Разработка системы управления охраной труда в муниципальном предприятии (original) (raw)

Актуалізація застосування автоматизованого підходу до управління охороною праці в СУОПП

ІІ Міжнародна науково-теоретична конференція «The driving force of science and trends in its development», 2021

Papers of participants of the I International Multidisciplinary Scientific and Theoretical Conference «The driving force of science and trends in its development», held on August 20, 2021 in Coventry are presented in the collection of scientific papers. The conference is included in the Academic Research Index ReserchBib International catalog of scientific conferences and registered for holding on the territory of Ukraine in UKRISTEI (Certificate № 603 dated August 3 rd 2021). Conference proceedings are publicly available under terms of the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).

Управління кадровою безпекою в системі менеджменту персоналу підприємства

Економічний часопис Волинського національного університету імені Лесі Українки, 2018

Formuvannya strategii innovaciynogo rozvytku pidpryemstva na zasadah prognozuvannya kon'ynktury rynku avtomobilebuduvannya [Formation of strategy of innovative development of the enterprise on basis of forecasting automotive industry market conditions]. Lutsk: Shidnoevropeys'kyy nacional'nyy universytet imeni Lesya Ukrainka [in Ukrainian]. 3. Volynets, I. G. (2016). Model realizacii strategichnoi vyrobnychoi gnuchkosti pidpryemstv lisovogo gospodarstva [Model of realization of strategic production flexibility of enterprises of forestry]. Visnyk Sums'kogo nacional'nogo agrarnogo universytetu. Seriya 'Economica i menedzhment'.-Bulletin of the Sumy National Agrarian University. Series «Economics and Management», 4 (68), 126-131 [in Ukrainian]. Анна Мохнюк, Ірина Волинець. Модель функціонування ринку підприємств лісового господарства в умовах інноваційного розвитку. У статті визначено, що ефективну діяльність підприємств лісового господарства на ринку в його мінливих умовах та оптимальне використання лісових ресурсів можна змоделювати виробничою динамічною лінійною задачею оптимального планування. Доведено, що важливим елементом динамічної моделі розвитку ринку підприємств лісового господарства є система обмежень, яка в кожний момент часу залежить від ситуації на ринку, величини лісових ресурсів і наявності різнопланових можливостей їх використання. Ключові слова: модель, підприємства лісового господарства, виробничі витрати, інноваційний розвиток. Анна Мохнюк, Ирина Волынец. Модель функционирования рынка предприятий лесного хозяйства в условиях инновационного развития. В статье определяется, что эффективную деятельность предприятий лесного хозяйства на рынке в его меняющихся условиях и оптимальное использование лесных ресурсов можно смоделировать производственной динамичной линейной задачей оптимального планирования. Доказано, что важным элементом динамической модели развития рынка предприятий лесного хозяйства является система ограничений, которая в каждый момент времени зависит от ситуации на рынке, величины лесных ресурсов и наличия разноплановых возможностей их использования. Ключевые слова: модель, предприятия лесного хозяйства, производственные затраты, инновационное развитие.

Охрана труда модуль

1.Основні законодавчі та нормативно-правові акти про охорону праці. Законодавство України про охорону праці являє собою систему взаємозв'язаних нормативних актів, що регулюють відносини у галузі реалізації державної політики щодо правових, соціально-економічних, організаційно-технічних і лікувально-профілактичних заходів і засобів, спрямованих на збереження здоров'я і працездатності людини в процесі трудової діяльності. Законодавство про охорону праці базується на положеннях, що закріплені Kонституцією України. Стаття 43 Kонституції гарантує право на працю, вільний вибір професії, роду трудової діяльності, на належні, безпечні і здорові умови праці. Стаття 45 Kонституції визначає кожному, хто працює, право на відпочинок. У статті 46 громадянам передбачено право на соціальний захист, що включає право на забезпечення у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття, а також у старості. Стаття 49 гарантує право громадянам на охорону здоров'я і забезпечення санітарно-епідемічного благополуччя. Закон України «Про охорону праці» є одним з найважливіших актів законодавства про охорону праці. Він визначає основні положення щодо реалізації конституційного права громадян на охорону їх життя і здоров'я в процесі трудової діяльності, на належні, безпечні і здорові умови праці, регулює за участю відповідних органів державної влади відносини між работодавцем і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні. Дія Закону поширюється на всіх юридичних та фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю, та на всіх працюючих. Закон визначає основні принципи державної політики в галузі охорони праці, значне місце серед яких належить пріоритету життя і здоров'я працівників по відношенню до результатів виробничої діяльності підприємства, принципи повної відповідальності роботодавця за створення безпечних і нешкідливих умов праці, соціального захисту працівників, повного відшкодування шкоди особам, які потерпіли від нещасних випадків на виробництві чи від професійного захворювання. Закон зобов'язує дбати про особисту безпеку, а також про безпеку здоров'я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт. А роботодавець несе персональну відповідальність за порушення вимог, зазначених законодавством про охорону праці. Закон характеризує положення, що відповідають сучасним вимогам, а саме: -впровадження економічних методів управління охороною праці; -створення чіткої системи органів державного управління і нагляду за охороною праці та системи організації цієї роботи; -розширення прав і соціальних гарантій працівників, які постраждали від нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, та сімей загиблих; -визначення місця і ролі колективного договору підприємства у вирішенні завдань щодо поліпшення умов і безпеки праці, забезпеченні встановлених прав і соціальних гарантій працівників, у тому числі на пільги і компенсації за роботу в шкідливих і важких умовах праці та за особлививй характер праці; -визначення правового статусу служби охорони праці на підприємствах; -забезпечення якісного навчання населення з питань охорони праці; -забезпечення активної участі громадського контролю, створення необхідних передумов для можливості обрання комісій охорони праці підприємства та уповноважених трудового колективу з цих питань. В новій редакції Закону визначені поняття «роботодавець» та «працівник». Роботодавець -власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган, незалежно від форм власності, виду діяльності, господарювання, і фізична особа, яка використовує найману працю. Працівник -особа, яка працює на підприємстві, організації, установи та виконує обов'язки або функції згідно з трудовим договором (контрактом). Kодекс законів про працю України -це основний законодавчий документ, який регулює трудові відносини всіх працівників в усіх галузях народного господарства і на всіх підприємствах, незалежно від форм власності і виду трудової діяльності. Державою гарантовано такі трудові права працівників: -право на працю, тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, -включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи; -право на відпочинок відповідно до законів про обмеження трудового дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані відпустки; -право на об'єднання в професійні спілки та на вирішення колективних спорів, а також індивідуальних спорів у встановленому законом порядку; -право на охорону праці; -право на здорові і безпечні умови праці; -право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей, які його оточують, і навколишнього середовища; -право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про охорону праці, умови колективного договору з цих питань; -право на пільги і компенсації за важкі і шкідливі умови праці; -право на матеріальне забезпечення в порядку соціального страхування в старості, а також у разі хвороби, повної або часткової втрати працездатності; -право на матеріальну допомогу у разі безробіття; -право на відшкодування шкоди у разі ушкодження здоров'я під час виконання трудових обов'язків; -інші права. Водночас працівник зобов'язаний: -знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту; -додержуватись зобов'язань щодо охорони праці, передбачених колективним договором (угодою, трудовим договором) та правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства; -проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди; -співробітничати з роботодавцем у справі організації безпечних і нешкідливих умов праці, особисто вживати посильних заходів щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу його життю чи здоров'ю людей, які його оточують, і навколишньому природному середовищу, повідомляти про небезпеку свого безпосереднього керівника або іншу посадову особу. Закон України «Про пожежну безпеку» визначає загальні правові, економічні та соціальні основи забезпечення пожежної безпеки на території України, регулює відносини державних органів, юридичних і фізичних осіб у цій галузі незалежно від виду їх діяльності та форм власності. Забезпечення пожежної безпеки є невід'ємною частиною державної діяльності щодо охорони життя і здоров'я людей, національного багатства і навколишнього природного середовища. Забезпечення пожежної безпеки підприємств, установ та організацій покладається на їх керівників і уповноважених ними осіб, якщо інше не передбачено відповідним договором. Забезпечення пожежної безпеки при проектуванні та забудові населених пунктів, будівництві, розширенні, реконструкції та технічному переоснащенні підприємств, будівель і споруд покладається на органи архітектури, замовників, забудовників, проектні та будівельні організації. Забезпечення пожежної безпеки в жилих приміщеннях державного, громадського житлового фонду, фонду житлово-будівельних кооперативів покладається на квартиронаймачів і роботодавців, а в жилих будинках приватного житлового фонду та інших спорудах, на дачах і садових ділянках -на їх роботодавців або наймачів, якщо це обумовлено договором найму. Машини, механізми, устаткування, транспортні засоби і технологічні процеси, що впроваджуються у виробництво, а також продукція, в стандартах на які є вимоги пожежної безпеки, повинні мати сертифікат, що засвідчує безпеку їх використання, а всі види пожежної техніки та протипожежного устаткування, що застосовуються для запобігання пожеж і їх гасіння, -сертифікат відповідності. Роботодавці зобов'язані: -проводити роботи з профілактики пожеж; -забезпечувати додержання протипожежних вимог відповідно до нормативних документів; -розроблювати комплексні плани щодо забезпечення пожежної безпеки, положення, інструкції тощо, що діють у межах підприємства відповідно до нормативних актів з пожежної безпеки; утримувати в справному стані протипожежні засоби і техніку; -організовувати навчання працівників правилам пожежної безпеки та пропаганду заходів щодо їх забезпечення. Громадяни України зобов'язані:

Совершенствование системы управления персоналом на предприятии общественного питания

2019

Объектом исследования является ООО «Некрасов». Актуальность выпускной квалификационной работы заключается в отсутствии единых подходов к оценке эффективности организации труда. В современных условиях накопленный теоретический материал по данной проблеме свидетельствует о том, что многие аспекты организации труда персонала требуют системного подхода. Управление персоналом является сложной системой приемов, способов и методов воздействия на работников в процессе всего нахождения работника в данном заведении, от момента приема на работу, до момента увольнения. Эффективная организация работы системы управления персоналом на предприятии является основным фактором успешной трудовой деятельности его работников, без которой весь комплекс мероприятий по работе с персоналом не будет результативным. Целями данной работы является изучение теоретических основ управления персоналом заведения, анализ деятельности и системы управления персоналом ООО «Некрасов» и разработка мероприятий, направленных...

Робоча програма «Охорона праці в галузі»

2016

Робоча програма містить теоретичні розділи. Робочу навчальну програму укладено згідно з вимогами кредитно-модульної системою організації навчання. Програма визначає обсяги знань, які повинен опанувати студент відповідно до вимог освітньо-кваліфікаційної характеристики, алгоритму вивчення навчального матеріалу дисципліни «Охорона праці», необхідне методичне забезпечення, складові та технологію оцінювання навчальних досягнень студентів.Вивчення дисципліни «Охорона праці в галузі» передбачає розв’язання низки завдань фундаментальної професійної підготовки фахівців вищої кваліфікації, зокрема усвідомлення нерозривної єдності успішної професійної діяльності з обов’язковим дотриманням усіх вимог безпеки праці у конкретній галузі

Система управления персоналом на российских фирмах в зеркале международного сравнения

Мир России, 2009

В статье, опубликованной в журнале «Мир России» два года назад, мы предприняли попытку рассмотреть социально-кадровую политику российских фирм в ее взаимосвязи со стратегией бизнеса [Гурков, Зеленова, Мутовин 2007]. Мы пришли к заключению, что система социально-кадровой политики достаточно когерентна: различия в применяемых стратегиях не предписывают выбора той или иной формы кадровой политики, да и сами построенные типологии различались лишь в деталях. Однако, чтобы получить четкое представление о наиболее типичных чертах кадровой политики российских фирм, нам был необходим новый источник информации, в котором основные черты этой политики можно было бы рассмотреть системно. Эту возможность мы получили после включения России в международное сравнительное исследование практик управления персоналом. Наша статья и содержит результаты, полученные на основе анализа материалов этого сравнительного исследования. Мы установили, что в целом практика управления персоналом в России похожа на практики, сложившиеся в странах Восточной Европы, но при заметно более широких правах линейного менеджмента в кадровых вопросах. Ключевые слова: управление персоналом, фирма, практики управления, линейный менеджмент. Введение Анализ обширного круга публикаций, посвященных построению и описанию национальных моделей управления персоналом (см. Приложение), показал, что большинство из них опирается на единую эмпирическую базурезультаты сравнительного международного исследования практик управления персоналом CRANET (Cranfield Network on Comparative Human Resource Management), про-1 Статья подготовлена по результатам исследования социально-кадровой политики российских предприятий, проведенного в рамках реализации проекта «Учитель-ученики» по теме «Проведение российской части международного исследования практик управления персоналом CRANET» № 08-04-0010, а также при поддержке индивидуального гранта ГУ ВШЭ № 08-01-0034 и гранта факультета менеджмента ГУ ВШЭ.

Интегриране на системата за управление в публични организации

The purpose of this paper is to justify that quality is an appropriate tool for integration of management system in public organizations. From this point of view, it is demonstrated in theoretical context that ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, ISO/IEC 27001 can be applied in public organizations as they have common basis in the face of PDCA-cycle. Besides, the fundamental role of quality management system is confirmed as center for integration. Benefits and complications of integration are considered. In addition, this theoretical framework is validated by developing a project proposal for integration of management system in public organization.

АНАЛИЗ ОТЕЧЕСТВЕННЫХ И ЗАРУБЕЖНЫХ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ СОСТОЯНИЕМ ОБОРУДОВАНИЯ

Теоретичні І Практичні Аспекти Економіки Та Інтелектуальної Власності, 2012

Самойлов П. І. Аналіз вітчизняних та зарубіжних систем управління станом обладнання. У статті проведено дослідження найбільш поширених систем управління станом обладнання. Проаналізовано ключові особливості, інструменти, основні учасники, переваги і недоліки систем, що представлені. На основі аналізу і практичного досвіду функціонування систем управління станом обладнання запропонована оптимальна для сучасних машинобудівних і металургійних підприємств Україниефективне обслуговування. Самойлов П. И. Анализ отечественных и зарубежных систем управления состоянием оборудования. В статье проведено исследование наиболее распространённых систем управления состоянием оборудования. Проанализированы ключевые особенности, инструменты, основные участники, преимущества и недостатки представленных систем. На основе анализа и практического опыта функционирования систем управления состоянием оборудования предложена оптимальная для современных машиностроительных и металлургических предприятий Украины-эффективное обслуживание Samoilov P.I. Analysis of domestic and foreign systems of control equipment. The paper investigated the most common systems management hardware status. Analyzed key features, tools, key players, the advantages and disadvantages presented systems. Based on the analysis and experience of the functioning of control systems the optimum condition of the equipment offered for modern engineering and metallurgical enterprises of Ukraine-Effective Maintenance.