Pengaruh Deskripsi Pekerjaan dan Fasilitas terhadap Produktivitas Karyawan PT. Samudra Pangan Lestari Medan (original) (raw)
Related papers
Jurnal Apresiasi Ekonomi
Sumber daya manusia yang penting bagi perusahaan adalah karyawan karena karyawan merupakan pelaksana utama kegiatan operasional suatu perusahaan. Maka dari itu, diharapkan perusahaan mampu mengelola sumber daya manusianya sebaik mungkin supaya tujuan perusahaan bisa tercapai secara maksimal berdasarkan apa yang telah ditentukan. Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel yang digunakan berjumlah 137 yang merupakan populasi karyawan lapangan yang kerja di PT Lautan Lestari Shipyard di kota Batam. Metode analisis yang diterapkan merupakan analisis regresi linier berganda dengan alat bantu yaitu menggunakan program bernama SPSS, versi 25. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 52,3%. Hasil penelitian uji t juga menunjukkan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja dan...
E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana
Human resources is one of the most important factors to achieve the goals of a company. Employee productivity is the ability of employees to complete a job effectively and efficiently. Employee productivity can be influenced by several factors, namely compensation, work discipline, and work motivation. This study was conducted to examine the significance of the effect of compensation, work discipline, and work motivation on employee productivity at Jimbaran Bay Seafood Café Kedonganan - Bali. 55 samples were used, with the saturated sample method. Data collection through interviews and questionnaires. The analysis technique used is multiple linear regression. The analysis showed that compensation, work discipline, and work motivation partially had a positive and significant effect on employee productivity. Theoretically this study also provides an understanding that compensation, work discipline and work motivation can significantly increase employee productivity, by increasing comp...
JURNAL KOMPETITIF, 2021
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Abadi Lestari Mandiri Palembang, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dengan analisis regresi berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Abadi Lestari Mandiri Palembang yang berjumlah 45 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan komunikasi dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Abadi Lestari Mandiri. Variabel budaya organisasi memiliki pengaruh yang dominan terhadap kinerja PT. Abadi Lestari Mandiri Palembang dengan nilai 0,836%.
Jurnal PLANS : Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 2016
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan deskripsi pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada PT. Harian Waspada Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT.Harian Waspada Medan yang berjumlah 210 orang dan sampel berjumlah 138 orang karyawan dengan menggunakan metode slovin dan teknik pengambilan sampel adalah proporsional random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil uji t untuk variabel budaya organisasi menunjukkan thitung (5,155) >ttabel (1,656) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dapat disimpulkan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan . Hasil uji t untuk variabel deskripsi pekerjaan menunjukkan hasil uji parsial (uji t) diperoleh hasil 8,102 > 1,656, dengan nilai signifikansi 0,00< 0,05. Dapat disimpulkan bahwa variabel deskripsi pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan budaya organisa...
2019
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Swalayan Maximart Thamrin Plaza Medan .Metodepenelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Teknik analisa data dalam penelitian ini yaitu uji validitas dan reliabilitas, ujiasumsiklasik, analisisregresiberganda, uji t, uji f dankoefisiendeterminasi.Persamaan regresi berganda dalam penelitian adalah Y = 8,062+ 0,438 X1 + 0,223 X2.Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi dan pelatihan kerjat berpengaruh terhadap kepuasan konsumen pada PT Expo Medan. K efisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,483 artinya variable independen yang terdiri dari insentif dan motivasi dapa tmenjelaskan kinerja sebesar 48,3% dan sisanya 51,7% dijelaskan variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian. Kesimpulan yang bisa diambil dari hasi pengujian menunjukkan bahwa pengaruh komunikasi dan pelatihan kerja berpengaruh terhadap kinerja k...
Pengaruh Komunikasi Mandor Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Dewita Sawit Nusantara
JURNAL AGRIMENT
Effect of Foreman Communication on Employee Performance at PT. Dewata Sawit Nusantara. This research is motivated by a number of cases of violence that occurred against the foreman, especially in the secretariat of oil palm plantations which caused the death of the foreman itself and automatically work in the palm oil sector will be hampered or decreased production even followed by poor quality of the oil palm plant itself. Of the several cases that occurred due to miscommunication between the foreman and the employee causing conflicts that triggered emotions on both sides. To support this research, the method of distributing questionnaires to respondents who have been chosen is chosen and not to forget the direct observation in the field and then supported by company data which is then processed in statistical tests to determine the effect of foreman communication on employee performance. It can be seen from the results of this study that good communication attitude from the forema...
Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Padapt. Perkebunan Nusantara III Medan
Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis, 2017
This Study aimed to determine the impact of training on employee productivity. This research carried out in PT. Perkebunan Nusantara III located at Jln. Sei Batang Hari no. 2 Medan. This research uses quantitative methods by emphasizing the power analysis on the data processed by statistical methods. The selection of the sample is done by using probability sampling. The population of 100 employees were selected by random sampling technique, then 50 employees were chosen as the sample. The data collection instruments used were questionnaire. The Data were analyzed with the help of computer software statistical program for social sciences (SPSS) for windows release 20,0. Based on the findings calculated in SPSS 20,0, it can conclude that there is a significant influence of training on work productivity. Job training 76,5% impacted on employee productivity in PT. Perkebunan Nusantara III Medan.
Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 2012
BPR Restu Artha Makmur is one of the companies that provide banking services. In order to achieve better corporate goals, management companies need to increase employee productivity. One aspect that can be done is by providing a fair and adequate compensation to all employees and providing a work environment that supports. Although the company has provided good compensation and good working environment, but employee productivity has not maximized yet. Problems in this study were decreased employee productivity seen from the employee's performance appraisal data does not match the target has accepted by the company. Research purposes to determine the effect of compensation and working environment on the productivity of employees. This type of research is explanatory research with a sample of 40 respondents taken by using saturated sampling techniques. Measurement scale with a Likert scale. Data was collected by interview using questionnaires. In the analysis of test data using simple linear regression test and multiple regression test with SPSS 16.0 program. While hypothesis testing using t and F test.