Sanayi̇ Alanlarinda İşyeri̇ - Çalişan İli̇şki̇leri̇ni̇n Mekânsal Bağlamda İncelenmesi̇ Osti̇m Osb Örneği̇ (original) (raw)
Related papers
Sanayi̇’De Mekânsal Dönüşümler İzmi̇r Örneği̇
Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2020
Ülkemizdeki en büyük 500 sanayi kuruluşunun %10’una, Ege Bölgesi’ndeki sanayi kuruluşlarının yaklaşık yarısına sahip olan İzmir; sanayi yatırımları açısından önemli bir yere sahiptir. Yerleşme merkezinin çevresinde var olan zengin tarım alanlarının varlığıyla birlikte, elverişli olan ulaşım şartları, İzmir’in canlı bir ticaret merkezi olmasına neden olmuştur. Osmanlı Döneminde önemli bir ticaret ve sanayi şehri olan İzmir’in sanayileşme tarihi oldukça eskidir. Günümüzdeki görüntüyü oluşturan mekânsal örgütlenme, 1930’lu yıllarda yapılan sanayi yatırımlarıyla başlamıştır. Alsancak Limanı çevresinde yoğunluk kazanan sanayileşme, zamanla, Halkapınar, Kemeraltı, Şehitler gibi alanlarda yeni sanayi merkezlerinin ortaya çıkmasında etkili olmuştur. Sanayinin yapısal değişimi ile birlikte gelişen yeni sanayi odakları, bölgenin dinamiklerini de şekillendirmiştir. Bugün kuzey, güney ve doğu ilçelerine doğru ilerleyen üç büyük kuşak, İzmir sanayisinin mekânsal gelişiminin sonucudur. İzmir’de g...
Journal of International Social Research, 2015
Öz Yeniliğin, işletmelerin sürdürülebilirliği, rekabet edebilirliği ve karlılığı gibi birçok avantajı bulunmaktadır. Bu makale ile Burdur ve Isparta Süleyman Demirel Organize Sanayi Bölgelerinde faaliyet gösteren 58 işletmenin yöneticileri ya da yöneticilerin belirttiği kişiler ile yüz yüze görüşme sırasında yapılan anket neticesinde, işletmelerin yeniliğe ne derece önem verdikleri, hangi kaynaklardan yararlandıkları, yenilik çalışmalarını ne şekilde finansa ettikleri ve işletmeye etkileri ve karşılaşılan sorunlar betimleyici istatistikler kullanılarak ortaya konulmaya çalışılmıştır.
Otomoti̇v Endüstri̇si̇nde Çalişma İli̇şki̇leri̇ne Bi̇r Örnek
Journal of Life Economics
Bu çalışmada, Türkiye'de otomotiv endüstrisinde faaliyet gösteren çok uluslu bir firmaya ait fabrikada, işçilerin çalışma koşulları ve çalışma ilişkileri içerisindeki konumlarını araştırmaya yönelik gerçekleştirilen alan çalışmasının sonuçları tartışılacaktır. Fabrika içerisinde 181 işçi ile altı ay süren bu çalışmada veriler görüşme ve anket yöntemleri ile toplandı. Fabrika şartlarında farklı hatlarda eşit sayılarda kişilere ulaşılma amacı ve görüşmelerin verilen izinler koşuluyla gerçekleştirilmesi araştırmanın uzun sürmesine neden olmuştur. Görüşmeler de örneklem gruba ait genel bilgiler elde edilmiştir. Derinlemesine mülakat soruları sekiz farklı başlık altında toplam 54 sorudan oluşmaktadır. Bu başlıklar; teknik bilgi ve beceri (10 soru), iletişim (6 soru), eğitim (7 soru), deneyim (7 soru), kurum hakkında (9 soru), cinsiyet (5 soru), sosyal yaşam (7 soru), beklentiler (4 soru) bölümlerinden oluşmaktadır. Bu soruların yanıtları derinlemesine mülakat şeklinde alınmıştır. İş durum anketi ise görüşmelerin sonunda toplanmıştır. İş durum anketi ise bireysel, kurum, sosyal statü ve çalışma ortamını içeren dört bölümden oluşmaktadır. Araştırmada işçilerin; istihdam süreleri (kıdem), cinsiyetleri ve çalıştıkları bölümlere göre anket sorularına verdikleri yanıtlar karşılaştırılmıştır.
Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 2020
İşyeri tehlike sınıfları tebliğine göre özel güvenlik görevlilerinin gerçekleştirdikleri iş ve işlemler “tehlikeli” sınıfta değerlendirilmektedir. Özel güvenlik sektörü, yaklaşık 300 bin çalışanıyla hizmet sektörü içinde en büyük istihdamı oluşturmaktadır. Hizmet sektörü, çeşitli etkinlik ve çalışmaların yapıldığı, somut madde üretiminin bulunmadığı insan merkezli bir sektördür. İş kazası ve meslek hastalığı riski, çeşitli risk faktörleri tarafından bu sektör çalışanlarını da sürekli olarak tehdit etmektedir. Bu sebeple çalışma ortamlarında tespit edilen kaza ve hastalık tehdidi içeren eksikliklerin giderilmesi üzerine çalışan görüşlerini alıp, çalışma ortamlarının sağlık ve güvenlik açısından değerlendirilmesi önem arz etmektedir. Bu çalışmada amaç, ortak sağlık ve güvenlik birimlerinde (OSGB) görev yapan iş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimlerinin çalışma ortamı ve sağlık gözetimi faaliyetlerinin etkinliğini güvenlik sektörü çalışanları perspektifinden değerlendirmektir. Araştır...
2018
Bu calismanin temel amaci; Kastamonu Ilinde faaliyet gosteren sanayi isletmelerinin, universite-sanayi isbirligi cercevesinde sorunlarini bir butun olarak tespit ederek, universite sanayi isbirliginin bu sorunlar cercevesinde yeniden dizayn edilmesini saglamaya donuk onerilerde bulunmaktir. Bu baglamda, Kastamonu Ili sanayi sektorunde faaliyet gosteren isletmelerin yonetici veya sahiplerine yonelik bir arastirma gerceklestirilmistir. Arastirmada; isletmelerin yonetim ve organizasyon, muhasebe ve finans, insan kaynaklari yonetimi, uretim/pazarlama ve Ar-Ge, egitim, yonetim sistem belge ve universite-sanayi isbirligi sorunlari ele alinmistir. Sorunlarin belirlenmesinde oncelikle isletme sahip ve yoneticileri, sanayi ve ticaret odasi baskanligi, organize sanayi mudurlugu gibi sivil toplum kuruslarinin temsilcileri odak grup gorusmesi yapilmistir. Daha sonra bu gorusmeler sonuclarindan ve ikincil kaynaklardan yararlanilarak isletme sahip veya yoneticilerine yonelik bir anket formu gelis...
KÜÇÜK VE ORTA BÜYÜKLÜKTEKİ İŞLETMELERDE PAZARLAMA ANLAYIŞININ BELİRLENMESİ Erzurum İli Örneği
SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ …, 2010
İşletmelerin başarısız olmasına neden olan yatırım, üretim, yönetim, finans ve pazarlama gibi çok sayıda faktör vardır. Rekabetin artması, firmaların yukarıda belirtilen faktörler ve özellikle pazarlama hakkındaki anlayışlarını değiştirmelerine veya uyum sağlamalarına neden olmuştur. Bu çalışmada, Erzurum'daki küçük ve orta büyüklükteki firmalar değerlendirilmiş ve bu firmaların satış anlayışına sahip oldukları fakat aynı zamanda modern pazarlama ilkelerinin de farkında oldukları belirlenmiştir. Pazarlama ile ilgili amaçlarını gerçekleştirmek için bu firmaların geleneksel-girişken pazarlama stratejisini kullandıkları söylenebilir.
2010
Kucuk ve Orta Buyuklukteki Isletmeler (KOBI); istihdam yaratma, kalkinma saglama, bolgesel dengesizligi giderme gibi faydalariyla, tum dunyada oldugu gibi Turkiye’de de piyasa ekonomisinde oldukca on plana cikmis durumdadirlar. Ancak ekonominin lokomotifi olarak nitelendirilen bu isletmelerin, gerek cirakliktan yetisme veya pratik egitimini almis, gerekse baba meslegi olarak isini surduren kisilerce yonetilmesi bazi yonetim sorunlarinin yaninda pek cok yapisal sorunlari da beraberinde getirmektedir. KOBI’lerin ekonomi icin arz ettikleri oneme paralel olarak bir takim yapisal sorunlarinin varligi uzerinde durulmasi gereken bir konudur. Bu calismanin amaci, Şirnak ilinde faaliyet gosteren KOBI’lerin demografik ozelliklerini belirleyerek onlarin yapisal sorunlarini ortaya cikarmaktir. Analiz sonuclarina gore soz konusu bolgedeki KOBI’ler icin cozum onerileri sunulmaya calisilmistir.
Journal of Management and Economics Research, 2014
Bu araştırma, esas olarak, iş güvencesi, iş tatmini ve örgütsel özdeşlikle işte kalma niyeti arasındaki ilişkileri inceleme amacı taşımaktadır. Örneklem, Bolu imalat kesim çalışanlarından (s=173) oluşmaktadır. Katılımcı görünüşü açısından, erkek egemen, düşük yaş ve kıdem kümeleri dikkat çekmektedir. Uygulanan soru kağıdı için hesaplanan CsA değerleri, araştırma ölçeklerinin 0,76-0,84 arasında değişen güvenirlikte olduğunu göstermiştir. Faktör yük ve varyans oranları da araştırma ölçeklerinin geçerliğini desteklemiştir. Korelasyon analizi, iş güvencesi, iş tatmini ve örgütsel özdeşlik ile işte kalma niyeti arasında güçlü olumlu ilişkiler olduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca regresyon analizi, işte kalma niyetindeki değişimi, iş güvencesinin %33; iş tatmininin % 32.5 ve örgütsel özdeşlik değişkeninin de %53 oranında açıkladığını göstermiştir. İş örgütleri ya da uygulamacılar için, çalışanların işte kalma oranlarını yükseltmede etkili strateji ve yöntemler önerilmiştir.
ÖRGÜTSEL SOSYALLEŞME İLE İŞKOLİKLİK İLİŞKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI
III. ULUSLARARASI MESLEKİ VE TEKNİK BİLİMLER KONGRESİ, 2018
Bu araştırmanın genel amacı, örgütsel sosyalleşme ile işkoliklik arasında bir ilişki olup olmadığını tespit etmeye yönelik olarak belirlenmiştir. Araştırma evrenini Akdeniz Bölgesinde yer alan bir ilde faaliyet gösteren bir fabrikada görev yapan 210 işgören oluştururken, araştırmanın örneklem grubunu hesaplamalar sonucunda söz konusu ilde yer alan fabrika bünyesindeki 153 işgören oluşturmaktadır. Araştırmada veri elde etmek adına; Spence ve Robbins (1992) tarafından geliştirilip, Kart (2005) tarafından Türkçeye uyarlanan 20 madde ve 2 alt boyuttan oluşan “İşkoliklik Ölçeği” ile birlikte Joseph Taormina tarafından geliştirilen, 4 alt boyuttan ve 20 ifadeden oluşan “örgütsel sosyalleşme ölçeği” kullanılmıştır. Anket sonucu elde edilen veriler SPSS programı kullanılarak analiz edilmiştir.
İŞ MOTİVASYONU İLE İŞ TATMİNİ ÜZERİNE OTEL İŞLETMELERİNDE KARŞILAŞTIRMALI BİR ARAŞTIRMA
İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi, 2018
Bu çalışmada, ''Herzberg'in Çift Faktör Teorisi'' çerçevesinde, Antalya ve Ankara'daki dört ve beş yıldızlı konaklama işletmesi çalışanlarının, iş motivasyonu ve iş tatmini düzeyleri ölçülerek, işgörenlerin motivasyon düzeyleri ile iş tatminleri temelinde kent ve kıyı oteli çalışanları arasında bir farklılaşma olup olmadığı araştırılmıştır. Bu amaçla ilgili çalışmada iş motivasyonu ve iş tatmini anketleri kullanılmış olup görgül çalışmadan elde edilen verilerin analizinde istatistiksel analiz programından yararlanılarak 'frekans analizi', 'yüzde dağılımı', 't-testi', 'Anova' ve 'Tukey' testleri yapılmıştır. Çalışmada kent otelleri yöneticilerinin kıyı otelleri yöneticilerine kıyasla dışsal motivasyon araçları olarak belirtilen, sigorta ve emeklilik imkânı, çalışma ortamının fiziksel koşulları, iş için gerekli araç-gereç ve ekipman desteği gibi faktörlere daha fazla önem verdikleri saptanmıştır. Ayrıca çalışmaya konu iki ilden Antalya'daki işgörenlerin, Ankara'daki işgörenlere kıyasla, iş başarma, işi zamanında bitirme gibi görevlerini yerine getirdiklerinde, üstleri tarafından takdir edilmedikleri ya da ödüllendirilmedikleri bu durumun ise çalışanlarda içsel motivasyonu azalttığı ortaya çıkmıştır. Bunun yanı sıra kıyı işletmelerinde, iş ile ilgili kararlar alınırken ilgili işgörenin görüşlerine başvurulmadığı saptanmıştır.