Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian di Dinas Komunikasi dan Informatika Bandung Barat (original) (raw)
Related papers
Sistem Informasi Eksekutif Dinas Kesehatan Kabupaten Bandung Barat
2018
Kebutuhan informasi menjadi kebutuhan mutlak bagi setiap organisasi atau perusahaan untuk memenangkan sebuah persaingan. Dimana informasi digunakan sebagai bahan acuan untuk perencanaan strategis dan pengambilan keputusan, sehingga dibutuhkan penyampaian informasi yang cepat, tepat, akurat . K ondisi yang terjadi di dalam maupun di luar yang selanjutnya akan digunakan sebagai dasar perencanaan strategis dan program kerja. Seiring dengan berkembangnya kebutuhan informasi khususnya untuk para eksekutif guna pengambilan keputusan dan untuk mengetahui kinerja organisasi atau perusahaan maka berkembanglah sebuah sistem informasi. Dinas kesehatan merupakan penanggung jawab dari tersedianya sarana dan prasarana kesehatan yang ada, dimana pemerintah melalui dinas kesehatan melakukan pendataan dan pengawasan kepada masyarakat dalam upaya meningkatkan kualitas hidup masyarakat khususnya diwilayah Kabupaten Bandung Barat . Sistem informasi eksekutif ini dibangun untuk m emudahkan dinas kesehat...
Jurnal Pustaka Komunikasi
In a company, it is vital to understand the organizational climate which affects the achievement of organizational goals. This background encourages researchers to examine the relationship between organizational communication climate and employee performance at the West Java Communication and Information Office. Through a quantitative correlational study with a sample of 62 people. This study aims to determine the relationship between the trust of all members of the organization, joint decision-making, honesty, openness in downward communication, listening in upward communication, and attention to high-performance goals with functional tasks and behavioural tasks of the Java Communications and Informatics Service employees. West. The method used in this research is a quantitative correlational study. The results showed that all aspects of the organizational communication climate, including trust, shared decision making, honesty, openness in downward communication, listening in upwar...
Publica : Jurnal Administrasi Pembangunan dan Kebijakan Publik, 2020
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis implementasi kebijakan sistem informasi manajemen kepegawaian pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bombana. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kualitatif dengan informan yang berjumlah sebanyak 9 orang yang ditentukan secara purposive sampling. teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara mendalam, observasi dan studi dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan/verifikasi. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa implementasi kebijakan Sistem Informasi Manajemen Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bombana ditinjau secara umum pada dasarnya telah dilaksanakan dengan didukung ketersediaan perangkat keras, perangkat lunak, sistem jaringan komputer dan sumber daya manusia, namun ketersediaan database pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumbe...
Sistem Informasi Penggajian Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung
INFOKOM (Informatika & Komputer), 2022
Information is currently increasing along with technological developments, as well as the need for information on employee payroll at the Bandung City Manpower Office. However, in its implementation, employee payroll information is still experiencing problems such as presenting employee data and salary data which takes a long time and sometimes there is a delay in data search and slow processing of salaries and also results in slow report generation. This research aims to build an Employee Payroll Information System at the Bandung City Manpower Service so that it can assist related parties in obtaining accurate, fast and accurate information. The method of data collection by the author uses interviews, observation, and documentation studies. In system development, the author uses the Prototyping approach. For database design used normalization method, table relation, and entity relation diagram. Implementation and design of the program using the Visual Basic 6.0 programming language and MySQL database. Based on the results of the study, it can be seen that the employee payroll information system at the Bandung City Manpower Service is still experiencing problems, due to many weaknesses in ongoing data processing, such as the presentation of employee data and salary data takes a long time and sometimes there are delays in searching data and slow processing of salaries and also resulted in slow report generation.
2017
Tentara Nasional Indonesia Angkatan Laut disingkat TNI-AL merupakan bagian dari Tentara Nasional Indonesia. Koarmada Republik Indonesia Kawasan Barat (Koarmabar) memiliki wilayah operasi di Selat Malaka yang merupakan alur perdagangan internasional di dunia, sehingga Koarmabar harus profesional dibidangnya, terutama pada personelnya. Penempatan personel di Armada Barat merupakan tanggung jawab dari Koarmabar khususnya di Dinas Administrasi Personel (Disminpers). Berdasarkan informasi yang diperoleh, pengusulan personel dilakukan 3 bulan sebelum kenaikan pangkat. Personel dapat naik pangkat apabila sudah memenuhi syarat sesuai dengan Daftar Susunan Personel (DSP). Dilihat dari proses pengusulan personel tersebut , maka diperlukan sebuah sistem yang dapat membantu pekerjaan pegawai Disminpers dalam memilih personel secara tepat , dengan menggunakan teknik klasifikasi dan me tode yang digunakan yaitu K-Nearest Neighbors (KNN). Penelitian ini menghasilkan sebuah sistem yang mampu member...
Sistem Informasi Eksekutif DI Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sukabumi
Prosiding SNST Fakultas Teknik, 2018
merupakan suatu instansi pemerintahan yang mempunyai tugas untuk melakukan pelatihan dan penempatan tenaga kerja yang dipimpin oleh Kepala Dinas yang bertugas menyusun rencana dan program tenaga kerja menetapkan ruang lingkup yang meliputi pencatatan kartu kuning dan lowongan pekerjaan kemudian menetapkan ruang lingkup pelatihan kerja dengan pengasahan skill dalam tiap bidang pelatihan agar dapat menghasilkan kualitas dan produktivitas tenaga kerja. Dalam melaksanakan tugasnya Kepala Dinas memerlukan beberapa informasi yang dapat dianalisis, seperti halnya informasi yang mengacu pada laporan jumlah pencari kerja berdasarkan umur, pendidikan pengalaman kerja sudah bekerja, jumlah kompetensi jumlah pelatihan berdasarkan kejuruan dalam bidang pelatihan Namun banyaknya laporan yang dihasilkan dari tiap bidangnya menyebabkan lamanya waktu proses sebagai bahan pengambilan keputusan. Upaya yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu membuat Sistem Informasi Eksekutif dapat menampilkan grafik dan tabel dengan kapabilitas drill-down dan memberikan sarana untuk menampilkan informasi yang mencakup data laporan hasil pencatatan kartu kuning dan data pelatihan pada instansi daerah di Kabupaten Sukabumi, sehingga menghasilkan keluaran berupa informasi dan laporan guna menganalisis dan mengevaluasi perkembangan program kerja Dinas Tenaga Kerja.
Studi Deskriptif Kinerja Pada Pegawai Dinas Komunikasi Dan Informasi Provinsi Jawa Barat
2015
Dalam pemerintahan, pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan pelayan masyarakat dalam menjalani dan memenuhi kebutuhan sehari-hari. Tujuan dari para PNS adalah meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Keberhasilan pelaksanaan tugas dan tanggung jawab dalam instansi tergantung pada kinerja para pegawai yang ada pada instansi tersebut, kinerja menjadi permasalahan dalam penelitian ini. Oleh karena itu perlu memperbaiki kinerja pegawai guna mendapatkan hasil yang maksimal. sehingga penting untuk melakukan penilaian kinerja dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Karyawan terus menerus dievaluasi secara berkala kinerja pekerjaannya guna mencapai kinerja yang seharusnya. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui tingkat kinerja pada pegawai di Dinas Komunikasi dan Informasi Provinsi Jawa Barat dan untuk mengetahui dimensi yang mempengaruhi kinerja pada pegawai Dinas Komunikasi dan Informasi Provinsi Jawa Barat. Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui kuisioner terhadap 91 orang responden yang diambil secara Non probability Sampling dengan Sampling Jenuh. Berdasarkan hasil analisis kinerja berada pada kategori tinggi yaitu (78,3%). Dimensi Personal qualities berada pada kategori tinggi dengan presentase sebesar (82,2%) yang merupakan dimensi tertinggi dari hasil penelitian.
Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian Berbasis Web di BPR Kabupaten Lombok Tengah
2019
Technology and information are two things that can not be separated at this time. This can be seen from the process to get information that can be obtained quickly, precisely, and accurately supported by advances in increasingly sophisticated technology. Technology and information nowadays are inseparable from the internet. With the internet, information dissemination is getting wider without knowing the time and distance. Technology and information that uses internet infrastructure, one of which is a website. BPR Central Lombok Regency is a bank whose ownership is owned by the NTB Provincial Government. Because this BPR has 8 (eight) branches in Central Lombok Regency, the need for an online staffing system is very urgent. For this reason, a web-based staffing information system was designed at BPR Central Lombok Regency.