PENGARUH PERSEPSI MAHASISWA AKUNTANSI MENGENAI LINGKUNGAN KERJA AUDITOR TERHADAP PILIHAN KARIRNYA SEBAGAI AUDITOR (Studi Kasus pada Mahasiswa Akuntansi Unisma, UM dan UMM) (original) (raw)
Related papers
2013
Penelitian ini bertujuan (1) Untuk mengetahui dan mendapatkan data empiris apakah persepsi mahasiswa akuntansi mengenai lingkungan kerja eksternal auditor berpengaruh secara parsial terhadap pilihan karir sebagai akuntan publik (2) Untuk mengetahui dan mendapatkan data empiris apakah persepsi mahasiswa akuntansi mengenai faktor sosial budaya berpengaruh secara parsial terhadap pilihan karir sebagai akuntan publik (3) Untuk mengetahui dan mendapatkan data empiris apakah persepsi mahasiswa akuntansi mengenai lingkungan kerja eksternal auditor dan faktor sosial budaya berpengaruh secara simultan terhadap pilihan karir sebagai akuntan publik. Populasi dalam peneltian ini yaitu adalah seluruh mahasiswa jurusan akuntansi S1 angkatan 2009 dan 2010 yang aktif mengikuti perkuliahan di Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau. Sedangkan sampelnya sebanyak 35 responden dengan metode purposive sampling dengan kriteria mahasiswa akuntansi konsentrasi auditing angkatan 2009 dan 2010. Tek...
2014
This research aims to find out empirical evidence on the effect ofjobexpectationreferents, personality, andsocial valuesto theaccountingstudents interest in career choice. This research is a replication of a combine study which was conducted by Merdekawati and Sulistyawati (2011) and Hutaibat (2012), with the difference variable, sample, and methods of analysis.This difference occurs becauseof differences in data sources of variables,this study used primary data was taken from 4 colleges in Semarang where 2 of them are state university and 2 other are privat university, while the previous research which was conducted by Merdekawati and Sulistyawati (2011) used primary data was taken from 6 colleges which all of the colleges are private university and by Hutaibat (2010) the data source was taken from 1 university in Jordan.The Replicant in this research aims to know whether the differences in the data source will affect in the result of the research. The sample used in this research ...
2019
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor – faktor yang mempengaruhi pemilihan karir mahasiswa Jurusan Akuntansi. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini ialah Penghargaan Finansial/Penghasilan, Lingkungan Kerja, Pertimbangan Pasar Kerja, Pengakuan Profesional, dan Pengaruh Orang Tua. Sampel dari penelitian ini adalah mahasiswa Jurusan Akuntansi Universitas Brawijaya dan Universitas Lambung Mangkurat Angkatan 2015. Sampel penelitian berjumlah 164 responden dari total 410 populasi. Data dikumpulkan menggunakan teknik simple random sampling. Analisis data dilakukan dengan metode regresi logistik menggunakan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Penghargaan Finansial/Penghasilan dan Pengakuan Profesional berpengaruh signifikan terhadap Pemilihan Karir Mahasiswa Jurusan Akuntansi. Sedangkan variabel Lingkungan Kerja, Pertimbangan Pasar Kerja, dan Pengaruh Orang Tua berpengaruh tidak signifikan terhadap Pemilihan Karir Mahasiswa Jurusan Akuntansi. Kat...
PERAN AUDITOR DALAM MEWUJUDKAN AKUNTABILITAS DANA DESA FAKULTAS EKONOMI (AKUNTANSI
Demi pencapaian tujuan yang tercantum dalam anggaran Negara. Berbagai penelitian dalam pengawasan menyimpulkan bahwa principal (pemberi amanah) menginginkan jasa pengawasan dalam rangka mengurangi permasalahan. Karena pengawasan merupakan fungsi yang tidak terpisah dari pengelolaan organisasi maupun pemerintahan. Dengan kondisi yang semakin trubulance pengawasan dituntut untuk memberi added value dalam proses pembentukan dan pencapaian cita- cita bangsa. Fungsi pengawasan diantaranya adalah kegiatan pemeriksaan (audit). Berdasarkan uraian diatas, timbul keinginan penulis untuk mengangkat judul makalah ini dengan judul “ Peran Auditor dalam Mewujudkan Akuntabilitas Dana Desa “ .
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Feb, 2013
Audit yang dilakukan ini bertujuan untuk menilai efektivitas fungsi sumber daya manusia serta hambatan dan kelemahan yang dihadapi pada PT. KAI (Persero) Daerah Operasi IV Semarang kemudian memberikan beberapa saran yang dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan oleh perusahaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif. Data-data yang dijadikan sebagai bahan audit didapatkan dengan cara wawancara, observasi, dan dokumentasi. Penilaian efektivitas fungsi sumber daya manusia dilakukan dengan cara membandingkan antara kriteria, kondisi, penyebab, dan akibat. Berdasarkan hasil penelitian, terdapat sebelas fungsi yang dinilai telah efektif, yaitu perencanaan SDM, rekrutmen, seleksi, orientasi dan penempatan tenaga kerja, pelatihan dan pengembangan SDM, perencanaan dan pengembangan karir, penilaian kinerja, pemberian kompensasi, perlindungan tenaga kerja, pemeliharaan hubungan dengan karyawan, dan pemutusan hubungan kerja. Seluruh fungsi yang ada dinilai efektif karena telah dilaksanakan sesuai dengan aturan dan ketentuan yang ada. Sebagai upaya untuk meningkatkan kinerja, maka diberikan beberapa saran dan rekomendasi dalam pencapaian efektivitas fungsi sumber daya manusia di masa yang akan datang.
El Muhasaba: Jurnal Akuntansi, 2016
The purpose of this study is to analyze and provide empirical evidence related to the influence of independence, audit structure, organizational commitment, role conflict and understanding of good governance on the performance of auditors. This study used a hypothesis testing approach with multiple regression analysis in order to prove the causal relationship between the variables of the study. The population in this study were all 44 auditors of BPK RI Representative of North Maluku with type of sample used is saturated sampling or the entire population is used as a sample. The test results show that audit structure, organizational commitment and role conflict does not affect the auditor's performance, whereas the independence and understanding of good governance have significant effect on the performance of auditors.