Desbalance del empleo en el sector turístico colombiano (original) (raw)

Empleo formal e informal en el sector turístico en Colombia

Turismo y Sociedad, 2016

No es suficiente seguir argumentando que el turismo es una actividad intensiva en la generación de empleo. Se acepta que esta actividad, por ser polisémica y convergente, no solo demanda mayor empleo en comparación con otras actividades, sino que este es diversificado y con competencias laborales específicas. El encadenamiento productivo que requiere el producto turístico competitivo asocia empresas que, por su tamaño, forman parte de la denominada economía informal; muchas veces estas empresas son concomitantes con el empleo informal. Este empleo informal se asocia a condiciones vulnerables, sin cobertura de seguridad social, sin los beneficios laborales deseables, con un ingreso inferior al formal, entre otras limitantes. En este documento se analiza cuál es la participación del denominado empleo informal en el sector turístico colombiano y cómo se está propendiendo a la formalización de las empresas que aún desarrollan su actividad basadas en la condición de informales o “alegales”.

Tendencias en la demanda laboral del sector turístico del Ecuador

El presente artículo busca determinar la demanda laboral no satisfecha de personal calificado en el sector tu-rístico del Ecuador. La investigación tiene dos partes, una a partir de los datos estadísticos comparativos del Ecuador con mercados competidores, mediante lo cual se establece el posible desarrollo del turismo en el país para fundamentar la necesidad de una masa crítica de personal profesionalizado al más alto nivel, y en segundo lugar, con los datos laborales obtenidos de entrevistas a expertos y a noticias del Ministerio de Turismo, con los que se determinó que la brecha entre el personal formado y disponible con la demanda laboral real existente en el país es significativa. This article seeks to determine unmet labor demand of qualified personnel in the tourist sector of Ecuador. The research has two parts, one from the comparative statistics of Ecuador with competitive markets whereby the possible development of tourism in the country is set to support the need for a critical mass of professionalized staff at the highest level, and Secondly, the employment data obtained from interviews with experts and news from the Ministry of Tourism, with which it was determined that the gap between staff trained and available to existing real labor demand in the country is significant.

Perspectivas de la formacion profesional en Colombia enfocada en el sector turístico

Para los paises latinoamericanos, el sector turismo representa una oportunidd de crecimiento, desarrollo económico y social. Sin embargo, en países como Colombia, la investigación y la formación de personal capacitado en este sector es aún deficiente. Los objetivos del estudio son: identificar y analizar los programas académicos enfocados hacia el sector de turismo, ofertados en Colombia.

Análisis de la competitividad del sector turístico del área metropolitana de Bucaramanga (Colombia)

Revista Turismo y Sociedad , 2018

Los resultados de investigación que aquí se presentan están enmarcados en un proyecto cuyo objetivo general es formular un modelo estratégico de asociatividad que mejore la competitividad, la generación de valor y la cooperación entre los actores del sector turístico del Área Metropolitana de Bucaramanga (Colombia). Para dicho proyecto fue necesaria la valoración del grado de competitividad del sector, cuyos resultados se presentan en este artículo. El documento da cuenta del ejercicio de aplicación en un territorio del Sistema de Indicadores de Competitividad que para el sector turístico diseñó el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo de Colombia (Mincit, 2008). Esta metodología, aunque tiene en cuenta diversos enfoques del análisis de la competitividad –el de Michel Porter (David, 2013); el modelo de Crouch y Ritchie (Ritchie y Crouch, 2003); y el Global Competitiveness Index, creado por el Foro Económico Mundial (Schwab, 2015)–, se basa principalmente en un enfoque regional de medición que busca cuantificar los diversos aspectos que se relacionan de forma directa o indirecta con la competitividad. Este enfoque permite la comparación entre diversos territorios y su planificación estratégica basada en los resultados del análisis de competitividad regional (Fairbanks, 1996). El trabajo se concentra, entonces, en la aplicación de una metodología ya establecida, y no en el diseño de variables e indicadores de competitividad. En este sentido, el artículo busca destacar el proceso de aplicación, en un destino específico, de la metodología de medición de competitividad turística propuesta por el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo de Colombia (Mincit, 2008), y no de la elucubración teórica sobre la competitividad y los enfoques existentes para su análisis. Así se permite que el resultado aquí obtenido sea susceptible de comparación con los de otros destinos del país, se apoya la iniciativa formulada por el Viceministerio de Turismo y se contribuye a la unificación de la información sectorial a nivel nacional (Colombia). El proceso interpretó los resultados obtenidos por medio de instrumentos aplicados en el transcurso del año 2016 a un conjunto de prestadores de servicios turísticos (Cámara de Comercio de Bucaramanga (cc b), 2016) del Área Metropolitana de Bucaramanga que estaban activos en el Registro Nacional de Turismo y a personas directamente relacionadas con la gestión pública y privada de los diferentes ámbitos de los que se ocupan los indicadores contenidos en las plataformas del Sistema de Indicadores de Competitividad del Mincit (Mincit, 2008). De igual modo, se usaron fuentes secundarias para el análisis de los diferentes elementos que componen la información correspondiente a los indicadores de competitividad.

Posibilidades competitivas para la industria del turismo en Colombia: Un estudio exploratorio

Revista interamericana de ambiente y turismo

Business models are currently subject to entrepreneurial flexibilities, incremental reorganization processes and management platforms in synergy with the environment. The competitiveness of regions is framed by the management of companies in the long term with the criteria of responsibility, sustainability and value creation. A region's tourism sector is a relevant link that strengthens the uniting of a country's economic and business prosperity. This work presents the findings with respect to competitiveness for the tourism sector in Colombia. The general theory of competitiveness was used, expressed in Porter's Diamond of Competitive Advantage through field work in companies linked in the constellation of tourism value with a regional and national strategic platform. In conclusion, the sector merits a redefinition of its strategic intentions with a view to better use of its competitive potential expressed in its experience curve and inter-business relations. In addition, it is fundamental for research groups and universities, in conjunction with companies, to implement scientific development of the tourism process that drives increased supply, transformation and commercialization of tourism products and services. This is meant to generate greater added value and achieve greater participation in the markets where domestic and foreign consumers are more demanding and more sophisticated.

Análisis del Sector Turístico en Colombia 2015

2015

Por favor citar como: Zuñiga-Collazos, A. (2015). Análisis de la Investigación y Desarrollo Turístico en Colombia. Espacios, 36 (18), 9. Resumen Este trabajo describe el comportamiento de la investigación científica en turismo de Colombia en los últimos siete años (2007-2013), analiza variables como: número de publicaciones, afiliación universitaria, destinos estudiados, aportes teóricos y empíricos. También analiza la evolución del sector en los últimos años. Los hallazgos demuestran un significativo desarrollo del sector los últimos años, aunque se observó una pérdida de competitividad turística. Se identifica una tendencia de crecimiento en el número de estudios publicados, especialmente en los dos últimos años, aunque las afiliaciones universitarias demuestran que la gran mayoría de autores provienen de universidades extranjeras.

El empleo y la profesionalización del turismo, una relación en tensión

El sector de turismo argentino a partir del 2003 se convierte en una alternativa para muchos hombres y mujeres que desean trabajar. La profesionalización del turismo se encuentra aún en estado de conformación y constante cambio, como sucede también en otras carreras interdisciplinarias. Todavía no se ha visto consolidado el reconocimiento de éstos profesionales desde el nivel académico y profesional de los licenciados y / o técnicos en turismo. Sin embargo, en los últimos 10 años se ha incrementado de manera significativa la cantidad de carreras de turismo en universidades nacionales públicas y privadas. Por ello es preciso profundizar sobre el mercado laboral en el cuál se insertan los profesionales del turismo, como también el profundizar sobre el tipo de vacantes para las cuáles éstos aspiran. Porque se sostiene que existe un gran volumen de trabajadores en condiciones de asalariados cumpliendo horarios extensos, de jornadas completas, y con bajos salarios o en negro. En consecuencia, el desafío para esta ponencia es profundizar la reflexión sobre las condiciones laborales que atañen a éste sector y visibilizar el escenario complejo que presenta la realidad de éstos "nuevos" profesionales, como son los Licenciados y/o técnicos en turismo.

Empleo Con Profesionalización en El Sector Turismo

Gestión en el Tercer Milenio

Parte del problema es que un empleo de baja calidad en el sector turístico implica proporcionalmente igual calidad en el servicio, además de una baja productividad global del sector y un riesgo inminente para su desarrollo en un contexto marcado por una creciente competencia. Si la masa laboral no está calificada adecuadamente, el nivel de la prestación será deficiente; por ello es necesario que los niveles de profesionalización sean altos y que los trabajadores hayan recibido formación y capacitación formal y académica en mayor proporción.