Pengaruh Kompensasi Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Tirta Patriot Bekasi (original) (raw)
Related papers
2013
The objectives of this research are to investigate: (1) whether or not there is a significant effect of the work compensation on the work performance of the employees of the Regional Water Company of Surakarta, if available, count and analyze how much its effect is; (2) whether or not there is a significant effect of the work motivation on the work performance of the employees of the Regional Water Company of Surakarta, if available, count and analyze how much its effect is; and (3) whether or not there is a significant effect of the work compensation and work motivation on the work performance of the employees of the Regional Water Company of Surakarta, if available, count and analyze how much the effect is. This research used the descriptive quantitative method. It was conducted at the Regional Water Company of Surakarta. The population of the research was 413 employees of the company. The samples of the research consisted of 41 employees. The samples were taken by using the propo...
2013
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) adakah pengaruh yang signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan PDAM Surakarta dan jikalau ada, menghitung serta menganalisis seberapa besar pengaruhnya, 2) adakah pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Surakarta dan jikalau ada, menghitung serta menganalisis seberapa besar pengaruhnya, 3) adakah pengaruh yang signifikan kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Surakarta dan jikalau ada, menghitung serta menganalisis seberapa besar pengaruhnya. Penelitian ini merupakan penelitian diskriptif kuantitatif. Penelitian dilakukan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Surakarta dengan populasi seluruh karyawan yang berjumlah 413 karyawan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 41 karyawan diambil dengan menggunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner dan dokumentasi. Uji validitas dan reliabilitas data menggunakan f...
Journal of Business Management Education (JBME)
Purpose: This study is to obtain findings regarding: Overview of labor discipline in the Regional Water Company PDAM Tirta Blessing Pandeglang, description of compensation for employees of PDAM Tirta Blessing Pandeglang, description of employee job satisfaction PDAM Tirta Blessing Pandeglang, amount of influence work discipline on employee job satisfaction Regional Water Company PDAM Tirta Blessing Pandeglang amount of influence compensation to employee satisfaction Regional Water Company PDAM Tirta Blessing Pandeglang amount of influence the discipline of work and compensation to employee satisfaction Local Company Blessing water PDAM Tirta PandeglangDesign/methodology/approach: Based on the level of explanation and research fields, then this type of research is descriptive and verification. Meanwhile, According Sugiyono (2013: 11) "Descriptive research is research conducted to determine the value of an independent variable, either one or more variables (independent) without m...
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh Penempatan Kerja dan Kompensasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Bhagasasi Kabupaten Bekasi. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dimana objek yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Bhagasasi Kabupaten Bekasi. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan Probability Sampling. Adapun jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebesar 98 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah metode Regresi Linier Berganda dengan menggunakan program SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Penempatan Kerja dan Kompensasi Kerja secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, selanjutnya uji parsial variabel Penempatan Kerja dengan nilai t-hitung 2,102 lebih besar dari t-tabel 1,9852 dan ...
2021
Di era globalisasi, sumber daya manusia saat ini umumnya memegang posisi yang sangat penting di setiap perusahaan untuk mencapai tujuan yang diinginkan. dalam kondisi ini perusahaan harus memperhatikan kinerja karyawan agar dapat menang dalam persaingan dalam kondisi seperti ini masalah yang sering terjadi adalah kompensasi tidak adil yang membuat disiplin kerja menurun, sehingga berdampak pada kinerja karyawan. fenomena ini mengharuskan perusahaan untuk menemukan solusi terbaik untuk karyawan mereka. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh di mana semua anggota populasi diambil sampelnya dengan total 110 responden, dan metode pengambilan sampel menggunakan survei kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah analisis regresi linier berganda dengan menerapkan program perangkat lunak SPSS Versi 25. Dari hasil kompensasi dan disiplin kerja t-test memiliki dampak signifikan terhadap kinerja karyawan PT Indoprof D'penyetz Sejati. ...
Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pdam Tirta Musi Palembang
In this study, the authors take the title "Influence of Employee Compensation Motivation PDAM Tirta Musi palembang". This research was conducted by the author is to determine how much influence the compensation on employee motivation PDAM Tirta Musi Palembang. This research uses quantitative data analysis techniques. The research data was obtained from the respondents (questionnaire) in company PDAM Tirta Musi, in this case the primary data that is diteknik pemgambilan the data obtained from the company PDAM Tirta Musi. The statistical analysis used in this research is regression analysis and hypothesis testing using the program SPSS 16. The results of this study indicate that there are significant compensation to big motivation that can be seen from the results of the variable coefficients x of 56.4 percent, the presence of a considerable influence on employee motivation in the company PDAM Tirta Musi will certainly be able to improve progress for the company, can also be the prosperity of employees working with bonuses for their hard work on the profits earned by the company as compensation makes employee motivation increases and would make the company's productivity increased well.
2014
Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Kampar Bangkinang Kota. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan karyawan yang berjumlah 57 orang yang dijadikan sebagai responden, analisis data dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan metode regresi linier berganda dan data tersebut dianalisis menggunakan program SPSS20. Berdasarkan hasil uji secara parsial kompensasi (X1) dengan T hitung lebih besar dari pada T table, sehingga terbukti bahwa variabel kompensasi memiliki pengaruh terhadap semangat kerja (Y) dan pada variabel lingkungan kerja (X2) T hitung juga lebih besar dari pada T table,, sehingga terbukti bahwa variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap semangat kerja (Y) karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Kampar Bangkinang Kota, kemudian hasil analisis secara simultan didapatkan F hitung lebih besar dari pada F table, atau dengan signifikansi lebih kecil dari 0,05 maka variabel kompensasi da...
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pd. Bumi Wiralodra Indramayu
Jurnal Investasi
Human resources are a very important part for every company to achieve the goals to be achieved. Company goals can be achieved through high employee performance. The management of the company must be able to increase employee performance by paying attention to factors such as discipline and compensation. Results of research on company performance, PD. Bumi Wiralodra Indramayu in the 2013-2018 period experienced a decline in performance. This study aims to determine the effect of: work discipline on employee performance; compensation for employee performance; and the influence of work discipline and compensation together on employee performance in PD. Bumi Wiralodra Indramayu. The method used in this study is associative, which aims to determine the relationship between two or more variables. Data collection techniques by means of field research, literature study, data analysis and a population of 30 people and the determination of the sample using total sampling. The data analysis f...
Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Candana Putra Nusantara
Manajemen Bisnis, 2019
This study aims at describing and analyzing the effect of compensation and work discipline toward employees’ work performance especially the production division of PT. Candana Putra Nusantara. This study was conducted by distributing questionnaire to 100 respondents by using Total Sampling Method. The analysis technique applied was range scale and double linear regression. The result of the study shows 1) Employees’ work performance is considered high, compensation is considered medium, and work discipline is medium. 2) Partially, according to the t-test, the compensation had significant effect toward employees’ performance. 3) Work discipline had significant effect toward employees’ performance. 4) the f-test result showed that compensation and work discipline had significant effect toward employees’ work performance, and 5) Compensation as a stronger variable in affecting employees’ work performance. Company is suggested to pay attention more on the compensation by providing salar...
Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia DC Ciputat
Jurnal Disrupsi Bisnis : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang, 2020
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia DC Ciputat baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif dengan populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di dalam kantor sebanyak 50 orang. Metode penarikan sampel menggunakan teknik sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Metode analisis dalam pengelolaan data adalah dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil uji validitas untuk kompensasi, disiplin kerja dan kinerja karyawan diperoleh nilai rhitung lebih besar dari nilai rtabel. Nilai rtabel diperoleh dengan rumus df = n-k (50-3 = 47) dengan taraf signifikan 5%, maka dapat disimpulkan semua variabel dalam penelitian ini adalah valid. Hasil uji reliabilitas terhadap variabel kompensasi, disiplin ...