Eve Levin Prize 2022 (original) (raw)
Related papers
2011
This dissertation is titled " The Viola of Bohuslav Martinů". The author deals with personality and Bohuslav Martinu´s works for viola. Large space dedicated analyzes the pieces using the viola. The final chapter briefly addresses the fundamental problems of interpretation of works by Bohuslav Martinu.
2017
Bakalářská práce pojednává o propagaci měst, jak zahraničních, tak českých. Zároveň se v práci zaobírám vizuálními identitami měst, jakožto hlavním nástrojem propagace a dále i českými organizacemi, které ovlivňují úroveň grafi ckého designu v České republice. Důraz v práci kladu na suvenýry, které jsou hmotnou vizitkou města. Teoretická část bakalářské práce mi tak posloužila jako rešerše pro část praktickou, ve které vytvářím set propagačních předmětů pro město Zlín.
LCaØ 124, è. 5-6, kvìten-èerven
2008
Døíve bìnì pouívaný název pampelika lékaøská (Tara-xacum officinale WIGG.) by dnes ji nemìl být uvádìn. Pøijme-me-li podrobnìjí dìlení rodu Taraxacum (1), zjistíme, e rost-liny, popsané jako T. officinalis, se v podmínkách støední Evropy nevyskytují (rostou pouze v severní èásti kontinentu). I kdy v následujícím textu budeme pro zjednoduení pouívat termí-ny pampelika èi pampeliky, vdy se jedná o sekci Rudera-lia (Taraxacum sect. Ruderalia KIRCHNER, R. ØLLGAARD et TÌPÁNEK). V rámci této sekce je pak rozliováno znaèné mnoství druhù, na naem území jich pravdìpodobnì roste kolem 250. Z pohledu biologie a moností regulace je vak vcelku zbyteèné mezi nimi rozliovat (vzhledem k nedostupnosti spo-lehlivých klíèù je to dokonce nemoné). Urèité zmìny mùeme zaznamenat i v pøípadì èeského názvu celého rodu. Dlouho byl v èetinì preferován název smetánka a jako pampelika byl oznaèován rod Leontodon (dnes máchelka). Ji od konce 80. let 20. století je vak, coby správné, ...
Acta Oeconomica Pragensia, 2008
This article deals with the problem of the lack of talented employees across industries, from the low-tech to the high-tech, as well as across countries, from the developed to the developing ones.The author includes among the key causes the increase in "intangible assets', ageing populations, exhausted and demoralized workforce, the mismatch between education and corporate needs, and errors in talent management.The author sees possible solutions to this situation for corporations in searching for talents in "unexplored' areas, for example among women and immigrants, approaching talents as soon as possible, employing more part-time and older workers, and finally offering employees more than just good salary - an interesting and demanding job, open two-way communication between the subordinate and the bosses and opportunities for employees' growth and development.
Acta Oeconomica Pragensia, 2008
This article deals with the problem of the lack of talented employees across industries, from the low-tech to the high-tech, as well as across countries, from the developed to the developing ones.The author includes among the key causes the increase in "intangible assets', ageing populations, exhausted and demoralized workforce, the mismatch between education and corporate needs, and errors in talent management.The author sees possible solutions to this situation for corporations in searching for talents in "unexplored' areas, for example among women and immigrants, approaching talents as soon as possible, employing more part-time and older workers, and finally offering employees more than just good salary - an interesting and demanding job, open two-way communication between the subordinate and the bosses and opportunities for employees' growth and development.