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Apuestas del departamento de Sucre en Empresa, Sociedad y Estado
2019
El libro “Apuestas del departamento de Sucre en Empresa, Sociedad y Estado” es un aporte desde la academia y la ciencia para dar respuesta a una de las necesidades más sentidas de esta región. Considerar el desarrollo social y económico desde el ámbito de esta tríada es de gran importancia debido a que éstos son los ejes fundamentales para gestar procesos de cambio, modernización y crecimiento en el territorio. No basta con que a nivel estatal se creen leyes para lograr el desarrollo de los pueblos, se requiere del aporte de las comunidades y del sector empresarial para que se avance en esta materia. Es así como los autores de esta publicación responden con sus investigaciones a dar respuestas objetivas a las necesidades actuales más sentidas del departamento de Sucre.
Inmigración y comportamiento empresarial: una aproximación a escala de ciudad
Este artículo analiza el efecto de los flujos de la inmigración sobre el crecimiento y sobre la eficiencia de las empresas industriales en ciudades españolas. Mientras que la mayorçia de los estudios se centran en el efecto de los inmigrantes sobre los mercados de trabajo a una escala agregada, aquí sostenemos que el impacto de la inmigración en el funcionamiento de la empresa debe ser considerado, no sólo en términos de mercado de trabajo, sino también en términos de cómo las características de la ciudad pueden afectar el funcionamiento de las empresas. A partir de una metodología de datos de panel, demostramos que presión cada vez mayor de los inmigrantes tiene un efecto positivo sobre la productividad del trabajo y los salarios, y un efecto negativo sobre la evolución del trabajo de estas empresas industriales. Además, las pequeñas y nuevas empresas son más sensibles a las presiones de la afluencia de inmigrantes, mientras que las empresas orientadas al comercio internacional reg...
El espíritu emprendedor de las empresas familiares en Venezuela. Una experiencia de sostenibilidad
2019
espanolLa busqueda por conseguir formulas exitosas en el proceso de emprendimiento a lo largo del tiempo, ha llevado a recorrer un camino de investigaciones en el contexto global, en el que se plantean interesantes propuestas para lograr identificar esos elementos de valor e impacto en las empresas. El proyecto de Emprendimiento Transgeneracional (Step), por sus siglas en ingles, basado en el concepto de emprendimiento transgeneracional, ha pernitido examinar, comprender y explicar el emprendimiento dentro del contexto de la familia. Podemos decir que el proceso de emprender se parece al de aprender, el simil resulta practico cuando lo vemos como la generacion de conocimiento a traves de nuevas formas de creacion, experiencias y desarrollo de ideas que sean capaces de innovar y evolucionar para mantenerse competitivas en el mercado. Venezuela no escapa a la tendencia orientada al desarrollo de la actividad emprendedora, de acuerdo a cifras reveladas por Monitor Global del Emprendimi...
Gestión integral en las empresas sociales del Estado (ESE) del distrito capital de Bogotá
Revista SIGNOS - Investigación en sistemas de gestión, 2017
El presente estudio muestra el resultado del diseño y validación de una propuesta metodológica de gestión integral para las empresas eociales del Estado (ESE) de la red pública del distrito capital, cuya finalidad es presentar una alternativa para la eficaz administración de los doce (12) sistemas de gestión que estas entidades deben implementar conforme a la normatividad vigente. Para el diseño de la propuesta se utilizó un método mixto, desarrollado por fases a través de las cuales se identifican factores de éxito, un eje articulador para la implementación, mantenimiento y mejora de los sistemas de gestión y cinco aspectos trazadores que se consideran fundamentales para lograr apropiación del proyecto de integración. La propuesta metodológica diseñada y ajustada de conformidad con los resultados obtenidos fue implementada en una de las ESE de la red pública del distrito capital, con el fin de evaluar su desempeño y determinar su aplicabilidad y utilidad para lograr la eficaz administración de los sistemas de gestión de obligatoria implementación en las ESE del Distrito Capital, con lo cual se concluye sobre su viabilidad y se proporcionan un conjunto de recomendaciones para orientar el aprovechamiento de los resultados obtenidos.
Confianza y redes sociales en productores de hortalizas en San Luis Potosí, México
2012
En la presente investigación se tuvieron dos objetivos: a) analizar las redes sociales de los productores de hortalizas de la zona media de San Luis Potosí, México, a fin de determinar su organización; y b) establecer la importancia que tiene la confianza para las relaciones de negocios como prestar dinero, pedir dinero o hacer una sociedad. Se encuestó a 35 productores, que referenciaron 170 nombres que posteriormente se concentraron en 39 productores. Con la información de campo se construyeron matrices simétricas para esquematizar la estructura de la red y se formularon tres modelos de regresión logística para establecer la probabilidad de la intención de acción basada en la confianza. Los resultados muestran la importancia que tiene la proximidad entre actores. Se concluye que diferentes niveles de confianza explican la disposición a prestar dinero, hacer una sociedad y, en menor medida, a pedir dinero prestado.
2013
Las unidades de produccion analizadas no cuentan con un sistema administra tivo claro y contundente que este ayudando a seguir desarrollandose como em presas pecuarias, por lo tanto las estrategias actuales no estan contribuyendo a moverse en el escenario competitivo en el que se encuentran. Uno de los facto res identificados que limita la rentabilidad de esta actividad, es el porcentaje de grasa en la leche, asi como el volumen producido, que es el resultado de todo ese proceso y que se vee afectado por el precio del producto. A consecuencia de la mala planeacion, estas unidades de produccion estan llegando a un limite en la produccion y a que no consigan los objetivos.
Revista Tendencias, 2024
El presente artículo tiene como objetivo evidenciar la incidencia entre promocionar la certificación Great Place to Work (GPTW) como estrategia de marca empleadora, y el incremento de reclutamiento en las organizaciones que han obtenido la certificación. También se proporciona un marco teórico del concepto de marca de empleadora, incluida una revisión de antecedentes de investigación sobre cómo ha evolucionado el concepto, incluyendo los aportes de la Organización GPTW y el proceso de certificación. La investigación se llevó a cabo a través de un diseño descriptivo utilizando la estructura IMRaD, en la que los métodos de recolección de datos fueron una entrevista semiestructurada al personal de la Organización GPTW y un análisis de redes sociales de las organizaciones certificadas, utilizando promedios de los resultados obtenidos, y codificación abierta para el análisis de la información. Finalmente, se presentan los hallazgos y conclusiones, destacando que el solo hecho de estar certificado no garantiza el incremento de la contratación y que, si existe un efecto indirecto en el aumento de la contratación en estas organizaciones, no puede ser evidente en sus redes sociales o sitio web corporativo ante la falta de promoción de la certificación, o la falta de métricas que corroboren esta incidencia.
Revista Mexicana de Ciencias Agrícolas, 2017
El objetivo de este trabajo fue identificar a los actores involucrados en sistema de innovación de los productores de maíz de la Región Centro de México, destacando el papel de los actores de soporte institucional en su adopción de innovaciones. Para ello, se entrevistaron 490 productores de maíz atendidos dentro del marco del programa MasAgro 2012, en los estados de Guerrero, Hidalgo, Puebla, Morelos, Estado de México y Tlaxcala. Se midió el grado de adopción de las innovaciones, y mediante la metodología de análisis de redes sociales se analizó la vinculación entre los actores. Entre los estados se encontraron diferencias significativas (p< 0.05) en escolaridad, superficie sembrada, rendimientos e índice de adopción de innovaciones. A pesar de todos los tipos de vínculo ser significativos (p< 0.05) para la adopción de innovaciones del productor de maíz en la región. El vínculo con las instituciones gubernamentales tuvo un mayor peso en el nivel de innovac...