Artículo Científico - Investigación y diagnóstico del clima organizacional del GAD Municipal del cantón Latacunga durante el período 2012 (original) (raw)
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Diagnostico en el clima organizacional dario
E 1 clima de una organización es uno de los aspectos más frecuentemente aludidos en el diagnóstico organizacional. Tanto es así que muchas veces se confunde diagnóstico organizacional con diagnóstico de clima organizacional. Se trata de un tema que se plantea en la década de los sesenta, junto con el surgimiento del Desarrollo Organizacional y de la aplicación de la teoría de sistemas al estudio de las organizaciones.
Diagnóstico Del Clima Organizacional en Una Empresa Atunera en Ecuador
Compendium: Cuadernos de Economía y Administración, 2020
Estudios previos han demostrado que, para mejorar los niveles de productividad en una empresa, es necesario crear un clima organizacional favorable. En ese sentido, se presenta el caso de estudio de una industria atunera en Ecuador que en los últimos años ha disminuido su productividad. Por tanto, el objetivo del presente estudio es determinar las dimensiones que intervienen en el clima organizacional de la empresa atunera ecuatoriana y que, a su vez, influyen en su productividad; mediante un cuestionario adaptado a la teoría de seis dimensiones del clima organizacional propuesta por Weisbord (1976), las cuales comprenden: propósitos u objetivos, relaciones entre los miembros, estructura y mecanismos de soporte de la gestión, mecanismos de apoyo, recompensas y liderazgo. Los resultados demuestran que, en efecto, existen puntos de mejora en cuanto a objetivos, liderazgo y sistema de recompensa, para los cuales se proponen algunas recomendaciones.
DIAGNÓSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL DEL DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN DE LA UNIVERSIDAD DE GUANAJUATO
A Dios por la hermosa vida que me ha regalado. A ti Alberto, que con tu amor has hecho nacer una hermosa luz que nos guiará por buen camino. A ti Madre por tu incondicional amor y apoyo. A mi Padre †, por enseñarme a perseguir mis sueños; sé que estás orgulloso de mí. A mis hermanas (os): Elizabeth, Gaby, Emmanuel y Daniel por el amor y confianza. A mis Abuelos Antonio Ramírez † y Guadalupe Arenas por la motivación, el apoyo y cariño. A mis Tías (os): Dolores, Martha, Antonio, Enrique, Pablo y Pedro por el infinito apoyo y motivación. A Ma. Elena y Luis Jesús por su inmenso apoyo, confianza y cariño. A mis estimados Profesores y amigos por el impulso y motivación María Guadalupe García Ramírez GRACIAS A Dios por darme la oportunidad de existir y la fuerza de salir adelante a pesar de las dificultades de la vida. A mi esposa Lupita y a mi hijo Diego por el apoyo incondicional que siempre me han mostrado tan desinteresadamente. A mis padres, Luis Jesús y Ma. Elena, que con su ejemplo han formado en mí una persona responsable y honesta. A mis hermanas Alexandra y Gabriela y a mi hijo Diego que me inspiran a ser una mejor persona cada día. A mi Abuela Albina † por su inmenso amor y que en todo momento me cobijo como a un hijo más.
The organizational climate is considered a factor that reflects the eases or obstacles found by the worker in the working environment. It is important to determine the employee satisfaction level in an organization to make effective interventions to improve working conditions if necessary and optimize productivity. Very few studies in Paraguay have characterized the organizational climate of a hospital and none of a military hospital. Thus, this study was conducted to determine the organizational climate with its various dimensions, perceived by medical, nursing, paramedical and administrative staff of the Central Hospital of the Armed Forces of Paraguay in 2012. This observational cross-sectional descriptive study with analytical component included a sample of 226 workers of the hospital. The data collection was performed by a self administered survey, using the PAHO "Organizational climate inventory" tool, which consists of 80 items Instituto de Investigaciones en Ciencias de la Salud. Universidad Nacional de Asunción. Paraguay
2020
La presente investigación tuvo como objetivo establecer la relación del liderazgo directivo con el clima organizacional en la Unidad de Gestión Educativa Local de Huallaga, distrito de Saposoa, 2019. El estudio se fundamenta en los elementos del liderazgo directivo y del clima organizacional. La investigación fue de tipo no experimental, con un diseño de estudio descriptivo correlacional. La población y la muestra estuvo formada por 50 trabajadores. El instrumento empleado fue el cuestionario. Entre los resultados del estudio destaca el nivel de liderazgo directivo en la Unidad de Gestión Educativa Local de Huallaga con un nivel “Bueno” de 42%, y el nivel de clima organizacional en la Unidad de Gestión Educativa Local de Huallaga con un nivel “Bueno” de 34%. Finalmente, el estudio concluyo que existe correlación alta positiva entre el liderazgo directivo y el clima organizacional en la Unidad de Gestión Educativa Local de Huallaga, con un coeficiente de correlación de Pearson (0.899...