Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT Toyota Auto 2000 Kabupaten Kubu Raya (original) (raw)
Related papers
2020
ABSTRAK Karyawan yang memiliki komitmen organisasi tinggi akan menguntungkan bagi perusahaan, komitmen organisasi dipengaruhi oleh sejauh mana pekerjaan dapat memberikan kepuasan bagi dirinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada karyawan PT. JAI, serta untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. JAI. Kepuasan kerja merupakan perasaan dan sikap positif serta negatif seseorang terhadap pekerjaan (Robbins, 1998). Komitmen organisasi merupakan karakteristik hubungan antara anggota dengan organisasi dan keputusan individu untuk tetap melanjutkan keanggotaannya (Allen & Meyer, 1991). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling. Subjek penelitian ini berjumlah 48 orang. Instrumen yang digunakan adalah skala kepuasan kerja dan skala komitmen organisasi. Analisis datanya menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan mayo...
Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Toyo Dies Karawang
JURNAL ECONOMINA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peningkatan kepuasan kerja karyawan berpengaruh secara parsial maupun simultan, dan untuk mengetahui variabel peningkatan kepuasan kerja terhadap karyawan. Penelitian ini dilakukan di perusahaan manufaktur. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus atau sempel jenuh jumlah populasinya hanya 37 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah memberikan kuesioner kepada karyawan sesuai dengan penelitian yang dilakukan. Kuesioner di buat menggunakan fasilitas di google form (formulir). Penelitian ini dianalisis dengan menggunakan Metode Kuantitatif dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peningkatan kepuasan kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Salah satu faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan adalah Kepuasan. Setiap orang dalam melakukan suatu tindakan tertentu pasti didorong oleh adanya motif tertentu. Kepuasan biasanya timbul karena adanya kebutuha...
Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. Lakitan Padang
economica, 2015
This study aims to measure the effect of organizational commitment on job satisfaction and employee compensation. Data collection techniques using sampling that is numbered 35 total employees. Method of data collection is using questionnaires. Filling the questionnaire sought only takes 15 minutes so it was not so timeconsuming respondents. The variables used in this study are the commitment of the organization and compensation as the independent variable, while the dependent variable is employee satisfaction. The method of analysis used is multiple linear regression method was used to determine whether or not the influence of the independent variables with the dependent variable. Organizational Commitment variable has a positive effect (ß = 0.089) and significant (α = 0.019) on employee satisfaction. Compensation variable has a positive effect (ß = 0.078) and significant (α = 0.028) towards employee satisfaction Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kompensasi karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan sampel yang berjumlah 35 karyawan total. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Mengisi kuesioner dicari hanya membutuhkan waktu 15 menit sehingga tidak begitu responden memakan waktu. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah komitmen organisasi dan kompensasi sebagai variabel independen, sedangkan variabel terikat adalah kepuasan karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah metode regresi linier berganda digunakan untuk menentukan apakah atau tidak pengaruh variabel independen dengan variabel dependen. variabel Komitmen organisasi memiliki efek positif (ß = 0,089) dan signifikan (α = 0,019) pada kepuasan karyawan. variabel kompensasi memiliki efek positif (ß = 0,078) dan signifikan (α = 0,028) terhadap kepuasan karyawan.
Pengaruh Kepuasan Keja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan
Journal Research of Management
Performance is the result of work that has a strong relationship with the organization's strategic goals, customer satisfaction, and contributes to the economy. Job satisfaction, work motivation and organizational commitment can affect employee performance. This study aims to examine the effect of job satisfaction, work motivation and organizational commitment on employee performance. Case study of Arena Pub & Restaurant employees. This research was conducted at Arena Pub & Restaurant Sanur. Determination of the sample using certain considerations. The number of respondents used in this study were 70 people. The research method used is quantitative research and for data analysis using multiple linear regression analysis. The results of the study stated that job satisfaction had a positive and significant effect on the performance of employees at Arena Pub & Restaurant with a significance value of 0.005 <0.05. Work motivation has a positive and significant effect on employee p...
Jurnal Produktivitas, 2021
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui: pengaruh Etos Kerja terhadap Komitmen Organisasional Aparatur Sipil Negara di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Kubu Raya. Penelitian ini merupakan penelitian korelasi. Adapun sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Kubu Raya Tahun 2019 yang berjumlah 30 orang. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linier sederhana, koefisien korelasi, koefisien derterminasi (R2) dan Uji Kelayakan Model (Uji F).Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Persamaan regresi linier sederhana adalah Y= 1,376 + 0,599X. Bila nilai variabel etos kerja sama dengan 0 (nol), maka nilai variabel komitmen organisasional sebesar 1,376. Nilai koefisien (b) sebesar 0,599 yang berarti jika nilai variabel etos kerja meningkat sebesar satau-satuan, maka nilai variabel komitmen organisasional akan meningkat sebesar 0,599. Nilai koefisien korelasi, yaitu r= 0,471...
Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan
Ecopreneur.12
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan,sumber data yang di gunakan adalah data primer dan sekunder, didalam penelitian ini populasi dan sample yang di gunakan 100 karyawan dari bagian produksi,jenis penelitian yang di gunakan dalam penelitian ini adalah survey karena hendak melihat pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadapkepuasan kerja dan kinerja karyawan,pengukuran data yang dalam penelitian ini menggunakan skala likert 5 gradasi. populasi yang di gunakan dalam penelitian ini melibatkan 100 responden sedangkan alat pengumpulan data yang di gunakan yaitu angket berupa kuisioner,alat olah data yang di gunakan dalam uji validitas dan reabilitas adalah spss versi 20,0 ,sedangkan untuk analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modeling) dengan program amosversi 21. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja juga dapat di terima ,komitmen...
Pengaruh Kepuasan Kerja, Terhadap Komitmen Organisasional Dan Intention to Quit
Buletin Studi Ekonomi, 2019
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi intention to quit. Faktor-faktor yang dianalisis adalah, kepuasan kerja komitmen organisasionaldan Intention to Quit. Sampel penelitian ini adalah karyawan Rumah Sakit Nacional Guido Valadares Tehnik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional.Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intention to quit Komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Intention to quitn khususnya perawat. Implikasi manajerial dari penelitian ini adalah untuk meningkatkan Bila kepuasan terjadi, maka pada umumnya tercermin dari perasaan karyawan terhadap pekerjaannya, yang sering diwujudkan dalam sikap positif karyawan terhadap pekerjaannya dan segala sesuatu yang dihadapi atau ditugaskan kepada mereka di lingkungan kerja. komitmen organisasional karyawan ...
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan Di Wilayah Jakarta
Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 2021
The purpose of this research was to determine the influence of job satisfaction and organizational culture on employee organizational commitment in Jakarta. The numbers of sampel used was 113 respondents. The research design used was causal using quantitative methods and questionnaires in google form. This study used SmartPLS 3.0 software in processing data. The results of the study concluded that job satisfaction and organizational culture have a positive effect and significant on employee organizational commitment in Jakarta.
2018
Pada era globalisasi banyak tantangan yang harus dihadapi oleh setiap sektor, salah satnya adalah kualitas sumber daya manusia yang kompeten. Hal ini juga berlaku bagi Sekretariat Kabinet. Sekretariat Kabinet adalah lembaga pemerintah yang berkedudukan dibawah dan bertanggung jawab langsung kepada Presiden. Sekretariat Kabinet mempunyai tugas memberi dukungan staf, administrasi, teknis, dan pemikiran kepada Presiden selaku Kepala Pemerintahan. Aturan yang mengatur Sekretariat Kabinet sesuai dengan Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 82 Tahun 2010. Sekretariat kabinet dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud dalam Bab 1, Pasal (1) menyatakan bahwa Sekretariat Kabinet adalah lembaga pemerintah yang berkedudukan dibawah dan bertanggung jawab langsung kepada Presiden. Pada Bab 1, Pasal (2) mengatur fungsi Sekretariat Kabinet. Sekretariat Kabinet menyelenggarakan fungsi: penyelenggaraan pengelolaan dan pengendalian manajemen kabinet, perumusan dan penyampaian analisis atas rencana kebijakan dan program pemerintah di bidang politik, hukum, dan keamanan, perekonomian dan kesejahteraan rakyat, penyiapan persetujuan prakarsa, penyusunan dan penyampaian Rancangan Peraturan Presiden, pemantauan dan evaluasi serta penyampaian analisis atas pelaksanaan kebijakan dan program` pemerintah, penyiapan, pengadministrasian, penyelenggaraan dan brought to you by CORE View metadata, citation and similar papers at core.ac.uk