Kadın Çalışanların Cam Tavan Algısı: Sağlık Sektörü Örneği (original) (raw)
Related papers
Sağlık Hizmetlerinde Çalışan Kadınlarda Hissedilen Cam Tavan Algısının Örgütsel Bağlılığa Etkisi
Ekonomi İşletme Siyaset ve Uluslararası İlişkiler Dergisi, 2021
Günümüzde kadın istihdamında önemli ilerlemeler kaydedilmiĢ olsa bile, kadın çalıĢanların kariyer hedeflerine ulaĢma ve yönetici pozisyona yükselmelerinde birçok engelle karĢılaĢtıkları bir gerçektir. Hem Dünya"da hem de ülkemizde nüfusun neredeyse %50"sini oluĢturan kadınlar, çalıĢma hayatında erkeklerin arkasında kalmaktadır. Sürdürülebilir kalkınmada önemli bir yapı taĢı olan cinsiyet eĢitsizliğinin ortadan kaldırılması için aĢılması gereken önemli bariyerlerin baĢında cam tavan engelleri gelmektedir. Örgütsel baĢarıya ulaĢmak isteyen kurumlar çalıĢanlarının bağlılığını yüksek tutmalıdır. Bu da ancak var olan engellerin tespit edilip ortadan kaldırılmasıyla mümkün olabilecektir. Bu düĢünceden hareketle kadın istihdamının ağırlıklı olduğu, önemli bir hizmet kolu olan sağlık sektörü seçilmiĢ; Kırıkkale Ġl Sağlık Müdürlüğü"nde çalıĢan kadınların cam tavan algıları ve örgütsel bağlılıkları üzerine olan etkisini ortaya koymak amaçlanmıĢtır. ÇalıĢmada kurumda çalıĢan tüm kadınlara ulaĢmak hedeflenmiĢ, 61 kadın çalıĢana yüz yüze anket uygulanmıĢtır. DeğiĢkenler SPSS 22 paket programı ile güvenilirlik analizi, tanımlayıcı istatistikler, t-testi, anova analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizlerine tabi tutulmuĢtur. AraĢtırma sonucunda sağlık çalıĢanlarının cam tavan algısının örgütsel bağlılıkları üzerine negatif yönde etkisi olduğu sonucuna ulaĢılmıĢtır.
Sağlık Çalışanlarının Cam Tavan Algılarının Toplumsal Cinsiyet Algısı İle İlişkisi
2020
Amac: Bu arastirmanin amaci, cam tavan algisi ve toplumsal cinsiyet algisi arasindaki iliskiyi saglik calisanlari kapsaminda belirlemektir. Gerec ve Yontem : Bu amac cercevesinde Toplumsal Cinsiyet Rolleri Tutum Olcegi ve Cam Tavan Engelleri Olcegi kullanilarak Koc Universitesi Hastanesi’nde gorevine devam eden 500 saglik calisanindan veri toplanmistir. Elde edilen veriler, SPSS istatistik programinda analiz edilmistir. Bulgular: Calismaya katilan saglik personelinin cinsiyetine gore, cam tavan engelleri coklu rol ustlenme alt faktoru, kadinlarin kisisel tercih algilari, mesleki ayirim ve sterotipler alt boyutlarina gore anlamli bir farklilik (p= ,000< 0.05) gostermektedir. Saglik personelinin cinsiyetine gore, toplumsal cinsiyet rolleri tutumunun butun alt faktorlerine gore anlamli bir farklilik (p= ,000< 0.05) gostermektedir. Saglik personelinin mesleki tecrubesine gore, toplumsal cinsiyet rolleri tutumunun butun alt faktorlerine gore anlamli bir farklilik (p= ,000< 0.05)...
Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 2023
Bu çalışmanın amacı, kadınların kariyer gelişiminde cam tavan, güç mesafesi, mesleki öz yeterlik ve rol-modelin etkisini belirlemektir. Çalışma, nicel araştırma deseninde ve ilişkisel tarama modelinde tasarlanmıştır. Araştırma, Ordu İl Sağlık Müdürlüğü'ne bağlı kamu hastanelerinde görev yapan kadın çalışanlar üzerinde gerçekleştirilmiştir. Veri toplama işlemi, uygun örnekleme yöntemiyle 2 Mart 2022-11 Nisan 2022 tarihleri arasında toplanmıştır. Örneklemi, 324 kadın sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Veriler, SPSS 25 ve PROCESS macro yazılımı ile analiz edilmiştir. Değişkenlerin aralarındaki ilişki korelasyon ve regresyon analiziyle belirlenmiştir. Araştırma bulguları, kadın çalışanların kariyer gelişimi ile mesleki özyeterlik ve rol-modeli arasında pozitif bir ilişki olduğunu ortaya koymaktadır. Kadın çalışanların kariyer gelişimi ile cam tavan ve güç mesafesi arasında ise negatif bir ilişkinin olduğu bulunmuştur. Ayrıca bulgular, kadın çalışanların cam tavan algısı ile güç mesafesi arasında pozitif, rol-model arasında ise negatif bir ilişkinin olduğunu göstermektedir. Öte yandan, kadın çalışanların cam tavan algısı ile mesleki öz yeterliği arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. PROCESS macro ile yapılan aracılık testi sonuçlarına göre kadın çalışanların cam tavan algısı, kariyer gelişimi ile rol-model ve güç mesafesi arasındaki ilişkide aracı etkiye sahiptir.
Konaklama İşletmelerinde Kadın Yöneticilerin Cam Tavan Algısı: Antalya İlinde Bir Araştırma
Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi, 8(15), 111-137, 2008
Abstract: This study aims to examine the perceptions of women managers in the hospitality enterprises concerning career obstacles and existence of glass ceiling. The survey was conducted on 151 women managers working in the hospitality enterprises at and around the city of Antalya; and the findings indicated that they felt glass ceiling with all its coldness. The results of multiple regression analysis indicated that stereotyping, discrimination, role conflict and mentoring were the fundamental career obstacles. “Women’s commitment to their work is not so strong” and “women can not stand so strong against hardships” were two important steoreotypes that were found to affect the careers of women managers adversely. Findings indicated that women managers working in the hospitality enterprises perceived discrimination mostly with respect to wages, training and promotion opportunities. Another finding was that in cases where women managers suffer conflicting work and family roles or where they do not have a mentor, they tend to perceive glass ceiling more strongly. Age and seniority did not have an impact on the perception of glass ceiling, while married people felt it more intensely. Keywords: Glass ceiling, career obstacles, women managers, hospitality enterprises.
Marmara Üniversitesi Atatürk Eğitim Fakültesi eğitim bilimleri dergisi, 2012
İlköğretim okullarında çalışan kadın okul yöneticilerinin cam tavana ve kadınların okul yönetiminde yükselme düzeylerine yönelik algılarının tespit edilmesi amacı ile yapılan bu araştırma, ilköğretim okullarında çalışan kadın okul yöneticilerinin "cam tavan"a ilişkin görüşlerine bağlı olarak yürütülmüştür. Veriler, araştırmaya katılan 120 kadın okul yöneticisinden anket yoluyla elde edilmiştir. Verilerin analizinde bağımsız gruplar t-testi, Kruskal-Wallis ve Mann-Whitney U analiz teknikleri kullanılmıştır. Araştırmanın sonucunda, ilköğretim okullarında görev yapan kadın okul yöneticilerinin «Cam Tavan»a ilişkin algıları fark testlerinin bulgularına göre; alt boyutlarda anlamlı farklılık gösterdiği; aritmetik ortalamalara bakıldığında, kadın yöneticilerde "Cam Tavan" algısının kadın yöneticilerin kariyer beklentilerini ve girişimlerini olumsuz olarak etkileyecek düzeyde düşük olduğu bulunmuştur.
2018
Kadin calisanlarin orgutlerde alt kademelerde calismalari ve kariyerlerinde ilerlerken de yonetim kadrolarindan uzak kalmalarini yansitan cam tavan gunumuz orgutlerinde halen dikkat ceken bir husustur. Bu cercevede, bu arastirmada hizmet sektorunde finansal hizmetler alaninda faaliyet gosteren farkli sermaye yapisina sahip iki orgutte calisanlara ve kadin yoneticilere odaklanilmis ve calisanlarin kadin yoneticilere karsi tutumlari ile kadin yoneticilerin cinsiyet rollerinden kaynaklanan cam tavan algilarinin belirlenmesi amaclanmistir. Arastirmanin orneklemini finansal hizmetler sektorunde calisan, toplam 144 calisan ile 36 kadin yonetici olusturmaktadir. Calismanin bulgularina gore, kadin yoneticilere karsi tutumun calisanlarin cinsiyetlerine gore farklilik gostermekte oldugu (p=0,003 0,05) ve calistiklari orgutun ulusal veya yabanci sahiplik yapisinin ise calisanlarin kadin yoneticilere karsi tutumlarinda fark yaratmadigi (p= 0,742>0,05) tespit edilmistir. Bu bulgularin yani si...
Sağlık çalışanlarının cam tavan algısı
Genel Tip Dergisi, 2018
Öz Amaç: Sağlık çalışanlarında cam tavanın var olduğuna ilişkin algı, çalışanların motivasyon ve performanslarını olumsuz olarak etkileyebilmektedir. Bu çalışma sağlık çalışanlarının cam tavan algısını araştırmayı amaçlamıştır. Araştırmada ayrıcacam tavan algısının çeşitli demografik değişkenlere göre anlamlı farklılık gösterip göstermediği de araştırılmıştır. Gereç ve Yöntem: Araştırmanın evreni İzmir ilinde bir devlet hastanesinde görev yapan 500, örneklemi ise 150 sağlık çalışanından oluşmaktadır. Araştırmada dağıt-topla anket yöntemi kullanılarak katılımcılara gelişigüzel bir şekilde ulaşılmıştır. Verileri tanımlamada frekans, yüzde, ortalama ve standart sapma ölçüleri, hipotez testlerindeise Mann Whitney U ve Kruskal Wallis H testleri kullanılmıştır. Faktör ve güvenirlik analizlerisonucunda ölçüm aracının geçerlikve güvenirlik düzeyinin yüksek olduğu saptanmıştır. Bulgular: Sağlık çalışanlarının cam tavan algısı orta düzeydedir. Cam tavan algısı cinsiyete göre anlamlı farklılık göstermekte olup diğer değişkenler ile aralarında herhangi bir ilişki saptanamamıştır. Bu bulgu, kadın ve erkekler arasında cam tavan algısında fark olduğunu göstermektedir ki kadınların algısı erkeklere göre yüksektir. Sonuç: Sağlık kurumları içerisinde çalışanların kariyer hedeflerine ulaşmalarının önünde önemli bir bariyer olan kadın-erkek ayrımına dayalı anlayış ile mücadele edilmesi söz konusu algının azaltılmasında etkili olabilir.