İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu Ve İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik Kapsamında İşverenin Yükümlülüğü (original) (raw)
Related papers
İş Sağlığı Ve Güvenliği Sisteminde Işveren Yükümlülükleri
2007
Sanayi devriminden bugüne kadar İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda Dünya’da ve Türkiye’de pek çok çalışma yapılmış ve mevzuat hazırlanmıştır. Bu çalışmalar çoğu zaman yetersiz kalmış, etkili olamamış ve sonucunda pek çok iş kazası ve meslek hastalığı meydana gelmiştir. Dünya’da ve Türkiye’de iş kazaları ya da meslek hastalıkları işçi sınıfını, onun desteğine muhtaç olan kişileri ve ulusal ekonomilere verdiği zararlarla daha da geniş bir kitleyi ilgilendirmektedir.İş Sağlığı ve Güvenliği konusunun ilk sahipleri devlet, işverenler ve sendikalardır. Arzu edilen sonuçlara ulaşılabilmesi için bu üçlünün kendilerine düşen ödevleri en iyi şekilde yerine getirmeleri gerekir.Bu çalışmada İş Sağlığı ve Güvenliği kavramının genel yapısı anlatılmış, mevzuat karşısında başta İşverenler olmak üzere tarafların tutum ve davranışları ile yükümlülükleri incelenmiştir. ABSTRACTMany studies and legislations have been prepared about the Occupational Health and Safety since the Industrial Revolution. Thes...
İşverenin Sağlık Gözetimi Sağlama Yükümlülüğüne COVID-19 Salgını Bağlamında Genel Bir Bakış
İstanbul Hukuk Mecmuası, 2020
Pek çok insanın hayatını kaybetmesine yol açan ve bir biyolojik doğal afet olarak tüm Dünya ülkelerini olduğu gibi ülkemizi de etkileyen COVID-19 salgını karşısında işverenlerin işyerinde iş sağlığı ve güvenliğini koruma yükümlülüğünün önemi daha da artmıştır. İşverenin işçiyi gözetim borcu kapsamında 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 15'inci maddesinde hüküm altına alınan "Sağlık Gözetimi" yükümlülüğü, bilhassa salgına karşı çalışanlarını ve işyerini korumak maksadıyla işverenlerin titizlikle yerine getirmesi gereken yükümlülükler arasındadır. Sağlık gözetimi yükümlülüğü yapılan işin niteliğine göre çeşitlilik göstermekte olup, pek çok Yönetmelik'te düzenlenmiştir. Bu çalışmada işyeri hekimlerinin görev, yetki ve sorumlulukları incelenmek suretiyle özellikle 6331 sayılı Kanun kapsamında sağlık muayenesi yapılmasına ilişkin düzenleme irdelenecek ve COVID-19 salgını karşısında çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak maksadıyla işyeri hekimlerinin ve işverenlerin başvurabileceği yasal prosedür incelenecektir. Ayrıca, pandemi sürecinde sağlık muayenesinden kaçınan çalışanlara yönelik işverenin başvurabileceği ve işveren tarafından yasal düzenlemelere ve prosedürlere uyulmaması durumunda maruz kalınabilecek ciddi ve yakın tehlike karşısında çalışanların başvurabileceği yasal yollar ve idari yaptırımlar konuya ilişkin yargı içtihatlarına da temas edilerek açıklanmaya çalışılacaktır.
İşverenin İş Kazaları ve Meslek Hastalığında Sorumluluğu
İşverenin İş Kazaları ve Meslek Hastalığında Sorumluluğu , 2009
İş kazası ve meslek hastalığından işverenin sorumluluğu konulu çalışmada, aşağıda konuyla sınırlı olmak üzere, işverenin sorumluluğu açısından, doktrin ve Yargıtay kararları da göz önüne alınarak değerlendirmeler yapılmaya çalışılacaktır. I. GENEL OLARAK İş kazası ve meslek hastalığından işverenin sorumluluğu açısından bakıldığında, Sosyal Güvenlik Kurumu açısından, genel kural olarak, işveren, iş kazasına uğrayan sigortalıya, Kurumca işe el konuncaya kadar, durumunun gerektirdiği, sağlık yardımlarını yapmakla yükümlüdür. Bu amaçla yapılan ve belgelere dayanan masraflarla, yol paraları Kurum tarafından işverene ödeneceği, bu yükümlülüklerin yerine getirilmesindeki savsama ve gecikmeden dolayı sigortalının, tedavi süresinin uzamasına, malül kalmasına veya malullük derecesinin artmasına sebep olan işverenin, Kurumun bu yüzden uğrayacağı her türlü zararı ödemekle yükümlüdür 2. İŞVERENİN SORUMLULUĞUNUN KAYNAKLARI İş Hukuku, iktisadi yönden işverene bağlı işçinin korunması ve buna bağlı olarak haklarının savunulması amacıyla düzenlenmiştir. İşverene bağlı olarak onun emir ve talimatları altıda çalışan kimsenin işçi olması nedeniyle, konumu işverene göre daha fazla korunmayı gerektirmektedir. İşçi, iktisadi bakımdan da işverene bağlı durumdadır. İş Hukuku ekonomik düzenin şekillenmesi ve işyeri verimliliğinin arttırılması bakımından da işleve sahiptir. Türkiye Cumhuriyeti'nin sosyal bir hukuk devleti olması, temel hak ve ödevler başlığı altında Anayasal düzenlemelere gitmiş olması da, işçiyi korumaya yönelik düzenlemelerdir. Ayrıca hukuk kurallarının uygulanması bakımından da, işçi yararına yorum ilkesi söz konusudur. İşverenin, işçiyi koruma borcu kanun ve tüzüklerle düzenlenmiştir. Başka bir deyişle; bu borcun kaynağı emredici hukuk kurallarıdır. İşverenin, iş mevzuatından doğan yükümlülüklerini veya sözleşmeden doğan borçlarını yerine getirmemesi kendisi hakkında çeşitli hukuki, cezai ve idari yaptırımların uygulanmasına sebep olmaktadır 3. Bu nedenle, işverenin koruma önlemleri alma borcunun yanı sıra işçinin de koruma amacıyla getirilen önlemlere uyma borcu vardır. İŞVERENİN SORUMLULUKLARI Bir iş kazasına veya meslek hastalığına uğrayan sigortalıya, gerekli yardımların yapılması, ancak iş kazasının veya meslek hastalığının, Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmesi ile mümkündür.
Çalişan Sağliği Ve İş Güvenli̇ği̇nde Alt İşverenli̇k Kavrami Ve Yükümlülükleri̇
2020
It is the result of a need for expertise, technological reasons, that the principal employer performs some of his jobs to subcontractors. Subcontractor relationship is a frequently used method especially in service procurement tenders held in the construction and industrial sectors. The employer finds it more appropriate to transfer the auxiliary works or part of the main job to other employers who are experts in this work in order to fulfill the work he undertakes on time, to benefit from the information, technology and equipment he / she does not have, or to provide better quality services in the works outside his / her specialty area.This situation, which alleviates the workload of the actual employer that arises from the need for service, on the other hand, increases the occupational safety audit obligation. As per the execution of the work, it is the responsibility of both employers to ensure the safety of the work environment and the continuity of the well-being of the employe...
2014
Objective: This study is an evaluation of in what extent the employers and employees fullfill their responsibilities about Occupational Health and Safety (OHS) at health businesses from the point of emloyees. Materials and Methods: This study is conducted with 228 nurses working at 5 outlying districts of Konya city. ‘OHS Health Businesses’ scale is used in collection of data. The Cronbach Alpha coefficients of the scale related to the responsibilities of employers and employees in OHS dimensions are found respectively; 0,97 (p=0,000<0,05) and 0,89 (p=0,000<0,05). The cronbach alpha coefficient for the overall reliability of the scale is calculated as 0,94 (p=0,000<0,05). In the analysis of data, frequency analysis for descriptive analysis, to determine the reliability of the scale reliability analysis, for binary comparisions of the scale, variance analysis and scale frequencies are used. Findings: It is seen that there is a meaningful difference between the score average ...
İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi Verme Yükümlülüğü Üzerine Bir İnceleme
2012
Her isyeri yapilan isin niteligine bagli olarak saglik ve guvenlik acisindan tehlikeler barindirmaktadir. Bu tehlikelerin yol actigi olumsuz sonuclarin sadece %2’si onlenemez nitelikte iken, %98’i onlenebilir niteliktedir. Is sagligi ve guvenligi (ISG) alaninda yapilan calismalarin amaci da, saglik ve guvenlik tehlikelerinden ve bunlarin yarattigi risklerden arindirilmis calisma ortamlarinin saglanmasidir. Ozunde yasama hakkinin korunmasini iceren ISG calismalari artik gunumuzde tum dunya ulkelerinde onem kazanan bir alani olusturmaktadir. Uluslararasi kuruluslarin ulusal mevzuatlari olusturmadaki yol gostericiligi ve konunun onemi hemen her ulkenin mevzuatinda ISG ile ilgili duzenlemelerin yer almasini saglamistir. Ancak uygulamada ulkeden ulkeye farkliliklar bulunmaktadir. Son donemde taraflarda guvenlik bilincinin ve onleme kulturunun olusturulmasina verilen onem artmistir. Bu yeni anlayis icinde “ISG egitimleri” onemli bir uygulama basamagini olusturmaktadir. Cunku egitim yolu i...
İş Hukuku Ve Sosyal Güvenli̇k Hukukunda İşveren Veki̇li̇
1998
Turk is ve sosyal guvenlik hukukunda onemli bir uygulama alani bulunan isveren vekilligi, calisma yasamini duzenleyen baslica kanunlarda farkli sekilllerde tanimlanmistir. Bu farklilik ise uygulamada onemli gucluklere yol acmaktadir. Ote yandan doktrin ve yarginin belirtilen kavrama zaman zaman degisik anlamlar vermesi de yeni sorunlara yol acabilmektedir. Bu durum ise yerlesik bir uygulamaya olanak tanimamakta, ozellikle taraflarin yukumluluk ve sorumluluklari acisindan duraksamalara neden olmaktadir. Bu calismada cesitli kanunlardaki farkliliklardan ortak noktalara ulasilmaya, isveren vekili kavrami acisindan net ve uygulanabilir esaslarin belirlenmesine calisilmistir. Ayrica, isveren vekilinin calisma yasaminda yer alan isverenve iscilerle olan iliskileri de calismanin kapsamina dahil edilmistir.
İş Kazalari Ve Meslek Hastaliklarinda Tüzel Ki̇şi̇ Organi Olarak Ortak İşvereni̇n Cezai̇ Sorumluluğu
2015
Is kazalari ve meslek hastaliklari is sagligi ve guvenligi onlemlerinin alinmamasi nedeniyle ortaya cikmakta olup cogu onlenebilir niteliktedir. Ulkemizde meydana gelen her buyuk is kazasindan sonra is sagligi ve guvenligi mevzuatinda degisiklikler yapilarak is kazalarinin onune gecilmeye calisilmaktadir. Isyerlerinde is sagligi ve guvenligi onlemlerini almasi gereken isverenlerdir. Calisanlar da bunlara uygun davranmakla yukumludur. Isverenler gercek kisi olabilecegi gibi tuzel kisi de olabilmektedir. Ozellikle buyuk isverenler gunumuzde tuzel kisi seklinde organize olmaktadir. Tuzel kisi is kazasi veya meslek hastaligindan dogan zarardan hukuken sorumludur. Fakat cezai anlamda sorumlu tutulan ve cezalandirilan cogunlukla birer calisan (isci) olan isveren vekilleri olmaktadir. Dolayisiyla tuzel kisinin organi olan ortaklar cezaya muhatap olmayinca bir rahatlik, vurdumduymazlik olusmakta ve is sagligi ve guvenligi yeterince saglanamamaktadir. Bu nedenle tuzel kisi isverenlerin yonet...
İşverenin İş Kazasından Doğan Sorumluluğunun Niteliği ve Sınırları (Karar İncelemesi)
Çalışma ve Toplum, 2012
Özet 1. Kaza geçiren işçi, E. Şirketi'nde 3 hafta önce işe başlamış olup, işi, sipariş üzerine çeşitli işyeri, ev gibi yerlere su götürmektir. Olay tarihinde, teslim edilen suyun bedelini tahsil amacıyla gidilen binanın asansörünün bozuk olmasına ve kabinin katta olmamasına rağmen kapısının açılması neticesinde işçi, adımını atarak asansör boşluğuna düşmüş, hayatını kaybetmiştir. Uyuşmazlık, kazadan işverenin sorumlu tutulup tutulamayacağına ilişkindir. Tartışılması gereken husus, somut olayda iş kazasının oluşmaması için işverenin ne gibi bir tedbir alması gerektiği meselesidir.