Eti̇k İkli̇m Ve Eti̇k Li̇derli̇ği̇n Örgütsel Bağlilik Üzeri̇ne Etki̇si̇: Görgül Bi̇r Araştirma (original) (raw)
Related papers
Örgütsel Bağliliğin İşkoli̇kli̇k Üzeri̇ndeki̇ Etki̇si̇: Görgül Bi̇r Araştirma
Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2015
Yuksek sayilabilecek derecede calismaya baglilik duyma, isle ilgili faaliyetlere gereginden fazla zaman ayirma olarak aciklanan iskoliklik, gunumuz calisma yasamanin onemli problemlerinden biridir. Dolayisiyla bu problemi doguran sebeplerin belirlenmesine yonelik arastirmalarin sayisi gittikce artmaktadir. Bu amacla, bu calismada orgutsel bagliligin iskoliklige etkisi incelenmistir. Arastirma amaci dogrultusunda Istanbul’da faaliyet gosteren 15 farkli tekstil ve otomotiv firmasindan anket teknigi ile veriler toplanmistir. Toplamda 214 kisiden elde edilen anket verileri aciklayici faktor analizi, guvenilirlik analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizleri araciligiyla degerlendirilmistir. Arastirma bulgularina gore, iskolikligin artmasinda orgutsel bagliligin onemli bir rolu bulunmaktadir. Ayni sekilde orgutsel baglilik boyutlarindan normatif bagliligin da iskolikligi arttirdigi gozlemlenmistir. Orgutsel bagliligin devam bagliligi ve duygusal baglilik boyutlarinin ise iskolikl...
Uluslararası İktisadi ve İdari bilimler dergisi, 2019
Not: İsimler, akademik ünvan ve alfabetik sıra gözetilerek sıralanmıştır. 2016 yılı 2. sayıdan itibaren dergimiz uluslararası endekslerde taranmaktadır Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazarlarına aittir. Yayınlanan eserlerde yer alan içerikler kaynak gösterilmeden kullanılamaz. All the opinions written in articles are under responsibilities of the authors. The published contents in the articles cannot be used without being cited. Makalenin on-line kopyasına erişmek için / To reach the on-line copy of article: http://dergipark.org.tr/uiibd ÖRGÜTSEL İLETİŞİMİN ÖRGÜTSEL SESSİZLİĞE ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN ARACI DEĞİŞKEN ROLÜ: GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA 1 Tamer KILIÇ* İhsan SAYGILI** ÖZ: Bu çalışma; örgütsel iletişim ve çalışanların örgütsel sessizlik davranışları arasındaki ilişkide örgütsel bağlılığın aracı değişken rolünü incelemek amacıyla yapılmıştır. Araştırmada "örgütsel iletişim" bağımsız değişken, "örgütsel bağlılık ve örgütsel sessizlik" ise bağımlı değişkenler olarak incelenmiştir. Bu kapsamda örgütsel iletişim "dikey iletişim, bilgi paylaşımı ve yönetici davranışları" alt boyutlarıyla, örgütsel bağlılık "duygusal bağlılık" alt boyutuyla, örgütsel sessizlik ise "kabullenici sessizlik, savunma amaçlı sessizlik ve örgüt yararına sessizlik" alt boyutlarıyla ele alınmıştır. Çalışma için Ankara'da faaliyet gösteren havacılık bakım merkezlerinde görevli 324 çalışana anket uygulanmıştır. Araştırma sonucunda, örgütsel iletişimin çalışanların duygusal bağlılığını olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir Diğer taraftan "örgütsel iletişim ile örgütsel sessizlik" arasında ve "duygusal bağlılık ile örgütsel sessizlik" arasında negatif yönlü anlamlı ilişkiler olduğu belirlenmiştir. Modelde yer alan örgütsel iletişim ile örgütsel sessizlik arasındaki ilişkide örgütsel (duygusal) bağlılığın aracı değişken rolü tespit edilmiş, bu kapsamda duygusal bağlılığın örgütsel iletişim-örgütsel sessizlik ilişkisini negatif yönlü anlamlı şekilde etkilediği görülmüştür.
Örgütsel Adaleti̇n Örgütsel Bağliliğa Etki̇si̇: Eti̇k İkli̇mi̇ni̇n Aracilik Rolü
2015
Bu calismanin amaci orgutsel adaletin uc boyutunun, calisanlarin orgutsel bagliligina etkisi ve bu etkide etik iklimin aracilik rolunun tespit edilmesidir. Soz konusu degiskenler arasindaki iliski; faktor analizi, regresyon analizi ve sobel testleri gibi istatistiksel yontemler ile analiz edilmistir. Calismada Ankara ilinde faaliyet gosteren ve savunma sanayi sektorunde yer alan ozel isletmeler ele alinmistir. Bu konuda hazirlanan anket formu ile 896 calisandan toplanan veriler kullanilarak calismada yer alan degiskenler arasindaki iliskiler belirlenmeye calisilmistir. Calisma sonucunda, orgutsel adaletin uc boyutunun da orgutsel bagliligi olumlu yonde etkiledigi ve etik iklimin bu iliskide kismi aracilik rolunun oldugu belirlenmistir. The aim of this study is to explore the impact of three dimensions of organizational justice on organizational commitment and the mediating role of ethical climate on this association. The associations between those variables are analyzed using multiv...
Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 2016
Etik liderlik, örgütsel bağlılık ve iş tatmini işletmeler için oldukça önemlidir. Çünkü işletmenin amaçlarına ulaşmasını etkileyen en önemli unsurlardan üçüdür. Bu çalışmanın amacı etik liderlik, örgütsel bağlılık ve iş tatmini ilişkisinde cinsiyetin ve çalışma süresinin farklılaştırıcı rolünü ortaya koymaktır. Bu amaç kapsamında Antalya'da otel işletmelerinde 391 çalışana yönelik anket çalışması yapılmıştır. Elde edilen veriler AMOS 20 paket programı ile analiz edilmiştir. Analizler sonucunda, etik liderliğin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde hem cinsiyet hem de çalışma süresinin farklılaştırıcı rolü olduğu ve erkeklere göre kadınların örgütsel bağlılıklarında da etik liderliğin daha önemli bir faktör olduğu ve işletmede bir yıl ve daha az süre çalışanların bir yıldan daha fazla süre çalışanlara oranla etik liderliğin örgüte bağlılıkları açısından daha belirleyici olduğu tespit edilmiştir
Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2015
Bu araştırmada otomotiv sektöründe faaliyet gösteren bir işletmede çalışan mavi yaka ve beyaz yaka işgörenlerin, etik liderlik ve etik iklim algısının örgütsel bağlılık ile ilişkisinin incelenmesi amaçlanmaktadır. Araştırmanın örneklemi toplam 76 kişiden oluşmaktadır. Araştırmada verilerin toplanmasında Etik Liderlik Ölçeği (Brown vd., 2005), Etik İklim Ölçeği (Schwepker vd., 1997), Örgütsel Bağlılık Ölçeği (Meyer ve Allen, 1991) ve araştırmacılar tarafından hazırlanan kişisel bilgi formu kullanılmıştır. Yapılan Pearson korelasyon analizi sonucunda etik liderlik-etik iklim; etik liderlik-örgütsel bağlılık; etik iklim-örgütsel bağlılık arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Etik iklim ve etik liderlik örgütsel bağlılığın alt boyutları olan normatif bağlılığı ve duygusal bağlılıkla pozitif yönlü anlamlı bir ilişki bulunmaktayken, devam bağlılığı arasında negatif yönlü fakat anlamlı olmayan bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bunlara ek olarak, örgütsel bağlılığın yüksek oranda etik liderlik tarafından açıklandığı buna karşılık etik iklimin etkisinin çok daha az olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Son olarak yaş, çalışma süresi ve örgütsel bağlılık arasında anlamlı bir ilişki bulunmazken, mavi/beyaz yaka ve eğitim düzeyine göre örgütsel bağlılığın değişmediği gözlenmiştir.
2015
Bu calismanin amaci ulkemiz ilac sektorunde faaliyet gosteren firmalarin calisanlari tarafindan algilanan etik iklim boyutlarinin orgutsel baglilik uzerine etkilerini incelemektir. Calismada Victor ve Cullen (1998) tarafindan gelistirilen etik iklim olcegi ile Meyer ve Allen’in (1991) uc boyutlu orgutsel baglilik olcekleri kullanilmistir. Veriler 197 tibbi tanitim sorumlusundan toplanan anketler yoluyla elde edilmistir. Calismanin bulgulari ilac sektorunde etik iklimin alt boyutlarindan sadece baskalarinin iyiligini isteme ile kanun ve kodlarin orgutsel baglilik turleriyle anlamli iliskisi olduguna isaret etmektedir.
2009
Bu arastirmanin amaci isgorenlerin orgutsel baglilik ve etkilesimci liderlik davranislarina yonelik tutumlarini belirlemektir. Antalya, Aydin ve Mugla’daki dort ve bes yildizli konaklama isletmelerinde calisanlara, Avolio ve Bass’in gelistirdikleri coklu faktor liderlik olcegi (MLQ) ve Allen ve Meyer’in orgutsel baglilik olcegi gozden gecirilerek uygulanmistir. Arastirma sonucunda, isgorenlerin orgutsel bagliliginin ilimli ve etkilesimci liderlik davranisina yonelik tutumlarinin da orta duzeyde oldugu gorulmustur.
Örgütsel Desteği̇n Örgütsel Bağlilik Üzeri̇ndeki̇ Etki̇si̇ni̇ Beli̇rlemeye Yöneli̇k Bi̇r Araştirma
2015
Orgutsel baglilik; Orgut calisanlarinin, calistigi orgutteki amac ve degerleri kabul etmesi, bu amaclara ulasabilmek icin caba sarfetmesi ve orgutteki uyeliginin devam ettirme arzusudur. Orgutsel destek ise, Orgut calisanlarinin kendilerini guvende hissetmeleri ve arkalarinda orgutun varligini bilmeleri olarak ifade edilmektedir. Gunumuz rekabet kosullarinda Orgutlerin etkin ve verimli bir sekilde varligini devam ettirebilmesi icin kilit faktor orgutun sahip oldugu Insan kaynagidir. Orgut icindeki faaliyetlerin gerceklestirilmesinde insan kaynaginin rolu buyuktur ve insan kaynaklarinin orgutsel rollerini yerine getirilebilmesi icin orgutun, orgut calisanlarini motive edecek faktorleri bulmasi, gelistirmesi ve bunlari uygulamasi gerekmektedir. Bu nedenle bu calismanin temel amaci; Orgutsel bagliligin olusumuna etki eden faktorlerden orgutsel destegin orgutsel baglilik uzerindeki etkisinin olup olmadiginin arastirilmasidir.Arastirmanin degiskenlerini olcmeye ve arastirmanin hipotezler...
Yorum Yönetim Yöntem Uluslararası Yönetim Ekonomi ve Felsefe Dergisi, 2020
Sağlık sektöründe yer alan örgütlerin amaçlarını gerçekleştirebilmeleri, bu sektörde sunulan hizmet düzeyinin kalitesine, müşterilerin bu hizmetten duydukları memnuniyete ve hizmeti alanlarla birebir yüz yüze iletişimde olan işgörenlerin göstermiş oldukları çabaya bağlıdır. Bu süreçte müşteri memnuniyetini daha da çok arttırmak için işgörenlerden duygularını da kullanmaları talep edilmektedir. Özellikle son yıllarda, hizmet sektörünün de hızla büyümesiyle duygusal emek kavramı birçok hizmet alanı ve mesleğin vazgeçilmez ve yaygın bir bileşeni olarak dikkat çekmektedir. Yöneticilerin ve çalışanların, farklılaşan çalışma şartlarına ve örgüt kültürlerine hemen adapte olabilmeleri, değişimi yakından takip edebilmeleri, içinde bulunulan ortamdan memnuniyet duyabilmeleri ve işlerine karşı oluşturdukları duygusal bağlılık düzeyini geliştirebilmeleri için kendi duygularını iyi tanımaları gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı, sağlık sektörü çalışanlarının, örgütlerine olan bağlılıklarının serg...
Örgütsel Si̇ni̇zmi̇n Ardillari Üzeri̇ne Görgül Bi̇r Araştirma
Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2021
Bu araştırmanın amacı, örgütsel sinizmin ardılları üzerindeki etkilerini tespit etmektir. Araştırma verisi pazarlama ve satış sektöründe hizmet veren 735 satış personelinden anket yöntemi ile toplanmıştır. Elde edilen veriler yapısal eşitlik modeli ile analiz edilmiştir. Yapısal eşitlik modellemesi bulgularına göre örgütsel sinizmin alt boyutlarından bilişsel sinizmin işe adanmışlık üzerinde anlamlı bir etkisi bulunamamıştır. Benzer şekilde, davranışsal sinizm alt boyutunun da işe adanmışlık üzerinde istatistiksel açıdan anlamlı bir etkisi tespit edilememiştir. Diğer yandan duygusal sinizm boyutunun işe adanmışlık üzerinde negatif ve anlamlı bir etkisi bulunmaktadır. Örgütsel sinizmin örgütsel muhalefet üzerindeki etkilerine bakıldığında; bilişsel sinizmin örgütsel muhalefet üzerinde negatif ve anlamlı, duygusal sinizmin pozitif ve anlamlı ve davranışsal sinizmin pozitif ve anlamlı etkileri mevcuttur. Bilişsel sinizmin örgütsel politika algısı üzerinde pozitif ve anlamlı, duygusal s...