Pengaruh Kompetensi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (original) (raw)

Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Terhadap Kepuasan Serta Implikasinya Pada Prestasi Kerja Karyawan

2016

Influence of competence and discipline to satisfaction and the implications on performance.Aims to identify and analyze the level of influence directly and indirectly and which variable has more influence on employee performance on Insurance AJB Bumi Putera 1912.This research analyzes using Structural Equation Modelling.The results showed variable competency has a greater direct influence on satisfaction of 0.32 compared to only 0.14 Discipline.Competence has a direct influence most to the achievement of 0.28, compared Discipline and Satisfaction 0.11 and 0.05. Variable discipline greater indirect effect on the achievement of 0.37, of the competence of 0.19

Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen

The purpose of this study was to determine the effect of work discipline and job satisfaction on employee performance at PT. Nihon Plast Indonesia. The research method used is quantitative. The population in this study were employees at PT. Nihon Plast Indonesia with 100 people. The sample measurement technique uses Slovin formula with a margin of error of 5% so that the number of samples used is 80 respondents. The sampling technique uses simple random sampling. The data withdrawal technique used is a questionnaire. Data analysis using multiple linear regression with the help of SPSS 23. The results of the study show that there is a positive and significant influence between the variables of work discipline and job satisfaction on employee performance.

Motivasi Disiplin Dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan

2021

This study aims to determine and analyze the effect of motivation on employee performance,this study also aims to determine and analyze the effect of discipline on employeeperformance, and aims to determine and analyze the effect of job satisfaction on employeeperformance. The type of research used is quantitative. With the population are employees ofPT. Cakrawala Teknik Mandiri Indonesia with a total of 42 respondents. Data collectionincludes observation, distributing questionnaires and literature study. The analytical methodused is the classical assumption test, validity test, reliability test, hypothesis testing andmultiple linear regression test. The results of the research conducted concluded that partiallythe motivational variable had an effect on employee performance, the discipline variable hadan effect on employee performance and the job satisfaction variable had an effect onemployee performance. This is evidenced by the t-count value which is greater than the ttablevalue w...

Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Jurnal Ilmu Manajemen Terapan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Surya Rengo Containers. Populasi semua karyawan departemen produksi PT Surya Rengo Containers, sedangkan teknik pengambilan sampel secara insidental menggunakan rumus Solving ditemukan 98 responden sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji F, uji T dan koefisien determinasi. Hasil penelitian yang digunakan adalah SPSS 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, beban kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, dan disiplin kerja serta pengaruh positif signifikan pada kepuasan kerja.

Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi)

Tujuan_Penelitian ini bertujuan untuk melihat seberapa besar Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Metode/Desain_Metode yang digunakan yaitu menggunakan pendekatan asosiatif untuk melihat hubungan atau pengaruh variabel yang satu dengan variabel lainnya. Temuan_Kompetensi secara parsial kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Medan, Nilai koefisien determinasi yang diperoleh R Square sebesar 0,790 atau 79 %, sisanya 21% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, misalnya motivasi, kompensasi, kepuasan kerja, budaya organisasi, lingkungan kerja dan variabel lainnya. Jenis Penelitian_ Studi Empiris

Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

2016

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan explanatif mengenai pengaruh (1) kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja, (2) kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan,(3) kompensasi terhadap kinerja karyawan dan (4) kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kubu Jati Singaraja Bali. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Kubu Jati Singaraj Bali yang berjumlah 50 Orang. Semua populasi dijadikan unit pengamatan, oleh karena itu penelitian ini adalah penelitian polulasi. Data yang diperlukan dalam penelitian ini adalah data kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Data dikumpulkan dengan teknik kuisioner, wawancara dan pencatatan dokumen, kemudian dianalisis analisis jalur Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dari (1) kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, (2) kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan, (3) kompensasi terhadap kinerja karyawan,(4) kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kubu Jati Sin...

Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan

Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 2020

Competition within banking companies is much harder than before. Each company needs highly competitive employees amd encourage to hire employees who gave great motivation in order to increase companies progress. Therefeore, this research aimed to find out the effect of competence, motivation and compensation on employees performance of BCA. The research was quantitative. Moreover, the population was employees of BCA Surabaya. Furthemore, the data were primary. Additionally, the data collection technique used saturated sampling. While, the instrument in data collection technique used questionnaires which were distributed to respondent. In line with, there were 100 respondents as sample. In addition, the data analysis technique used multile linear regression with SSS (Statistical Product and Service Solution) 23. The research result concluded competence had positive and significant on employees performance of BCA. Likewise, motivation competence had positive and significant on employees performance of BCA. Similarly, compensation competence had positive and significant on employees performance of BCA

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Juremi: Jurnal Riset Ekonomi

Ketika karyawan merasa tidak puas dengan sifat pekerjaan yang mereka lakukan, tingkat komitmen mereka bisa saja disengaja berkurang dan karena karyawan adalah ruang mesin dari sebuah organisasi, ketidakpuasan mereka dengan sifat pekerjaan yang mereka lakukan juga dapat menimbulkan ancaman bagi kinerja keseluruhan organisasi. Tujuan utama dari Literature Review ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah Literature Review dengan menggunakan database Emerald, ScienceDirect, dan Google Scholar. Hasil pencarian yang memenuhi kriteria kemudian dilakukan analisis artikel. Dari 129 artikel relevan judul dan abstrak, didapatkan 5 artikel yang memenuhi kriteria inklusi dan eksklusi. Hasil review ditemukan terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Tenaga kerja merupakan faktor kunci keberhasilan organisasi, oleh karena itu organisasi menaruh banyak pemikiran dan upaya untuk menemukan tingkat kepuasan karyawan ...

Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Jurnal Inspirasi Pendidikan, 2017

Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Mengetahui pengaruh secara parsial motivasi, kepuasan kerja dan komitmen terhadap kinerja pegawai pada Sekolah Menengah Kejuruan Muhammadiyah 7 Gondanglegi Kabupaten Malang; (2) Mengetahui pengaruh secara simultan motivasi, kepuasan kerja dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekolah Menengah Kejuruan Muhammadiyah 7 Gondanglegi Kabupaten Malang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian survey dengan pendekatan deskriptif kuantitatif, Penelitian survey adalah penelitian yang dilakukan pada populasi besar maupun kecil, tetapi data yang dipelajari adalah data dari sampel yang diambil dari populasi tersebut. Sehingga kemudian ditemukan kejadian-kejadian relatif, distribusi, dan hubungan antar variabel sosiologis maupun psikologis, dan dilakukan untuk mengambil suatu generalisasi dari sebuah sampel ke dalam populasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; (1) Secara parsial atau sendiri-sendiri antara variabel motivasi kerja (X1), kepuasan kerja (X2) dan komitmen terhadap (X3) semuanya berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) pada Sekolah Menengah Kejuruan Muhammadiyah 7 Gondanglegi Kabupaten Malang. Hal ini dibuktikan pada hasil perhitungan software SPSS versi 21 bahwa motivasi kerja (X1) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y). Sedangkan kepuasan kerja (X2) dan komitmen kerja (X3) secara parsial juga berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y); (2) Ada pengaruh secara simultan atau bersama-sama antara variabel motivasi kerja (X1), kepuasan kerja (X2) dan komitmen pegawai (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) pada Sekolah Menengah Kejuruan Muhammadiyah 7 Gondanglegi Kabupaten Malang.

Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 2014

Employee performance is affected by several factors, among which is the appropriate compensation, high work discipline and motivation to work well. This research aims to know and explain the effect of compensation, work discipline and motivation of work on performance of employees part production PT Sai Apparel Industries. This research type is eksplanatory research. Using data collection techniques interviews, questionnaires and observation. The conclusion from this study is that there are influences between compensation, work discipline and motivation of work on performance of employees. Based on these conclusions, then companies need to pay attention to matters concerning the guarantee of the maintenance of health, level of attendance in work, level of compliance and the level of recognition of conformity of work with a defined procedure. So it is expected to improve the performance of employees.