Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan DI Pt. X Jakarta Pusat (original) (raw)
Related papers
Pengaruh Kompensasi Dan Penempatan Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt. Sewito Eka Cahaya
2018
ANINDIA PRADANARI, 8105145058, The Effect of Compensation and Placement Towards Job Satisfaction at Employees of PT. Sewito Eka Cahaya., Scriptis, Jakarta: Faculty of Economics, State University of Jakarta. 2018 The purpose of this study was conducted to determine whether there is the effect between compensation and placement towards job satisfaction at employees of PT. Sewito Eka Cahaya in Jakarta. This research was conducted for four months, that is February - May 2018. The method used in this research is quantitative method with survey approach. Population in this research is all employees at PT. Sewito Eka Cahaya totaling 94 employees, with an affordable population of 73 employees from all employees in engineering executing section 32 employees, Engineering Planning Section 27 employees and Logistic Section 14 employees. Using the Isaac and Michael table with α 5% error rate then the number of samples to be taken from the population is 62 employees. The sampling technique used i...
Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Pusaka
Jurnal Manajemen, 2022
This study aims to determine the effect of Compensation, Communication, and Workload on Job Satisfaction of Employees of PT. Pusaka Graha Teknik. Determination of the sample in this study amounted to 54 samples using the census research method through the distribution of questionnaires. The analysis used is multiple linear analysis with this research is a research with causality with quantitative techniques. The data processing program used is the SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) version 21 program. The results obtained that simultaneously Compensation, Communication, and Workload have a positive and significant effect on job satisfaction, and partially Compensation has a positive and significant effect on job satisfaction while communication and workload have no positive and significant effect on job satisfaction.
2013
AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) kompensasi yang diberikan PT. Columbus Megah Saranacabang Denpasar, (2) kepuasan kerja karyawan PT. Columbus Megah Sarana cabang Denpasar, (3)besarnya pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Columbus Megah Saranacabang Denpasar. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner yang diberi skor denganmengacu pada skala likert. Dalam penelitian ini analisis deskriptif dengan pendekatan kausal digunakansebagai metode analisis data. Hasil penelitian yang menunjukan bahwa (1) kompensasi yang diberikanoleh PT. Columbus Megah Sarana cabang Denpasar sebesar 2,31 yang termasuk dalam kategori cukupmemuaskan namun masih perlu ditingkatkan, (2) kepuasan kerja pada PT. Columbus Megah Saranacabang Denpasar sebesar 2,32 termasuk dalam kategori kurang sesuai, sehingga masih perluditingkatkan, (3) kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja hal ini ditunjukkan darisignifikansi kompensasi terhadap kepuasan kerja k...
Dampak Kompensasi Terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Karyawan Selama Masa Covid 19 pada PT XYZ
Jurnal Manajemen
This study discusses the impact of work compensation on employee performance during the Covid 19 pandemic with job satisfaction at PT XYZ. The purpose of this study is to determine the effect of job compensation on employee performance, the effect of job satisfaction on employee performance and the effect on job compensation and job satisfaction on employee performance partially and to see the effect of job compensation and job satisfaction on employee performance simultaneously and for the simultaneous influence. direct and indirect compensation variables on employee performance and compensation. This study used a population of 60 employees as respondents. Data collection uses primary and secondary data. Secondary data using a questionnaire using previous research and linear studies. The analysis technique used is path analysis. Based on the partial test the effect of job compensation on job satisfaction, the effect of compensation on employee performance, the effect of job satisfa...
Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bagian SDM Umum PT KAI Daerah Operasi 1 Jakarta
Jurnal Perspektif, 2019
– Compensation is one of the important parts in an effort to meet job satisfaction for employees in an organization. With high job satisfaction employees are expected to feel happy at work, more motivated in work, increased productivity, and make employees become more loyal to the organization. This study aims to determine the effect of compensation on employee job satisfaction at PT Kereta Api Indonesia (Persero) Operational Area 1 Jakarta. The study was conducted by dividing the questionnaire to a number of 35 people, all employees of the general section and HR who were used as research samples. Data analysis using simple regression analysis, correlation coefficient, and coefficient of determination. The results of the study indicate a positive and direct effect between compensation for employee job satisfaction. Based on the calculation of the correlation coefficient obtained a result of 0.723 where the number of scores shows the strong relationship of compensation to employee...
E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management (TSM), 2021
The purpose of this study is to determine any factors that may affect employee performance. Variables to be study is the influence of training, compensation, motivation, and discipline. The methods used in this research is descriptive method and causality with multiple regression method to test the hypothesis. The population of this study are all permanent employees of PT. X at Jakarta totaling 72 employees. Data for the study comes from the primary data by distributing Likert scale questionnaires to employees. The sampling method using saturated sampling method. The empirical results of this study indicate that the training, compensation and diciipline each have a positive and significant influence on employee performance, while motivation has no effect on employee performance.
Pengaruh Persepsi Karyawan Tentang Keadilan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja DI Perusahaan X
Teknoin, 2015
This research aims to know whether employees perception to compensation justice which is accepted affecting the level of employee's job satisfaction. Research data obtained from primary data and secondary data. Primary data obtained by giving questionnaire to respondent. Secondary data consist of history of the company, company's profile, organization chart, total of employees, and applied compensation system. Data analysis using the analysis of linear regression and correlation analysis. result of this research shows that there is significantly influence between employees perception to compensation justice with job satisfaction. And there is closer relationship between perception variable about justice of compensation system with job satisfaction.
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan UKM
Penelitian ini membahas pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan dampaknya pada kinerja karyawan bagian marketing di PT. Diparanu Rucitra Property Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui analisa jalur. Instrumen kuesioner digunakan sebagai pengumpulan data dengan menggunakan simple random sampling. Alat uji yang digunakan untuk pengolahan data menggunakan software SPSS versi 18.0. Variabel-variabel dalam penelitian ini yaitu, variabel independen adalah kompensasi, variabel intervening adalah kepuasan kerja, dan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Hasil analisis penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Lotte Shopping Indonesia DI Medan
2020
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian survey ini dilakukan pada karyawan PT. Lotte Shopping Indonesia di Medan dengan menggunakan data primer, dengan cara memberikan kuesioner pada karyawan perusahaan untuk dijawab sesuai dengan konsep-konsep yang diteliti. Berdasarkan analisis regresi linier sederhana bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari persamaan dihasilkan, maka diperoleh bahwa nilai konstan dari kinerja karyawan sebesar 4,425, maka persamaan tersebut dapat diinterpretasikan bahwa pada variabel kompensasi bahwa peningkatan sebesar 1 satuan kompensasi akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 1,249 satuan dengan asumsi variabel bebas lainnya dianggap konstan. Berdasarkan uji t dapat diperoleh kesimpulan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan. Berdasarkan uji koefisien determinasi dapat dilihat nilai R2 sebesa...
Agility, 2023
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Plassindo. Dalam penelitian menggunakan data Primer. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan simple random sampling dengan menggunakan kriteria yang telah ditentukan, sampel terpilih dari sebanyak 110 karyawan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Partial Least Square (PLS) dan menggunakan aplikasi Smart PLS versi 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasasn kerja karyawan dan lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasasn kerja karyawan, sedangkan fasilitas kerja tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhaadp kepuasan kerja. nilai R-square sebesar 0,782, artinya besarnya kofesien determinasi sebesar 0,782. Hal ini menyatakan bahwa variabel independen dapat menjelaskan variabel dependen sebesar 78,2% dan sisanya 21,8% dipengaruhi oleh variabel independen lainnya diluar penelitian ini.