КОМПЕТЕНТНІСНИЙ РОЗВИТОК ПЕРСОНАЛУ ЯК СКЛАДОВА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЯКОСТІ ПРОЄКТУ (original) (raw)
Related papers
УПРАВЛІННЯ РОЗВИТКОМ ПЕРСОНАЛУ ЯК МЕТОД ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ВИСОКОГО РІВНЯ ЗАЛУЧЕНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ
Modern Economics, 2018
Introduction. In modern conditions of economy development forming a high level of the personnel engagement and a highest level of motivation of work allows enterprises to reach the best indicators of efficiency. Purpose. Determination of interrelation between effective personnel development management and achievement of high level of its engagement in the conditions of competitive economy. Results. In the article it is determined that management of personnel development, availability of the professional improvement and training opportunities in the course of work act as one of the determining factors which influence the level of the personnel engagement. Interpretation of the personnel engagement and modern vision of this problem at the Ukrainian enterprises is proved, the interrelation research between existence of effective systems of personnel development and increase in level of its engagement is conducted. High degree of dependence between availability of predictions of professional growth, an opportunity to enhance the skills on a workplace and desire to continue working at the entity, an embodiment of own and corporate tasks is revealed. The directions of improvement of the existing personnel development systems of the enterprise in the context of ensuring high level of the personnel engagement are offered, major factors of influence are formulated. Major factors, which influence level of personnel engagement, are fair and clear system of a financial incentive, the developed communications structure and certain organization culture, the system of an authority delegation and goal setting, forming of positive image of the enterprise and also the worker's embodiment as persons. The last component is considered in the context of management of personnel development - systems which are provided by fixed professional enhancement of workers and improvement of their knowledge, abilities and habits. Conclusion. It is proved that effective management of personnel development is offered to workers as an important factor of engagement to work, and the lack of similar system and opportunities of advanced training and professional knowledge negatively influences job satisfaction and loyalty of personnel. Keywords: personnel development, employee engagement, motivation. JEL Classification: D83; I25; J24.
Збірник наукових праць Національної академії державного управління при Президентові України, 2019
ПРОГРАМНО-ЦІЛЬОВИЙ ПІДХІД ЯК ВАЖЛИВИЙ ІНСТРУМЕНТ ФІНАНСОВОГО МЕХАНІЗМУ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СТАЛОГО РОЗВИТКУ СІЛЬСЬКИХ ТЕРИТОРІЙ ЧЕРЕЗ АКТИВІЗАЦІЮ ДІЯЛЬНОСТІ ОБСЛУГОВУЮЧИХ КООПЕРАТИВІВ * Обґрунтовано доцільність застосування програмно-цільового підходу як важливого інструменту фінансового забезпечення сталого розвитку сільських територій. З'ясовано, що кооперативний сегмент і сфера публічних послуг у сільських регіонах розвинені слабко, а аграрно-ресурсний потенціал використовується не повною мірою. Зазначено, що обслуговуючі кооперативи мають стати базисом для забезпечення сталого розвитку сільських територій в умовах побудови сервісно-орієнтованої держави, а активізація їх діяльності сприятиме вирішенню актуальних проблем функціонування сільськогосподарських товаровиробників та надання якісних послуг населенню. Здійснено аналіз змісту цільових програм фінансової підтримки сільськогосподарських обслуговуючих кооперативів у Вінницькій, Черкаській і Чернівецькій областях. Охарактеризовано напрями та особливості співфінансування програм. Наведено емпіричні дані про діяльність суб'єктів кооперативних відносин та їх участь у грантових проектах. Акцентовано увагу на проблемах утримання соціальної сфери сільських територіальних громад. Запропоновано вирішувати проблеми життєдіяльності мешканців громад у сферах водопостачання, вивезення твердих побутових відходів, будівництва житла, енергозбереження, обслуговування інженерних мереж та соціально-побутових об'єктів через активізацію діяльності обслуговуючих кооперативів та їх участі у виконанні цільових програм тощо. Розглянуто досвід вирішення існуючих проблем обслуговуючими кооперативами у сільських громадах окремих областей України завдяки впровадженню проектів ПРООН та ЄС «Місцевий розвиток, орієнтований на громаду» і Швейцарсько-українського проекту з підтримки децентралізації в Україні DESPRO на умовах співфінансування з місцевою владою. Ключові слова: програмно-цільовий підхід; публічне управління; місцеве самоврядування; сталий розвиток сільських територій; обслуговуючі кооперативи; фінансовий механізм; публічні послуги; регіональні програми.
НРАВСТВЕННЫЕ ОРИЕНТИРЫ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ ПЕРСОНАЛА
2021
В статье рассматриваются ценностно-смысловые основания профессиональной компетентности, являющиеся нравственными ориентирами профессиональной деятельности. Цели, ценности, нравственная направленность профессиональной деятельности, которые являются ключевыми компетенциями и проявляются в процессе и в результатах труда, в отношении к труду и всему, что с ним связано, часто становятся решающими критериями для подбора и отбора персонала, оценки кадрового потенциала, формирования кадрового резерва. С помощью теоретических методов проведен анализ современных представлений о высших ценностях профессиональной деятельности, составляющих основу управления развитием профессиональной компетентности персонала. Показано, что нравственные аспекты профессиональной компетентности позволяют наряду с базовыми знаниями, умениями, навыками и опытом решать как повседневные, типовые, так и нестандартные задачи профессиональной деятельности. В качестве культурно-исторического источника современных общечело...
РОЗВИТОК КРЕАТИВНОСТІ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА ЯК СТРАТЕГІЧНА УМОВА КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ КОМПАНІЇ
Економіка та суспільство
Стаття присвячена актуальним питанням підвищення конкурентоздатності компанії за рахунок розвитку креативності персоналу. Визначено та проаналізовано чинники, що сприяють або перешкоджають інноваційному розвитку компанії в сучасних умовах. Досліджено інноваційну активність підприємств в Україні та визначено вплив розвитку креативності персоналу на активізацію цього процесу. Доведено, що креативний персонал зміцнює інноваційний потенціал компанії. Для розвитку креативності персоналу на підприємствах визначено основні напрями та надано рекомендації щодо організація роботи центру асесменту (Assessment Center) для реалізації програми розвитку креативності, сформульовано основні принципи, визначено завдання та компоненти такої тренінгової програми.
КОМПЛЕКС ПОКАЗНИКІВ ОЦІНЮВАННЯ СЛУЖБОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ ПРИКОРДОННОГО ЗАГОНУ
Наукові перспективи (Naukovì perspektivi)
The results of the analysis indicate the imperfection of the existing scientific and methodological apparatus and the limited possibilities of its suitability for the assessment of the service activities of the management staff of the border detachment, whose work will not be directly measurable. This encourages further development of the scientific and methodological apparatus in the direction of expanding its capabilities to take into account modern approaches to the evaluation of service activities. The article proposes a set of indicators for assessing the performance of border guards. In particular, to assess the state of service activities of the management staff of the border detachment: the main components of this work are analyzed, taking into account the functional division of labor; expert evaluation was carried out, as a result of which groups of indicators were formed, according to which it is expedient to evaluate the service activity of all management personnel of the border detachment; the weight of groups and indicators within each group were determined; the method of "brainstorming" carried out the formation of qualitative and quantitative criteria for evaluating indicators by groups. The integrated indicator allows to assess the extent to which each serviceman (employee) achieves the expected results and meets the requirements arising from the tasks assigned to him.
ФУНКЦІОНАЛЬНИЙ ПЕРЕРОЗПОДІЛ В СИСТЕМІ ОРГАНІВ ПУБЛІЧНОЇ ВЛАДИ З ПИТАНЬ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РОЗВИТКУ СІМ'Ї
Наукові перспективи (Naukovì perspektivi), 2022
The article studies the issues of determining the functions in the system of public administration activities to support the family, promote the development of young families, delimitation of the competence of family policy actors. The purpose of the study is to substantiate the author's vision of key approaches to the redistribution of competencies of public administration in the context of family development. Systematization of literature sources and approaches to solving the problem showed their inadequacy and fragmentary nature. Accordingly, for the theory and practice of public administration in Ukraine, the issues raised remain unresolved and necessitate further consideration. The study theoretically proves that the functional redistribution in the system of public administration in the context of family development involves solving such tasks as: forming a list of powers of executive and local governments in the field of family support, taking into account the principle of avoiding joint powers public power in favor of self-governing functions; ensuring the rational distribution of powers of local authorities at different territorial levels, taking into account the principle of subsidiarity, the implementation of functions focused on a particular person in terms of accessibility, efficiency, cost-effectiveness of services, their specialization in complexity and demand; ensuring the redistribution of own and delegated powers of local governments, especially the basic territorial level, according to the following criteria: the need to ensure the unity of state family policy, compliance with the linearity of public authorities in the exercise of administrative functions; impossibility of ensuring legislative and normative regulation of the activity of local self-government bodies, therefore the necessity and expediency of administrative supervision; ensuring the coherence of powers and responsibilities of local authorities in the process of providing family support.
ОСОБЛИВОСТІ ПРОФЕСІЙНОЇ ПІДГОТОВКИ ПЕРУКАРЯ ЯК ФАХІВЦЯ СОЦІОНОМІЧНОЇ СФЕРИ
ГРААЛЬ НАУКИ, 2022
У статті розглядаються особистісно-професійні вимоги до перукаря, що зумовлені соціономічним характером його професійної діяльності. Обґрунтовується необхідність для майбутнього фахівця соціономічної сфери вміння запобігати виникненню особистісних деструкцій під впливом професійних чинників. Аналізується значення в його роботі комунікативної компетентності, що покликана забезпечувати конструктивний характер взаємодії з клієнтом, виступає важливим складником його професійної культури та чинником профілактики особистісних деформацій. Обстоюється важливість застосування в навчальному процесі прийомів комунікативного моделювання як засобу формування індивідуального комунікативного стилю майбутнього майстра-перукаря, інструмента раннього виявлення і коригування хибних комунікативних нахилів. Акцентується необхідність майстерності педагогів професійного (професійно-технічного) закладу освіти у створенні на заняттях професійно орієнтованого комунікативного середовища.
КОЕФІЦІЄНТ ЕФЕКТИВНОСТІ ПРЯМОКУТНОГО РЕБРА ПЛОСЬКО-ОВАЛЬНОЇ ТРУБИ
2010
Запропонована емпірична залежність для розрахунку коефіцієнта ефективності плоского прямокутного ребра, розташованого на прямих бічних сторонах плоско-овальної труби, що враховує, окрім відомих параметрів, довжину лінії контакту між ребром і несучою трубою.