Membangun Digital Talent dan Low Carbon Economy untuk Keuangan Berkelanjutan (original) (raw)

Perkembangan teknologi di dunia digital telah melahirkan paradigma dan inovasi baru bagi pengembangan talenta karyawan. Revolusi industri 4.0 menciptakan ruang baru bagi tenaga kerja untuk mampu bersaing dan bersaing di dunia global. Kajian ini bertujuan untuk menawarkan kerangka konseptual pengembangan talenta digital di era 4.0. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode studi kepustakaan melalui referensi artikel-artikel yang berkaitan dengan topik yang dibahas. Hasil kajian menemukan bahwa dalam menghadapi era industri 4.0 dimana terjadi transformasi digital, perusahaan perlu melakukan berbagai program dan kebijakan yang mendukung. Pengembangan bakat karyawan pelabuhan seperti, pelatihan dan pengembangan, mendorong kompetensi karyawan, re- skilling, up-skilling. menciptakan tenaga kerja terampil yang mampu beradaptasi dengan dunia merupakan kunci keberhasilan perusahaan. Dalam penelitian ini, penulis juga menyarankan untuk melakukan penelitian empiris dan kuantitatif lebih lanjut tentang pendekatan manajemen dalam konteks industri 4.0.