği ve çalışanlara adil davranıldığında organizasyonun amaç ve hedeflerinin gerçekleştirilmesinde çalışanların daha çok istekli olduğu ortaya çıkmaktadır. Sonuç- Psikolojik sözleşme ihlali ve örgütsel dışlanmanın iş tatmini üzerine etkisi vardır. Örgütsel adaletin prosedürel ve dağıtımsal alt boyutlarının bahsedilen ilişkilerde ara değişken etkisi tespit edilmiştir. Keywords: Psikolojik sözleşme ihlali, örgütsel dışlanma, örgütsel adalet, iş memnuniyeti, örgütsel davranış
Pressacademia, 2017
Objective-The relationship between organizational justice and job satisfaction is investigated in our work, especially when organizational exclusion and psychological contract violations have been experienced by occupations. Methodology-The study's survey was applied to 258 white-collar employees of 5 high-performance firms operating in the production sector in Turkey in 2017. The data obtained from the questionnaires were analyzed by SPSS statistical package software. Findings-Organizational exclusion and psychological contract violations affect organizational justice, and organizational justice has increased the level of job satisfaction in institutions. In organizations where organizational justice exists, it appears that employees show positive attitudes and that employees are more willing to carry out the goals and objectives of the organization when they are treated fairly. Conclusion-Psychological contract violation and organizational exclusion are related with job satisfaction. In additional, organizational justice mediate the relationship between psychological contract violation and organizational exclusion.
/Pressacademia.2018.923, 2018
Purpose- It is aimed to investigate the mediating effect of emotional commitment on the relationship between operational justice and job satisfaction on physicians. . At the same time, the relationship between organizational justice and organisational commitment, between organisational justice and job satisfaction and between organisation commitment and job satisfaction are also investigted. According to the demographic characteristics of physicians, perceptions of organizational justice, organizational commitment and job satisfaction were measured. Methodology- Our sample consisted of 489 physicians and the data were obtained by questionnaire method. Using the SPSS 22 statistical program, frequency and percentage breakdowns for participants' responses, factor analysis and normality distributions of data were made. After the reliability and validity analyzes of the scales were performed, Spearman correlation and regression analyzes were conducted to test the hypotheses. Findings...
Gazi iktisat ve işletme dergisi, 2023
İşletmeler için kalifiye elemanların işe alınması ve verimli bir şekilde çalışmalarını sürdürmesi önem arz etmektedir. Aynı şekilde çalışan için de iş yerinde adaletli bir ortamının olması onların çalışmaktan memnun olmasını sağlamaktadır. Bu araştırmada etkileşimsel adaletin iş tatmini üzerindeki etkisinde örgütsel çekiciliğin aracı rolünün incelenmesi amaçlanmıştır. Veriler Niğde ilinde bulunan hastanelerde çalışan 413 kişiden elde edilmiştir. Verilere ilişkin güvenilirlik geçerlilik analizleri yapılmış ve ardından hipotezler test edilmiştir. Analizler sonucunda etkileşimsel adaletin iş tatmini üzerinde pozitif ve anlamlı etkisi olduğu saptanmıştır. Ayrıca etkileşimsel adalet ve iş tatmini arasındaki ilişkide örgütsel çekiciliğin aracı rolü tespit edilmiştir. Bu çalışma ile sağlık sektöründe etkileşimsel adalet, iş tatmini ve örgütsel çekicilik arasındaki ilişkiye farklı bir bakış açısı katılmıştır. Araştırmanın sadece Niğde ilinde yapılmış olması araştırmayı kısıtlamıştır.
Öz: Bu çalışmada örgütsel bağlılığın yaratılmasında etkili olan değişkenlerden örgütsel adalet algısının ve kişi örgüt uyumunun rolü incelenmiştir. Araştırma bir kamu kurumunda çalışan 213 kişiden kolayda örnekleme yöntemiyle toplanan verilerin analizi ile gerçekleştirilmiştir. Ölçekleri doğrulamak için doğrulayıcı faktör analizi, hipotezlerin testi için ise korelasyon ve regresyon analizi yapılmıştır. Analiz sonucunda, örgütsel adalet algısının ve kişi örgüt uyumunun örgütsel bağlılığı anlamlı bir şekilde yordadığı ve örgütsel adalet algısı ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide kişi örgüt uyumunun tam aracılık etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Abstract In this study, the role of organizational justice perception and person organization fit in the formation of organizational commitment has been examined. This study has been carried out with the analyze of the data collected from 213 participants at a public organization by using the convenience sample method. Confirmatory factor analysis was used to confirm the scales and correlation and regression analysis was used to test the hypotheses. As a result of the analysis, it has been found that 1 Çalışmanın geniş özeti 4. Örgütsel Davranış Kongresinde bildiri olarak sunulmuştur. 2 Öğretim görevlisi, MSÜ Kara Harp Okulu, kkoksal@kho.edu.tr
DergiPark (Istanbul University), 2021
Sağlık çalışanlarının iş performansları yüksek olması sağlık sunumunun etkili, verimli ve kesintisiz sunumunu için oldukça önemlidir. Bunun sebepleri arasında Türkiye'de sağlık çalışanı başına düşün kişi sayısı istenilen seviyelere henüz yaklaşmamış olması ve pandemi dönemi ile artan performans ihtiyacı daha da önemli hale getirmiştir. Bu sebeple bu çalışmada sağlık çalışanlarının örgütsel adalet algılamalarının iş performansına olan etkisinde ilişkisel çatışmanın aracı rolü incelenmiştir. Araştırma kesitsel ve tanımlayıcı olarak belirlenmiştir. 2021 yılı içerisinde Sakarya ilinde 318 sağlık çalışanı ile gerçekleşmiştir. Araştırmada Goris ve arkadaşlarının geliştirdiği iş performansı ölçeği ile, Niehoff ve Moorman geliştirdiği örgütsel adalet ölçeği ve son olarak Jehn ve Mannix'in geliştirdiği ilişkisel çatışma ölçeği kullanılmıştır. Katılımcıların %51,7'sini kadınlar oluşturmuştur. Yaş dağılımına baktığımızda 18-25 yaş aralığında %23,3, 26-30 yaş aralığında %34,4, 31-35 yaş aralığında %13,9, 36-40 yaş aralığında %25,2 ve son olarak 41 yaş ve üstünde %3,2 olarak tespit edilmiştir. Katılımcıların çalışma süresine bakıldığında ise 1 ile 5 yıl arası çalışanlar %23,3, 6 ila 10 yıl arası çalışanları %39,1, 11 ila 15 yıl arası çalışanlar %21,8 ve son olarak 15 yıl ve daha fazla çalışanlar ise katılımcıların %15,8'ini oluşturmaktadır. Araştırma bulgularına göre örgütsel adalet iş performansını olumlu olarak etkilerken ilişkisel çatışma performansı olumsuz olarak etkilenmektedir. Ayrıca, örgütsel adalet ile ilişkisel çatışma arasında olumsuz bir etki tespit edilmiştir. Son olarak örgütsel adaletin iş performansına olan etkisinde ilişkisel çatışmanın aracı olduğu tespit edilmiştir. Bu bilgiler ışığında örgütsel adaletin ve ilişkisel çatışmanın iş performansı üzerinde önemli değişkenler olduğu ifade edilebilir.
Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi Dergisi, 2020
The aim of this study is to investigate the mediating role of work engagement in the effect of distributive justice on job satisfaction. For this purpose, data were collected from 353 participants working at different textile manufacturing companies in Gaziantep. Confirmatory factor analysis was performed in the analysis of the data, correlations between the variables were determined, and structural equation and goodness of fit tests of the model and regression analysis were performed. In order to test the mediating role, the significance of the indirect effects was examined using the bootstrap method. In the analyses, it was determined that distributive justice had a significant positive effect on work engagement. As a result of mediating analysis work engagement was found to have a partial mediator role in the relationship between distributive justice and job satisfaction
Sosyal bilimler araştırmaları dergisi, 2023
Job satisfaction is the sum of the reactions or feelings of the employee towards his job. The perception of organizational justice, on the other hand, expresses how fair the behaviors and practices of the employees in the organization are. The concept of organizational justice is evaluated with distributive, procedural and interactional justice dimensions. Job satisfaction is evaluated with internal and external satisfaction dimensions. In this study, the results of the literature review conducted to explain the perception of job satisfaction and organizational justice and the results of the organizational justice perceptions and job satisfaction research conducted on the manufacturing industry employees operating in Zonguldak regarding the relationship between these two variables are included. Data collection in the study was carried out using the questionnaire method. In the first part, there is information about gender, marital status, working status, age, education, professional seniority and income level to determine demographic characteristics. In the second part of the questionnaire, the Minnesota Job Satisfaction Scale, which was developed by Weiss, Davis, England, and Lofquist (1967) to measure internal, external and general satisfaction levels, and translated into Turkish by Baycan (1985), was used. In the third part of the questionnaire, the Organizational Justice Scale, which was developed by Niehoff and Moorman (1993) to measure the perceptions of distributive, procedural and interactional justice and adapted into Turkish by Polat (2007), was used. 150 people participated in the survey, 118 of them were used. As a result of the research, it was found that there is a linear and significant relationship between job satisfaction and organizational justice. It is seen that the perception of organizational justice affects job satisfaction with all its sub-dimensions.
DergiPark (Istanbul University), 2017
Giriş: Örgütsel adalet algısı ve örgütsel bağlılık düzeyi, sağlık ve örgüt psikolojisi yazınında sıklıkla birbiri ile yakından ilişkili iki değişken olarak tanımlanmaktadır. Bu ilişkili değişkenlerin kapsamını değerlendirmede, sağlık işletmeleri gibi özgün örgütsel yapılarla çalışmak önemli bir rol oynamaktadır. Amaç: Bu çalışma sağlık çalışanlarının örgütsel adalet algısı ile örgütsel bağlılık davranışı ilişkisini ve bunu etkileyen demografik faktörleri belirlemek amacıyla yapılmıştır.8 Mart 2010 tarihinde yayınlanan Hemşirelik Yönetmeliği üzerine adalet algısı hiç çalışılmamıştır. Bu yüzden Hemşirelik Yönetmeliği'ne ilişkin adalet algısını ölçmek amaçlanmıştır. Yöntem: Çalışma evrenini İzmir ilinde faaliyet gösteren bir kamu hastanesi çalışanları oluşturmaktadır. Veri toplama yöntemi olarak anket kullanılmıştır. Anket, tüm sağlık çalışanlarına dağıtılmış, toplam 433 sağlık çalışanı anketi cevaplamıştır. Bulgular: Örgütsel bağlılık ile örgütsel adalet algısı arasında pozitif yönde bir ilişki olduğu bulunmuştur. Sonuç: Hemşirelik yönetmeliğini lisans ve lisansüstü eğitim alanlar daha adaletli bulurken, hekim gurubunun hemşire gurubuna göre daha adaletli bulduğu saptanmıştır.