O Sentido De Vida No Trabalho: Contribuições Da Logoteoria Para a Qualidade De Vida Do Trabalhador (original) (raw)

Visão introdutória de qualidade de vida no trabalho

Revista Gaucha De Enfermagem, 2008

RESUMO O presente trabalho é um estudo introdutório sobre "Qualidade de Vida no Trabalho" (QVT), assunto que assume dimensão crescente nas organizações. Inicialmente são discutidas as origens deste movimento e sua conceituação por alguns autores. Após são colocadas duas abordagens da Q VT, a clássica e a situacional. Esta é uma classificação dos próprios autores, para enfatizar a concepção original e convencional da QVT e diferenciar da segunda abordagem de caráter puramente situacional que empresta à expressão um sentido mais amplo adaptando-se à realidade e ao contexto em que está inserida a organização. O estudo é concluído com uma mensagem de reflexão dos caminhos futuros das organizações, seus recursos humanos e QVT. Unitermos: qualidade de vida no trabalho, administração em enfermagem, administração de recursos humanos. INTRODUÇÃO Este artigo não tem a intenção de esgotar o tema "QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO" (OVT). Como o próprio título indica, é apenas um estudo introdutório de um assunto que assume dimensão crescente nas organizações. A abordagem de QVT globaliza as principais teorias administrativas e organizacionais. Embora em muitas das ações usuais de Recursos Humanos esteíam imprimidos elementos de OVT, o que se obíetiva neste trbalho é mostrar que uma filosofia de QVT pode canalizar todas essas iniciativas para a criação de um ambiente organizacional saudável e estimulante para o desenvolvimento do potencial humano. Contudo, não é só sob esta ótica humanista que se deve enfocar OVT. Sem dúvida, os resultados es-Enf.• Prof~ Aux. Ensino Disc. Administração da Assistência ao Adulto/ DAOP/EEUFRGS, M estranda em Administração do PPGA /UFRGS.

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: a contribuição do psicólogo organizacional

O presente estudo tem como objetivo principal investigar as contribuições dos psicólogos organizacionais ao implemento de gestões de qualidade de vida no trabalho, considerando as atribuições do papel organizacional do psicólogo. Este estudo também visa oferecer embasamento para o entendimento do papel do psicólogo organizacional para pesquisadores da área, empreendedores e funcionários das empresas dos mais diversos segmentos, assim como sugerir alternativas para a ampliação do papel do psicólogo frente às empesas. A motivação e liderança são resultados de atitudes confiáveis da área de Recursos Humanos voltada para a satisfação de seus funcionários, tendo como base as recompensas oferecidas aos empregados, sejam monetárias ou não monetárias. Para tal, conceituação foram utilizadas as teorias advindas de pesquisadores da área estudada, apresentadas e adequadas aos objetivos de cada colaborador, passando pela importância que estes geram à empresa e à contribuição exercida pelo Psicólogo Organizacional. Com o estudo embasado em artigos relacionados à qualidade de vida do trabalhador e em livros desta área, conclui-se que tal tema é extremamente relevante no mercado atual, despertando o interesse de muitas empresas. Conclui-se também que, empresas que adotam estratégias de Qualidade de Vida quase sempre optam por um profissional da área, como o Psicólogo Organizacional, esperando que os mesmos contribuam para o resultado positivo da empresa.

Percepçao da qualidade de vida no trabalho: uma análise sobre sua relaçao com a motivaçao

… : camino al futuro, 2007

O presente trabalho teve como principal objetivo verificar se existe relação entre qualidade de vida no trabalho (QVT) e motivação e conhecer como se configura esta relação. Para tanto, a pesquisa foi desenvolvida na empresa Vita, levando em consideração a percepção dos empregados sobre QVT e o grau de concordância em relação à motivação. No estudo foi utilizada como base teórica a proposta desenvolvida por Fernandes (1996) para a análise do QVT e a proposta de Celinski (1995) para a análise da motivação. Os resultados da pesquisa mostram que 60% dos empregados estão entre bastante satisfeitos e satisfeitos com a QVT e 86% sentem-se motivados, foi possível constatar, para o caso estudado, que existe uma relação significativa entre QVT e Motivação, sendo esta do tipo linear positiva.

A Psicodinâmica do Trabalho: Reflexões sobre a qualidade de vida no trabalho

A qualidade de vida no trabalho está diretamente relacionada com a forma como os trabalhadores percecionam os múltiplos aspetos (positivos e/ou negativos) relacionados com a sua atividade laboral. A abordagem da psicodinâmica do trabalho trata precisamente das consequências do trabalho na saúde dos trabalhadores, nomeadamente no prazer que suscita ou no sofrimento que produz. É por esse motivo que nos parece pertinente debater a qualidade de vida no trabalho a partir da perspetiva da psicodinâmica do trabalho, a qual tem oferecido inúmeros conhecimentos sobre esta complexa realidade.

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: PERCEPÇÕES DOS

RESUMO: RESUMO: RESUMO: RESUMO: RESUMO: O presente artigo tem como objetivo avaliar, de acordo com a percepção dos agentes comunitários de saúde (ACS) que atuam em unidades de saúde da família, a sua qualidade de vida no trabalho. Esta pesquisa, de abordagem quantitativa, é do tipo exploratória, e seus participantes foram 42 ACS de um município do interior paulista. Os dados foram coletados em abril de 2008, utilizando-se a escala de percepção de Walton sobre qualidade de vida no trabalho. Através dos dados coletados, foi observado que os maiores índices de satisfação no trabalho é em relação à integração social na organização e ao trabalho e espaço total de vida, porém, os trabalhadores mostram-se insatisfeitos quanto à oportunidade de crescimento e segurança prejudicando sua qualidade de vida no trabalho. Esses resultados indicam que se faz necessário uma política de recursos humanos na organização e/ou mudança no estilo de gestão que promova o crescimento profissional e segurança de seus colaboradores. Palavras-Chave: Palavras-Chave: Palavras-Chave: Palavras-Chave: Palavras-Chave: Qualidade de vida; satisfação no trabalho; agente comunitário de saúde; saúde da família.

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UMA ANÁLISE EMPÍRICA SOB O

A necessidade da qualidade de vida nas organizações está cada vez mais evidente, pois os trabalhadores têm o direito de conviver em um ambiente que lhes proporcione melhores condições de saúde, física e psíquica. Uma melhora no bem-estar do trabalhador faz com que este tenha motivação para trabalhar da melhor forma possível. Neste contexto, o presente artigo teve como intuito analisar a partir do modelo de Walton a percepção dos colaboradores de um empresa do setor de climatização de ambientes em relação à Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Para concluir tais objetivos, partiu-se do referencial teórico para aprofundamento do tema proposto, seguido de uma análise das ações oferecidas pela empresa. O método utilizado foi a pesquisa de abordagem quantitativa, com classificação descritiva e técnicas de pesquisa bibliográfica e estudo de campo. Foi aplicado um questionário com perguntas fechadas aos funcionários para mensurar sua satisfação em relação ao assunto. Os resultados da pesquisa mostraram que de um modo geral, os colaboradores estão satisfeitos com a QVT desenvolvida pela empresa, embora tenham alguns fatores que exijam esforços de ações por parte da gestão, como melhorias no sistema de remuneração e benefícios, 1 PUCRS,

Um Olhar Vivido Para O Sentido Do Trabalho

Revista Brasileira de Estudos Organizacionais

O artigo teve como objetivo investigar os sentidos do trabalho para sujeitos já aposentados e suas narrativas de prazer e sofrimento que tiveram em sua vida laboral. Este estudo priorizou entrevistar pessoas aposentadas, partindo do interesse em dar voz às pessoas que já trabalharam ao longo da vida e desvelar, para esse público, o sentido e os pilares do trabalhar. Foi utilizada a metodologia qualitativa, composta por entrevistas e análise de narrativa. Foram 20 sujeitos participantes da investigação, todos aposentados. Os resultados da pesquisa evidenciam que os entrevistados encontram no trabalho uma estratégia para concretizar o projeto identitário de ser alguém diante do mundo. Ou seja, é através dele que o sujeito cria sua identidade psicológica e social. De maneira complementar, pôde-se notar nas narrativas a vivência de prazer o sofrimento no trabalho e a evidência do trabalho como laço social e fonte de sublimação.

Busca por Felicidade e Sentido de Vida na Sociedade de Consumo no Olhar da Logoterapia

Revista Mosaico

O trabalho tem o objetivo de discutir a situação do homem contemporâneo frente aos investimentos da sociedade hipermoderna, no que se refere ao consumo exacerbado (hiperconsumismo) e às ilusórias sensações de felicidade, prazer e sentido de vida provenientes dessa prática. Problematizam-se as razões que levam o homem hipermoderno às aquisições e a impregnar as coisas de sentido na busca pela felicidade, ações que o tem conduzido a vivenciar a neurose de massa da atualidade – o vácuo existencial. Dessa forma, foram analisadas a constituição da subjetividade dos indivíduos e a sua saúde emocional frente a essa realidade consumista. Através da logoterapia, doutrina criada por Viktor Emil Frankl, e de seus conceitos gerais, buscou-se compreender a derivação do prazer e da felicidade verdadeiros, provenientes de um sentido genuíno na vida, como também elucidar a propiciação de uma existência saudável a partir do exercício da responsabilidade e da liberdade frente às escolhas da vida. A l...

CONTRIBUICOES DA ERGONOMIA DA ATIVIDADE APLICADA A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

This paper aims to investigate Quality of Life at Work (QLW) in a federal public agency. The theoretical approach is Applied Activity Ergonomics to Quality of Life at Work (AAE_QLW), which opposes paternalistic conceptions of QLW and proposes acting on prevention and health promotion. The main contribution of this paper is to provide a perspective on the themes of QLW, well-being and malaise at work, from the perspective of workers which can be accessed from their answers to questions about work situations. RÉSUMÉ: L'objectif de cette recherche est d'étudier la qualité de vie au travail dans le cadre d' un organisme public fédéral. L'approche théorique a été basée sur l'ergonomie appliquée Activité Qualité de vie au travail (EAA_QVT), qui contrecarre les vues paternalistes de QVT et propose une action fondée sur les préjugés de prévention et la promotion de la santé. La contribution principale de cet article est de fournir un point de vue sur les thèmes de QVT, bien-être et mal-être au travail , du point de vue des travailleurs, qui sont nés des évaluations qui se posent au moment de répondre aux questions enracinées dans des situations de travail. MOTS-CLÉS: Qualité de Vie au Travail. Santé au Travail. Organisation Publique.

Protótipo De Um Procedimento Conceitual Para a Avaliação Da Qualidade De Vida No Trabalho

Blucher Engineering Proceedings, 2016

Este artigo visa apresentar o protótipo de um procedimento conceitual para a avaliação da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) em Instituições de Ensino Superior (IES) públicas, sob a ótica dos trabalhadores. A Teoria das Facetas (TF) foi adotada na formulação da estrutura metodológica proposta, que deve ser confirmada ou reformulada com base nos resultados obtidos em futuras investigações empíricas, após o exame de validação das hipóteses inicialmente consideradas.