Корпоративні комунікації: свіжий погляд (original) (raw)
Related papers
«Чисті» стосунки та нові комунікаційні технології
Філософія і політологія в контексті сучасної культури. – 2017. – Вип. 1. – C. 130−143.
Проаналізовано модель «чистих» стосунків у тлумаченні Ентоні Ґідденса та Зиґмунта Баумана, а також досліджено реалізацію цієї моделі в опосередкованих цифровими дивайсами та комп’ютерами інтеракціях між людьми. Виокремлено додаткові характеристики «чистих» стосунків у таких інтеракціях, і, крім того, по-іншому витлумачено характер людського «Я», задіяного в «чистих» стосунках.
Корпоративна культура та комерційна свідомість персоналу – інноваційні напрями розвитку підприємств
Teadmus, 2022
У монографії розглядаються інноваційні напрями розвитку підприємств. Визначено особливості управління персоналом підприємств на основі формування корпоративної культури та комерційної свідомості. Проаналізовано теоретичні основи формування корпоративної культури та комерційної свідомості персоналу підприємства. Запропоновано використання компетентнісного підходу до розвитку комерційної свідомості та корпоративної культури персоналу підприємств. Визначено тенденції розвитку корпоративної культури та комерційної свідомості персоналу. Розглянуто вплив комерційної свідомості персоналу підприємства на продуктивність праці та запропоновано концептуальну модель оцінки її ефективності. Визначено інноваційні напрями розвитку підприємств та окреслено інструменти, методи та механізми управління формуванням та розвитком корпоративної культури та комерційної свідомості персоналу підприємства. Для наукових працівників, викладачів, студентів, керівників підприємств та HR-менеджерів, а також усіх хто цікавиться сучасними методами управління персоналом та напрямами інноваційного розвитку підприємства. Інновації, підприємство, розвиток, корпоративна культура, комерційна свідомість, управління персоналом, компетентнісний підхід, продуктивність праці, мотивація, прихильність, ефективність.
Основи та методи діяльності сучасних корпоративних медіа
Основи та методи діяльності сучасних корпоративних медіа , 2013
Ця монографія є першим в Україні комплексним науковим дослідженням корпоративних медіа як інструменту соціальних комунікацій. У праці розглядаються теоретичні та історичні засади діяльності фірмової періодики, її роль і місце в сучасному інформаційному суспільстві. Визначаються можливості застосування цього специфічного різновиду ЗМІ в маркетингових комунікаціях, паблік рилейшнз, формуванні корпоративної культури компанії. На прикладі конкретних публікацій проаналізовані методи створення текстового медіаконтенту, зокрема обрання тематичних векторів, розроблення системи рубрик, використання жанрової палітри, заголовкового комплексу, арсеналу мовностилістичних прийомів. На підставі наявних теоретико-методологічних підходів та досліджень емпіричного матеріалу запропоновано нову модель оцінювання соціокомунікативної ефективності фірмових медіа. Книжка адресована науковцям, фахівцям у галузі соціальних комунікацій, журналістики та видавничої справи, реклами та паблік рилейшнз, а також представникам бізнесу, редакторам корпоративних видань для використання у практичній діяльності.
Корпоративнi медiа та сучасне iнформацiйне суспiльство
Library Bulletin, 2010
The role and the place of corporate media in contemporary information society are considered in the article. This is about branched specific media system which functions simultaneously with traditional mass media. Social and communicative capabilities of corporate editions, their participation in non-material stimulation of economics and in processes of harmonization of relations between business and the public are investigated. Ideology issue of corporate media and society interaction is studied as well.
НОВІ ПІДХОДИ ДО ОЦІНЮВАННЯ РИНКОВОЇ ВАРТОСТІ КОМПАНІЇ, ЗАСНОВАНОЇ НА ЗНАННЯХ
Світ фінансів, 2017
Запропоновано економіко-математичну модель формування вартості компанії, заснованої на знаннях. Систематизовано новітні моделі та методи оцінювання інтелектуального капіталу як складової ринкової вартості компанії, визначено їх особливості, переваги та недоліки. Доведено, що для забезпечення стратегічного управління розвитком компанії найбільш інформативним є оцінювання ринкової вартості компанії за допомогою методів збалансованих показників. Ключові слова: інтелектуальний капітал, компанія, заснована на знаннях, методи оцінювання інтелектуального капіталу, методи ринкової капіталізації, збалансована система показників. Галина ОСТРОВСЬКА УДК 338.2 Галина ОСТРОВСКАЯ Новые подходы к оценке рыночной стоимости компании, основанной на знаниях Предложена экономико-математическая модель формирования стоимости компании, основанной на знаниях. Систематизированы новейшие модели и методы оценки интеллектуального капитала как составляющей рыночной стоимости компании, определены их особенности, преимущества и недостатки. Доказано, что для обеспечения стратегического управления развитием компании наиболее информативной является оценка рыночной стоимости компании с помощью методов сбалансированных показателей. Ключевые слова: интеллектуальный капитал, компания, основанная на знаниях, методы оценки интеллектуального капитала, методы рыночной капитализации, сбалансированная система показателей. Halyna OSTROVSKA New approaches to the evaluation of knowledge-based company market value Introduction. In the knowledge-based economy, value management concept is adopted by leading companies as a basic paradigm of successful business development. Due to these conditions, the main factor is the rising cost becomes intellectual capital. In view of the above, the methodical approaches search is actual for evaluating the effectiveness of cost management, and focusing not only financial but also non-financial indicators. Purpose. Establishment of economic and mathematical model of the knowledge-based company value; synthesis of existing approaches and methods of evaluating the market value of the company on the basis of intellectual capital and recommendations for further improvement.
Корпоративный нетворкинг: теория, практика, методология.
Национальный доклад по корпоративному управлению, 2022
The author focuses on the problem of the development of corporate networking, which is a set of forms and methods of network interaction of public companies with society as a whole and with its individual participants and involves the active use of modern digital technologies. According to the author, in the process of networking a qualitatively new network corporate identity is formed, which should be understandable and evoke trust in society, convince shareholders in the corporation's ability to provide the expected income, and stakeholders in its constant and purposeful efforts to satisfy public interests.
Ефективність маркетингових бізнес-комунікацій на логістичних підприємствах
Економіка, управління та адміністрування
Статтю присвячено дослідженню та особливостям маркетингових бізнес-комунікацій на логістичних підприємствах. Визначено, що для реалізації маркетингових цілей доцільно використовувати такі бізнес-комунікації: збільшення уваги до продукту або послуги; переконання клієнта купувати товар або послугу; збільшення лояльності клієнтів; розширення аудиторії. Запропоновано класифікацію та актуалізацію маркетологів у середовищі бізнес-комунікацій з урахуванням особливостей функціонування логістичних підприємств за такими ознаками: 1) за напрямом роботи (офлайн, онлайн); 2) за комунікаційною платформою; 3) за цільовим призначенням; 4) за способом комунікації з цільовою аудиторією; 5) за способом впливу на цільову аудиторію. Розглянуто аспекти маркетингових бізнес-комунікацій, а саме: реклама, пряма маркетингова комунікація, зв’язки з громадськістю, спонсорство та підтримка. Проаналізовано актуальність впровадження посади маркетолога для логістичного підприємства з урахуванням функціональних обо...
МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛУ ЧЕРЕЗ ПРИЗМУ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ ОРГАНІЗАЦІЇ
Grail of Science
Корпоративна культура підприємства визначає шлях його розвитку у сфері управління персоналом. Вона є унікальною та неповторною для кожної організації та формує особливе ставлення персоналу до виконання їх трудових обов’язків. Дана стаття визначає особливості формування та розвитку корпоративної культури та можливість її впливу на меркетинг персоналу з метою формування довгострокової співпраці між ними. Для цього нами було проведено дослідження методом анкетування, метою якого було визначити вплив розвитку корпоративної культури компанії на маркетинг персоналу. Результати дослідження підтвердили те, що розуміння змісту корпоративної культури, усвідомлення цілей та завдань розвитку організації позитивно впливають на ставлення працівників до праці та бажання залишатись в компанії впродовж тривалого часу. Водночас ми з’ясували, що неформальні корпоративні заходи підвищують рівень розвитку корпоративної культури та сприяють взаємодії працівників в процесі праці що формує сприятливий клі...
ЦИФРОВА ТРАНСФОРМАЦІЯ ТА НОВІТНІ КОМУНІКАЦІЇ ЯК ПЛАТФОРМА ДЛЯ СТІЙКОГО РОЗВИТКУ БІЗНЕСУ
MODELING THE DEVELOPMENT OF THE ECONOMIC SYSTEMS
Стаття присвячена визначенню та аналізу цифрової трансформації бізнесу. У даний час цифровізація є пріоритетною спрямованістю розвитку діяльності будь-якої компанії, яка логічно реалізуються починаючи з окремо взятих бізнес-процесів до побудови моделі бізнесу, що заснована на комплексній цифровій трансформації. Цифровізація бізнес-процесів та підприємств наразі являється об'єктивною необхідністю, яка слугує платформою для підвищення його конкурентоспроможності на ринку. Формування цифрової культури бізнесу є фундаментом його майбутнього функціонування та зростання. Якщо раніше основу конкурентних переваг достатньо було формувати в межах якості, ціни чи рівня обслуговування, то сьогодні для отримання стійкої конкурентної переваги бізнесу необхідно комплексно впроваджувати інновації та цифрові технології на всіх рівнях діяльності. У статті визначено та структуровано послідовність рівнів цифровізації бізнесу з описом їх ключових характеристик. Наведено передумови цифрової трансфо...