Pengaruh Kompensasi Finansial, Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai DI Universitas Jenderal Soedirman (original) (raw)
Related papers
Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Bank di Surabaya
JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan)
Seiring dengan tumbuh kembangnya dunia perbankan yang ada di Indonesia salah satu masalah yang dihadapi oleh dunia perbankan saat ini adalah penanganan tentang kualitas sumber daya manusia. Cara memanfaatkan sumber daya manusia di dalam dunia perbankan diperlukan adanya peningkatan kualitas sumber daya manusia melalui pendidikan dan pelatihan serta penyediaan berbagai sarana dan prasarana serta fasilitas social. Karena sumber daya manusia merupakan tulang punggung dalam menjalankan kegiatan operasional roda dan kelangsungan hidup suatu perusahaan. Dalam hal ini berorientasi pada kepuasan pelanggan dan organisasi jasa Bank Syariah Mandiri Divisi CFBC Surabaya ada juga aspek nilai-nilai budaya dan kompensasi untuk meningkatkan semangat kerja dan memuaskan keinginan karyawan. Tujuan Penelitian ini adalah mengetahui (1) pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, (2) kompensasi mempengaruhi kepruasan kerja, (3) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, (4) kompensasi mempengaruhi kinerja, (5) Pengaruh budaya organisasi terhaap kinerja pegawai. Pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, Jenis data yang digunakan adalah jenis data kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan oleh peneliti adalah dengan menggunakan kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Bank Syari'ah Mandiri sebanyak 30 orang. Tekik analis data menggunakan Structural Equation Model-Partial Lest Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. (2) Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja (3) Kepuasan kerja berpengaruh terhaap kinerja (4) Kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja (5) Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja.
Kinerja Karyawan: Kompensasi Dan Promosi Jabatan
JOURNAL OF APPLIED BUSINESS ADMINISTRATION
Employee performance is one of the most important factors in an organization, because employee performance is crucial in determining organizational performance. This study aims to determine the effect of compensation on employee performance, the effect of job promotions on employee performance, and the effect of compensation and job promotions on employee performance. This research is a descriptive study through a quantitative approach. The population of this research is the employees of PT. MSP Batam as many as 50 employees. The sampling technique uses census techniques, so the number of samples is 50 employees. The results of testing partially the effect of compensation on employee performance is significant, the effect of job promotions on employee performance has a significant effect, and simultaneously the effect of compensation and job promotions on employee performance has no significant effect.
Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bagian SDM Umum PT KAI Daerah Operasi 1 Jakarta
Jurnal Perspektif, 2019
– Compensation is one of the important parts in an effort to meet job satisfaction for employees in an organization. With high job satisfaction employees are expected to feel happy at work, more motivated in work, increased productivity, and make employees become more loyal to the organization. This study aims to determine the effect of compensation on employee job satisfaction at PT Kereta Api Indonesia (Persero) Operational Area 1 Jakarta. The study was conducted by dividing the questionnaire to a number of 35 people, all employees of the general section and HR who were used as research samples. Data analysis using simple regression analysis, correlation coefficient, and coefficient of determination. The results of the study indicate a positive and direct effect between compensation for employee job satisfaction. Based on the calculation of the correlation coefficient obtained a result of 0.723 where the number of scores shows the strong relationship of compensation to employee...
Analisa Hubungan Antara Kompensasi, Promosi Jabatan Dengan Kinerja Karyawan
Pamator Journal
Employee performance or employee work performance is one of the keys to improving and maximizing organizational functions, either government organizations or private organizations (companies). With good employee performance, companies or government organizations can work effectively and efficiently because all work can be done in the right way and the use of all resources (time, cost and so on) can be used optimally. Various efforts have been made to increase and improve the level of employee performance; some have tried to maximize the work motivation component and so on. This paper tries to connect the compensation variables, job promotion and its relation to employee performance. From the calculation results, it is found that there is a relationship of 0.487 or a moderate level relationship between the compensation variable and the answer promotion with employee performance. The place for data collection was carried out at BPJS Ketenagakerjaan, Depok Branch, where respondents totaled 40 employees with a significance level of 5%.
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
2019
Regression analysis is constructed for capturing the effect of compensation and work motivation on employee job satisfaction . The population in this study were all employees who worked at the Makassar City Education and Training Center Office. The sample of this study were 53 employees as a unit of analysis. The results of hypothesis testing using multiple linear regression analysis provide evidence that compensation and work motivation shown are proven to increase employee job satisfaction. Work motivation is the dominant variable affecting employee job satisfaction.
2017
Keberhasilan pembangunan sangat ditentukan oleh faktor manusia yang kemampuan membangun. Kemampuan ini hanya dapa dibina melalui pendidikan. Untuk sumber daya manusia yang berkaulitas, pemerintah berusaha menyelenggarakan pendidikan salah satunya UMSU melalui Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan. Penelitian bertujuan untuk membuktikan secara empiris, mengenai besarnya pengaruh kompensasi terhadap kinerja dosen FKIP UMSU. Mengidentifikasi dan menganalisis besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dosen FKIP UMSU. Mengindentifikasi dan menganalisis mengenai besarnya pengaruh secara simultan kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja dosen FKIP UMSU. Penelitian dilaksanakan di FKIP UMSU dengan menggunakan metode bersifat kuantitif. Objek penelitian yang diteliti yakni, kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja dosen. Populasi berjumlah 197 dosen tetap dan tidak tetap FKIP UMSU sedangkan menggunakan Slovin yaitu sampel 65 orang responden. Teknis analisis data regresi linier b...
Economicus
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai; 2) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai; 3) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai Biro Umum Universitas Pertahanan di Sentul Bogor. Desain penelitian yang digunakan adalah Ex-post facto. Teknik sampling dalam penelitian ini menggunakan menggunakan metode sampling jenuh, sampel dalam penelitian ini sebanyak 77 pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai dengan koefisien korelasi Rx1y sebesar 0,474 dan koefisien determinasi R2 x1y sebesar 0,225, harga thitung sebesar 2,125 > ttabel 1,991. 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan koefisie...
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi finansial, promosi jabatan dan rekan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Pengujian dilakukan pada perusahaan PT Excel Mitra Telecomindo Cabang mataram dengan kompensasi finansial, promosi jabatan dan rekan sebagai variabel independen dan kepuasan kerja sebagai variabel dependen. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus dengan menggunakan data primer yang dikumpulkan langsung dari responden dengan menggunakan kuisioner. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif kausalitas menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 58 responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan menggunakkan program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi finansial, promosi jabatan dan rekan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Excel Mitra Telecomin...
Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Dan Kinerja DOsen Di Universitas AHmad Dahlan
Optimum: Jurnal Ekonomi dan Pembangunan
Lnn.rsir.sAh)nad Dah:ajj c{ill suprapro iir d; !ahoo.o1r ra"'fnd".nt .o'rr.,\ri,) .t ., ikto.rlo 4s.'t ttel1c lts \.,;t:iit rri tt! i)?)lo,na t. tt l.j, r, i,,,i{!r,L,i , L t.e ltc lt\D'tr.ti p).\.)x.C 11 rir;r Jkl, ^. rr.