Riesgo cardiovascular y nivel de estrés laboral en trabajadores de salud de una ESE (original) (raw)
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El estrés y la Salud en el trabajo
A lo largo del siglo XIX la sicología ha permitido realizar un sinnúmero de descubrimientos referentes al comportamiento humano en los ámbitos sociales y en el ámbito laboral.
Diversitas, 2023
Objetivo: identificar la relación entre el estrés y el bienestar laborales en una muestra de personal de salud del Distrito 18D04 de Tungurahua en el contexto del Covid-19. Metodología: Estudio descriptivo, cuantitativo, correlacional y de corte transversal por medio de las escalas de estrés laboral de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Cuestionario de bienestar laboral General. Participantes: 334 profesionales de la salud, clasificados entre hombres (29.3%) y mujeres (70,7%), entre 23 a 63 años (M= 34,7 años) que realizan sus actividades laborales en el Distrito 18D04 de la provincia de Tungurahua. Resultados: Los niveles de estrés laboral son bajos, con una presencia del 9,4% de casos de riesgo. el bienestar laboral es moderado-alto y con un 5,7% de casos de riesgo. El estrés laboral se relaciona de forma moderada y positiva con el factor de Efectos Colaterales (somatización, desgaste y alienación) del bienestar laboral, pero no con el bienestar psicosocial. Conclusiones: el estrés laboral covaría con los efectos colaterales del bienestar laboral en la muestra participante.
El estrés y desempeño laboral de los colaboradores de una red de salud
2020
El estudio tuvo el objetivo de establecer la relacion entre el estres y el desempeno laboral de los colaboradores de la Red de Salud de Trujillo en 2019. Durante el proceso investigativo se siguio una metodologia no experimental, a traves de un estudio correlacional, de corte transversal, con un enfoque mixto; en el que participaron 98 colaboradores de ese entorno. Los investigadores realizaron el analisis empleando dos variables relacionadas con el ambiente laboral: estres y desempeno. El 98% de los colaboradores mostro niveles medio y alto de estres laboral y el 39,8% tuvo un desempeno laboral catalogado como regular. Se concluyo que el coeficiente de Rho de Spearman permitio establecer una correlacion negativa y moderada entre estres y desempeno laborales.
Evaluación de estrés en la generación de enfermedades laborales
Espirales Revista Multidisciplinaria de investigación, 2019
Introducción Se hace una revisión del estrés laboral, su simulación y los métodos usados para su detección. Se presenta una comparación de los espectros de voz, respiración y pulso con morfologías del rostro y se resaltan los principales esfuerzos tecnológicos realizados por décadas para detectar los estados de ánimo, los cuales se reflejan en el estrés. Objetivo Verificar las ecuaciones dinámicas del estrés y con ellas desarrollar un sistema que permita reconocer la presencia de estrés y categorizar su estado. Materiales y métodos . Se especifican los métodos numéricos usados en su simulación, haciendo énfasis en las técnicas de computación inteligente utilizadas en años recientes. Se evalúa un sistema dinámico del estrés y se calcula numéricamente su impacto en el desarrollo de enfermedades laborales. Se resuelven las ecuaciones diferenciales autónomas no lineales determinadas por aproximación lineal, donde los valores propios de la matriz jacobiana son evaluados en los puntos...
Probabilidad de experimentar estrés oxidativo en profesionales de la salud de la ciudad de Lima
Ars Pharmaceutica (Internet), 2021
Introducción: El ser humano mantiene un balance de óxido-reducción constante, preservando el equilibrio entre la producción intermediarios que se generan como resultado del metabolismo celular para su buena marcha abasteciendo de nutrientes necesarios en cantidades pertinentes, la pérdida del buen funcionamiento conlleva a un desequilibrio por acumulo de compuestos que son producto de las reacciones que al formarse en exceso desbordan las cantidades necesarias por factores o causales externos o internos dando lugar a un cambio que conlleva a un estado de estrés oxidativo. Objetivo: Determinar la probabilidad de experimentar estrés oxidativo en profesionales de la salud de la ciudad de Lima. Método: Estudio descriptivo de corte transversal de profesionales de la salud de 39 a 70 años de ambos sexos de la ciudad de Lima, luego de la firma del consentimiento informado, se aplicó un cuestionario de la probabilidad de experimentar estrés oxidativo, para obtener información de edad, géner...
Estrés laboral y salud. Indicadores cardiovasculares y endocrinos
2009
Resumen: Hoy día, el estrés laboral afecta a gran parte de la población trabajadora. Como consecuencia ha habido un aumento de las publicaciones en relación con este tema usando fundamentaciones teóricas y metodologías diversas. Sin embargo, los mecanismos psicobiológicos que se encuentran en la base de la relación entre el estrés laboral y la enfermedad no están claros. El objetivo fundamental de este trabajo es revisar los aspectos principales de la investigación sobre estrés laboral desde un punto de vista interdisciplinar resaltando alguna de las variables biológicas implicadas. En primer lugar, haremos una breve introducción resumiendo la metodología utilizada. Posteriormente, describiremos la relación entre el estrés laboral y las patologías cardiovasculares, concretamente el papel de la presión arterial. Además, se expondrá la evidencia existente entre el estrés laboral, los niveles de cortisol y la respuesta matutina del mismo, considerada un indicador de estrés crónico. Finalmente, se plantearán la explicaciones existentes sobre los mecanismos de relación entre estrés laboral y enfermedad.
Estrés ocupacional en personal de salud
Revista médica de Chile, 1999
Occupational stress results from the interaction of multiple risk factors, such as the physical environment, biological function disturbances, work content and organization and diverse psychosocial components. Aim: To study the frequency of symptoms and the main sources of job stress, perceived by professional and non professional health care workers and to compare gender differences. Subjects and methods: A group of specially designed, self-administered, questionnaires adapted by the main author and independently validated, were applied. The results of two symptoms, one work satisfaction, and one job stress scales are reported. Results: One hundred sixteen women and 89 men were studied, 143 are professionals and 62 non professionals (clerical and nurse auxiliaries). Forty percent had symptoms of job stress and 82 subjects were defined as "probable cases", according to the ratings on the symptom scales. There were significant differences in the frequency of symptoms between professionals and non professionals (34.3 and 69.2% respectively). The main differences in symptoms, sources of job stress and dissatisfaction were more closely associated to the occupational level than to gender. Conclusions: A high frequency of job stress symptoms was observed in this sample of health care workers and the risk of occupational stress varies more with the occupational level than with gender. (
Riesgos Laborales de los Trabajadores de la Salud
para el año 2002, los trabajadores del sector salud representaban aproximadamente treinta y cinco (35) millones de personas a nivel mundial, lo que equivale a un 12 por ciento de la fuerza laboral. Aún cuando es indiscutible que es grupo numéricamente relevante, éste ha sido relegado de las actividades de la salud ocupacional, ya que ni los gobiernos ni las organizaciones de salud le han concedido la suficiente atención a los factores de riesgos laborales presentes en los centros dispensadores de salud que pueden ocasionar accidentes o enfermedades ocupacionales en este personal. Tal situación refleja una gran paradoja ya que mientras la comunidad acude a los centros asistenciales en busca de salud, los trabajadores de esas instituciones se ven expuestos (accidentan o enferman) debido a las deficientes condiciones de trabajo y aspectos organizacionales, evidenciándose así una gran injusticia social hacia este sector laboral.
Atención Primaria, 2005
Discusión. En un trabajo reciente 1 se destaca que, de las mujeres mayores de 65 años que ingresaron en un hospital de tercer nivel por una fractura de cadera, sólo el 5% recibió tratamiento médico para prevenir nuevas fracturas por osteoporosis; esto también se observó en los varones, a los que se trató escasamente con calcio y vitamina D 2 . En la revisión bibliográfica encontramos un estudio situado en un ambiente similar titulado «Prevención de la osteoporosisi en pacientes con fractura de cadera» 3 . En él se concluye que, en su medio asistencial, salvo en contadas ocasiones, no se realizaban maniobras diagnósticas, tratamiento o actividades preventivas de la osteoporosis en pacientes antes de presentar una FEPF. Nuestro trabajo tuvo como objetivo valorar el registro de instauración de dicho tratamiento farmacológico antirresortivo una vez que se había producido el evento más importantes al que lleva la osteoporosis, es decir, en el alta tras intervención por FEPF de carácter osteoporótico. En ninguna de estas altas figuraba la instauración de este tratamiento. Sólo una concienciación en los ámbitos de atención primaria y especializada puede inducir la instauración de unos fármacos que, a la luz de la evidencia actual, parece que son eficaces y efectivos tras una fractura osteoporótica.
Prevalencia de Burnout en trabajadores de un centro de salud
Atencion Familiar, 2015
Artículo original Resumen Objetivo: determinar la prevalencia de Burnout en los trabajadores de un centro de salud. Métodos: estudio observacional, descriptivo y transversal. Se incluyó a todos los trabajadores del centro de salud t-iii "Dr. Gerardo Varela Mariscal", jurisdicción sanitaria Tlalpan, Secretaría de Salud, Distrito Federal, México; durante los meses de agosto a noviembre de 2014. Se aplicó ficha de identificación y el inventario Maslash modificado de 16 preguntas, además, se realizó coeficiente de correlación de Pearson, anova de un factor y t de Student de muestras independientes, el nivel de significancia fue de 0.05 y se usó el programa estadístico spss v. 18. Resultados: se incluyó a 53 trabajadores. En el ajuste a percentiles 22.5% observó un nivel de Burnout alto y muy alto para "cinismo"; 20.6% en las mismas categorías para "ineficiencia personal" y 24.4% para "agotamiento". Solo se encontró correlación con significancia entre "ineficacia laboral" y la variable "relación de pareja" (p=0.036), así como "sensación de exigencia" y "agotamiento laboral" (p=0.012). Conclusiones: la prevalencia del síndrome de Burnout entre los trabajadores de la salud es importante, ya que aproximadamente la cuarta parte del personal estudiado en esta investigación lo presentó.