ВЛИЯНИЕ НА ОРГАНИЗАЦИОННИТЕ ПРОМЕНИ ВЪРХУ НАГЛАСИТЕ КЪМ ДЕЙНОСТИТЕ ПО УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ (original) (raw)
Related papers
ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ИННОВАЦИИ В КРУПНЫХ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ СТРУКТУРАХ
В монографии содержатся результаты теоретических и эмпирических исследований, а также методических разработок по вопросам осуществления организационно-управленческих инноваций на крупных предприятиях, в особенности в холдинговых структурах в промышленности. Предлагаются конкретные методические решения, которые обеспечивают процесс организационно-управленческих инноваций в крупных хозяйственных структурах, такие как открытые инноваций, использование элементов теории решения изобретательских задач, сбалансированная система показателей и другие. Monograph contains the results of theoretical and empirical research as well as applied studies on the issues of organizational and management innovations at large companies particularly at industrial holdings. The authors propose practical solutions to maintain the process of organizational and management innovation in large businesses such as open innovations, the theory of inventive problem solving, balanced scorecards and others. Издание предназначено для преподавателей и научных работников, а также аспирантов по направлению подготовки 38.06.01 Экономика и студентов-магистров по направлению подготовки 080200.68 Менеджмент.
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ОРГАНИЗМЕ ПРИ ФИЗИЧЕСКИХ НАГРУЗКАХ
2017
Physical activity subjects the organism to a variety of stresses which give rise to measurable physiological and biomechanical responses. The magnitude and degree of response varies with the duration, intensity, and perhaps timing of the activity stimulus. Movement requires activation and control of the musculoskeletal system; the cardiovascular and respiratory systems provide the ability to sustain this movement over extended periods. The magnitude of these changes depends largely on the intensity and duration. Physical activity has numerous beneficial physiologic effects. Most widely appreciated are its effects on the cardiovascular and musculoskeletal systems. Specifically, physical activity reduces the risk for heart disease, diabetes mellitus, osteoporosis, high blood pressure, obesity, and metabolic syndrome; improves various other aspects of health and fitness, including aerobic capacity, muscle and bone strength, flexibility, insulin sensitivity, and lipid profiles; and reduces stress, anxiety, and depression.
В Институте кормовых культур (г. Плевен, Болгария) изучено влияние органи-ческого гуминового удобрения хумустим на нитратредуктазную активность (НР-активность) и содержание пластидных пигментов у ярового кормового гороха сорта Плевен 4 и яровой вики сорта Образец 666. Опыт выполнен в полевых ус-ловиях на выщелоченном черноземе. Проведены предпосевная обработка семян и опрыскивание растений во время вегетации. Установлено варьирование НР-активности в зависимости от вида растений, дозы и способа их обработки хуму-стимом. Предпосевная обработка семян кормового гороха и внекорневое опры-скивание растений во время вегетации хумустимом значительно повышали НР-активность в листьях и корнях растений. Общая НР-активность в зависимо-сти от варианта возрастала на 4,4—38,0 %. У ярового гороха установлено также увеличение содержания хлорофиллов а, b и каротиноидов. Значительное повы-шение общего содержания пластидных пигментов наблюдалось только в вариан-тах с предпосевной обработкой семян и обработкой семян + внекорневое опры-скивание растений при дозе хумустима 1,2 л/т (15,3—21,8 %). Общая НР-активность яровой вики повышалась только в вариантах с обработкой семян и внекорневым опрыскиванием растений при дозе хумустима 1,2 л/т. В осталь-ных вариантах НР-активность снижалась. В вариантах с предпосевной обработ-кой семян дозой 0,6 л/т + два внекорневых опрыскивания и с предпосевной об-работкой семян дозой 1,2 л/т общее содержание пластидных пигментов увеличивалось соответственно на 8,6 и 8,3 %, а в остальных вариантах общее со-держание пигментов уменьшалось на 2,1—13,1 %. Ключевые слова: яровой кормовой горох, яровая кормовая вика, нитратредуктаз-ная активность, пластидные пигменты, хумустим.
ПРОБЛЕМЫ ИЗМЕРЕНИЯ ВЛИЯНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ЕЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
2017
из поколения в поколение. К такому искусству человек приобщался с детства. У казахов можно поучиться высокому уровню эстетического воспитания в семье, причем об этом не говорили и не изводили тонны бумаги, чтобы доказать важность этого дела. В семье ремесленника, как правило, вся семья помогала отцу или матери. Детей с раннего возраста посвящали в тайны гончарного, стеклодувного, ювелирного ремесла, коврового производства.
НАСОКИ ЗА УСЪВЪРШЕНСТВАНЕ НА ОРГАНИЗАЦИОННАТA КУЛТУРА
2019
В настоящата разработка се разглежда идеята за промяна на организационнaта култура, която не зависи от размера на фирмата. Необходимо предусловие за успеха на този процес са възприятията на мениджърите и способността им да създават условия за промяна, както и да мотивират членовете на организацията за постигането й. Целта на студията е да се разработи проект на модел за усъвършенстване на организационната култура, обект на внимание са методите и моделите за изследване на организационната култура. В първата част е разгледана необходимостта от анализ и оценка на организационнaта култура. Във втората част са предложени методи и модели за изследване на организационната култура, в опит да се установят приликите и разликите между тях, а в последната част е представен проект на модел за подобряване на организационната култура
2012
Настоящата работа има за цел да проучи възможни различия между две поколения в България, активни на трудовия пазар в момента, по отношение на техните предпочитания към различни аспекти на работата и стимули от страна на организацията. Фокусът е върху младите хора, които навлизат на пазара на труда. Изследвани са автономията при изпъл- нение на работните задачи, социалните контакти в организацията и гъвкавостта на ра- ботното време. В изследването се разглеждат организационни стимули като възможности за учене и развитие и за издигане в кариерата. Резултатите от работата са представени от общата удовлетвореност от работата, тенденцията към напускане на организацията и баланса между работа и личен живот. Данните показват, че съществуват редица различия между поколенията. Анализът е направен както по посока на разбиране на различията, така и по отношение на възможни приложения в управлението на човешките ресурси в организациите.––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––T...
ПРЕФЕРИРАЊЕ НА ХАРИЗМАТИЧНО ЛИДЕРСТВО ВО РАКОВОДЕЊЕТО СО ОРГАНИЗАЦИСКИТЕ СУБЈЕКТИ
2020
Харизматичното лидерство поттикнува активност, чувство на заедништво, отвореност, оптимизам, настојување и ефективност во извршувањето на задачите. Харизматичните лидери внесуваат љубов, верба и почит меѓу соработниците и вработените. Всушност, харизматичното лидерство е еден од клучните фактори коишто влијаат врз развојот на организацијата, без оглед на тоа дали се работи за организација чијшто производ се материјалните добра или пак се работи за некоја услужна организација. Неговата примена поттикнува влијание кон другите за свесно извршување на своите задачи. Имено, влијанието врз другите е влијание кое харизматичниот лидерот со високи и трајни вредности го постигнува без принуда. Харизматичниот лидер се фокусира на соработка, доверба, тимска работа, партиципација на вработените во донесување на заеднички одлуки, на мотивација на вработените, на создавање пријатна работна атмосфера и на создавање добри меѓучовечки односи во организацијата
2016
У статті розглянуто теоретичні аспекти визначення сутності організаційно-економічного механізму у системі управління вищими навчальними закладами мистецької освіти. Розкрито зміст понять «механізм», «господарський механізм», «організаційно-економічний механізм», «вищий навчальний заклад» і встановлено історичні особливості їх формування. Виявлено ознаки класифікації наукових підходів до визначення організаційно-економічного механізму та їх вплив на формування поняття в економічному полі. Запропоновано уточнене визначення «організаційно-економічний механізм» у системі управління вищим навчальним закладом, яке на відміну від існуючих, враховує комплексність та взаємодії його компонент. Таке розуміння сутності дозволить доповнити теоретичні основи менеджменту вищих навчальних закладів в контексті розробки ефективного організаційно-економічного механізму управління ними.
Причорноморський екологічний бюлетень, 2010
Проведена оценка перспектив устойчивого развития морехозяйственного комплекса в Украине с учетом формирования национальной экологической сети. Приведено ряд проблемных вопросов и предложений по их урегулированию. Ключевые слова: морехозяйственный комплекс, морской торговый порт, национальная экологическая сеть Украины, природно-заповедный фонд, биосферный заповедник, природный заповедник, национальный природный парк, региональный ландшафтный парк/