Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian SDM Dan Umum PT PLN (Persero) Jakarta Selatan (original) (raw)
Related papers
Jurnal Projemen UNIPA
The Influence of aimed to (1) determine the descripition of performance, organization culture, and employee engagement; (2) analyse the influence of organization culture and employee engagement on employee performance both partially and simultaneously.The population in this study were 50 employees of PT PLN (Persero) UP3 East Flores. Due to the limited population, this research was conducted through census or saturated sampling. Data were collected through questionnaires and analysed using descriptive and inferential statistical methods, which was multiple linear regression. Hypothesis testing was carried out through the F test t test.The results of descriptive analysis showed that the variabels of employee performance, organizational culture and employee engagement were categorized as good. The statistical results of the t test indicated that partially ,organizational culture variabels have a significant effect on employee performance, while simultaneously employee engagement has an insiginificant effect on employee performent variabels. The results of the F test statistics indicated that simultanesously the variabels of organizational culture and employee engagement have a significant effect on employee performance.The results of the determination alalysis showed that the two independent variabels in this study were able to explain the variation in the fluctuation of employee performance of PT PLN (
JFRES: Journal of Fiscal and Regional Economy Studies, 2019
The purpose of this study was to determine the effect of leadership style and organizational culture on the performance of employees of PT PLN (Persero) Region of Papua and West Papua Manokwari Area. This research is an associative study using quantitative data. Data sources include primary data and secondary data. The population in this study were all employees of PT PLN (Persero) in the Papua and West Papua Areas of the Manokwari Area. The sampling method uses simple random sampling with the number of respondents 67 employees. Data were analyzed using simple linear regression. The results showed that, both partially (t test) and simultaneously (F test), leadership style and organizational culture had a significant effect on employee performance. Adjusted R Square value of 0.495 shows that 49.5% of the variation in the performance of employees of PT PLN (Persero) in the Papua and West Papua Areas of Manokwari is influenced by leadership style and organizational culture.
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemuda Dan Olahraga Kota Bandung
2017
ABSTRAK Berdasarkanhasilpenelitian yang dilakukan di DinasPemudadanOlahraga Kota Bandung, masalahutamadalampenelitianiniadalahbelumtercapainyakinerjapegawai. Kinerjapegawai yang belumtercapaididugadisebabkansalahsatunyaolehbudayaorganisasi yang belumberjalansecaramaksimal. Metodepenelitianinimenggunakanpenelitiandeskriptifanalisis. Penelitiandeskriptifanalisis yang dimaksudbertujuanmenggambarkansuatukejadianatauperistiwa-peristiwa yang berlangsungpadasaatdianalisissehinggadari data yang diperolehdapatdiambilsuatukesimpulan yang diperlukanuntukmemecahkanmasalahtersebut. Hasiltemuanpenelitianinimenunjukkanbahwaterdapatpengaruh yang positifantarabudayaorganisasiterhadapkinerjapegawai. Budayaorganisasimemilikipengaruh yangkuatterhadapkinerjapegawai di DinasPemudadanOlahraga Kota Bandung. Jadi factor lain yang tidakdiukurmempunyaipengaruh yang cukuplemahterhadapkinerjapegawai. Hambatan-hambatan yang dihadapibudayaorganisasidalammeningkatkankinerjapegawai di DinasPemudadanOlahraga Kota Ba...
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai BPJS Ketenagakerjaan
Transekonomika: Akuntansi, Bisnis dan Keuangan, 2021
Potensi setiap sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan harus dapat dimanfaatkan dengan sebaik-baiknya sehingga mampu memberikanoutput optimal. Oleh karena itu, perusahaan juga dituntut untuk mampu mengidentifikasi hal-hal apa saja yang menjadi kendala atau permasalahan didalam menjalankan kegiatan dan aktivitas ekonomi, termasuk masalah kinerja pegawainya dimana setiap perusahaan memiliki budaya organisasi. makapenulis merumuskan masalah sebagai berikut “Bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai BPJS Ketenagakerjaan CabangBinjai?”Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif. Teknik analisis data berupa teknik analisis deskriptif hasil daripenelitiannya yaitu Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Binjai denganthitung > ttabel (2.884 > 2.030) dan nilai koefisien regresi sebesar 0.404 atau 40.4%. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap variabel k...
2016
Budaya organisasi adalah serangkaian keadaan lingkungan kerja yang dirasakan secara langsung atau tidak langsung oleh pegawai.Budaya tersebut mengitari dan mempengaruhi segala hal kerja dalam organisasi. Budaya organisasi terbentuk oleh kumpulan persepsi dan harapan pegawai terhadap sistem yang berlaku. Pada Biro Kesejahteraan Rakyat Provinsi Kalimantan Utara, sebagai provinsi yang terbilang barn hams di pupuk budaya kerja yang mumpuni dan memiliki etos kerja yang tinggi. Masih banyak pegawai di Biro Kesejahteraan pegawai yang suka terlambat datang ke kantor tanpa alasan yang jelas, belum lagi terkadang banyak pegawai di Biro Kesejahteraan Rakyat yang mengabaikan pekerjaan yang ditugaskan kepadanya, sehingga menyebabkan jadi terbengkalai. Tujuan penelitian ni adalah Untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Biro Kesejahteraan Rakyat Provinsi Kalimantan Utara. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian 101 adalah penelitian kuantitatif Explanatory ...
2012
A 211 08 308 JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS HASANUDDIN MAKASSAR 2012 KATA PENGANTAR Assalamu Alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh Alunan puja puji tak terhingga saya panjatkan kepada pemilik kesempurnaan diatas segala kesempurnaan kehadirat Allah SWT karena hanya dengan rahmat dan karunia yang dilimpahkan-Nya penulis dapat menyelesaikan tugas akhir membuat skripsi, serta satu seruan pencerahan intelektual kepada Rasulullah Muhammad SAW yang telah terbukti dalam sejarah, mampu mengubah peradaban manusia dari kegelapan moral intelektual dan membawanya pada peradaban tinggi di bawah petunjuk Ilahi. Dalam kesempatan ini penulis menghaturkan ucapan terima kasih yang mendalam dan tulus teristimewa kepada Ibunda Hilmawati, Ayahanda Amri Rahman, kedua kakakku Elly dan Ryan, keempat adikku Ippang,Bella,Aulia, dan Haidir, serta seluruh keluarga besar penulis yang selama ini telah memberikan dukungan, kasih sayang serta doa untuk kelancaran skripsi penulis. Terima kasih pula kepada: 1. Kepada Pak Dwi yang selalu memberikan motivasi, bantuan, serta doa kepada penulis. 2. Kepada Dekan beserta staf, karyawan dan karyawati Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin yang membantu dalam semua pengurusan kegiatan akademik dan kemahasiswaan. Bapak/Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin Makassar atas semua ilmu pengetahuan yang telah diberikan kepada penulis. 3. Kepada Ibu Dr. HJ. Nurjannah Hamid, SE., M.Agr selaku Dosen Pembimbing 1 dan Ibu Idayanti, SE, M.Si selaku Dosen Pembimbing 2 yang telah banyak meluangkan waktunya, serta dengan ikhlas memberikan bimbingan, petunjuk, dan pengarahan kepada penulis. 4. Kepada Bapak Dr. Abdul Rahman Laba, SE.,MBA selaku Penasehat Akademik. 5. Kepada Bapak Drs. H. M. Natsir Halim, SH., MH. selaku Kepala KPKNL Makassar yang telah memberikan kesempatan kepada penulis untuk melakukan penelitian di KPKNL Makassar. 6. Seluruh pegawai Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Makassar yang telah banyak memberikan bantuannya pada saat Negara dan Lelang Makassar yang tidak dapat saya sebutkan satupersatu. 7. Ucapan terima kasih juga buat teman-teman angkatan 08 yang selama ini telah menjalani kuliah dari awal hingga saat ini. Buat temantemanku, Astri, Senny, Dian, Fajar , Paey, Edith, Emhy, Ijha, Wulan, Riza, Setia, Fadli, Iccank dan spesial buat sahabatku CAF Indah, Ria, Athy, Marni, Ninong, Sri, Marwin, Trie, Wana terima kasih buat semuanya serta seluruh keluarga besar Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin.
JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan), 2022
Competent human resources are essential for a successful organization. PT PLN UP3 strives to continue to expand in the middle of the pandemic as one of the State-Owned Enterprises supporting the Sorong local government by recording a work assessment based on a relatively excellent percentage weight by the end of 2020. PT PLN UP3 Sorong, on the other hand, is having difficulty meeting its goals in dealing with client issues. This study aims to determine the factors that affect the performance of employees at PT PLN UP3 Sorong. This study employed a quantitative method, and the research population was all employees and leaders at PT PLN UP3 Sorong. Data collection techniques in this study using a questionnaire. The analytical method used in this research was multiple linear regression analysis. The results showed that organizational culture, competence, and work environment had a positive effect on the performance of employees of PT PLN UP3 Sorong. Meanwhile, work stress has a negative effect on the performance of employees of PT PLN UP3 Sorong.
Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT XYZ
Jurnal Health Sains
Sumber daya manusia merupakan bagian yang memiliki peranan penting dalam suatu perusahaan yang menjadi perencana dalam setiap aktivitas-aktivitas perusahaan. Salah satu yang diterapkan dalam lingkungan kerja ialah budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh antara variabel asas keakraban dan asas integritas sebagai variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan model penelitian kualitatif, teknik pengumpulan data menggunakan literature review. Objek penelitian ini adalah variabel bebasnya (asas keakraban), yaitu budaya organisasi sebagai variabel X, sedangkan variabel terikatnya (asas integritas) dan kinerja karyawan sebagai variabel Y. Berdasarkan hasil penelitian yang didapatkan, budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja karyawan.
Jurnal Media Wahana Ekonomika, 2019
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Media Lintas Indonesia Sumatera Selatan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 93 pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara dan kuesioner, keputusan terhadap prosedur kerja, keputusan terhadap jam kerjaan, keputusan terhadap perintah atasan sedangkan indikator kinerja pegawai meliputi kualitas, kuantitas, waktu dan penyelesaian pekerjaan. Berdasarkan hasil pengujian dengan menggunakan persamaan regresi linier sederhana diketahui persamaan regresi antara budaya organisasi dan kinerja pegawai adalah Y'=8,593 + 0,603X dan terdapat pengaruh signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai yang ditunjukan dengan thitung (8,806) lebih besardari ttabel(1,986).