Incluindo pessoas com deficiência na empresa: estudo de caso de uma multinacional brasileira (original) (raw)
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Studies concerning the work of people with disabilities are still insufficient (TEODÓSIO et al., 2004; TANAKA and MANZINI, 2005) and recent (CARVALHO-FREITAS and MARQUES, 2010a), and in general, restricted to recruitment practices and selection (SCHWARZ and HABER, 2009). On the other hand, the importance of promoting effective management of inclusion has a legal basis in the Quota Act, as well as a strategic component, given the context of diversity management. This article aims to analyze the program for including people with disabilities at a Brazilian multinational company in the automobile industry, contributing to the expansion of knowledge in the subject. To this end, a model was designed as a reference for analysis, consisting of eight practices which are considered relevant by the literature. From interviews with HR managers and with the direct supervisors of professionals with disabilities, it was found that the company partially performs the practices described in the model, with some restrictions on their expansion, especially the industry’s strong pressure to reduce costs. [Resumo em Português] Os estudos acerca do trabalho da pessoa com deficiência são ainda escassos (TEODÓSIO et al., 2004; TANAKA e MANZINI, 2005) e recentes (CARVALHO-FREITAS e MARQUES, 2010a), restringindo-se, em geral, a práticas de recrutamento e seleção (SCHWARZ e HABER, 2009). Por outro lado, a relevância de promover uma efetiva gestão da inclusão tem respaldo legal na Lei de Cotas, além de um componente estratégico, diante do contexto da gestão da diversidade. Neste artigo, tem-se como objetivo analisar o programa de inclusão de pessoas com deficiência de uma empresa multinacional brasileira da indústria automobilística, contribuindo para a ampliação do conhecimento em relação ao tema. Para tanto, construiu-se, como referencial de análise, um modelo que consiste em oito práticas apontadas como relevantes pela literatura. A partir de entrevistas com os gestores de Recursos Humanos da empresa e de chefes imediatos dos profissionais com eficiência, verificou-se que a empresa realiza parcialmente as práticas descritas no modelo, tendo como restrição à ampliação dele, sobretudo, a forte pressão por redução de custos da indústria.
Inclusão Social, 2011
The objective of this paper is to identify the predominant actions in the process of integration of disabled employees in the work market, meeting legal requirements and what role they play in society. A qualitative approach of exploratory nature was used in the study of case. By means of interviews it is possible to verify that the predominant actions for the process of insertion of disabled individuals have to be planned and carried out according to the needs of both space arrangements and adjustments to the functions. On the other hand, several problems were identifi ed, as for instante, lack of technical skill and practical experience, lack of encouragement from their families and fear that they might lose the fi nancial benefi ts received from Social Security granted to the family of the disabled individuals. It was also possible to verify that the ones in charge of hiring disabled individuals for the production sector were unsecured as to accomplishment of production goals of the enterprise.
Organizações & Sociedade, 2009
O artigo discute a lei de cotas empregatícias para portadores de deficiência no mercado de trabalho brasileiro, enfatizando, na abordagem, sua baixa receptividade ou adesão junto às empresas implicadas no processo, o que se evidencia, em particular, no âmbito da ação fiscalizatória do poder público, a cargo do Ministério Público do Trabalho (MPT). Tendo em vista esse propósito, foi realizada pesquisa junto a uma das Procuradorias Regionais do Trabalho do MPT, mais especificamente, a PRT da 3ª Região de Belo Horizonte. Tal pesquisa envolveu todos os processos de autuação por não cumprimento da norma legal, conduzidos pela referida PRT ao longo do período 20002007. As informações disponibilizadas pela pesquisa permitiram elucidar as principais estratégias defensivas adotadas pelas empresas com vistas a contornar, protelar ou minimizar a contratação compulsória de pessoas com deficiência. Mostraram também a seletividadeincrustada nas contratações que as empresas são constrangidas a faz...
2010
A pesquisa se insere nos estudos do Comportamento Organizacional e teve por objetivo investigar a relacao de dois aspectos basicos da gestao da diversidade relacionada a insercao de pessoas com deficiencia em empresas brasileiras consideradas socialmente responsaveis: a forma como a deficiencia e vista pelos gerentes e as acoes de adequacao das condicoes e praticas de trabalho. A investigacao empirica utilizou-se de metodologia quantitativa, tendo sido realizado um survey do qual participaram 18 empresas nacionais. Os resultados confirmaram o pressuposto teorico de coexistencia de multiplas concepcoes de deficiencia e indicaram que as empresas tem priorizado as modificacoes nas condicoes de trabalho mais do que as acoes de sensibilizacao e praticas de Recursos Humanos que assegurem a insercao. Alem disso, foram constatadas relacoes significativas entre alguns fatores dos construtos concepcoes de deficiencia e acoes de adequacao das condicoes e praticas de trabalho, indicando a impor...
XIV Mostra de Iniciação Científica, Pós-graduação, Pesquisa e Extensão
Resumo Em tempos passados, as pessoas deficientes eram segregadas, afastadas do convívio social. Com a evolução da medicina, biologia e da saúde em geral, passou-se a estudar e ver os deficientes de outro modo. Estes estudos começaram a trazer respostas para os problemas destas pessoas discriminadas e ajudaram as instituições nas adaptações que surgiam. Com o passar dos anos, surgiu a necessidade de políticas de educação e a inclusão destas pessoas no mercado de trabalho. Percebe-se que uma pessoa deficiente pode exercer funções e a partir delas estar inserida no campo social, podendo colaborar no orçamento doméstico. A pesquisa apresenta um estudo de caso em uma empresa multinacional do ramo automobilístico, situada na região da grande Porto Alegre, no Rio Grande do Sul e possui o objetivo de analisar a legislação brasileira vigente sobre o processo de inclusão no mercado de trabalho para pessoas com deficiência e examinar o processo inclusivo no ambiente organizacional desta empresa. Através do estudo identificou-se dados relevantes da política de seleção e integração bem como características que convergem para programas de treinamento específicos ao desenvolvimento da pessoa com deficiência. Palavras-chave: Pessoas com deficiência. Legislação brasileira. Inclusão. Mercado de trabalho.
Revista Brasileira de Administração Científica
O estudo tem como objetivo geral identificar as práticas de Gestão de Pessoas (GP), na visão das PcD’s, líderes e gestor de RH, que promovem a efetiva inclusão das PcD’s em uma indústria metalúrgica de grande porte localizada na região Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul. O estudo adotou uma abordagem quali-quantitativa e descritiva dos dados. A coleta dos dados baseou-se em questionários semiestruturados e estruturados aplicados as PcD’s, líderes e gestor de RH, os quais foram adaptados do trabalho de Santos et al. (2017). Os resultados apontam que a percepção de satisfação em relação a efetiva inclusão dos PcD’s a partir dos processos de GP da empresa analisada na visão das PcD’s, líderes e RH nem sempre são as mesmas em algumas práticas. Em análise geral, para as PcD’s e para os líderes o nível é alto de satisfação, e para o RH está adequado às práticas de GP para inclusão, pois estão cumprindo a lei de cotas. Diante deste contexto, percebeu-se que a empresa em estudo cumpre ...
Descortinando Uma Realidade: Pessoas Com Deficiência Nas Empresas De Passo Fundo/ RS
2015
O mercado de trabalho para Pessoas Com Deficiencia (PCD’s) vem apresentado uma crescente demanda, devido a Lei de Cotas no 8.213/1991, que exige a contratacao imediata dos mesmos nas empresas. Por mais que as empresas estejam dispostas a contratar uma PCD, esta procura por parte das PCD´s ainda e considerada pequena. Desta forma, o objetivo deste trabalho e conhecer quais sao as dificuldades encontradas no mercado de trabalho e verificar a disponibilidade das empresas em contratar uma PCD. Corresponde a uma pesquisa qualitativa exploratoria, com a utilizacao de roteiros nao estruturados. Foram realizadas entrevistas com as entidades que amparam as PCD’s, com cinco gestores de recursos humanos e cinco pessoas com deficiencia indicadas pelos gestores de empresas Passo-Fundenses/RS. Constatou-se que as empresas estao dispostas a contratar PCD’s, porem com deficiencias que nao necessitem maiores adaptacoes. O estudo constatou ainda, que as empresas tem com objetivo contratar um profissi...
O objetivo desse estudo foi avaliar a integração de pessoas com deficiência numa empresa pública sob ótica da equipe multiprofissional. A metodologia adotada foi estudo de caso com pesquisa exploratório-descritiva, com abordagem quantitativa e qualitativa. O período de análise compreendeu as contratações do Concurso Público de 2011 em SC. Os resultados foram obtidos por meio de análise das entrevistas com equipe multiprofissional e o perfil dos empregados. Conclui-se que a integração das pessoas com deficiência requer aprimoramento do processo e envolvimento de outras áreas. A equipe multiprofissional relatou as dificuldades. quando da contratação dos novos empregados no último concurso público. Dentre eles, destacam-se a falta de acessibilidade nas unidades no interior do estado e de equipamentos e mobiliários não adaptados. Para trabalhos futuros recomenda-se estudar a integração sob a percepção dos contratados e a cultura organizacional.