Konaklama İşletmeleri̇nde Kuşaklar Bağlaminda İşveren Marka Algisi İle Çalişma Yaşam Kali̇tesi̇ İli̇şki̇si̇ (original) (raw)
Related papers
JOURNAL OF ACADEMIC SOCIAL RESOURCES, 2021
In the research, it was investigated statistically significant relationships between employees' perceptions of quality of work life, organizational commitment and turnover intention. The research was carried out between 14 January – 10 February 2019 in an accommodation business in Bursa. It was tried to reach all 140 hotel employees on the basis of a complete count, and as a result of the research, 126 valid questionnaires were obtained and 90.00% of the research population was reached. Research data were collected using the questionnaire technique. The Quality of Work Life Scale developed by Van Laar, Edwards and Easton (2007) and adapted to Turkish by Akar and Üstüner (2017), Organizational Commitment Scale developed by Allen and Meyer (1990) and adapted,validity and reliability study to Turkish by Dağlı, Elçiçek, and Han (2018) with The Turnover Intention Scale consisting of 4 items used by Seyrek and İnal (2017) in their studies was used in the questionnaire form. The items in the scale were evaluated on a five-point Likert scale as 1=Strongly Disagree, 2=Disagree, 3=Neither Agree Neither Disagree, 4=Agree, and 5=Strongly Agree. The data obtained as a result of the research were analyzed with the IBM SPSS 22 statistical package program. As a result of the analysis of the data obtained in the research, there is a positive (positive) medium (r: 54) relationship between the quality of work life and the organizational commitment of the employees, and an inverse (negative) medium (r: -50) relationship between the quality of work life and the turnover intention and an inverse (negative) high (r:-73) relationship was found between organizational commitment and turnover intention.
Z Kuşağının İşyeri Seçiminde İşveren Marka Algısının Etkisi: Konaklama İşletmeleri Örneği
Pamukkale University Journal of Social Sciences Institute, 2021
İşveren markası hem yetenekli potansiyel adaylar hem de nitelikli işgörenler için çekicilik yaratan önemli bir değerdir. Z kuşağıdakilerin işveren markası algısı, etkileyici bir kariyerin ilk adımı için işyeri seçiminde belirleyici bir rol oynayabilmektedir. Araştırmanın temel amacı, otel işletmelerinde Z kuşağındaki işgörenlerin işyeri seçiminde işveren markasının etkisini belirlemektir. Araştırmada işveren markasının boyutları değer algısı, kariyer ve gelişim olanakları, kurumsal itibar, ekono-mik unsurlar, çalışma koşulları ve sosyal unsurlar olarak belirlenmiştir. Veriler Antalya ve Muğla Bölgelerinde uluslararası ve ulusal marka otellerde Z kuşağı işgörenler (661 kişi) ile yüz yüze görüşülerek anket formu aracılığıyla toplanmıştır. Veri-lerin analiz için Yapısal Eşitlik Modeli (YEM) kullanılmıştır. Sonuç olarak, bulgular otel işletmelerinde Z kuşağındaki işgören-lerin işyeri seçiminde işveren markasının etkili olduğunu göstermektedir.
Konaklama İşletmeleri̇nde İşkoli̇kli̇k Ve İş-Ai̇le Çatişmasinin Tükenmi̇şli̇k Üzeri̇ndeki̇ Etki̇si̇
the Journal of Academic Social Sciences, 2019
In the increasingly aggravated working conditions, workers/individuals face with excessive amount of work that needs to be done within a limited timeframe. The workload and family demands that must be fulfilled in a short time cause conflict in terms of time in individual's life. The aim of this research is to examine the mediating effect of self-efficacy in managing work and family conflict in the relationship between quantitative demands which workload and time pressure and burnout.. For this purpose, a survey was administered to a total of 409 employees, workin as blue collar employees (worker, master, assistant, master, technician, chief technician) and white collar employees (office staff, engineer, supervisor, expert, manager) to measure the level burnout mediated by self-efficacy on managing family conflict on employees' quantitative demands. As a result of the research, the workload and time pressure as quantitative demands have an impact on burnout with the partial mediation of self-efficacy for managing work-family conflict.
Journal of International Social Research
Öz Günümüzde iş yaşamının yoğun temposu çalışanların aile yaşamlarını olumsuz yönde etkilemekte, çalışanlar iş ve aile yaşamları arasında çatışmalar yaşamaktadır. İş-aile çatışması çalışanların birden fazla role sahip olması sonucu ortaya çıkan bir çatışma olup, bireyin iş ile ilgili rolleri, aile yükümlülüklerini yerine getirememesine yol açmaktadır. İş-aile yaşam çatışması çalışanların kişisel mutlulukları ve yaşam doyumlarının düşmesi yanında çalıştıkları işletmeler için önem taşıyacak şekilde iş stresi, iş doyumu, örgütsel bağlılık düzeylerini vb. etkilemektedir. Turizm işletmeleri açısından, turizm sektörünün yapısı gereği yoğun ve uzun çalışma saatleri, aşırı iş yükü, müşteriler ile yoğun iletişim kurma ve duygusal emek gerektirmesi gibi nedenlerle çalışanlar açısından stresli bir çalışma ortamı oluşmakta, çalışanların iş ve özel yaşam alanlarını dengede tutmaları zorlaşmaktadır. Bu ortamda turizm çalışanları iş-serbest zaman çatışması yaşamakta ve bu çatışma turizm çalışanlarının iş ve yaşam doyumlarını etkileyerek, iş-aile yaşam çatışmaları yaşamalarına neden olmaktadır. Bu çalışma, İzmir ili Çeşme destinasyonu ve Kocaeli ili Kartepe destinasyonlarında yer alan turizm işletmeleri çalışanlarının iş ve aile yaşam çatışması ile yaşam doyumları arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla yapılmıştır. Bu kapsamda iş ve aile yaşam çatışması ile yaşam doyumlarına ilişkin kavramsal bilgiler verilmiş, bu doğrultuda hipotezler geliştirilmiş ve istatistik analizler yapılarak, elde edilen bulgular yorumlanmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular doğrultusunda turizm işletmeleri yöneticilerine yönelik önerilerde bulunulmuştur.
2014
Bu calismanin amaci otel isletmeleri ornekleminde mobbing, is tatmini ve isten ayrilma niyeti arasindaki iliskiyi incelemektir. Calismada veri toplama araci olarak anket kullanilmistir. Ankara ilinde bulunan dort ve bes yildizli otellerde gerceklestirilen calisma sonucunda 253 anket elde edilebilmistir. Verilerin gecerlilik ve guvenilirlik analizleri yapilmistir. Verilerin analizinde tanimlayici istatistiksel yontemler, korelasyon ve regresyon analizleri kullanilmistir. Arastirmanin sonuclarina gore, calisanlarin mobbing algisi ve isten ayrilma niyetleri daha dusuk, is doyumu duzeyleri daha yuksektir. Mobbing ile is tatmini arasinda ters ve isten ayrilma niyeti arasinda dogrusal yonde bir iliski bulunmaktadir. Is tatmini ile isten ayrilma niyeti arasinda da ters yonlu bir iliski vardir. Mobbing, isten ayrilma niyeti uzerinde olumlu yonde bir etkiye sahip olmasina karsilik is tatmini uzerinde olumsuz bir etkisi bulunmaktadir. Calismanin sonuclarina gore, calisanlarin mobbing algisi, ...
Turk Turizm Arastirmalari Dergisi
Küreselleşen dünya ve kapitalizmin hakim olduğu günümüz şartlarında, her sektörde olduğu gibi turizm sektörü işgörenleri yoğun iş temposu içinde çalışmaktadırlar. Sosyal hayatlarındaki iyi olma hali, fiziksel aktivitelere katılımları ve yaşam kalitelerinin yüksek olması genel hayat memnuniyetini pozitif yönde etkilemektedir. Araştırmanın amacı, konaklama işletmesinde çalışan işgörenlerin yaşam kalitelerinin örgütsel bağlılıklarına etki düzeyinin belirlenmesi ve değişkenler arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırmanın evrenini 2019 yılında Ankara'da bulunan otel işletmelerindeki işgörenler oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini kolayda örneklem alma yöntemiyle 10 konaklama işletmesinde 402 işgören oluşturmaktadır. Elde edilen veriler korelasyon analizi, t-testi ve anova testi ile analiz edilmiştir. Araştırmanın sonucunda işgörenlerin yaşam kaliteleri ile örgütsel bağlılık seviyeleri arasında anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Diğer yandan yaş değişkeni, cinsiyet değişkeni, medeni durum değişkeni, hizmet süresi değişkeni ve öğrenim durumu değişkeninde hem yaşam kalitesi algısı hem de örgütsel bağlılık algılarında bir farklılaşma rastlanamamıştır. Buna karşın gelir durumu, turizm eğitimi almış olmak, işini isteyerek seçmiş olmak değişkenleri açısından ise hem yaşam kalitesi algısında hem de örgütsel bağlılık algısında anlamlı farklılaşmalar tespit edilmiştir *Bu makale Orkun Eralp'in yüksek lisans tezinden üretilmiştir.
DergiPark (Istanbul University), 2022
Bu araştırma, çalışanların benimsemiş olduğu değişken ve sınırsız kariyer yönelimlerinin belirlenmesi ve bu kariyer yönelimlerinin X, Y, Z kuşakları açısından farklılaşma gösterip göstermediğini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Bu doğrultuda araştırmada nicel araştırma yöntemi esas alınmış olmakla birlikte nedensel karşılaştırma araştırma desenine göre yürütülmüştür. Veriler Hatay İlinde perakende sektöründe çeşitli pozisyonlarda görev yapan 534 çalışandan tabakalı örnekleme yöntemi ile anket kullanılarak elde edilmiştir. Veriler; frekans * Bu çalışmada bilimsel araştırma ve yayın etiği ilkelerine uyulmuştur. Bu çalışma için Kapadokya Üniversitesi'nin 06.01.2022 tarih ve E-29533901-050.99-5603 sayılı Üniversite Etik Kurulu Kararı ile etik kurul onayı alınmıştır.
İş-Yaşam Dengesi̇ Açisindan Esnek Çalişmanin Anali̇zi̇
2016
Gunumuzde hemen hemen her alanda kullanilan esneklik, anahtar bir kavrama donusmus durumdadir. Esnekligin, isverenlerin hizla degisen piyasa taleplerine uyum saglamasina yardimci olmasi ve calisanlara is - yasam dengesi icin secenekler sunmasi bu kavrama onem kazandirmaktadir. Kadinlarin isgucu piyasasina artan katilimi ve emek piyasalarindaki donusumle tartisilan is ve aile yasam dengesi, bu dengeyi saglayacak politika ve uygulamalari gundeme getirmistir. Buna bagli olarak esneklikle ilgili tartismalar baslamis, ebeveyn izni ve cocuk bakim politikalari kadar esnek calisma da, is - yasam dengesi politikalarinin en onemli duzenlemelerinden biri haline gelmistir. Bu calisma esnek calismanin is - yasam dengesine katkisini degerlendirmektedir. Bu makalede saglikli bir is yasam dengesi acisindan esnek calismanin onemli fakat yeterli olmadigi, olumsuzlari azaltacak cesitli tedbirlerin alinmasi gerektigi ileri surulmektedir.
Çalişma Yaşaminda İş Eti̇ği̇: Bi̇r Alan Araştirmasi
DergiPark (Istanbul University), 2010
Đş etiği son yıllarda, tüm dünyada gittikçe yaygınlaşan bir kavramdır. Đş yaşamındaki, karlılık, imaj, rekabet avantajı vb. ile olan yakın ilişkisi dolayısıyla, işletmeler ve çalışanlar için önemi de gittikçe artmaktadır. Bu nedenle iş etiği, araştırılması gereken bir konu olarak ortaya çıkmaktadır. Araştırmamız iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde iş ahlakı, iş etiği, iş etiğinin işletmeler için önemi ve iş yaşamında iş etiğinin öneminin artmasına yol açan faktörler anlatılmaktadır. Đkinci bölümde ise, çalışanların iş etiğini etkileyen faktörlere ilişkin algılamaları ve işletmelerin iş etiği konusundaki çalışmaları üzerine yaptığımız araştırma sunulmaktadır. Araştırma kapsamında 534 çalışan ile görüşme yapılmıştır. Görüşmelerden elde edilen bulgular sunulmuş ve değerlendirilmiştir.