INVESTIGACIÓN Las Nuevas Formas de Organización y la Empresa Socialmente Responsable, Piezas fundamentales para el desarrollo de la innovación (original) (raw)
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2016
Through collaborative work promoting new forms of business organization in an exchange of good wishes to build better organizations better citizens and workers who promote human sense and good practice is generated. To build strong, well-integrated and strengthened organizations use, application and development of the concept of Socially Responsible Company is required, which involves supporting society to protect the environment, generate among employees harmony and quality life through decent wages and environments of collaboration and mutual support for compliance activities. Production processes and results generated from the adoption of new forms of organization in the development of the nested philosophy on the concept of Socially Responsible Company, foster a favorable environment for the generation of new ideas crystallizing innovation. The aim of this paper is to analyze how the new forms of organization presenting the SMEs in the state of Sinaloa, located in Mexico, are he...
VOL 4 NO 1 ENERO JUNIO 2017 , 2017
Problemáticas como la pobreza, desigualdad y uso ineficiente de los recursos naturales generan dificultades en el funcionamiento de los aparatos productivos y se han convertido en un tema de interés en las agendas de las economías industrializadas. A su vez, se evidencia un cambio en el comportamiento del consumidor, exigiendo la participación de la empresa en la sociedad a través de la generación de prácticas responsables que sean sostenibles en el tiempo. El panorama anterior, plantea la necesidad de fortalecer el apoyo desde la empresa privada al desarrollo sostenible de la nación, partiendo de la dimensión de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). En este sentido, el documento orienta su objetivo a identificar y clasificar los enfoques de la RSE innovadora como herramienta estratégica para las organizaciones actuales. Tanto innovación cómo RSE enmarcan una relación compleja y multidimensional, por lo tanto, el documento opta por una visión desde la teoría instrumental para ofrecer tres enfoques como marco de acción de la RSE innovadora y su incidencia organizacional. Los enfoques propuestos se relacionan con la teoría instrumental, dada la interacción entre la RSE innovadora con los grupos de interés, la orientación para la generación de ventajas competitivas y el mercadeo con causa, todos estos aspectos relacionados con la generación de valor.Así constituyen alternativas estratégicas para las empresas que buscan impulsar su RSE como aspecto clave y diferenciador en la cadena de valor como para los actores sociales con los que se relaciona y direcciona sus prácticas de RSE.
SaberEs
La sociedad hoy está interesada en tener a disposición nuevos productos y servicios cada vez más personales que mejoren su calidad de vida y les proporcionen experiencias catalizadoras pero, por otro lado, también tiene mayor interés en los procesos de producción de los bienes y servicios que consume, en el impacto que generan las empresas en el medio ambiente y en el aseguramiento de condiciones de vida para las futuras generaciones. Teniendo presente esa tendencia se realizó, a través de un relevamiento de fuentes primarias y secundarias, una revisión de algunos enfoques utilizados en la actualidad por los emprendedores de las nuevas generaciones, como son la innovación disruptiva y el pensamiento de diseño. Adicionalmente se efectuaron recomendaciones para lograr emprendimientos innovadores. Forma parte también de este trabajo una primera aproximación teórica a los modelos de gestión conocidos como negocios sociales, emprendedorismo espiritual y neuroética, que se están instaland...
RESPONSABILIDAD SOCIAL E INNOVACIÓN PARA EL DESARROLLO Y BIENESTAR EMPRESARIAL
Es sabido que no existe claridad de que los esfuerzos innovativos en las instituciones del sector público son bienes públicos y que como tales deben derramarse en la sociedad, tal como lo establece la visión económica neoclásica y el enfoque lineal de política científica-tecnológica. A pesar de la falta de esta concientización, hoy en día las organizaciones tanto del sector privado como del sector público enfocan sus esfuerzos tecnológicos con responsabilidad social, de cara a proteger el ambiente, mejorar la calidad de vida y el bienestar en general de la sociedad. Desde este enfoque, esta ponencia expone un análisis de la responsabilidad social empresarial, las prácticas y las alianzas público privadas en torno a la responsabilidad social empresarial, como un instrumento para el desarrollo y la innovación
En este volumen se presentan resultados de investigación aplicada dentro del marco de las ciencias sociales. Estas, tienen como objetivo claro identificar y resolver problemáticas contemporáneas que se presentan dentro de las empresas. El valor agregado, de este libro se encuentra en la incorporación de técnicas de análisis sofisticadas y de segunda generación. A través del uso de software especializado, se pretende darle un carácter rigorista a la investigación. Adicionalmente, también la revisión de pares funciona como un estándar de calidad para la publicación de resultados de investigación validados y que aporten propuestas objetivas que se iluminen a la luz del positivismo y la práctica en el campo.
Responsabilidad Social Empresarial en La Innovación De Pymes en Sinaloa México
Zenodo (CERN European Organization for Nuclear Research), 2023
Se aplicó un cuestionario en 68 restaurantes de Culiacán; asimismo, se aplicó un diseño no experimental-transeccional. Los resultados indican una correlación positiva entre la RSE y la innovación, en donde las prácticas de RSE tienen un efecto significativo en la innovación en PyMEs. Palabras clave: Responsabilidad Social Empresarial, innovación, innovación en las PyMEs, México ABSTRACT The purpose of this research was to describe the influence of Corporate Social Responsibility (CSR) on the innovation of small and medium-sized enterprises (SMEs) in
"Las nuevas formas organizativas en la empresa"
En la Sociedad de la Información y el Conocimiento, la incorporación de las nuevas tecnologías de la información y la reducción de las estructuras jerárquicas son dos de los aspectos que se encuentran en la base de los procesos de modernización de la empresa. La idea común que subyace en distintas propuestas es que resulta clave que las concepciones sobre jerarquía se acompasen con los tiempos actuales, en especial con las tendencias de las nuevas estructuras organizativas. Una realidad es la de los círculos académicos y otra el de la mayoría de las empresas, por lo que el cambio cultural "en el terreno" surge como el gran desafío por delante.
2015
Resumen. La sociedad hoy está interesada en tener a disposición nuevos productos y servicios cada vez más personales que mejoren su calidad de vida y les proporcionen experiencias catalizadoras pero, por otro lado, también tiene mayor interés en los procesos de producción de los bienes y servicios que consume, en el impacto que generan las empresas en el medio ambiente y en el aseguramiento de condiciones de vida para las futuras generaciones. Teniendo presente esa tendencia se realizó, a través de un relevamiento de fuentes primarias y secundarias, una revisión de algunos enfoques utilizados en la actualidad por los emprendedores de las nuevas generaciones, como son la innovación disruptiva y el pensamiento de diseño. Adicionalmente se efectuaron recomendaciones para lograr emprendimientos innovadores. Forma parte también de este trabajo una primera aproximación teórica a los modelos de gestión conocidos como negocios sociales, emprendedorismo espiritual y neuroética, que se están ...
Gestión del cambio e innovación organizacional como factor de la responsabilidad social
Revista Iberoamericana Para La Investigacion Y El Desarrollo Educativo Issn 2007 2619, 2015
Las organizaciones que aprenden tienen institucionalizados procesos de reflexion y aprendizaje corporativo en la planificacion y evaluacion de sus acciones, adquiriendo una nueva competencia; lo que implica transformar los modelos mentales vigentes, asi como generar visiones compartidas (Senge, 1992). Cuando la organizacion ha tratado de cambiar, en algunos casos mas de una vez, por cada cambio exitoso, tambien hay un fracaso igual de prominente. Por lo que es importante identificar los componentes de la gestion del cambio con responsabilidad social. Toda gestion de cambio tiene una razon de ser, que implica analizar dos vias, una hacia dentro de la organizacion identificando al impulsor del cambio y hacia el exterior, quien o quienes recibiran los beneficios de dicho cambio: clientes, proveedores, empleados, sociedad, etc.