Hubungan Kompetensi Perawat Manajer Dengan Motivasi Kerja Perawat Pelaksana DI Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Kuningan Medical Center Tahun 2022 (original) (raw)
Related papers
JURNAL KEPERAWATAN DAN FISIOTERAPI (JKF)
Abstrak Motivasi yang berarti “dorongan” atau “daya penggerak”. Motivasi mempersoalkan cara mengarahkan daya dan potensi bawahan agar mau bekerja sama secara produktif dalam mencapai dan mewujudkan tujuan yang telah ditentukan. Tujuan Penelitian untuk mengetahui hubungan interpersonal, pengembangan diri dan beban kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap rumah sakit royal prima. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian survey analitik dengan menggunakan rancangan cross sectional. Populasi penelitian ini adalah seluruh perawat yang ada di ruang rawat inap rumah sakit royal prima medan, yaitu sebanyak 40 orang perawat. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah Total Sampling untuk kelompok kasus yaitu sebanyak 40 responden. Hasil penelitian ini di uji secara statistik dengan menggunakan uji Chi Square dengan tingkat kepercayaan 95% menggunakan program SPSS versi 16.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan Beban Kerja dengan Ki...
Hubungan Motivasi Intrinsik Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Wulan Windy
Mutiara: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia, 2024
Work motivation is a state or situation that cause a person to continue to improve, direct, and sustain his behavior both directly and indirectly with his work environment. This study aimed to determined the relationship of work motivation to nurse performance.This is quantitative research with a cross sectional approach, the population was 103 nurses in inpatient room and the sample was 51 nurse data collection techniques used questionnaires. The result showed that the variable of appreciation acquired (0.007), work itself (0.034) and job promotion (0.035) had a link with nursing performance. While the responsibility variable of received a value (0.891) the appreciation, work, and job promotion have a relationship with nurse performance, whereas responsibility have no relationship with nurse performance. Write an abstract content of about 250 words, covering the background of the problem, problem statements, conclusions, and the novelty of the scientific work. Abstract is only written in one paragraph.
National Nursing Conference, 2020
Kepemimpinan merupakan cara seorang pemimpin dalam mempengaruhi perilaku bawahannya agar mau bekerjasama dan bekerja secara produktif demi tercapainya tujuan dari organisasi. Ketersediaan sumber daya manusia menjadi permasalahan terhadap kinerja Puskesmas rawat inap yang ada di Kabupaten Kuningan. Tujuan penelitian ini mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan kepala Puskesmas dengan kinerja Puskesmas rawat inap di Kabupaten Kuningan. Rancangan penelitian ini adalah Cross Sectional. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 130 orang dengan teknik pengambilan sampel secara Proportionate Stratified Random Sampling. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan lembar observasi kemudian dianalisis secara univariat dengan menggunakan distribusi frekuensi dan bivariat dengan menggunakan chi square dengan standar signifikan (0,05). Hasil analisis univariat menunjukan bahwa gambaran gaya kepemimpinan Kepala Puskesmas rawat inap yaitu gaya kepemimpinan demokratis sebanya...
National Nursing Conference
Tugas yang dikerjakan secara terus-menerus dapat menimbulkan dampak kejenuhan kerja atau sering disebut dengan burnout. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan pelaksanaan metode penugasan keperawatan tim dengan burnout perawat pelaksana di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah 45 Kuningan Tahun 2023. Metode : Penelitian analitik kuantitatif dengan menggunakan desain korelasional. Populasi sebanyak 65 perawat pelaksana di Instalasi Rawat Inap RSUD 45 Kuningan. Instrumen menggunakan kuesioner. Analisis univariat dilakukan dengan distribusi frekuensi dan analisis bivariat menggunakan uji korelasi range spearman. Hasil : Analisis rank spearman didapatkan nilai p-value 0,001 lebih kecil dari = 0,05 artinya terdapat hubungan yang signifikan antara pelaksanaan metode penugasan keperawatan tim dengan burnout perawat pelaksana di Instalasi Rawat Inap RSUD 45 Kuningan Tahun 2023. Simpulan dan saran : terdapat hubungan yang signifikan antara pelaksanaan metode penugasan keperawatan tim dengan burnout. Disarankan dapat meningkatkan profesionalisme perawat dan menambah ilmu pengetahuan tentang burnout dari berbagai sumber seperti buku, pelatihan, workshop maupun seminar. Kata kunci : pelaksanaan metode penugasan keperawatan tim, burnout.
Journal of Public Health Innovation
Pendelegasian kepala ruangan diartikan sebagai unsur penting untuk menentukan kelancaran suatu pelayanan di Rumah Sakit. Kepuasan kerja berkaitan dengan sikap perawat dalam menilai kemampuan yang tercapai. Tujuan penelitian ini yaitu mengetahui tentang pengaruh pendelegasian kepala ruangan terhadap kepuasan kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RS Kuningan. Jenis penelitian ini menggunakan analitik korelasi dengan rancangan cross sectional. Populasinya sebanyak 38 orang perawat pelaksana. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Teknik total sampling dengan besar sampel 38 instrumen yang digunakan adalah kuisoner dengan cara pengisian kuisoner secara mandiri. pengumpulan data menggunakan pengukuran dan kuisoner. Analisis data pada penelitian ini menggunakan uji rank spearman dengan derajat kemaknaan α = 0,05. Hasil analisis univariat menunjukan bahwa pendelegasian kepala ruangan dengan kategori baik sebanyak 25 (65,8%) dan kepuasan kerja dengan kategori kepuasan tinggi seb...
Journal of Public Health Innovation
Banyak masyarakat yang merasakan ketidakpuasan dan beranggapan komunikasi yang dilakukan perawat masih belum optimal. Hasil studi pendahuluan di Puskesmas Darma didapatkan data 4 pasien mengatakan puas dan 9 orang pasien mengatakan kurang puas terhadap pelayanan yang mereka terima salah satunya yaitu kurangnya komunikasi terapeutik dari perawat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komunikasi terapeutik perawat dan karakteristik responden dengan tingkat kepuasan pasien rawat inap di Puskesmas Darma Kuningan. Jenis penelitian ini adalah analitik cross sectional. Sebanyak 50 responden diambil dengan purposive sampling. Instrumen penelitian menggunakan lembar kuesioner. Uji bivariat menggunakan rank spearman dan multivariat regresi linear. Analisis univariat diperoleh sebagian besar komunikasi terapeutik perawat cukup baik (80.0%), kepuasan pasien cukup puas (52.0%), usia responden 20-30 tahun (32.0%), jenis kelamin perempuan (66.0%), pendidikan SD (40.0%), pekerja...
2019
ABSTRACT: STYLE OF LEADER S HIP TO THE PERFORMANCE OF NURSES IN THE INPATIEN WARD OF THE GENERAL HOSPITAL IN THE CITY OF BEKASI Backround: Leadership is the ability to influence people by setting goals for direction/command and motivation to work. The activities of leaders will show the pattern of leadership style applied in an organization can create a positive work effectiveness for members. Various kinds of leadership style of the head of the room is devided into 3 the leadership, authoritarian, democracy and laisez faire, the style of leadership applied will affect the performance of nurses. Methods: This research uses analytic survey research design using cressectional approach. Population of 67 repondents with a sample of 60 respondents. Sampling technique using simple random sampling. Univariate and bivariate data analysis. Result: Univariate based research result, showed that leadership style of the majority of the head of democratic leadership style as much as 47 (78,3%) r...
JURNAL KEPERAWATAN
Abstrack: Nurse’s performance is a quality and quantity work result accomplished by a nurse in fulfilling her duties according to her responsibilities in providing nursing care to the patient overall. There is some factors that influence the nurse performance,one of the factor is leadership style. The research purpose is to identify the leadership style og head room to the nurse and nurse performance to the patient and to analyze whether there is any relation of leadership style of head room with nurse performance in inpatient room of GMIM Pancaran Kasih Hospital Manado. The research design used is descriptive analysis method through cross-sectional. The sample consists of 61 respondents obtained by using non random sampling technique with purposive sampling method. The result of the research significant result was obtained at ρ-value=1,000 >(0,05). The condusion is that there is no relation between leadership style of head room with nurse performance in inpatient room of GMIM Pa...
Interest : Jurnal Ilmu Kesehatan
Background: Caring behavior is the main focus act in nursing practice which contains humanistic values, a responsive attitude, and responsible for fulfilling patients’ expectations. The results of the patient satisfaction survey and observation result showed the lack of caring behavior of the attending nurses in Inpatient Ward of Wisma Prashanti General Hospital. This study aimed at determining the relation of nurses’ working motivation towards caring behavior of attending nurses in Inpatient Ward of Wisma Prashanti General Hospital Tabanan. Methods: The design of this study was cross-sectional using a quantitative approach. Data was collected by filling out questionnaires by 37 of attending nurses from Juni-August 2018 in Inpatient Ward of Wisma Prashanti General Hospital Tabanan. Data analysis included univariate and bivariate analysis with Kendall's Tau_b test. Result: Univariate analysis showed that most nurses had the high working motivation (89.2%) and had good caring beha...
Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap RSUD Ajibarang
Jurnal Ilmu Kesehatan UMC, 2021
Latar belakang: Perawat merupakan tenaga kesehatan terbanyak di sebuh Rumah Sakit (60%). Kinerja perawat sebagai ujung tombak pelayanan berperan penting dalam menentukan kualitas sebuah rumah sakit. Kinerja perawat berkaitan erat dengan beban kerja, stres kerja dan motivasi kerja perawat dalam memberikan pelayanan kesehatan. Tujuan: Penelitian ini adalah Untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat pelaksana di instalasi rawat inap RSUD Waled Kabupaten Cirebon Tahun 2020. Metode: Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah semua perawat pelaksana di RSUD Waled Kabupaten Cirebon. Teknik sampling yang digunakan adalah total sampling. Sampel yang digunakan adalah perawat pelaksana di instalasi rawat inap RSUD Waled Kabupaten Cirebon yang berjumlah 90 orang. Hasil: penelitian menunjukkan nilai p value = 0,000 < α, maka H0 ditolak sehingga ada Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Instalasi Rawat Inap RSUD Waled Kabupaten Cirebon. Saran untuk peneliti selanjutnya adalah mempertimbangkan waktu penelitian. Pertimbangan ini berdasarkan keterbatasan peneliti dengan waktu yang terbatas sehingga jumlah responden sebagai responden sedikit.