Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerjaterhadap Produktivitas Kerja Karyawanpada Bagian Produksi Pt. Perindustrian& Perdagangan Bangkinangdi Pekanbaru (original) (raw)
Related papers
Jurnal Administrasi Bisnis (JUBIS), 2021
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Graha Curah Niaga di Tangerang. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan sebesar 43,6%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (11,425 > 1,974). Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan sebesar 41,1%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (10,852 > 1,974). Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan persamaan regresi Y = 10,259 + 0,387X1 + 0,355X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 52,0%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (18,770 > 2,660).
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Food Station Tjipinang Jaya
Dalam era globalisasi saat ini, segala aspek kehidupan dituntut untuk menunjukan yang terbaik maka dalam hal ini, sebuah perusahaan seharusnya mempersiapkan diri menghadapi tantangan yang ada, dan sejatinya manusia yang memegang peran besar dalam sebuah organisasi/ perusahaan. Untuk melakukan perubahan ke arah yang positif, maka dibutuhkan manusia -manusia handal dalam kepentingannya manusia harus ditata dalam sebuah manajemen yaitu Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Kualitas karyawan dapat dilihat dari disiplin kerja yang dilakukan sehari-hari. Dengan memacu disiplin kerja tinggi diharapkan dapat meningkatkan input perusahaan yang mendatangkan profit. Menurut pernyataan Sinungan (2003:148) "disiplin mendorong produktivitas/ disiplin merupakan sarana penting untuk mencapai produktivitas". Tujuan penelitian ini Untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan PT. Food Station Tjipinang Jaya. Metode pengolahan data sampling dilakukan dengan pendekatan non probability sampling yaitu metode pengambilan sampel yang tidak semua anggota populasi diberikan kesempatan untuk dipilih menjadi sampel penelitian. Analisis data yang dilakukan secara uji validitas dan reabilitas, uji Normalitas, uji P-Plot, dan uji asumsi klasik, Setelah itu uji regresi linier sederhana Maka dapat disimpulkan variabel disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Food Station Tjipinang Jaya dengan melihat hasil penelitian yaitu nilai signifikan sebesar 0,00 sedangkan nilai alpha yang digunakan adalah 0,05 atau 5 % berarti 0,000 < 0,05 maka Ho Ditolak dan Ha diterima dan diperoleh persamaan regresi adalah Y = 10,159 + 0,738 X. Hal ini berarti apabila penambahan rata-rata terhadap produktivitas (Y) sebesar 10,159 untuk setiap perubahan satu satuan dalam variabel disiplin kerja (X) dan konstanta dianggap tetap. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja.
BIMA : Journal of Business and Innovation Management
This research purpose to know influence of works environment and dicipline toward employee productivity in sugar company of Ngadiredjo Kediri. Technic data analysi kuantitatif in this research used with the collection the survey data or observasi using primary data who obtained by quesioners, this sample in this research amount 146 respondens. Take of sample by random sampling, that is taking of sample compound each subjects of the populations, therefore, all subjects was assumed same for every subjects to derive the occasion selected to be sample. Technic of analysis data used regresi linier berganda. The result of research is shown up that; 1) Working environment has influenced positive toward employees productivity, 2) working discipline has influenced significants for partial and simultaneous toward the employees of productivity, 3). Working environment and working discipline have influenced simultaneous toward employees productivity Sugar Company of Ngadiredjo Kediri.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kiyokuni Indonesia
Parameter
The purpose of this research is; to determine the effect of the work environment on employee performance at PT. Kiyokuni Indonesia; to determine the effect of work discipline on employee performance at PT. Kiyokuni Indonesia; to determine the effect of work environment and work discipline on employee performance at PT. Kiyokuni Indonesia. This research uses quantitative methods. The population in this study are employees of PT. Kiyokuni Indonesia in the Assembly Production division, with a total sample of 109 respondents. Data analysis in this study used the SPSS version 26 program. The results of the (partial) t-test showed that the work environment had a significant effect on employee performance because the t-count value was 5.268 > t-table value 1.663 and a significance value of 0.000 <0.05. Work discipline has a significant effect on employee performance because the t-count value is 5.631 > the t-table value is 1.663 and the significance value is 0.000 <0.05. And th...
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sidharta Husada Pekanbaru
2014
Setelah dilakukan tinjauan pustaka dan penyusunan hipotesis data dikumpulkan melalui metode kuesioner yang disebar kepada 25 karyawan di PT. sidharta husada pekanbaru. Sedangkan analisis dilakukan dengan pengolahan data menggunakan SPSS 16.0 for windows. Penelitian ini penulis lakukan langsung pada PT. sidharta husada pekanbaru yang beralamat di Jalan Tuanku Tambusai/Pergudangan Nangka Blok D No. 11-12 Pekanbaru. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. sidharta husada pekanbaru yang berjumlah 25 orang. Karena jumlah populasi kurang dari 100 orang maka seluruh populasi yang ada dijadikan sampel. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus yaitu semua populasi dijadikan sampel. Hasil penelitian terhadap model penelitian dan pengujian hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini menghasilkan beberapa kesimpulan 1) Variabel- variabel dalam penelitian ini dapat dinyatkan valid dan reabel. Dengan melihat hasil korelasi yang menunjuk...
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Arah Enviromental Indonesia Bag. Surakarta
2018
Abstrak PT. Arah Enviromental Indonesia merupakan sebuah perusahaan yang bergerak dibidang pengolahan limbah secara umum dan limbah medis secara khusus. Peniliti menjadikan PT. Arah Enviromental Indonesia sebagai objek penelitian karena tingkat kedisiplinan yang diinginkan tidak tercapainya serta terjadi penurunan tingkat kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Arah Enviromental Indonesia. Disiplin kerja adalah sikap hormat terhadap peraturan dan ketetapan perusahaan, yang ada dalam diri karyawan, yang menyebabkan ia dapat menyesuaikan diri dengan sukarela pada peraturan dan ketetapan perusahaan. Sedangkan kinerja karyawan didefinisikan sebagai kemampuan pegawai dalam melakukan sesuatu keahlian tertentu. Objek penelitian ini adalah PT. Arah Enviromental Indonesia. Pengumpulan data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 93 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dengan populasi yait...
Jurnal Agriuma
This study was conducted to determine the effect of work discipline on employee productivity at PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Pabatu Business Unit. The population in this study were all employees of the department, engineering / processing, and general at PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Business Unit is 1031 people. the number of respondents used in this study were 104 people. The research was obtained from the results of the t test on the variables obeying all company regulations, namely 2.652> T table = 1.980 stating that complying with all company regulations had a positive and significant effect on employee work productivity. Effective use of time is 3,069 <Ttable = 1,980 stating that effective use of time has a positive and significant effect on employee work productivity variables. Responsibility for work and assignments is 5,467> T table = 1.980 states that work responsibilities and tasks have positive and significant to employee work product...
Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan DI Pt. Hasil Raya Industries Karawang
BUANA ILMU
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh parsial dan simultanantara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Hasil Raya IndustriesKarawang. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif,yaitu dengan mengumpulkan data, menyajikan data, menganalisis data, dan melakukanpengujian hipotesis, serta membuat kesimpulan dan saran. Sample dikumpulkan denganmetode Accidental sampling. Teknik analisis data yang digunakan Analisis jalur ( PathAnalysis ). Dari hasil analisis data penelitian diperoleh hasil terdapat hubungan antara motivasidengan disiplin kerja. Untuk hasil nilai person correlation mempunyai nilai yang positif. untukpengaruh parsial motivasi terhadap kinerja karyawan disimpulkan bahwa H0 ditolak. untukpengaruh parsial disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak.pengaruh simultan motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dapat disimpulkanbahwa H0 ditolak. Motiv...
2019
PENGARUH ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT.SWASTISIDDHI AMAGRA DESA BINA BARU KAMPAR KIRI TENGAH FITA EVIYANA NIM : 11571200936 Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan etos kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi di PT. Swastisiddhi Amagra yang bertempat di Desa Binabaru Kecamatan Kampar Kiri Tengah. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 61 orang dengan menggunakan metode random sampling, Sedangkan metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner. Dalam penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Kesimpulan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial etos kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, dan disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, sedangkan secara simultan etos kerja dan disiplin kerja s...