İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Sağlık Sektöründe Güvenlik Kültürü Üzerindeki Etkilerinin Analizi (original) (raw)
Related papers
Çalışma Hayatında Sağlık ve Güvenlik Kültürü
2012
Kuruluşlar teknik açıdan kapsamlı bir İş Sağlığı ve Güvenliği yönetim sistemi geliştirmiş olsalar da, bu sistemleri işletecek olan çalışanlardır. İşyerinde olumlu bir sağlık ve güvenlik kültürü ortamı yaratılabilmesi, yönetimin taahhüdü, çoklu iletişim yolları bulmak, çalışanları iletişim zincirinin içinde tutmakla mümkün olur. Çalışanların yetkilendirilmesi, güçlendirilmesi, herkesin katılımının sağlanması ve çalışanların bu sürece katkı verdiklerine inanmaları gerekir.
Çalışma Hayatında ve Günlük Yaşamda Güvenlik Kültürü
Bilge Adamlar Stratejik Araştırmalar Merkezi (BİLGESAM), “Çalışma Hayatında ve Günlük Yaşamda Güvenlik Kültürü” adlı bu çalışma ile Türkiye’deki iş ve trafik kazalarında ortaya çıkan tabloyu incelemekte ve daha çok kültürel kodlarla bu kazalar arasındaki ilişkiyi açıklamaya çalışmaktadır. Toplumsal kültür kodları ile kazaların ilişkilendirilmesinin Türkiye’de bugüne kadar neredeyse hiç yapılmamış olmasının bu çalışmanın değerini artırdığı düşünülmektedir.
Ön Lisans Programlarında İş Sağlığı ve Güvenliği Kültürü: Kocaeli Üniversitesi Örneği
2020
Vocational schools in undergraduate programs meet increasing higher education demand and they offer to contribute to labor force with their graduates. With “Occupational Health and Safety Law” which registered as number of 6331 in 2012 has entered a new era in labor life in Turkey. Under this law, a preventive approach without risk status differences among all employees in all work places has been essentially taking. One of the main features of the Occupational Health and Safety Law is participation and occupational health and safety culture has been directed to target the establishment within the organization. However, increments in occupational accidents and occupational diseases continue although the Occupational Health and Safety Law came into force. Creation of the occupational health and safety culture is only possible with education on the subject. From this point of view, the education that two-year degree students receive during their education gains importance in both tech...
Güvenlik Kültürünün İş Stresi ve Örgütsel Bağlılık Üzeri̇ne Etkisi: Bir Eğitim Sektörü Örneği
Ulakbilge, 2022
The aim of this study is to examine the moderator role of work stress in the effect of safety culture on organizational commitment behavior in organizations. For this purpose, the study was carried out by reaching the academicians working in the faculties of technical universities in Istanbul that train graduates who can become occupational safety specialists, by means of survey data collection method. The sample of the pilot study consists of 84 people. It is thought that this study will contribute to the literature, since the safety culture, which has become increasingly important in working life, has not yet been given enough space in the field of organizational behavior. The collected data were analyzed with the SPSS 22.0 program. Factor analysis and reliability analysis were applied to the scales. Hierarchical regression analysis was applied while examining the effect of safety culture on organizational commitment sub-dimensions in the mediation of work stress. According to the results of the analysis, it was seen that work stress has a moderator role in the affective and continuance commitment dimensions of the effect of safety culture on organizational commitment.
2017
Bu arastirmanin amaci metal sektorunde calisanlarin istihdam tipi, sendikalilik durumu, alt isverenlik durumu ve gunluk/haftalik calisma sureleri gibi calisma iliskisi degiskenlerinin is guvenligi kulturu uzerindeki etkisini incelemektir. Denizli Ilinde 27 isletmede 854 kisi uzerinde yapilan arastirma, 6 faktor ve bunlarin bilesiminden olusan “guvenlik kulturu olgusu” ile yurutulmustur. Arastirmanin sonuclarina gore sendikalilik durumu, gunluk/haftalik calisma sureleri gibi degiskenler guvenlik kulturu algilarini/duzeylerini etkiler iken; istihdam tipi ve alt isverenlik durumu degiskenleri guvenlik kulturu olgusu uzerinde etki olusturmamaktadir. Ancak bu 2 degiskenin, guvenlik kulturu faktorlerinden birini etkiledigi sonucuna ulasilmistir.
OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 2019
Bu arastirma, Hatay Mustafa Kemal Universitesi Is Sagligi ve Guvenligi Onlisans Programinda, ogrencilerin is sagligi ve guvenligine bakis acilarinin egitim ve ogretim sureci sonucunda nasil degistigini degerlendirmek amaciyla yapilmistir. Arastirmada nicel arastirma yontemlerinden tarama modeli kullanilmistir. Arastirmanin evrenini Hatay Mustafa Kemal Universitesi’nde Is Sagligi ve Guvenligi Onlisans Programinda okuyan 2. sinif ogrencileri ile bu programa yeni baslayan 1. sinif ogrencileri olusturmaktadir. Arastirmanin orneklemini 61 ogrenci olusturmaktadir. Arastirmada veri toplamak amaciyla “Universite Ogrencilerinin Sosyal Guvenlik Algilari” olcegi kullanilmistir. Arastirmada kullanilan olcek besli likert tipindedir. Arastirmadan elde edilen veriler “SPSS for Windows 22,0” programi kullanilarak analiz edilmistir. Arastirmada iki bagimsiz grup arasinda farkin onemini test etmek icin Mann-Whitney U Testi secilmistir. Calismanin sonuclarina gore, 2. sinif ogrencileri ile 1. s...
Sosyal Güvenlik Dergisi, 2023
Bu çalışma devlet hastanesinde çalışan sağlık personellerinin güvenlik kültürünün güvenlik performansları üzerindeki etkisini incelenmek amacıyla yapılmıştır. Çalışma 25.03.2019-28.06.2019 tarihleri arasında Gümüşhane Devlet Hastanesinde gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın yapıldığı tarihlerde hastanede aktif olarak işe devamlılığı olan (doktorhemşire-sağlık teknisyeni) ve çalışmaya gönüllü olarak katılmayı kabul eden 119 kişi çalışma grubunu oluşturmaktadır. Çalışma verileri yüzyüze görüşme tekniği ile toplanmıştır. Çalışmanın yapılabilmesi için gerekli olan kurum izni ve bilimsel araştırma ve yayın etik kurul onay izni alınmıştır. Verilerin toplanması amacıyla Dursun’un 2011 yılında geliştirdiği ‘Güvenlik Kültürü ve Güvenlik Performansı’ anket formu kullanılmıştır. Çalışmada çalışanların güvenlik kültür ve güvenlik performansları arasında istatistiksel olarak anlamlı fark olmadığı, güvenlik kültürüne yönelik pozitif yönde anlamlı ilişkiler olduğu sonuçlarına ulaşılmıştır. İşyerindeki çalışma yılı 1-5 olan katılımcıların güvenlik farkındalığı puan ortalamaları ile; işyerindeki çalışma yılı 5 ve üzeri olan katılımcıların güvenlik farkındalığı puan ortalamaları arasında anlamlı fark bulunamamıştır (p=,009). Her örgüt kuruluşunun iş güvenliği hedefleri doğrultusunda gerekli olan güvenlik kültürünü oluşturması ve bu konuda gerekli eğitimleri vererek güncellemesi önerilmektedir.